Facklig kampanj vid Google DeepMind säger att regeringen ska underlätta omröstning

United Tech & Allied Workers (UTAW) uppgav den 12 november 2026 att regeringen skulle ingripa och underlätta en facklig omröstning vid Google UK. Tillkännagivandet markerar ett nytt skede i en kampanj som har eftersträvat representation för minst 1 000 anställda vid Google DeepMind med koppling till företagets kontor i London.

Tillkännagivandet angav inget datum för omröstningen och uppgav inte heller om en lagstadgad ansökan hade godkänts. UTAW-CWU, tekniksektionen inom Communication Workers Union, och Unite samarbetar för att uppnå gemensamt rättsligt erkännande vid Google. UTAW:s nuvarande kampanjprogram fokuserar på bättre AI-principer och skyddsåtgärder, öppenhet, automatisering av arbetsuppgifter och ren energi, och medlemmarna kan påverka utformningen av kraven.

Så utvecklades kampanjen för erkännande

Den ursprungliga ansökan om erkännande bad ledningen att erkänna CWU och Unite som de anställdas officiella företrädare. UTAW uppgav att 98 procent av förbundets medlemmar vid Google DeepMind röstade för att begära erkännande.

Utöver lön, arbetstid och semester omfattade arbetstagarnas krav att Google AI inte längre skulle användas av den israeliska och amerikanska militären, att ett återtaget åtagande om att inte utveckla AI-vapen eller övervakningsverktyg skulle återinföras, att oberoende etisk tillsyn skulle inrättas och att anställda skulle få avstå från projekt av moraliska skäl.

I ett pressmeddelande den 20 maj 2026 uppgav CWU att DeepMinds högsta ledning hade avvisat frivilligt erkännande i ett brev daterat den 19 maj 2026, men erbjudit fortsatta samtal genom Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas). Facket räknade med att samtalen skulle leda till en formell omröstning bland personalen under de kommande månaderna.

Den lagstadgade omröstningsprocessen

Central Arbitration Committee (CAC) är ett oberoende organ med lagstadgade befogenheter, med ansvar för lagstadgat erkännande av fackföreningar och frivillig skiljedom i kollektiva tvister i England, Skottland och Wales. UTAW:s tillkännagivande nämnde inte CAC och angav inte att någon ansökan hade lämnats in till organet.

Enligt CAC:s publicerade process har en arbetsgivare 10 arbetsdagar på sig att besvara en skriftlig begäran om erkännande, där den föreslagna förhandlingsenheten beskrivs. Ett erbjudande om att förhandla inleder en förhandlingsperiod på 20 arbetsdagar, medan ett avslag eller uteblivet svar ger facket möjlighet att ansöka hos CAC. Handläggningen av ansökan om godkännande ska slutföras inom 20 arbetsdagar från mottagandet. Därefter fattar panelen ett formellt beslut om huruvida ansökan ska godkännas.

Om en majoritet av arbetstagarna i förhandlingsenheten inte är fackligt anslutna ordnar CAC en omröstning om erkännande. Om en majoritet är medlemmar överväger CAC om erkännande ska förklaras utan omröstning, med hänsyn till arbetsgivarens synpunkter. Omröstningar kan hållas på arbetsplatsen, per post eller med båda metoderna. De genomförs av en utsedd, oberoende organisation och kostnaderna delas lika mellan facket och arbetsgivaren.

Om en omröstning ger stöd för erkännande måste parterna enas om en gemensam förhandlingskommitté för kollektiva förhandlingar. Acas eller CAC kan hjälpa till om parterna inte kan enas. Om en omröstning inte ger stöd för erkännande får facket inte lämna in en ny ansökan till CAC under tre år.

Den viktigaste följden för DeepMinds anställda sträcker sig längre än själva omröstningen om erkännande och omfattar även den förhandlingsstruktur som kan följa. Kampanjen förenar representation i frågor om anställningsvillkor med krav på etiska gränser och tillsyn inom AI-utveckling. Därför får den gemensamma förhandlingskommitténs uppdrag betydelse för båda delarna av kampanjens agenda.