Adam Jackson, medgrundare och VD för Braintrust – Intervjuserie

Adam Jackson är medgrundare och VD för Braintrust, en allt-i-ett-lösning för rekrytering som drivs av AI. Plattformen använder en matchningsmotor som scannar 800 000+ talangmedlemmar globalt för att hitta de fem bästa kandidaterna för att fylla varje position. AI:n genomför och bedömer även videointervjuer, vilket ger företagen en detaljerad poängsättning för att fatta snabba och informerade beslut om anställning.

Kan du dela historien om Braintrust AIR:s tillblivelse?

Dagens rekryteringsprocess är i grunden trasig. Den är långsam, den är kostsam och den lämnar talanger i en veckolång period av osäkerhet. Vi ville ändra allt detta. Vi ville minska friktionen när man letar efter sitt nästa jobb på samma sätt som kayak.com för alltid förändrade hur man bokar resor genom att förkorta rekryteringsprocessen till dagar. Vi tror att detta kommer att befria HR-proffs från de mest tråkiga och repetitiva aspekterna av deras jobb och ge dem möjlighet att bygga kultur och odla talanger.

Braintrust AIR erbjuder olika innovativa lösningar för anställning och hantering av globala arbetsstyrkor. Kan du belysa några nyckelfunktioner som särskiljer er plattform från traditionella bemanningslösningar?

Braintrust AIR särskiljer sig på tre sätt.

För det första är det omfattande. Ingen annan plattform erbjuder AI-driven jobbeskrivningsSkapande, precisionskandidatmatchning, automatiserad screening och onboarding, allt under ett tak. Det är en slut-till-slut-lösning som marknaden desperat behöver

Det är också datadrivet. Vi har fyra års proprietär data, 750 000 talanger och tusentals framgångsrikt genomförda jobb för Fortune 500-företag. Vi använder inte bara ChatGPT för att skriva en generisk jobbeskrivning och kalla det AI-drivet. Istället har vi byggt modeller för att uppnå specifika mål som rekryterare bryr sig om.

Slutligen är det obefläckat. Människor är medfött fördomsfulla och tenderar att flockas mot det som är bekant. Vår AI rangordnar och matchar talanger med jobb baserat på diskreta färdigheter snarare än personligt identifierbar information.

De andra webbplatserna gör ingen granskning av talangerna. De tillåter bara att du publicerar jobb och samlar in ansökningar. Vi tillhandahåller en specialiserad AI-driven rekryteringsplattform som är utformad för att automatisera och effektivisera hela processen för talangförvärv, från början till slut.

Hur förbättrar Braintrusts AIR AI-matchningsmotor noggrannheten och effektiviteten i att matcha kandidater med jobbroller jämfört med manuell urvalsprocess?

Braintrusts AIR AI-matchningsmotor effektiviserar rekryteringsprocessen genom att automatiskt analysera jobbkrav och kandidatprofiler för att göra högprecisionsmatchningar. Detta system överträffar traditionell manuell urvalsprocess genom att minska mänskliga fel och fördomar, påskynda anställningstiden och säkerställa en bättre matchning mellan jobbroller och kandidater.

Hur säkerställer AIR kvaliteten på kandidater när det gäller automatiserad AI-driven videointervju och bedömning? Vilka kriterier används?

AIR säkerställer högkvalitativa kandidater genom att använda avancerade algoritmer för att bedöma videointervjuer baserat på definierade kompetenser och jobbspecifika kriterier. Denna process inkluderar utvärdering av kommunikationsfärdigheter, teknisk kunskap och problemlösningsförmåga, vilket säkerställer att endast de mest lämpliga kandidaterna är shortlistade.

När AI spelar en betydande roll i rekrytering, är det oundvikligt att det finns farhågor om fördomar. Vilka åtgärder har Braintrust vidtagit för att säkerställa rättvisa och minska fördomar i sina AI-algoritmer?

Braintrust har vidtagit flera åtgärder för att bekämpa fördomar i sina AI-system. Vi använder inte någon personligt identifierbar information för modellträning och inferens. Matchningsmotorn tillhandahåller en sammanfattning för varje kandidat som tydligt anger varför någon är en match eller inte, och vilka kriterier som användes för beslutsfattandet. En annan sak att notera är att vår AI tittar på varje enskild sökande, snarare än att bara komma med en grupp “tillräckligt bra” kandidater. Dessutom möjliggör vår asynkrona videointervju att företag kan videointervjua många fler sökande än de skulle med en traditionell skärm. Detta ger en chans till en bredare variation av kandidater som normalt inte skulle bjudas in till en skärm.

Braintrust har också sin egen kryptovaluta (BTRST). Vilka är fördelarna med att införa en token, och hur fungerar tokenomik?

BTRST-tokenen stimulerar communitydeltagande och styrning, vilket tillåter tokeninnehavare att rösta om viktiga beslut som påverkar plattformen. Detta användande av kryptovaluta överensstämmer med Braintrusts decentraliserade etos, vilket främjar en transparent och samarbetsinriktad miljö.

Braintrust fungerar på en decentraliserad modell med hjälp av Web3-teknik. Hur påverkar detta plattformens styrning och drift?

Braintrusts decentraliserade modell ger makt åt dess community genom att tillåta talanger och företag att ha ett ord med i plattformens utveckling och styrning. Denna modell förbättrar användarengagemanget och säkerställer att plattformen utvecklas till fördel för alla intressenter.

Hur gynnar integrationen med Applicant Tracking Systems (ATS) och automatiserad jobbeskrivning företag som vill effektivisera sina rekryteringsprocesser?

Integrationen med Applicant Tracking Systems (ATS) och automatiserad jobbeskrivning hjälper organisationer att snabbt publicera jobbannonser, hantera ansökningar mer effektivt och optimera jobbeskrivningar för att attrahera lämpliga kandidater. Många kunder använder Braintrust som sin ATS; allt-i-ett-lösning för rekrytering. Våra integrationer med andra ATS-system möjliggör för kunder att enkelt synkronisera all sin data på ett ställe. Jobbeskrivningsgeneratorn är differentierad eftersom den använder data från andra jobbannonser och vad som har varit framgångsrikt (till skillnad från ChatGPT som bara producerar en generisk jobbeskrivning)

Kan du dela några framgångshistorier där Braintrust AIR har förbättrat rekryteringsprocessen avsevärt för era företagskunder?

Braintrust AIR har möjliggjort många framgångsrika rekryteringar, vilket har minskat tiden för anställning och kostnaderna för Fortune 1000-företag. Den genomsnittliga tiden för anställning ligger runt 58 dagar; Braintrust AIR – specifikt AI-matchningen – har redan minskat tiden för anställning till 12 dagar.

Vad är Braintrusts långsiktiga mål, och hur planerar ni att expandera era tjänster under de närmaste åren?

För närvarande fungerar AIR som en fullständigt autonom rekryteringsplattform för tekniska och designroller. Senare i år kommer vi att expandera AIR för att kunna djupscreena ALLA kvalificerade roller: redovisning, juridik, regelefterlevnad, till och med detaljhandelsledning. AIR kommer att finnas tillgängligt som ett eget fristående screenningssystem som kan integreras med vilket ATS-system som helst i vilket företag som helst, och omvandla tusentals sökande och timmar som slösas bort på repetitiv screening till de bästa matchningarna, redan fullständigt granskade, på en eller två dagar istället för 6-8 veckor.

Tack för den underbara intervjun, läsare som vill veta mer kan besöka Braintrust.