Adam Jackson, Medgrundare och VD för Braintrust – Intervjuserie

Adam Jackson är medgrundare och VD för Braintrust, en allt-i-ett-lösning för rekrytering, som drivs av AI. Plattformen använder en matchningsmotor som skannar 800 000+ talangmedlemmar globalt för att hitta de fem bästa kandidaterna för att fylla varje position. AI:n genomför och bedömer också videointervjuer, vilket ger företagen en detaljerad poängkort för att fatta snabba och informerade rekryteringsbeslut.

Kan du dela historien om tillblivelsen bakom Braintrust AIR?

Dagens rekryteringsprocess är grundläggande trasig. Den är långsam, den är kostsam och den lämnar talanger i en veckolång period av limbo. Vi ville ändra allt detta. Vi ville minska friktionen när man letar efter sitt nästa jobb på samma sätt som kayak.com för alltid ändrade hur man bokar resor genom att krympa rekryteringsprocessen till dagar. Vi tror att det kommer att frigöra HR-proffs från de mest tråkiga och repetitiva aspekterna av deras jobb och ge dem möjlighet att hjälpa till att bygga kultur och odla talang.

Braintrust AIR erbjuder olika innovativa lösningar för rekrytering och hantering av globala arbetsstyrkor. Kan du belysa några nyckelfunktioner som särskiljer din plattform från traditionella rekryteringslösningar?

Braintrust AIR skiljer sig på tre sätt.

Först är det omfattande. Ingen annan plattform erbjuder AI-driven jobbeskrivningsSkapande, precisionskandidatmatchning, automatiserad screening och onboarding, allt under ett tak. Det är en lösning från början till slut som marknaden desperat behöver.

Det är också datadrivet. Vi har fyra års proprietär data, 750 000 talang och tusentals framgångsrikt slutförda jobb för Fortune 500-företag. Vi använder inte bara ChatGPT för att skriva en generisk JD och kalla det AI-drivet. Istället har vi specialbyggt modeller för att uppnå specifika mål som rekryterare bryr sig om.

Slutligen är det obiast. Människor är medfött fördomsfulla och tenderar att flockas mot det som är bekant. Vår AI rankar och matchar talang med jobb baserat på diskreta färdigheter i stället för personligt identifierbar information.

Dessa andra webbplatser gör ingen granskning av talangerna. De tillåter bara dig att publicera jobb och samla in ansökningar. Vi tillhandahåller en specialiserad AI-driven rekryteringsplattform som är utformad för att automatisera och effektivisera hela talangförvärvsprocessen, från början till slut.

Hur förbättrar Braintrusts AIR AI Matching Engine noggrannheten och effektiviteten i att matcha kandidater till jobbroller jämfört med manuella urvalsprocesser?

Braintrusts AIR AI Matching Engine effektiviserar rekryteringsprocessen genom att automatiskt analysera jobbkrav och kandidatprofiler för att göra högprecisionsmatcher. Detta system överträffar traditionell manuell screening genom att minska mänskliga fel och fördomar, accelerera rekryteringstiden och säkerställa en bättre matchning mellan jobbroller och kandidater.

Hur säkerställer AIR kvaliteten på kandidaterna när de genomför automatiserade AI-drivna videointervjuer och bedömningar? Vilka kriterier använder det?

AIR säkerställer högkvalitativa kandidater genom att använda avancerade algoritmer för att bedöma videointervjuer baserat på definierade kompetenser och jobbspecifika kriterier. Denna process inkluderar utvärdering av kommunikationsfärdigheter, teknisk kunskap och problemlösningsförmåga, vilket säkerställer att endast de mest lämpliga kandidaterna är förkortade.

Med AI som spelar en betydande roll i rekrytering, är det oundvikligt att det finns farhågor om fördomar. Vilka åtgärder har Braintrust vidtagit för att säkerställa rättvisa och minska fördomar i dess AI-algoritmer?

Braintrust har vidtagit flera åtgärder för att bekämpa fördomar i dess AI-system. Vi använder inte någon personligt identifierbar information för modellträning och inferens. Matchningsmotorn tillhandahåller en sammanfattning för varje kandidat som tydligt anger varför någon är en match eller inte, och vilka kriterier som användes vid beslutsfattandet. Den andra saken att notera är att vår AI tittar på varje enskild sökande, i stället för att bara komma med en grupp “tillräckligt bra” kandidater. Dessutom möjliggör vår asynkrona videointervju att företag kan videointervjua många fler sökande än de skulle med en traditionell skärm. Detta ger en chans till en större variation av kandidater som vanligtvis inte skulle bjudas in till en skärm.

Braintrust har också sin kryptovaluta (BTRST). Vilka är fördelarna med att införa en token, och hur fungerar tokenomik?

BTRST-token belönar communitydeltagande och styrning, vilket gör det möjligt för tokeninnehavare att rösta om viktiga beslut som påverkar plattformen. Användningen av kryptovaluta överensstämmer med Braintrusts decentraliserade etos, som främjar en transparent och samarbetsinriktad miljö.

Braintrust fungerar på en decentraliserad modell med hjälp av Web3-teknik. Hur påverkar detta plattformens styrning och drift?

Braintrusts decentraliserade modell ger dess community möjlighet att ha ett ord med i plattformens utveckling och styrning. Denna modell förbättrar användarengagemanget och säkerställer att plattformen utvecklas till fördel för alla intressenter.

Hur gynnar integrationen med Applicant Tracking Systems (ATS) och jobbeskrivningsautomatisering företag som vill effektivisera sina rekryteringsprocesser?

Integrationen med Applicant Tracking Systems (ATS) och automatiserade jobbeskrivningsverktyg hjälper organisationer att snabbt publicera jobbannonser, hantera ansökningar mer effektivt och optimera jobbeskrivningar för att attrahera lämpliga kandidater. Många kunder använder Braintrust som sin ATS; allt-i-ett-lösning för rekrytering. Våra integrationer med andra ATS-system gör det möjligt för kunder att enkelt synkronisera all data på en plats. Jobbeskrivningsgeneratorn är differentierad eftersom den använder data från andra jobbannonser och vad som har varit framgångsrikt (till skillnad från ChatGPT som bara producerar en generisk jobbeskrivning).

Kan du dela några framgångshistorier där Braintrust AIR har förbättrat rekryteringsprocessen för era företagskunder?

Braintrust AIR har möjliggjort många framgångsrika rekryteringar, särskilt genom att minska rekryteringstider och kostnader för Fortune 1000-företag. Branschgenomsnittet ligger runt 58 dagar; Braintrust AIR – specifikt AI-matchningen – har redan minskat tiden till anställning till 12 dagar.

Vad är Braintrusts långsiktiga mål, och hur planerar du att expandera era tjänster under de närmaste åren?

För närvarande fungerar AIR som en fullständigt autonom rekryteringsplattform för tekniska och designroller. Senare i år kommer vi att expandera AIR för att kunna djupt screena för ALLA kvalificerade roller: redovisning, juridik, regelefterlevnad, till och med detaljhandelsledning. AIR kommer att finnas tillgängligt som ett eget fristående screeningssystem som kommer att integreras med alla ATS i alla företag, vilket omvandlar tusentals sökande och timmar som slösas bort på repetitiv screening till de bästa matchningarna, redan fullständigt granskade, på en eller två dagar i stället för 6-8 veckor.

Tack för den utmärkta intervjun, läsare som vill lära sig mer bör besöka Braintrust.