Новый отчет Native Teams и Robert Walters: как ИИ меняет глобальные коридоры найма

Новый отчет от Native Teams и Robert Walters, Новая экономика талантов: как ИИ меняет глобальные коридоры найма, утверждает, что будущее найма не является безграничным, как многие люди предполагают. Вместо этого глобальный подбор талантов становится все более структурированным, обусловленным сочетанием дефицита навыков, обусловленного ИИ, демографических давлений, разницы в стоимости, языковой совместимости, часовых поясов и готовности к соблюдению нормативных требований. Основываясь на более чем 3 000 завершенных трансграничных сделок по найму, охватывающих 98 рынков происхождения, 123 пункта назначения и более 1 000 уникальных пар стран, отчет предоставляет подробную картину того, как организации строят международные рабочие коллективы в эпоху ИИ.

Глобальный найм концентрируется, а не безграничен

Одним из центральных выводов отчета является то, что трансграничный найм высоко концентрирован, а не равномерно распределен. Топ-10 рынков происхождения составляют 66,5% всей активности найма, в то время как топ-5 генерируют почти половину всех транзакций по формированию рабочей силы.

Соединенные Штаты и Великобритания остаются доминирующими двигателями найма, вместе составляя 32,5% всей активности рабочей силы. Однако Европа выделяется как наиболее взаимосвязанный регион в целом. Согласно отчету, Европа генерирует 58% всех транзакций по найму и получает 55% входящих транзакций по найму, что делает ее крупнейшим глобальным хабом для трансграничного трудоустройства.

Исследование показало, что почти половина всей активности найма поступает всего в 10 стран назначения, подчеркивая, как компании все чаще полагаются на проверенные коридоры талантов, а не на случайный набор персонала по всему миру.

ИИ ускоряет поиск талантов

Роли в технологиях и программном обеспечении составляют 41% всех трансграничных сделок по найму в наборе данных, что делает этот сектор крупнейшим вкладчиком в международный рост рабочей силы.

Отчет напрямую связывает эту тенденцию с быстрым расширением занятости, связанной с ИИ. Между 2023 и 2025 годами примерно 1,3 миллиона рабочих мест, связанных с ИИ, были созданы во всем мире. В тот же период должности инженеров ИИ увеличились на 143%, что делает их самой быстрорастущей профессией, отслеживаемой LinkedIn.

Однако спрос продолжает опережать предложение. Отчет отмечает, что навыки ИИ развиваются примерно на 25% быстрее, чем у любой другой профессии, в то время как многие организации продолжают сообщать о значительных дефиците талантов.

ИИ создает спрос на такие роли, как инженеры ИИ и машинного обучения, специалисты по управлению ИИ, профессионалы по этике ИИ, инженеры MLOps и LLMOps, эксперты по безопасности ИИ и инженеры по данным, ответственные за поддержку инфраструктуры ИИ. В то же время спрос снижается для более рутинных функций, включая младшие должности разработчиков, ручное тестирование качества, анализ данных начального уровня, базовую поддержку ИТ и стандартную работу по документации.

В результате на рынке труда все больше фокусируется на специализированной экспертизе, которую многие компании испытывают трудности в поиске на местном уровне.

Почему компании смотрят за пределы своих границ

Отчет определяет четыре основные движущие силы за глобальными решениями о найме.

Первой является стоимость. Организации в экономиках с высокой стоимостью, такие как Соединенные Штаты, Великобритания, Германия и Швейцария, часто нанимают персонал из рынков с более низкой стоимостью, где эквивалентные навыки можно получить с экономией от 40% до 68%.

Вторым фактором является языковая совместимость. Рынки, такие как Филиппины, продолжают привлекать значительный спрос из-за их владения английским языком, в то время как страны, такие как Польша, Румыния и Болгария, выигрывают от сильных языковых возможностей по сравнению с другими аналогично ценными направлениями талантов.

Третьим фактором является часовой пояс. Страны Восточной Европы стали особенно привлекательными, поскольку они работают в пределах нескольких часов от западноевропейских деловых графиков, что позволяет компаниям поддерживать реальное сотрудничество без жертвования эффективностью стоимости.

Наконец, готовность к соблюдению нормативных требований играет значительную роль. Организации все чаще отдают предпочтение странам с четкими законами о труде, зрелыми нормативными рамками и установленной инфраструктурой Employer of Record (EOR), которая упрощает международный найм.

Вместе эти факторы формируют то, что отчет описывает как сконструированные коридоры найма, а не чисто случайные модели набора персонала.

Самые важные коридоры найма в мире

Исследование подчеркивает несколько коридоров, которые выделились как доминирующие маршруты для международного подбора талантов.

Коридор между Великобританией и Испанией выделяется как наиболее активный маршрут, обусловленный доступом на европейский рынок, языковой совместимостью и существенными экономиями стоимости. Коридоры между США и Филиппинами, а также между Австралией и Филиппинами, также занимают одно из ведущих мест, выигрывая от владения английским языком, экспертизы в аутсорсинге и значительных преимуществ в стоимости труда.

Интересно, что не все основные маршруты найма обусловлены в первую очередь экономией. Коридор между Великобританией и Германией фактически предполагает премию за зарплату, а не скидку. Компании готовы платить больше из-за репутации Германии в области инженерии и финтех-экспертизы.

Этот различие отражает более широкий сдвиг в глобальном найме. Компании все чаще стремятся получить специализированные возможности, а не просто искать более дешевый труд.

Сениор-таланты переходят через границы

Другим заметным выводом является растущая важность сениор-уровневого найма.

Хотя 61% трансграничных наймов остаются на младших и средних должностях, 21% являются сениор-специалистами, а еще 18% занимают руководящие или лидерские роли.

Это означает, что почти 40% международного найма теперь нацелено на сениор-экспертизу.

Отчет утверждает, что это представляет собой значительную эволюцию на рынке глобальной рабочей силы. Трансграничный найм больше не сосредоточен в первую очередь на функциях поддержки или аутсорсинговых операциях. Организации все чаще набирают ведущих инженеров, архитекторов, экспертов по кибербезопасности, специалистов по ИИ и сениор-менеджеров из международных талант-пулов.

Иными словами, компании строят возможности глобально, а не просто снижают затраты.

Растущая зависимость Великобритании от глобального таланта

Великобритания выделяется как одна из наиболее ярких примеров в отчете.

Страна является крупнейшим рынком происхождения для международного найма и также одним из самых быстрорастущих, с ростом найма на 50% год от года. Отчет оценивает, что Великобритания генерирует в 2,7 раза больше спроса на найм, чем получает, что иллюстрирует структурный дефицит талантов.

Несколько факторов способствуют этому дисбалансу. Бизнес Великобритании, как сообщается, ждет в среднем 7,5 месяцев, чтобы заполнить сложные цифровые позиции. Только 13% организаций говорят, что найм цифрового таланта является простым, в то время как цифровой разрыв навыков в стране оценивается в 63 миллиарда фунтов стерлингов в год.

Технологии особенно пострадали. Великобритания составляет 20,4% всех трансграничных сделок по найму в технологиях, опережая Соединенные Штаты, которые составляют 15,3%.

Отчет предполагает, что глобальный найм стал необходимостью, а не выбором для многих британских работодателей, стремящихся остаться конкурентоспособными в области ИИ, разработки программного обеспечения и кибербезопасности.

Соединенные Штаты остаются крупнейшим потребителем талантов в мире

Хотя Великобритания является крупным международным работодателем, Соединенные Штаты остаются крупнейшим потребителем талантов в мире.

Американские компании нанимают работников в 77 разных странах, что является самым широким географическим охватом, зафиксированным в исследовании. Согласно отчету, рынок труда США продолжает сталкиваться с существенными нехватками рабочей силы, несмотря на наличие миллионов открытых вакансий.

Отчет цитирует примерно 317 700 ежегодных вакансий, связанных с ИТ, которые не могут быть полностью удовлетворены внутри страны. Разработка программного обеспечения alone составляет примерно 129 000 ежегодных вакансий.

Давление на зарплату进一步 стимулирует глобальный набор персонала. Сениор-разработчики программного обеспечения в Соединенных Штатах зарабатывают в среднем около 104 000 долларов в год, по сравнению с 50 000 долларов в Испании, 47 000 долларов в Колумбии, 27 000 долларов в Южной Африке, 22 000 долларов на Филиппинах и примерно 21 000 долларов в Бангалоре.

Для многих организаций международный найм предлагает как доступ к редким талантам, так и большую гибкость бюджета.

Восточная Европа и Азия продолжают расти

Отчет определяет Восточную Европу и Азию как наиболее важные развивающиеся двигатели талантов.

Восточная Европа теперь объединяет более 3,5 миллионов специалистов в области информационных и коммуникационных технологий с экономией стоимости от 50% до 68% по сравнению с Западной Европой. Страны, такие как Польша, Румыния, Сербия, Болгария, Хорватия и Украина, стали все более привлекательными, поскольку они предлагают сильные технические навыки, конкурентную компенсацию и близкую часовую зону с Западной Европой.

Между тем, Индия и Филиппины продолжают доминировать в потоках талантов в Азии и Тихом океане.

Филиппины занимают второе место по популярности как направление найма во всем мире и привлекают спрос от 37 стран-источников. Индия занимает пятое место как направление найма и рынок-источник, отражая свою двойную роль как поставщика и потребителя высококвалифицированных талантов.

Вместе эти страны стали важными компонентами глобальной технологической рабочей силы.

Структурный сдвиг в глобальной рабочей силе

Вывод отчета Новая экономика талантов: как ИИ меняет глобальные коридоры найма ясен: глобальный найм больше не является временной реакцией на нехватку талантов. Он становится постоянной стратегией рабочей силы.

Вместо того, чтобы исключить необходимость в людях, ИИ усиливает конкуренцию за специализированные навыки и ускоряет глобализацию подбора талантов. Компании все чаще принимают намеренные решения о том, где существует экспертиза, как быстро она может быть доступна и какие коридоры найма предлагают лучшее сочетание возможностей, стоимости, соблюдения нормативных требований и операционной эффективности.

Как отчет Native Teams и Robert Walters rõчно показывает, организации, которые лучше всего подготовлены к росту в эпоху ИИ, могут не быть теми, у которых есть самые большие местные талант-пулы, а те, у которых есть самая сильная способность доступа к талантам, где бы они ни существовали.