Metaview привлек $60 млн в раунде Series C для расширения AI‑рекрутинговой платформы

Metaview объявил о привлечении $60 млн в раунде Series C 30 сентября 2026 г., возглавляемом Insight Partners при участии GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural и Garuda Ventures. Этот раунд довёл общую сумму финансирования компании до $110 млн.

Metaview была основана в 2018 году бывшими руководителями Uber и Palantir Сиадхалом Магосом и Шахриаром Таджбахшем. Магос занимает должность CEO, а Таджбахш — соучредитель и CTO. Компания заявила, что новое финансирование поступило примерно через год после предыдущего раунда.

В своём объявлении Магос описал привлечение средств как «момент Claude Code в рекрутинге», написав, что инженеры уже перешли от написания каждой строки к оркестровке агентов, которые занимаются реализацией, и что работа по подбору персонала последует тому же пути. Райан Хинкль, управляющий директор Insight Partners, сказал, что Metaview создала платформу, которая обеспечивает большую структуру и интеллект на каждом этапе найма — от поиска и отбора до окончательного решения.

Магос описал рекрутинг как отрасль стоимостью $800 млрд, в которой команды масштабируются для удовлетворения всплесков найма и так же быстро распускаются. В своём посте он ссылается на данные Greenhouse, показывающие рост количества заявок на рекрутера на 412 %, исследование SHRM, согласно которому среднее время закрытия вакансии составляет почти 45 дней, и вывод Robert Half, что почти 50 % решений о найме позже вызывают сожаления.

От захвата интервью к рекрутинговым агентам

Первый продукт Metaview захватывал интервью при найме, и компания заявляет, что к настоящему моменту он зафиксировал более 6 млн интервью. По словам компании, этот контекст теперь питает связанные AI‑агенты, которые ищут кандидатов ещё до их подачи заявки, проверяют входящие заявки в соответствии с описанием роли, проводят структурированные беседы‑отборы и преобразуют интервью в удобные заметки, при этом люди задают критерии и принимают окончательные решения.

Согласно компании, более 7 000 компаний используют Metaview для найма, среди её клиентов — Deel, Affirm, Navan и Replit, и заявлено, что в некоторых случаях клиенты сократили время найма более чем на 75 %. Ричард Ян, руководитель Global People & Talent в Airwallex, отметил, что Metaview помогла увеличить рекрутинговые возможности его организации и предоставила командам по найму общий контекст для более быстрых и обоснованных решений.

На домашней странице компании платформа представлена в виде модулей под названиями Sourcing, Application Review, Screening, Notes, Reports и коллеги fillmore, а также указано, что Metaview интегрируется с системами отслеживания кандидатов и CRM, включая Ashby, Greenhouse, Lever, Gem и SmartRecruiters. Домашняя страница также описывает корпоративные меры безопасности, ссылаясь на стандарты SOC 2, GDPR и CCPA, а также единую авторизацию, предоставляет журнал аудита AI‑логики за каждым результатом и демонстрирует логотипы клиентов, среди которых Brex, Intercom, Riot Games, GEICO и Miro.

Fillmore достигает общей доступности

Metaview ввёл fillmore 9 июня 2026 г., описав его как автономного рекрутингового агента, который исследует потенциальных кандидатов, формирует целевые списки, пишет персонализированные сообщения, управляет последующими разговорами и планирует встречи с заинтересованными кандидатами. Агент работает в Slack, где рекрутеры и менеджеры по найму уточняют поиски, корректируют обращения, просматривают воронки и перенаправляют приоритеты через диалог.

11 августа 2026 г. компания объявила о своей покупке Reval, AI‑ориентированную рекрутинговую фирму, основанную в 2023 г., чьи AI‑системы искали, отбирали и предоставляли кандидатов более чем 100 предприятиям и рекрутинговым агентствам. Основатели Reval Сет Тиллисс и Адитья Гупта присоединились к Metaview для ускорения разработки fillmore, и компания заявила, что более 2 000 менеджеров по найму и рекрутинговых команд находятся в листе ожидания fillmore.

Раунд Series C выводит fillmore в общую доступность вместе с новыми специализированными агентами, и Магос сообщил, что компания разрабатывает дополнительные агенты на разных этапах рекрутингового процесса, включая специализированного AI‑агента по скринингу. В одном из недавних наймов, описанном в его посте, fillmore нашёл, исследовал и связался с 52 кандидатами и запланировал пять скрининговых звонков, при этом процесс от первого контакта до подписанного предложения занял 30 дней. Когда агенты берут на себя административный слой, Магос написал: «рекрутинг становится постоянным, а люди сохраняют контроль над важными решениями».

Указанное использование средств

Metaview заявила, что средства раунда направятся на три приоритета: расширение платформы новыми агентами на всех этапах рекрутингового процесса; инвестирование в 10x Recruiting — её сообщество и программу обучения для рекрутеров, специалистов по управлению талантами и руководителей найма, построенную вокруг того, что компания называет talent engineering, дисциплиной проектирования, эксплуатации и улучшения AI‑управляемых систем найма; а также открытие офиса в Нью‑Йорке наряду с существующими командами в Лондоне и Сан‑Франциско.

Компания планирует увеличить штат с 80 до 250 сотрудников к концу 2027 года, нанимая специалистов в области инженерии, продукта, дизайна и коммерческих (go‑to‑market) ролей.