Глобальные войны за таланты в области ИИ: Как политики иммиграции влияют на бизнес и жизни

Конкурентоспособность технологического сектора США зависит от технических навыков его работников. Американские компании в значительной степени полагаются на иностранных специалистов в области STEM для занятия ключевых позиций в все более конкурентных и стратегических областях, таких как ИИ. Пути легальной иммиграции и получения статуса работы дали американским бизнесам необходимый импульс для поддержания инновационного преимущества и ответа на талантливых иностранных специалистов, которые хотят построить свою карьеру и жизнь в США.

Борьба за квалифицированных специалистов в области ИИ будет только усиливаться. Хотя США по-прежнему занимают первое место в мире по привлечению талантов в области ИИ, Китай быстро догоняет. Сегодня значительная часть экспертов и ведущих исследователей в области ИИ приходит из Китая, многие из которых предпочитают работать на родине. Согласно недавнему отчету исследовательского центра MarcoPolo, Китай произвел почти половину (47%) лучших исследователей в области ИИ в 2022 году, 28% из которых остались в Китае – что является значительным увеличением по сравнению с 2019 годом, когда только 19% лучших исследователей в области ИИ пришли из Китая и только 11% работали там. Та же тенденция наблюдается и среди талантов в области ИИ из других стран; к 2022 году каждый пятый индийский исследователь в области ИИ выбрал работу в своей родной стране.

Иностранцы все еще считают Америку очень привлекательной для изучения ИИ и работы в этой области, но эта привлекательность начинает ослабевать. Хотя 77% неамериканских талантов в области ИИ остались в Америке после получения докторской степени в США в 2022 году (по сравнению с 86% всего два года назад), ограничительные политики иммиграции, сокращения в технологической отрасли и растущие возможности в других западных странах делают пребывание в США все более трудным и менее привлекательным.

Решение Верховного суда США от прошлого месяца отменить Chevron v. NRDC (CVX ) еще больше осложняет ситуацию. Это решение будет иметь значительное влияние на дела иммиграции в течение многих лет, усложняя юридический ландшафт и создавая задержки и накопление дел.

Политика иммиграции США в состоянии перемен: бизнес и жизни в состоянии неопределенности

На первый взгляд, исполнительный приказ администрации Байдена от октября 2023 года о безопасном, безопасном и заслуживающем доверия развитии и использовании искусственного интеллекта показал обещания в помощи иммигрантам и владельцам виз с фоном в области ИИ. Приказ признает важность иностранного таланта для американских бизнесов в области ИИ и инструктирует Государственный департамент, Министерство внутренней безопасности и Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) упростить процесс получения виз для иностранцев для изучения, проведения исследований и работы над проектами ИИ. Он также требует уточнения и модернизации путей для иностранных экспертов в области ИИ для получения временных рабочих виз O-1A и зеленых карт EB-1 для лиц, обладающих исключительными способностями в своей области, а также для получения зеленых карт EB-2 с национальным интересом и для иностранных основателей стартапов в области ИИ с использованием международного правила предпринимателя.

К сожалению, мало что из этих изменений было реализовано, и в марте 2024 года правительство увеличило плату и изменило правила для предотвращения злоупотреблений в программе лотереи виз H-1B, которая предоставляет 65 000 виз в год, плюс еще 20 000 для лиц с высшим образованием или выше от американских университетов. Это изменение сделало более трудным и дорогим для работодателей нанимать талантливых иностранных экспертов в области ИИ, которые хотят работать в США. Поскольку большое количество заявителей из Индии и Китая, эти изменения имеют более значительное влияние на заявителей из этих стран – где растет число экспертов в области ИИ.

Сокращения в технологической отрасли представляют риски для компаний ИИ и ставят иностранных работников в области ИИ в опасность

Корпоративные сокращения также имеют прямое, личное влияние на иностранных работников в области ИИ – и прямые последствия для способности бизнеса в области ИИ привлекать и удерживать экспертов в области ИИ в будущем. Сокращения в технологической отрасли были в заголовках в течение 18 месяцев. Согласно Crunchbase, более 190 000 работников в американских технологических компаниях потеряли работу в 2023 году, и 56 600 были уволены в первые шесть месяцев 2024 года. Крупные инноваторы в области ИИ не были застрахованы; Meta сократила штат более чем на 20%, а Microsoft (MSFT ), Amazon (AMZN ) и Google также сократили персонал.

Многие технологические компании прекратили или существенно ограничили свои заявки на получение сертификата PERM (PERM). Сертификаты PERM выдаются Министерством труда США и позволяют работодателям нанимать иностранных работников для постоянной работы в США. Цель состоит в том, чтобы оценить, есть ли достаточно квалифицированных, способных и готовых американских работников, чтобы принять эту работу, и будет ли雇ание иностранных работников негативно влиять на заработную плату и условия труда американских работников. В большинстве случаев американский работодатель должен получить сертификат PERM, прежде чем подать заявку на иммиграцию в USCIS.

Путь вперед для трудоустройства в области ИИ

К счастью, картина, скорее всего, не так мрачна для высококвалифицированных талантов в области ИИ, поскольку требования к этим ролям очень специализированы и востребованы. Однако для бизнеса, который нуждается в привлечении лучших иностранных талантов в области ИИ, важно продумать и спланировать все заранее, прежде чем начать процесс найма. Это особенно важно для небольших бизнесов с ограниченным бюджетом:

• Ищите технически квалифицированных кандидатов в университетах: Если специализированные технические знания, а не годы опыта работы, подходят для требований к работе, университеты с программами магистратуры – хорошая отправная точка. Лица, обучающиеся в этих программах, могут вырасти в работу, и если они соответствуют критериям EB-1A или EB-2 NIW, они могут самоспонсироваться. Если иностранец не может получить визу H-1B, неиммигрантская заявка O-1A может быть жизнеспособной альтернативой.
• Хорошо знайте кандидатов до найма: Поймите их технические квалификации, экспертизу и соответствие требованиям сейчас и в будущем. Эти знания помогут гарантировать, что кандидат является правильным долгосрочным выбором для роли. Кроме того, поиск высококвалифицированных лиц в программе магистратуры или PhD, где их работа, скорее всего, будет опубликована, облегчит процесс подачи заявки.

Высококвалифицированные эксперты в области ИИ, стремящиеся работать в США, могут пройти несколько путей, если корпоративное спонсирование не является действенным вариантом:

• Временные рабочие визы O-1A: Виза O-1A предоставляется высококвалифицированным лицам для работы в США до трех лет, с возможностью продления. Заявители должны продемонстрировать экспертизу в своей области, которая обычно означает наличие высшего образования (магистратуры или PhD), опыта руководящих должностей, отраслевых наград, выступлений на конференциях и опубликованных работ в своей области. Визы O-1 требуют спонсора и тщательного процесса подачи заявки.
• Самостоятельные заявки EB-1A на получение зеленой карты за исключительную способность и EB-2 на получение зеленой карты с национальным интересом: Кандидаты на получение заявок EB-1A или EB-2 NIW, которые предоставляют зеленую карту, должны документально подтвердить исключительную способность в своей области – обычно с национальной или международной известностью. Высшие степени, награды, публикации и освещение в СМИ обычно требуются. Успешные заявители EB-1A и EB-2 NIW также получают зеленую карту, которая позволяет им жить и работать в США на постоянной основе.

Вклад иммигрантов в эту страну сыграл центральную роль в инновациях и технологических достижениях, которые сделали американские предприятия глобальными лидерами в многих различных секторах. В будущем конкуренция за лучшие таланты в области ИИ будет основным фактором, определяющим победителей. Изменения в политике трудоустройства, тугой рынок труда и неопределенность в год выборов делают текущее время сложным как для талантливых иностранных работников в области ИИ, так и для американских бизнесов – особенно небольших, которые часто служат инкубаторами инноваций. С правильными стратегиями и тщательным планированием американские бизнесы в области ИИ могут сохранить свое инновационное, творческое преимущество с лучшими талантами и экспертизой в области ИИ.