10 Лучших Платформ Программного Обеспечения для Участия Сотрудников (апрель 2026))

Многие из сегодняшних платформ участия сотрудников используют искусственный интеллект для улучшения того, как организации взаимодействуют со своими сотрудниками, развивают и удерживают их. Эти решения, работающие на основе ИИ, преобразуют традиционные процессы управления человеческими ресурсами, предлагая беспрецедентные идеи о настроениях сотрудников, оптимизируя процедуры приема на работу и персонализируя инициативы по обучению и развитию.

Интеграция ИИ в платформы участия сотрудников не является просто проходящей тенденцией, а фундаментальным сдвигом в том, как компании подходят к управлению человеческим капиталом. От чат-ботов, работающих на основе ИИ, которые предоставляют мгновенную поддержку сотрудникам, до сложных алгоритмов, которые сопоставляют сотрудников с оптимальными карьерными путями, эти технологии улучшают каждый аспект жизненного цикла сотрудника. По мере того, как организации все больше признают критическую роль участия сотрудников в стимулировании делового успеха, внедрение платформ, работающих на основе ИИ, должно расти, обещая доставить более эффективный, эффективный и персонализированный опыт сотрудников, который может значительно повысить производительность, удовлетворенность и показатели удержания по всей доске.

1. Workleap

https://www.youtube.com/watch?v=XvYsXD0c0GU

Workleap – это комплексная платформа участия сотрудников, предназначенная для того, чтобы помочь организациям слушать, согласовывать и развивать свои гибридные команды. С фокусом на участии, управлении производительностью и признании, Workleap предоставляет готовые инструменты для решения основных рабочих процессов и стимулирования деловой производительности. Платформа также предлагает управление обучением, динамическую орг-структуру и справочник сотрудников, прогрессию навыков и функции приема на работу.

Workleap недавно повысил свой опыт сотрудников с помощью функций, работающих на основе ИИ, по всей своей линейке продуктов Officevibe, Onboarding и Skills. Эти улучшения направлены на продвижение общих целей компании и стимулирование деловой производительности, делая опыт сотрудников более увлекательным, автоматизированным и эффективным.

Доверенная более чем 20 000 организациями, Workleap предназначена для быстрого и легкого внедрения, предлагая оперативную готовность с первого дня. Компания привержена успеху своих клиентов, предоставляя прозрачную цену, неограниченную поддержку на всех планах и постоянный поток бесплатного образовательного контента.

Ключевые функции Workleap:

• Модель обработки естественного языка (NLP) на основе ИИ в Officevibe для анализа обратной связи сотрудников и тенденций на рабочем месте
• Волшебник приема на работу на основе ИИ для упрощения и оптимизации процессов приема на работу, персонализируя материалы на основе ролей, названий и отделов
• Продукт Skills на основе ИИ для картографирования и оценки навыков команд, выявления возможностей для повышения квалификации и генерации соответствующих описаний работы
• Шаблоны для сотрудничества и планирования с одним кликом для структурированного и автоматизированного приема на работу
• Шаблоны курсов и интуитивно понятная система управления обучением (LMS) для создания, управления и масштабирования обучения сотрудников

Посетить Workleap →

2. Workvivo

https://www.youtube.com/watch?v=C-pPpPWvYlQ

Workvivo – это высоко оцененная платформа участия сотрудников, которая ставит потребности сотрудников в центр своего решения. Платформа предлагает ряд функций, включая ленты новостей для информирования сотрудников, цифровой хаб для социального взаимодействия, обширные аналитики для отчетности об использовании и обратной связи, признание сотрудников и прямую трансляцию для компаниями событий.

Многие компании выбрали Workvivo за его способность предоставлять актуальную информацию сотрудникам в нужное время, а также за его функцию прямой трансляции. Простой и интуитивно понятный интерфейс платформы и подход, ориентированный на сотрудников, заслужили ему высокую обратную связь от пользователей. Workvivo также наполнен инновациями, включая уникальные функции, такие как цифровая вывеска и создание подкастов.

В 2023 году Zoom приобрел Workvivo, чтобы еще больше подчеркнуть важность людей в работе. Приобретение подчеркивает силу Workvivo в содействии связям и участии сотрудников, особенно в удаленных и гибридных рабочих средах.

Ключевые функции Workvivo:

• Ленты новостей для информирования каждого сотрудника о событиях компании
• Цифровой хаб для объединения коллег в среде, подобной социальным сетям
• Обширные аналитики для отчетности об использовании, принятии и обратной связи сотрудников
• Признание сотрудников на уровне коллег и руководителей для признания хорошо выполненной работы
• Прямая трансляция для компаниями встреч в удаленных и гибридных средах

Посетить Workvivo →

3. Lattice

https://www.youtube.com/watch?v=tmcKXZ9tws0

Lattice – это ведущая платформа программного обеспечения для участия сотрудников, которая предлагает комплексный набор функций, включая Управление компенсацией и производительностью. Платформа использует ИИ для предоставления четких идеи об участии, анализируя открытую обратную связь быстро и эффективно.

Одной из уникальных функций Lattice является ее способность создавать видео для приема на работу, сгенерированные ИИ, для новых сотрудников, адаптированные по ролям и отделам. Этот инновационный подход предлагает новый уровень персонализации опыта сотрудников.

Lattice помогает командам выявлять, устанавливать и отслеживать цели, а также проводить проверки и обзоры. Объединяя традиционные процессы управления человеческими ресурсами с современными технологиями, Lattice создает сотрудническую и справедливую среду для сотрудников. Платформа предоставляет инструменты для расширенной аналитики, которые позволяют пользователям рассчитывать ключевые показатели эффективности (KPI) и принимать обоснованные решения.

Ключевые функции Lattice:

• Анализ открытой обратной связи на основе ИИ для четких идеи об участии
• Персонализированные видео для приема на работу, сгенерированные ИИ, адаптированные по ролям и отделам
• Установка и отслеживание целей, проверки и обзоры производительности
• Инструменты для расширенной аналитики для расчета KPI и принятия обоснованных решений
• Настраиваемые, автоматизированные рабочие процессы для обзоров производительности, планирования компенсации и распределения бонусов

Посетить Lattice →

4. Peoplebox

https://www.youtube.com/watch?v=qR-MgsMaB80

Peoplebox – это комплексная платформа участия сотрудников и управления талантами, которая соединяет сотрудников с бизнес-стратегиями, служа центральным хабом для согласования и отслеживания целей сотрудников. Программное обеспечение без проблем интегрируется с популярными инструментами работы, такими как Slack, позволяя автоматически обновлять цели, управлять проектами и задачами, а также проводить обзоры и проверки производительности直接 в коммуникационной платформе.

Одной из выдающихся функций Peoplebox является его мощный пилот ИИ, который предоставляет мгновенные ответы, генерирует графики и доставляет идеи об участии сотрудников, позволяя принимать более быстрые стратегические решения о людях.

Ключевые функции Peoplebox:

• Несколько типов опросов, включая анонимные, повторяющиеся и чат-опросы
• Автоматические отчеты и настраиваемые вопросы и драйверы для более глубоких идеи
• Функции установки и отслеживания целей для согласования сотрудников с целями компании
• Мощный пилот ИИ для мгновенных ответов и идеи об участии сотрудников
• Динамические орг-структуры, которые синхронизируются в реальном времени с инструментами управления человеческими ресурсами, оплатой труда и управлением производительностью для ошибочной аналитики

Посетить Peoplebox →

5. Leapsome

https://www.youtube.com/watch?v=cpOzpPcIe9g

Leapsome – это платформа всего в одном для Управления производительностью, участия сотрудников, обучения и развития, а также для целей и задач (OKR). Программное обеспечение упрощает принятие решений, связанных с участием сотрудников, предоставляя мощные идеи, сводки, лучшие практики и рекомендации через свои возможности ИИ.

Одной из ключевых сильных сторон Leapsome является ее способность интегрировать данные о производительности с решениями о компенсации и продвижении, позволяя персонализировать стратегии участия. Платформа также предлагает удобный интерфейс и настраиваемые функции, что делает ее простой в принятии и использовании для менеджеров и сотрудников.

Ключевые функции Leapsome:

• Идеи, сводки, лучшие практики и рекомендации на основе ИИ для участия сотрудников
• Интеграция данных о производительности с решениями о компенсации и продвижении
• Удобный интерфейс и настраиваемые функции
• Комплексные модули для Управления производительностью, участия сотрудников, обучения и развития, а также для целей и задач (OKR)

Посетить Leapsome →

6. Simpplr

https://www.youtube.com/watch?v=QYHXJ_kRXbw

Simpplr – это платформа участия сотрудников, которая сильно инвестирует в ИИ, особенно в свою функцию EX.AI, для улучшения поиска, создания контента, возможностей отчетности и анализа настроений. Платформа предоставляет персонализированный контент сотрудникам и помогает извлекать информацию о политике эффективно, улучшая общий опыт сотрудников.

Одной из уникальных продажных точек Simpplr является ее фокус на создании единого опыта сотрудников на различных точках, таких как интрасеть, коммуникация и участие. Платформа предлагает современный, удобный интерфейс и интегрируется с популярными инструментами, такими как Slack и Microsoft Teams, для оптимизации коммуникации и сотрудничества.

Ключевые функции Simpplr:

• EX.AI для улучшения поиска, создания контента, отчетности и анализа настроений
• Персонализированный контент для сотрудников и эффективное извлечение информации о политике
• Единый опыт сотрудников на различных точках, таких как интрасеть, коммуникация и участие
• Современный, удобный интерфейс с интеграциями для Slack и Microsoft Teams

Посетить Simpplr →

7. 15Five

https://www.youtube.com/watch?v=C-pPpPWvYlQ

15Five – это ведущая платформа участия сотрудников, которая предлагает набор инструментов, предназначенных для создания культуры высокой производительности и участия. Платформа использует подход, основанный на данных, используя научно обоснованные опросы для измерения участия, инициатив по разнообразию, равенству и включению (DEI) и показателя Net Promoter Score (eNPS) сотрудников.

Одной из выдающихся функций 15Five является ее панель результатов HR, работающая на основе ИИ, которая предоставляет идеи, ведущие к улучшению производительности, увеличению участия и улучшению удержания. Платформа также предлагает ряд других функций, таких как встречи один на один, проверки и обзоры лучших себя, для поддержки непрерывного управления производительностью и развития сотрудников.

Ключевые функции 15Five:

• Научно обоснованные опросы для измерения участия, инициатив DEI и eNPS
• Панель результатов HR на основе ИИ для идеи о производительности, участии и удержании
• Встречи один на один, проверки и обзоры лучших себя для непрерывного управления производительностью
• Функция “High-fives” для реального признания и оценки
• Настраиваемая цена на основе количества сотрудников и выбранного плана

Посетить 15Five →

8. Engagedly

https://www.youtube.com/watch?v=HYO1fH3pkfI

Engagedly – это комплексная платформа участия сотрудников и управления производительностью, которая предлагает ряд функций для помощи организациям в согласовании, мотивации и развитии своего персонала. Помощник Engagedly на основе ИИ, Марисса, упрощает различные процессы управления человеческими ресурсами, такие как суммирование отчетов о обратной связи 360 градусов, генерация персонализированных вех и облегчение объективной и точной обратной связи.

Измерение участия сотрудников в Engagedly основано на научно обоснованных опросах E10, которые предоставляют всесторонний взгляд на уровень участия по всей организации. Платформа также предлагает функции, такие как установка и отслеживание целей, непрерывная обратная связь и инструменты для обучения и развития для поддержки роста и производительности сотрудников.

Ключевые функции Engagedly:

• Помощник Марисса на основе ИИ для суммирования отчетов о обратной связи, генерации вех и облегчения точной обратной связи
• Научно обоснованные опросы E10 для измерения участия сотрудников
• Установка и отслеживание целей, непрерывная обратная связь и инструменты для обучения и развития
• Многомерные обзоры производительности и обратная связь 360 градусов

Посетить Engagedly →

9. Vantage Circle

https://www.youtube.com/watch?v=_91XkfNchEA

Vantage Circle – это платформа всего в одном для участия сотрудников, которая стимулирует целостное участие через свой набор продуктов, включая Vantage Rewards, Vantage Fit, Vantage Pulse и Vantage Perks. Платформа использует решения на основе ИИ и машинного обучения для поддержки различных функций управления человеческими ресурсами и доставки легких в использовании и эффективных инструментов для участия сотрудников.

Продукты Vantage Circle удовлетворяют различным аспектам участия сотрудников, таким как признание и награды (Vantage Rewards), корпоративное благополучие (Vantage Fit), обратная связь и опросы сотрудников (Vantage Pulse) и эксклюзивные предложения и скидки (Vantage Perks). Платформа имеет базу пользователей из более чем 2 миллионов сотрудников из 700+ клиентов по всему миру.

Ключевые функции Vantage Circle:

• Решения на основе ИИ и машинного обучения для эффективного участия сотрудников
• Комплексный набор продуктов, решающих признание, благополучие, обратную связь и льготы
• Бесшовный опыт обмена с 1000+ брендами и продуктами
• Геймифицированная корпоративная программа благополучия с конкурсами, руководствами по фитнесу и персонализированными целями
• Обратная связь и опросы сотрудников с настраиваемыми шаблонами, обратной связью 360 градусов и тепловыми картами

Посетить Vantage Circle →

10. Achievers

https://www.youtube.com/watch?v=qNTSKstpUXs

Achievers – это программное обеспечение для признания сотрудников, которое создает культуру признания на рабочем месте для ускорения производительности и удержания. Платформа предлагает комплексный набор инструментов, предназначенных для вдохновения сотрудников на частое признание своих коллег, стимулируя результаты, которые имеют значение для организации.

Одной из выдающихся функций Achievers является ее простая в использовании система признания, которая позволяет сотрудникам признавать своих коллег из мобильного приложения или платформы, а также в потоке работы с помощью интеграций с инструментами, такими как Workday, Teams, Slack и Zoom. Платформа также предлагает глобальный рынок наград, где сотрудники могут выбрать награды и trải nghiệm, которые имеют для них значение, стимулируя поведение, которое стимулирует производительность.

Ключевые функции Achievers:

• Признание коллег из мобильного приложения, платформы или в потоке работы с помощью интеграций
• Глобальный рынок наград, предлагающий персонализированные награды и trải nghiệm
• Функции на основе ИИ, такие как чат-бот для обратной связи сотрудников и автоматизированные празднования лет работы
• Измеримые результаты, с улучшением показателей добровольного ухода и безопасности на рабочем месте у клиентов
• Дedikованные менеджеры по успеху клиентов, поддержка при внедрении, обучение, курсы и отчетность для обеспечения успеха программы

Посетить Achievers →

Итог

По мере того, как ландшафт участия сотрудников продолжает эволюционировать, платформы на основе ИИ готовы сыграть все более важную роль в формировании будущего работы. Эти инновационные решения предлагают организациям возможность создавать более отзывчивые, персонализированные и эффективные опыт сотрудников в масштабе. Используя ИИ для анализа обратной связи, оптимизации процессов и доставки целевых идеи, компании могут создать более вовлеченный, продуктивный и удовлетворенный персонал. Быстрое внедрение этих технологий очевидно, поскольку, по данным McKinsey, 60% организаций сейчас используют ИИ для управления талантами. Это значительное внедрение подчеркивает растущее признание потенциала ИИ для преобразования практик управления человеческими ресурсами и стимулирования организационного успеха.

В перспективе мы можем ожидать еще более сложных применений ИИ в платформах участия сотрудников. Эти достижения, вероятно, будут включать более точную прогностическую аналитику для риска текучести кадров, высоко персонализированные пути карьерного развития и сопоставление наставников на основе ИИ. По мере того, как организации продолжают инвестировать в эти технологии, они будут лучше подготовлены к привлечению лучших талантов, развитию роста сотрудников и построению высокоэффективных команд.

Интеграция ИИ в участие сотрудников не только улучшает текущие практики управления человеческими ресурсами, но и переопределяет саму природу того, как компании взаимодействуют со своими сотрудниками и поддерживают их. Принимая эти решения на основе ИИ, организации могут создать динамичные, отзывчивые рабочие среды, которые удовлетворяют меняющимся потребностям как сотрудников, так и бизнеса в все более конкурентном глобальном рынке.