Интервью
Адам Джексон, соучредитель и генеральный директор Braintrust – серия интервью
Адам Джексон — соучредитель и генеральный директор компании мозговое доверие,
Не могли бы вы рассказать историю создания Braintrust AIR?
Сегодняшний процесс найма фундаментально нарушен. Это медленно, дорого и оставляет талант на несколько недель в подвешенном состоянии. Мы хотели все это изменить. Мы хотели уменьшить трудности с поиском следующей работы, как kayak.com навсегда изменил способ бронирования путешествий, сократив процесс найма до нескольких дней. Мы считаем, что это освободит специалистов по кадрам от самых утомительных и повторяющихся аспектов их работы и даст им возможность помочь в построении культуры и развитии талантов.
Braintrust AIR предлагает различные инновационные решения для найма и управления рабочей силой по всему миру. Можете ли вы выделить некоторые ключевые особенности, которые отличают вашу платформу от традиционных кадровых решений?
Braintrust AIR выделяется по трем причинам.
Во-первых, оно всеобъемлющее. Ни одна другая платформа не предлагает создание описаний вакансий на основе искусственного интеллекта, точный подбор кандидатов, автоматический отбор и адаптацию — и все это под одной крышей. Это комплексное решение, в котором отчаянно нуждается рынок.
Это также основано на данных. У нас есть собственные данные за четыре года, 750,000 500 талантливых специалистов и тысячи успешно выполненных вакансий для компаний из списка Fortune XNUMX. Мы не просто используем ChatGPT для написания общего JD и называем его искусственным интеллектом. Вместо этого мы специально разрабатываем модели для достижения конкретных целей, которые волнуют рекрутеров.
Наконец, это беспристрастно. Люди по своей природе предвзяты и склонны стремиться к знакомству. Наш ИИ ранжирует и сопоставляет таланты с должностями на основе отдельных навыков, а не личной информации.
Эти другие сайты не проводят никакой проверки талантов. Они позволяют только размещать вакансии и собирать заявки. Мы предоставляем специализированную платформу для найма на основе искусственного интеллекта, предназначенную для автоматизации и оптимизации всего процесса привлечения талантов.
Как система AIR AI Matching Engine компании Braintrust повышает точность и эффективность подбора кандидатов на должности по сравнению с процессами ручного отбора?
Система подбора персонала AIR AI Matching Engine от Braintrust оптимизирует процесс подбора персонала, автоматически анализируя требования к должностям и профили кандидатов для обеспечения высокоточного подбора кандидатов. Эта система значительно превосходит традиционную ручную проверку, поскольку снижает количество человеческих ошибок и предвзятости, ускоряет сроки найма и обеспечивает лучшее соответствие должностей и кандидатов.
Как AIR обеспечивает качество кандидатов при проведении автоматизированных видеопросмотров и оценок на основе искусственного интеллекта? Какие критерии он использует?
AIR обеспечивает отбор кандидатов высокого качества, используя передовые алгоритмы для оценки видеоинтервью на основе определенных компетенций и критериев, специфичных для конкретной должности. Этот процесс включает в себя оценку коммуникативных навыков, технических знаний и способностей решать проблемы, гарантируя, что в шорт-лист попадут только наиболее подходящие кандидаты.
Поскольку ИИ играет значительную роль в наборе персонала, опасения по поводу предвзятости неизбежны. Какие меры компания Braintrust приняла для обеспечения справедливости и уменьшения предвзятости в своих алгоритмах искусственного интеллекта?
Компания Braintrust реализовала ряд мер по борьбе с предвзятостью в своих системах искусственного интеллекта. Мы не используем какую-либо личную информацию для обучения модели и получения выводов. Система сопоставления предоставляет сводную информацию по каждому кандидату, в которой четко указано, почему кто-то подходит или нет, и какие критерии использовались при принятии решений. Еще следует отметить, что наш ИИ смотрит на каждого отдельного кандидата, а не просто создает группу «достаточно хороших» кандидатов. Более того, наш асинхронный видеопоказ позволяет компаниям проверять гораздо больше кандидатов, чем при использовании традиционного экрана. Это дает шанс привлечь более широкий круг кандидатов, которых обычно не приглашают на экран.
У Braintrust также есть своя криптовалюта (БТРСТ). Каковы преимущества внедрения токена и как работает токеномика?
Токен BTRST стимулирует участие сообщества и управление, позволяя держателям токенов голосовать за важные решения, влияющие на платформу. Такое использование криптовалюты соответствует децентрализованному идеалу Braintrust, создавая прозрачную среду для сотрудничества.
Braintrust работает по децентрализованной модели с использованием технологии Web3. Как это влияет на управление и работу платформы?
Децентрализованная модель Braintrust расширяет возможности сообщества, позволяя талантам и компаниям иметь право голоса в разработке и управлении платформой. Эта модель повышает вовлеченность пользователей и гарантирует, что платформа будет развиваться на благо всех заинтересованных сторон.
Как интеграция с системами отслеживания кандидатов (ATS) и автоматизацией описания должностей приносит пользу компаниям, стремящимся оптимизировать процессы найма?
Интеграция с системами отслеживания кандидатов (ATS) и автоматизированными инструментами описания вакансий помогает организациям быстро публиковать вакансии, более эффективно управлять заявками и оптимизировать описания вакансий для привлечения подходящих кандидатов. Многие клиенты используют Braintrust в качестве своей АТС; все в одном решении по найму. Наша интеграция с другими системами ATS позволяет клиентам легко синхронизировать все свои данные в одном месте. Генератор описаний вакансий отличается тем, что он использует данные из других объявлений о вакансиях и успешных результатов (по сравнению с ChatGPT, который просто создает общее описание вакансии).
Можете ли вы поделиться историями успеха, в которых Braintrust AIR значительно улучшила процесс найма ваших корпоративных клиентов?
Компания Braintrust AIR способствовала множеству успешных наймов, заметно сократив время и затраты на найм для компаний из списка Fortune 1000. Средний показатель по отрасли колеблется в районе 58 дней; Braintrust AIR – в частности AI Matching – уже сократил время найма сотрудников до 12 дней.
Каковы долгосрочные цели Braintrust и как вы планируете расширять свои услуги в ближайшие несколько лет?
В настоящее время AIR служит полностью автономной платформой для найма технических и дизайнерских должностей. Позже в этом году мы расширим AIR, чтобы иметь возможность тщательно проверять ВСЕ квалифицированные должности: бухгалтерию, юриспруденцию, соблюдение требований и даже управление розничной торговлей. AIR будет доступна в виде собственной автономной системы отбора, которая будет интегрироваться с любой ATS в любой компании, превращая тысячи кандидатов и часы, потраченные на повторный отбор, в лучших кандидатов, уже полностью проверенных, за день или два вместо 6-8 недель. .
Спасибо за отличное интервью, читатели, которые хотят узнать больше, должны посетить мозговое доверие.
