Google confirmă pachete de plecare voluntară în cinci țări

Reuters a relatat pe 4 noiembrie 2026 că Google a confirmat că, în iunie 2026, a început să le ofere unor angajați din Canada, Franța, Germania, Japonia și Elveția pachete de plecare voluntară, extinzând un program de compensații la plecare în timp ce Alphabet încearcă să țină sub control creșterea costurilor în contextul cheltuielilor masive pentru inteligența artificială.

Un purtător de cuvânt al Google a declarat că unele echipe au introdus în 2025 un program de plecare voluntară cu compensații la plecare și că extinderea din iunie a fost menită să susțină activitatea viitoare a companiei. Cele mai recente oferte vin după programe puse la dispoziția angajaților din unele divizii din SUA și Marea Britanie. Directorii au descris programul ca pe o opțiune pentru angajații care nu se mai simt în acord cu ritmul sau direcția Google.

Numărul angajaților Alphabet a crescut constant în ultimele trimestre, în timp ce compania a încercat să redirecționeze resursele către domeniile prioritare. În cel puțin un caz anterior, ofertele de plecare voluntară adresate unei divizii au fost urmate de concedieri. Acest precedent face ca amploarea eligibilității și condițiile plecării să fie esențiale pentru înțelegerea celei mai recente runde.

Calendarul din Elveția și condițiile compensațiilor la plecare

Google are aproximativ 5.000 de angajați în Elveția și un important centru de inginerie la Zurich. Trei persoane familiarizate cu programul din Elveția au declarat că acesta viza mai multe divizii, dar o excludea pe DeepMind. În 2026, calendarul din Elveția a început cu anunțurile de la mijlocul lunii iunie, a continuat cu răspunsurile adresate solicitanților până la mijlocul lunii iulie și a inclus primele plecări ale angajaților în august.

Angajații care au acceptat au primit salariul pe o lună pentru fiecare an de vechime, în limita a 12 luni. Una dintre surse a declarat că au acceptat oferta cel puțin patru angajați dintr-o echipă de aproximativ 50; este vorba despre un exemplu dintr-o singură echipă, nu despre o cifră privind participarea la nivelul întregii companii.

În cadrul ofertelor de plecare voluntară anterioare, angajații Google Cloud și DeepMind fuseseră excluși, iar Reuters a apreciat că ultima extindere pare să urmeze același tipar. Directoarea financiară, Anat Ashkenazi, a identificat în repetate rânduri inteligența artificială și serviciile de cloud computing drept priorități în materie de recrutare, în prezentările trimestriale privind rezultatele financiare.

Investițiile în IA și presiunea asupra costurilor

În cadrul teleconferinței privind rezultatele trimestrului al treilea, din 28 octombrie 2026, Alphabet a raportat cheltuieli de capital de 51,4 miliarde de dolari, cea mai mare parte fiind destinată infrastructurii tehnice care susține investițiile în IA. Serverele și echipamentele de rețea au reprezentat aproximativ 65% din aceste investiții în infrastructură, iar centrele de date, restul de 35%. Fluxul de numerar din activitățile de exploatare a fost de 42,3 miliarde de dolari, astfel că cheltuielile de capital au depășit numerarul generat din activitățile de exploatare cu 9,1 miliarde de dolari, conform calculelor bazate pe cifrele raportate. Fluxul de numerar din activitățile de exploatare a fost influențat și de stocurile acumulate pentru vânzarea sistemelor TPU, precum și de o plată de 5,2 miliarde de dolari pentru amenda impusă de Comisia Europeană în 2018, după încheierea procedurii de apel.

Ashkenazi a declarat că cheltuielile cu cercetarea și dezvoltarea au crescut cu 36%, creștere determinată de costurile cu remunerațiile — în principal ca urmare a investițiilor în talente în domeniul IA —, precum și de amortizare. Majorarea arată că investițiile în IA influențează atât remunerațiile angajaților, cât și infrastructura, în timp ce programul de plecări voluntare oferă un mecanism separat de gestionare a costurilor în echipele eligibile.

Alphabet a raportat că veniturile Google Cloud au crescut cu 103%, ajungând la 30,7 miliarde de dolari, iar venitul operațional a fost de 11,1 miliarde de dolari, de peste trei ori mai mare decât în anul precedent. Aceste rezultate oferă context pentru excluderea Cloud din ofertele de plecare voluntară anterioare: divizia se extinde rapid și rămâne una dintre prioritățile de recrutare identificate de Ashkenazi.

Ashkenazi a declarat că Alphabet își menținea estimarea cheltuielilor de capital pentru întregul an 2026 la 195–205 miliarde de dolari, că se aștepta ca aceste cheltuieli să crească semnificativ în 2027 și că dezvoltarea infrastructurii urma să continue să afecteze rezultatele financiare prin creșterea amortizării și a costurilor de operare a centrelor de date, precum cele cu energia.

Prin urmare, extinderea programului de plecări voluntare îmbină disciplina costurilor cu selectivitatea: plecările sunt posibile în mai multe țări și divizii, în timp ce DeepMind este exclusă din oferta din Elveția, iar IA și serviciile de cloud rămân priorități în materie de recrutare. Tensiunea principală constă în faptul că Alphabet încearcă să reducă costurile în echipele eligibile, în timp ce numărul angajaților și remunerațiile talentelor din domeniul IA cresc, iar cheltuielile de capital din trimestrul al treilea au depășit numerarul generat din activitățile de exploatare.