Metaview levanta US$ 60 milhões em Série C para expandir a plataforma de recrutamento com IA

Metaview anunciou uma Série C de US$ 60 milhões em 30 de setembro de 2026, liderada pela Insight Partners com participação da GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural e Garuda Ventures. A rodada eleva o financiamento total da empresa para US$ 110 milhões.

A Metaview foi fundada em 2018 por antigos líderes da Uber e da Palantir, Siadhal Magos e Shahriar Tajbakhsh. Magos atua como CEO e Tajbakhsh como cofundador e CTO. A empresa afirmou que o novo capital chega cerca de um ano após a rodada anterior.

Em sua postagem de anúncio, Magos enquadrou a captação no que ele chamou de “momento Claude Code do recrutamento”, escrevendo que os engenheiros já passaram de escrever cada linha de código para orquestrar agentes que cuidam da implementação, e que o trabalho de recrutamento seguirá o mesmo caminho. Ryan Hinkle, diretor executivo da Insight Partners, disse que a Metaview construiu uma plataforma que traz mais estrutura e inteligência em cada etapa da contratação, desde a busca e triagem até a decisão final.

Magos descreveu o recrutamento como uma indústria de US$ 800 bilhões na qual as equipes são ampliadas para acomodar picos de contratação e desmontadas tão rapidamente. Sua postagem cita dados de referência da Greenhouse mostrando que as candidaturas por recrutador aumentaram 412%, pesquisa da SHRM indicando que o tempo médio para preencher uma vaga é de quase 45 dias, e um estudo da Robert Half que revela que quase 50% das decisões de contratação são posteriormente lamentadas.

Da captura de entrevistas aos agentes de recrutamento

O primeiro produto da Metaview capturou entrevistas de contratação, e a empresa afirma que já capturou mais de 6 milhões até o momento. A empresa diz que esse contexto agora alimenta agentes de IA conectados que buscam candidatos antes que eles se candidatem, revisam as candidaturas recebidas em relação ao resumo da vaga, conduzem conversas de triagem estruturadas e transformam entrevistas humanas em notas utilizáveis, com as pessoas definindo os critérios e tomando todas as decisões finais.

Mais de 7.000 empresas utilizam a Metaview, segundo a empresa, que citou Deel, Affirm, Navan e Replit entre seus clientes e afirmou que os clientes reduziram o tempo de contratação em alguns casos em mais de 75%. Richard Yan, Global People & Talent da Airwallex, disse que a Metaview ajudou a aumentar a capacidade de recrutamento de sua organização e forneceu às equipes de contratação um contexto compartilhado para decisões mais rápidas e informadas.

A página inicial da empresa apresenta a plataforma como módulos chamados Sourcing, Application Review, Screening, Notes, Reports e um colega fillmore, e afirma que a Metaview integra-se com ferramentas de rastreamento de candidatos e CRM, incluindo Ashby, Greenhouse, Lever, Gem e SmartRecruiters. A página inicial também descreve controles de segurança de nível empresarial que fazem referência ao SOC 2, às leis de proteção de dados GDPR e CCPA, e ao login único, juntamente com um registro de auditoria do raciocínio de IA por trás de cada saída, e exibe logotipos de clientes como Brex, Intercom, Riot Games, GEICO e Miro.

Fillmore atinge disponibilidade geral

Metaview introduziu fillmore em 9 de junho de 2026, descrevendo-o como um agente de recrutamento autônomo que pesquisa candidatos potenciais, constrói listas-alvo, escreve abordagens personalizadas, gerencia conversas de acompanhamento e agenda reuniões com candidatos interessados. O agente opera dentro do Slack, onde recrutadores e gerentes de contratação refinam buscas, ajustam abordagens, revisam pipelines e redirecionam prioridades por meio de conversas.

Em 11 de agosto de 2026, a empresa anunciou a sua aquisição da Reval, uma empresa de recrutamento nativa em IA fundada em 2023, cuja IA buscava, triava e entregava candidatos para mais de 100 empresas e agências de recrutamento. Os fundadores da Reval, Seth Tilliss e Aditya Gupta, juntaram-se à Metaview para acelerar o desenvolvimento do fillmore, e a empresa afirmou na época que mais de 2.000 gerentes de contratação e equipes de recrutamento estavam na lista de espera do fillmore.

A Série C leva o fillmore à disponibilidade geral junto com novos agentes especializados, e Magos afirmou que a empresa está construindo agentes adicionais ao longo do processo de recrutamento, incluindo um agente de triagem de IA dedicado. Em uma contratação recente descrita em sua postagem, o fillmore buscou, pesquisou e contatou 52 candidatos e agendou cinco chamadas de triagem, com a contratação passando da primeira busca para uma oferta assinada em 30 dias. Com os agentes lidando com a camada administrativa, Magos escreveu: “o recrutamento torna‑se contínuo, enquanto as pessoas permanecem no controle das decisões que importam”.

Uso declarado dos recursos

A Metaview afirmou que a rodada financia três prioridades: expandir a plataforma com novos agentes ao longo do processo de recrutamento; investir na 10x Recruiting, sua comunidade e programa de treinamento para recrutadores, equipes de operações de talento e líderes de contratação, construído em torno do que a empresa chama de engenharia de talento, a disciplina de projetar, operar e aprimorar sistemas de contratação impulsionados por IA; e abrir um escritório em Nova Iorque ao lado de suas equipes existentes em Londres e São Francisco.

A empresa planeja crescer de 80 para 250 funcionários até o final de 2027, com contratações nas áreas de engenharia, produto, design e funções de go‑to‑market.