Adam Jackson, Co-Fundador e CEO da Braintrust – Série de Entrevistas

Adam Jackson é o Co-Fundador e CEO da Braintrust, uma solução de contratação all-in-one, que é impulsionada por IA. A plataforma usa um mecanismo de correspondência que varre 800.000+ membros de talentos globalmente para encontrar os 5 principais candidatos para preencher qualquer posição. A IA também realiza e avalia entrevistas em vídeo, fornecendo às empresas um cartão de pontuação detalhado para tomar decisões de contratação rápidas e informadas.

Poderia compartilhar a história da gênese por trás do Braintrust AIR? 
Hoje, o processo de contratação está fundamentalmente quebrado. É lento, é caro e deixa o talento em um período de limbo que dura semanas. Queríamos mudar tudo isso. Queríamos reduzir a fricção de encontrar seu próximo emprego da mesma forma que o kayak.com mudou para sempre a forma como você reserva viagens, reduzindo o processo de contratação para dias. Acreditamos que isso libertará os profissionais de recursos humanos dos aspectos mais tediosos e repetitivos de seu trabalho e os empoderará a ajudar a construir a cultura e cultivar o talento.
O Braintrust AIR oferece várias soluções inovadoras para contratação e gestão de forças de trabalho globais. Pode destacar algumas das principais características que diferenciam sua plataforma das soluções de contratação tradicionais? 
O Braintrust AIR se destaca de três maneiras.
Em primeiro lugar, é abrangente. Nenhuma outra plataforma oferece criação de descrição de trabalho impulsionada por IA, correspondência de candidatos precisos, triagem automatizada e integração, tudo sob um mesmo teto. É uma solução de ponta a ponta que o mercado precisa urgentemente.
Também é orientada por dados. Temos quatro anos de dados proprietários, 750.000 talentos e milhares de trabalhos concluídos com sucesso para empresas do Fortune 500. Não estamos apenas usando o ChatGPT para escrever uma descrição de trabalho genérica e chamando de impulsionada por IA. Em vez disso, construímos modelos personalizados para alcançar objetivos específicos que os recrutadores se importam.
Por fim, é imparcial. Os seres humanos são inherentemente tendenciosos e tendem a se aproximar do que lhes é familiar. Nosso IA classifica e combina talentos com trabalhos com base em habilidades discretas, em vez de informações de identificação pessoal.
Esses outros sites não realizam nenhuma verificação dos talentos. Eles apenas permitem que você publique vagas e colete inscrições. Nós fornecemos uma plataforma de contratação especializada impulsionada por IA, projetada para automatizar e otimizar todo o processo de aquisição de talentos, de ponta a ponta.
Como o mecanismo de correspondência de IA do Braintrust AIR melhora a precisão e a eficiência da correspondência de candidatos a funções de trabalho em comparação com os processos de triagem manuais? 
O mecanismo de correspondência de IA do Braintrust AIR otimiza o processo de recrutamento, analisando automaticamente os requisitos do trabalho e os perfis dos candidatos para fazer combinações de alta precisão. Esse sistema supera significativamente a triagem manual tradicional, reduzindo erros humanos e vieses, acelerando o cronograma de contratação e garantindo uma melhor correspondência entre funções de trabalho e candidatos.
Como o AIR garante a qualidade dos candidatos ao realizar triagens de vídeo automatizadas e impulsionadas por IA? Quais critérios ele usa? 
O AIR garante candidatos de alta qualidade, utilizando algoritmos avançados para avaliar entrevistas em vídeo com base em competências definidas e critérios específicos do trabalho. Esse processo inclui a avaliação de habilidades de comunicação, conhecimento técnico e habilidades de resolução de problemas, garantindo que apenas os candidatos mais adequados sejam pré-selecionados.
Com a IA desempenhando um papel significativo no recrutamento, as preocupações sobre viés são inevitáveis. Quais medidas o Braintrust implementou para garantir a justiça e reduzir o viés nos seus algoritmos de IA? 
O Braintrust implementou várias medidas para combater o viés nos seus sistemas de IA. Não estamos usando nenhuma informação de identificação pessoal para treinamento e inferência de modelos. O mecanismo de correspondência fornece um resumo para cada candidato que claramente declara por que alguém é uma correspondência ou não, e quais critérios foram usados na tomada de decisão. Outra coisa a notar é que nosso IA olha para cada aplicante individual, em vez de simplesmente virar um grupo de “candidatos bons o suficiente”. Além disso, nossa triagem de vídeo assíncrona permite que as empresas realizem uma triagem de vídeo para muitos mais aplicantes do que fariam com uma triagem tradicional. Isso dá uma chance a uma variedade mais ampla de candidatos que normalmente não seria convidada para uma triagem.
O Braintrust também tem sua criptomoeda (BTRST). Quais são os benefícios de incorporar um token, e como funcionam as tokenômicas? 
O token BTRST incentiva a participação e governança da comunidade, permitindo que os detentores de tokens votem em decisões significativas que afetam a plataforma. O uso dessa criptomoeda está alinhado com a ética descentralizada do Braintrust, promovendo um ambiente transparente e colaborativo.
O Braintrust opera em um modelo descentralizado usando tecnologia Web3. Como isso influencia a governança e operação da plataforma? 
O modelo descentralizado do Braintrust empodera sua comunidade, permitindo que talentos e empresas tenham uma voz no desenvolvimento e governança da plataforma. Esse modelo melhora o engajamento do usuário e garante que a plataforma evolua para beneficiar todos os stakeholders.
Como a integração com Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) e automação de descrições de trabalho beneficia as empresas que buscam otimizar seus processos de contratação? 
A integração com Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) e ferramentas de automação de descrições de trabalho ajuda as organizações a publicar vagas rapidamente, gerenciar inscrições de forma mais eficiente e otimizar descrições de trabalho para atrair candidatos adequados. Muitos clientes estão usando o Braintrust como seu ATS; solução de contratação all-in-one. Nossas integrações com outros sistemas ATS permitem que os clientes sincronizem facilmente todos os seus dados em um só lugar. O gerador de descrições de trabalho é diferenciado porque usa dados de outras postagens de trabalho e o que foi bem-sucedido (em vez do ChatGPT, que produzirá apenas uma descrição de trabalho genérica)
Pode compartilhar algumas histórias de sucesso onde o Braintrust AIR melhorou significativamente o processo de contratação para seus clientes empresariais? 
O Braintrust AIR facilitou inúmeras contratações bem-sucedidas, reduzindo notavelmente os tempos e custos de contratação para empresas do Fortune 1000. A média da indústria gira em torno de 58 dias; o Braintrust AIR – especificamente a correspondência de IA – já reduziu o tempo de contratação para 12 dias.
Quais são os objetivos de longo prazo do Braintrust, e como planeja expandir seus serviços nos próximos anos? 
Atualmente, o AIR serve como uma plataforma de contratação totalmente autônoma para funções técnicas e de design. Mais tarde este ano, expandiremos o AIR para ser capaz de realizar uma triagem profunda para TODOS os papéis qualificados: contabilidade, jurídico, conformidade, até gestão de varejo. O AIR estará disponível como um sistema de triagem autônomo que se integrará a qualquer ATS em qualquer empresa, transformando milhares de candidatos e horas desperdiçadas em triagens repetitivas nos melhores combinações, já totalmente verificados, em um ou dois dias, em vez de 6-8 semanas.
Obrigado pela grande entrevista, leitores que desejam saber mais devem visitar Braintrust.