Adam Jackson, Co-Fundador e CEO da Braintrust – Série de Entrevistas

Adam Jackson é o Co-Fundador e CEO da Braintrust, uma solução de contratação all-in-one, que é impulsionada por IA. A plataforma utiliza um mecanismo de correspondência que analisa mais de 800.000 membros de talentos globalmente para encontrar os 5 principais candidatos para preencher qualquer posição. A IA também realiza e avalia entrevistas de vídeo, fornecendo às empresas um cartão de pontuação detalhado para tomar decisões de contratação rápidas e informadas.

Poderia compartilhar a história por trás do Braintrust AIR?

O processo de contratação atual está fundamentalmente quebrado. É lento, é caro e deixa o talento em um período de incerteza que dura semanas. Queremos mudar tudo isso. Queremos reduzir a fricção de encontrar o seu próximo emprego da mesma forma que o kayak.com mudou para sempre a forma como você reserva viagens, reduzindo o processo de contratação para alguns dias. Acreditamos que isso libertará os profissionais de recursos humanos dos aspectos mais tediosos e repetitivos do seu trabalho e os empoderará para ajudar a construir a cultura e cultivar o talento.

O Braintrust AIR oferece várias soluções inovadoras para contratação e gestão de forças de trabalho globais. Pode destacar algumas das principais características que distinguem sua plataforma das soluções de contratação tradicionais?

O Braintrust AIR se destaca de três maneiras.

Em primeiro lugar, é abrangente. Nenhuma outra plataforma oferece criação de descrições de trabalho impulsionada por IA, correspondência de candidatos precisa, triagem automatizada e integração, tudo sob um mesmo teto. É uma solução de ponta a ponta que o mercado precisa desesperadamente.

É também baseado em dados. Temos quatro anos de dados proprietários, 750.000 talentos e milhares de trabalhos concluídos com sucesso para empresas do Fortune 500. Não estamos apenas usando o ChatGPT para escrever uma descrição de trabalho genérica e chamá-la de impulsionada por IA. Em vez disso, construímos modelos personalizados para alcançar objetivos específicos que os recrutadores se importam.

Por fim, é imparcial. Os seres humanos são inherentemente tendenciosos e tendem a se aproximar do que lhes é familiar. Nossa IA classifica e combina talentos com vagas com base em habilidades discretas, em vez de informações de identificação pessoal.

Esses outros sites não realizam nenhuma verificação dos talentos. Eles apenas permitem que você publique vagas e colete inscrições. Fornecemos uma plataforma de contratação especializada impulsionada por IA, projetada para automatizar e otimizar todo o processo de aquisição de talentos, do início ao fim.

Como o mecanismo de correspondência de IA do Braintrust AIR melhora a precisão e a eficiência da correspondência de candidatos a vagas em comparação com os processos de triagem manuais?

O mecanismo de correspondência de IA do Braintrust AIR otimiza o processo de recrutamento analisando automaticamente os requisitos do trabalho e os perfis dos candidatos para fazer combinações de alta precisão. Esse sistema supera significativamente a triagem manual tradicional, reduzindo erros humanos e vieses, acelerando o cronograma de contratação e garantindo uma melhor combinação entre vagas e candidatos.

Como o AIR garante a qualidade dos candidatos ao realizar entrevistas de vídeo automatizadas e avaliadas por IA? Quais critérios ele usa?

O AIR garante candidatos de alta qualidade utilizando algoritmos avançados para avaliar as entrevistas de vídeo com base em competências definidas e critérios específicos do trabalho. Esse processo inclui a avaliação de habilidades de comunicação, conhecimento técnico e capacidades de resolução de problemas, garantindo que apenas os candidatos mais adequados sejam pré-selecionados.

Com a IA desempenhando um papel significativo no recrutamento, preocupações sobre viés são inevitáveis. Quais medidas a Braintrust implementou para garantir a justiça e reduzir o viés nos seus algoritmos de IA?

A Braintrust implementou várias medidas para combater o viés nos seus sistemas de IA. Não estamos usando nenhuma informação de identificação pessoal para treinamento e inferência de modelos. O mecanismo de correspondência fornece um resumo para cada candidato que claramente afirma por que alguém é uma combinação ou não e quais critérios foram usados na tomada de decisão. Outra coisa a notar é que nossa IA analisa todos os candidatos, em vez de simplesmente criar um grupo de “candidatos suficientemente bons”. Além disso, nossa triagem de vídeo assíncrona permite que as empresas realizem uma triagem de vídeo para muitos mais candidatos do que fariam com uma triagem tradicional. Isso dá uma chance a uma variedade mais ampla de candidatos que normalmente não seriam convidados para uma triagem.

A Braintrust também tem sua criptomoeda (BTRST). Quais são os benefícios de incorporar um token e como funcionam as tokenômicas?

O token BTRST incentiva a participação da comunidade e a governança, permitindo que os detentores de tokens votem em decisões importantes que afetam a plataforma. O uso dessa criptomoeda alinha-se com a ética descentralizada da Braintrust, promovendo um ambiente transparente e colaborativo.

A Braintrust opera em um modelo descentralizado usando tecnologia Web3. Como isso influencia a governança e a operação da plataforma?

O modelo descentralizado da Braintrust empodera sua comunidade, permitindo que os talentos e as empresas tenham uma voz no desenvolvimento e na governança da plataforma. Esse modelo melhora o engajamento do usuário e garante que a plataforma evolua para beneficiar todos os stakeholders.

Como a integração com Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) e a automação de descrições de trabalho beneficiam as empresas que buscam otimizar seus processos de contratação?

A integração com Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) e ferramentas automatizadas de descrição de trabalho ajuda as organizações a publicar vagas rapidamente, gerenciar inscrições de forma mais eficiente e otimizar as descrições de trabalho para atrair candidatos adequados. Muitos clientes estão usando a Braintrust como seu ATS; solução de contratação all-in-one. Nossas integrações com outros sistemas ATS permitem que os clientes sincronizem facilmente todos os seus dados em um só lugar. O gerador de descrição de trabalho é diferenciado porque usa dados de outras publicações de trabalho e o que foi bem-sucedido (em vez do ChatGPT, que produzirá apenas uma descrição de trabalho genérica).

Pode compartilhar algumas histórias de sucesso em que o Braintrust AIR melhorou significativamente o processo de contratação para seus clientes empresariais?

O Braintrust AIR facilitou numerousas contratações bem-sucedidas, reduzindo notavelmente os tempos e custos de contratação para empresas do Fortune 1000. A média da indústria gira em torno de 58 dias; o Braintrust AIR – especificamente a correspondência de IA – já reduziu o tempo de contratação para 12 dias.

Quais são os objetivos de longo prazo da Braintrust e como planeja expandir seus serviços nos próximos anos?

Atualmente, o AIR serve como uma plataforma de contratação autônoma para funções técnicas e de design. Mais tarde este ano, expandiremos o AIR para que possa realizar uma triagem profunda para TODOS os papéis qualificados: contabilidade, jurídico, conformidade, até gestão de varejo. O AIR estará disponível como um sistema de triagem autônomo que se integrará a qualquer ATS em qualquer empresa, transformando milhares de candidatos e horas desperdiçadas em triagens repetitivas nos melhores combinações, já totalmente verificados, em um ou dois dias, em vez de 6-8 semanas.

Obrigado pela ótima entrevista, leitores que desejam aprender mais devem visitar Braintrust.