Worker.ai przejmuje DeltaGen i wprowadza system operacyjny AI dla małych firm

Worker.ai ogłosiła 12 listopada 2026 roku, że przejęła wspieraną przez Techstars firmę DeltaGen i uruchomiła system operacyjny dla firm, który wykorzystuje pracowników AI do wspierania małych przedsiębiorstw. Projekt wsparł Ratmir Timashev, założyciel Veeam.

Worker założył John Roberts, były specjalista operacyjny z sektora private equity, wraz z Rene Bystronem, założycielem DeltaGen. Roberts pełni funkcję dyrektora generalnego, a Bystron — dyrektora operacyjnego. Bystron założył DeltaGen wspólnie z Michalem Studnicką i Matusiem Ondreicką. Firma kieruje swoją ofertę do producentów, firm usługowych, przedsiębiorstw rodzinnych i innych małych firm, w których rozwój może sprawić, że więcej decyzji, wyjątków i spraw wymagających dalszych działań będzie ponownie trafiać do właściciela.

Roberts czerpał z doświadczeń zdobytych w sektorze private equity, gdzie obserwował, jak sprawne systemy zarządzania pomagają firmom szybciej się rozwijać. Przedstawił Worker jako sposób, dzięki któremu mniejsze zespoły mogą uzyskać podobne wsparcie, nie oddając kontroli zewnętrznej firmie: „Nie powinieneś musieć sprzedawać swojej firmy, żeby odzyskać swoje życie”.

Przekształcanie rozmów w przydzielone zadania

Plan firmy, jej wskaźniki operacyjne, zakresy odpowiedzialności i procesy znajdują się we wspólnym środowisku Worker. Pracownicy i pracownicy AI mogą w nim przygotowywać cykliczne aktualizacje i monitorować realizację zobowiązań, podczas gdy decyzje biznesowe pozostają w rękach ludzi. Witryna produktu opisuje też cotygodniowe spotkanie, podczas którego na jednym ekranie wyświetlane są agenda, licznik czasu i aktualizacje, a także cele, karta wyników z osobą odpowiedzialną przy każdym tygodniowym wskaźniku oraz zadania i kwestie, którym przypisuje się osobę odpowiedzialną i termin na kolejny tydzień.

DeltaGen wnosi funkcję rejestrowania głosu w czasie rzeczywistym, która zapisuje decyzje, zobowiązania i kolejne działania wynikające z rozmów. Worker przekształca następnie te ustalenia w zadania przypisane do konkretnych osób. W przykładzie podanym w komunikacie zespół uzgadnia, że ofertę można wysłać po zatwierdzeniu cen. Pracownik AI przygotowuje projekt i prosi o zatwierdzenie, pozostawiając odpowiedzialnemu pracownikowi decyzję dotyczącą cen i wysłanie oferty — wyraźnie oddzielając przygotowanie od uprawnień decyzyjnych.

Bezpłatny produkt, wdrożenie z pomocą firmy

Worker jest bezpłatny dla całej firmy, a z tego samego systemu może korzystać każdy zespół. Firmy przechodzące z arkuszy kalkulacyjnych mogą przesłać istniejące arkusze lub eksporty danych; Worker skonfiguruje następnie plan, cele, kartę wyników, zadania i kwestie do rozwiązania. Możliwe jest również rozpoczęcie pracy od podstaw.

Aby poprosić o dostęp, trzeba podać służbowy adres e-mail; nie można użyć prywatnego adresu Gmail, Outlook ani iCloud. Ponieważ Worker samodzielnie konfiguruje system dla każdej firmy, przyjmuje nowych klientów w małych grupach i wysyła im wiadomość, gdy nadejdzie ich kolej. Początkowy dostęp jest więc wdrażany etapami pod kontrolą firmy, a nie udostępniany bez ograniczeń w ramach samoobsługi.

Perspektywa użytkownika i inwestora

Nikita Zhitov, właściciel CityPlat i użytkownik Worker, opisał, jak korzystanie z systemu wpłynęło na jego gotowość do przyjmowania dodatkowych zleceń: „Dzięki Worker nie muszę uczestniczyć w każdej decyzji, żeby wiedzieć, że prace posuwają się naprzód. Dzięki temu z większą pewnością mogę mówić «tak»”.

Timashev powiedział, że budowa Veeam pokazała mu, jaką szansę stwarza udostępnianie zaawansowanych technologii firmom każdej wielkości. Dodał, że stawia na to, iż AI zapewni mniejszym firmom dodatkowe moce przerobowe, nie wydłużając dnia pracy właścicieli, którzy już teraz są przeciążeni obowiązkami.

Przejęcie pozwala Worker przekształcać ustne ustalenia w zadania przypisane do konkretnych osób, a premierze produktu towarzyszą bezpłatny dostęp i wdrożenie prowadzone przez firmę. Rozpoczęte etapami udostępnianie stanie się teraz sprawdzianem tego, czy takie uporządkowane delegowanie zadań może zwiększyć możliwości firmy, nie odsuwając właścicieli od decyzji, które nadal należą do nich.