Metaview podnosi 60 mln USD w ramach serii C, aby rozwinąć platformę rekrutacyjną AI

Metaview ogłosił 60‑milionową serię C w dniu 30 września 2026 r., prowadzoną przez Insight Partners z udziałem GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural i Garuda Ventures. Runda podnosi łączny kapitał firmy do $110 million.

Metaview został założony w 2018 roku przez byłych liderów Uber i Palantir, Siadhala Magosa i Shahriara Tajbakhsha. Magos pełni funkcję CEO, a Tajbakhsh jest współzałożycielem i CTO. Firma oświadczyła, że nowy kapitał pojawia się około rok po poprzedniej rundzie.

W swoim poście ogłoszeniowym Magos przedstawił podwyżkę jako tak zwany „moment Claude Code w rekrutacji”, pisząc, że inżynierowie przeszli już od pisania każdej linii kodu do koordynowania agentów obsługujących wdrożenia, a praca rekrutacyjna podąży podobną ścieżką. Ryan Hinkle, dyrektor zarządzający w Insight Partners, powiedział, że Metaview stworzył platformę, która wprowadza większą strukturę i inteligencję na każdym etapie zatrudniania, od pozyskiwania i wstępnej selekcji po ostateczną decyzję.

Magos opisał rekrutację jako branżę wartą 800 mld USD, w której zespoły są skalowane, aby sprostać nagłym wzrostom zatrudnienia, a następnie tak szybko demontowane. W swoim poście przywołuje dane benchmarkowe Greenhouse, które pokazują wzrost liczby aplikacji na rekrutera o 412 %, badania SHRM wskazujące, że średni czas obsadzenia stanowiska wynosi prawie 45 dni, oraz ustalenia Robert Half, że prawie 50 % decyzji rekrutacyjnych jest później żałowanych.

Od przechwytywania wywiadów do agentów rekrutacyjnych

Pierwszy produkt Metaview przechwytywał wywiady rekrutacyjne i firma twierdzi, że do tej pory zarejestrowała ich ponad 6 milionów. Firma podkreśla, że kontekst ten napędza połączone agenty AI, które pozyskują kandydatów zanim aplikują, przeglądają napływające aplikacje w odniesieniu do opisu stanowiska, prowadzą strukturalne rozmowy kwalifikacyjne oraz przekształcają wywiady ludzkie w użyteczne notatki, przy czym to ludzie ustalają kryteria i podejmują ostateczne decyzje.

Według firmy ponad 7 000 firm korzysta z Metaview, które wymieniło wśród swoich klientów m.in. Deel, Affirm, Navan i Replit, i stwierdziło, że klienci w niektórych przypadkach skrócili czas zatrudnienia o ponad 75 %. Richard Yan, Global People & Talent w Airwallex, powiedział, że Metaview pomógł zwiększyć zdolność rekrutacyjną jego organizacji oraz zapewnił zespołom rekrutacyjnym wspólny kontekst, umożliwiając szybsze i lepiej poinformowane decyzje.

strona główna prezentuje platformę jako moduły o nazwach Sourcing, Application Review, Screening, Notes, Reports oraz współpracownika fillmore, i informuje, że Metaview integruje się z narzędziami do śledzenia kandydatów i CRM, w tym Ashby, Greenhouse, Lever, Gem i SmartRecruiters. Strona główna również opisuje kontrolę bezpieczeństwa na poziomie przedsiębiorstwa, odwołując się do SOC 2, przepisów ochrony danych GDPR i CCPA oraz pojedynczego logowania (SSO), wraz ze ścieżką audytu rozumowania AI stojącego za każdym wynikiem, i wyświetla logotypy klientów, w tym Brex, Intercom, Riot Games, GEICO i Miro.

Fillmore osiąga dostępność ogólną

Metaview wprowadził fillmore 9 czerwca 2026, opisując go jako autonomicznego agenta rekrutacyjnego, który bada potencjalnych kandydatów, tworzy listy docelowe, pisze spersonalizowane wiadomości, zarządza rozmowami następczymi i umawia spotkania z zainteresowanymi kandydatami. Agent działa w Slacku, gdzie rekruterzy i menedżerowie ds. zatrudnienia udoskonalają wyszukiwania, dostosowują kontakt, przeglądają pipeline’y i przekierowują priorytety poprzez rozmowę.

11 sierpnia 2026 r. firma ogłosiła przejęcie Reval, firmy rekrutacyjnej o natywnej sztucznej inteligencji założonej w 2023 roku, której AI pozyskiwało, selekcjonowało i dostarczało kandydatów dla ponad 100 przedsiębiorstw i agencji rekrutacyjnych. Założyciele Reval, Seth Tilliss i Aditya Gupta, dołączyli do Metaview, aby przyspieszyć rozwój fillmore, a firma podała wówczas, że ponad 2 000 menedżerów ds. zatrudnienia i zespołów rekrutacyjnych znajduje się na liście oczekujących na fillmore.

Seria C wprowadza fillmore do dostępności ogólnej wraz z nowymi agentami specjalistycznymi, a Magos powiedział, że firma buduje dodatkowe agenty w całym procesie rekrutacji, w tym dedykowanego agenta AI do wstępnej selekcji. W jednym niedawnym zatrudnieniu opisanym w jego poście, fillmore pozyskał, zbadał i skontaktował się z 52 kandydatami oraz umówił pięć rozmów kwalifikacyjnych, a proces zatrudnienia przeszedł od pierwszego pozyskania do podpisanej oferty w 30 dni. Gdy agenci zajmują się warstwą administracyjną, Magos napisał: „rekrutacja staje się ciągle włączona, podczas gdy ludzie zachowują kontrolę nad decyzjami, które mają znaczenie.”

Zadeklarowane przeznaczenie środków

Metaview oświadczył, że środki z rundy zostaną przeznaczone na trzy priorytety: rozszerzenie platformy o nowe agenty w całym procesie rekrutacji; inwestycje w 10x Recruiting, jego społeczność i program szkoleniowy dla rekruterów, pracowników operacji talentowych oraz liderów zatrudnienia, oparty na tym, co firma nazywa talent engineering, dyscypliną projektowania, prowadzenia i ulepszania systemów rekrutacyjnych opartych na AI; oraz otwarcie biura w Nowym Jorku obok istniejących zespołów w Londynie i San Francisco.

Firma planuje zwiększyć liczbę pracowników z 80 do 250 do końca 2027 roku, zatrudniając w obszarach inżynierii, produktu, designu oraz ról związanych z wprowadzaniem na rynek.