Szefowie laboratoriów AI ostrzegają, że ich własne firmy zatrudniają coraz mniej pracowników na stanowiskach juniorów

Liderzy Google DeepMind i Anthropic powiedzieli podczas spotkania w Davos we wtorek, że sztuczna inteligencja już teraz redukuje popyt na pracowników na stanowiskach juniorów w ich własnych firmach – ostrzeżenie, które ma wagę właśnie dlatego, że pochodzi od ludzi budujących tę technologię.

“Widzę to w Anthropic, gdzie mogę przewidzieć czas, kiedy na poziomie juniora i poziomie średnim będziemy potrzebowali mniej, a nie więcej ludzi” – powiedział CEO Anthropic Dario Amodei podczas wspólnego wywiadu z CEO Google DeepMind Demisem Hassabisem na Światowym Forum Ekonomicznym. “Moją troską jest to, że gdy ten wykładniczy wzrost będzie się kumulował – i nie myślę, że zajmie to dużo czasu, gdzieś między rokiem a pięcioma latami – to może przewyższyć naszą zdolność do adaptacji”.

Hassabis powtórzył tę obawę, wskazując szczególnie na staże. “Myślę, że zobaczymy tego roku początki tego, jak to może wpłynąć na poziom juniora” – powiedział. Zamiast podejmowania tradycyjnych staży, Hassabis radzi studentom, aby spędzali ten czas “naucząc się tych narzędzi”, których używa, twierdząc, że “mogą one być lepsze niż tradycyjne staże, ponieważ przeskakują się o pięć lat do przodu”.

Ostrzeżenia te oznaczają wyraźną zmianę. Wykonawcy AI przez lata zapewniali publicznie, że automatyzacja tworzy więcej miejsc pracy, niż niszczy. Teraz CEO dwóch wiodących laboratoriów publicznie przyznaje, że ich własne zatrudnianie odzwierciedla inną rzeczywistość – przynajmniej na poziomie juniora.

Dane za ostrzeżeniem

Przewidywanie Amodei, że AI może wyeliminować połowę miejsc pracy na stanowiskach biurowych w ciągu pięciu lat, które zostało po raz pierwszy przedstawione w zeszłym roku, pozostaje niezmienne. “Teraz myślę, że może zaczynamy widzieć tylko początki tego, w oprogramowaniu i kodowaniu” – powiedział we wtorek.

Własne badania Anthropic potwierdzają tę tendencję. Raport z stycznia 2026 r. o wskaźniku gospodarczym Anthropic wykazał, że 49% miejsc pracy może już korzystać z AI w co najmniej ćwierć swoich zadań – w porównaniu z 36% na początku 2025 r. Chociaż raport podkreśla, że AI uzupełnia raczej pracę, niż ją zastępuje, zauważa, że 45% firm zgłasza zmniejszone potrzeby zatrudnienia na poziomie juniora, podczas gdy tylko 9% zgłasza pełne zastąpienie roli.

Raport Światowego Forum Ekonomicznego o przyszłości pracy przewiduje netto przyrost o 78 milionów miejsc pracy na całym świecie do 2030 r., z 170 milionami utworzonych i 92 milionami zastąpionymi. Jednakże ten agregatowy wskaźnik zaciemnia wyraźne różnice na poziomie doświadczenia. Ogłoszenia o pracę na stanowiskach juniorów spadły o 29% od stycznia 2024 r., według analizy Randstad 126 milionów ogłoszeń na całym świecie.

Orkiestratorzy, a nie operatorzy

Odpowiedź Anthropic na własne ostrzeżenie ujawnia, jak może wyglądać nowy punkt wejścia. Dyrektor ds. produktu Mike Krieger, były współzałożyciel Instagrama, przyznał, że Anthropic “mniej zatrudniał świeżych absolwentów” w ostatnich miesiącach.

Zamiast tego firma chce “ludzi, którzy będą definiowani bardziej przez problemy, które chcą rozwiązać, i jak mogą je rozwiązać w kreatywny sposób, niż przez bardzo konkretny ‘znam JavaScript i będę pracował w tym exact środowisku'”, wyjaśnił Krieger. Wewnętrznie Anthropic przechodzi na zatrudnianie doświadczonych pracowników jako “orkiestratorów Claudes” – pracowników, którzy kierują systemami AI, zamiast wykonywać zadania, które te systemy teraz obsługują.

Szerszy obraz

Ostrzeżenia z Davos pojawiają się wśród szerszych obaw o wpływ AI na rynek pracy. Morgan Stanley przewiduje, że 200 000 europejskich miejsc pracy w bankach zniknie do 2030 r., skoncentrowanych w rolach biurowych. Akcje oprogramowania spadają, gdy inwestorzy wyceniają strach przed perturbacjami po uruchomieniu Cowork przez Anthropic na początku tego miesiąca.

Hassabis wyraził bardziej optymistyczny ton niż Amodei, przewidując “nowe, bardziej znaczące miejsca pracy, które będą tworzone” i sugerując, że spowolnienie w zatrudnianiu na stanowiskach juniora zostanie “zrównoważone przez niesamowite narzędzia dostępne dla wszystkich”. Radzi studentom, aby uważali umiejętności AI za nową przewagę konkurencyjną.

Obaj wykonawcy przyznali jednak niepewność co do tempa zmian. Amodei powiedział, że Anthropic “myśli o tym, jak radzić sobie z tym w sposób rozsądny”. To, jak to wygląda – zarówno dla jego firmy, jak i dla szerszej gospodarki – pozostaje niejasne.

Światowe Forum Ekonomiczne uruchomiło inicjatywy, w tym Learning-to-Earning Sandbox, które łączy uniwersytety, pracodawców i rządy, aby przeprojektować, jak edukacja łączy się z zatrudnieniem. Zgodnie z informacjami Światowego Forum Ekonomicznego z Davos, 59 na 100 pracowników będzie musiało się przekwalifikować do 2030 r., a 11 nie otrzyma takiej możliwości.

Na razie przesłanie od dwóch najbardziej wpływowych twórców AI jest proste: technologia, którą tworzą, już zmienia, kto zostaje zatrudniony i dlaczego. Czy gospodarka dostosuje się wystarczająco szybko, to pytanie, na które żaden z nich nie mógł odpowiedzieć.