Adam Jackson, Współzałożyciel i Dyrektor Generalny Braintrust – Seria Wywiadów

Adam Jackson jest współzałożycielem i dyrektorem generalnym Braintrust, kompleksowym rozwiązaniem do rekrutacji, które wykorzystuje sztuczną inteligencję. Platforma wykorzystuje silnik dopasowywania, który skanuje ponad 800 000 członków talentów na całym świecie, aby znaleźć najlepszych 5 kandydatów na każde stanowisko. AI również prowadzi i ocenia rozmowy wideo, dostarczając przedsiębiorstwom szczegółową kartę ocen, aby podejmować szybkie i świadome decyzje związane z zatrudnieniem.

Czy mógłbyś podzielić się historią powstania Braintrust AIR? 

Obecny proces rekrutacji jest fundamentalnie złamany. Jest powolny, drogi i pozostawia talent w okresie tygodniowej niepewności. Chcieliśmy to zmienić. Chcieliśmy zmniejszyć tarcie związane z znalezieniem następnej pracy, tak jak kayak.com na zawsze zmienił sposób, w jaki rezerwujemy podróże, skracając proces rekrutacji do kilku dni. Uważamy, że to uwolni specjalistów ds. zasobów ludzkich od najbardziej nudnych i powtarzalnych aspektów ich pracy i pozwoli im budować kulturę i pielęgnować talent.

Braintrust AIR oferuje różnorodne innowacyjne rozwiązania dla rekrutacji i zarządzania globalnymi siłami roboczymi. Czy mógłbyś podkreślić niektóre kluczowe cechy, które wyróżniają Twoją platformę od tradycyjnych rozwiązań do rekrutacji? 

Braintrust AIR wyróżnia się na trzy sposoby.

Po pierwsze, jest kompleksowy. Żadna inna platforma nie oferuje tworzenia opisów stanowisk, dopasowywania kandydatów, automatycznego screeningu i wdrożenia, wszystkiego pod jednym dachem. Jest to rozwiązanie końcowe, którego rynek desperacko potrzebuje

Ponadto jest oparty na danych. Mamy cztery lata danych własnościowych, 750 000 talentów i tysiące pomyślnie zakończonych prac dla firm z listy Fortune 500. Nie używamy tylko ChatGPT do tworzenia ogólnych opisów stanowisk i nazywamy to rozwiązaniem opartym na AI. Zamiast tego, stworzyliśmy modele, które osiągają konkretnych celów, o których dbają rekruterzy.

Na koniec jest bezstronny. Ludzie są nieświadomie uprzedzeni i mają tendencję do przyciągania podobnych osób. Nasz AI ranguje i dopasowuje talent do stanowisk na podstawie dyskretnych umiejętności, a nie informacji osobistych.

Te inne strony nie prowadzą żadnej weryfikacji talentów. Pozwalają tylko na publikowanie ofert pracy i zbieranie aplikacji. Zapewniamy specjalistyczne rozwiązanie do rekrutacji oparte na AI, zaprojektowane do automatyzacji i usprawnienia całego procesu pozyskiwania talentów, od początku do końca.

Jak silnik dopasowywania Braintrust AIR poprawia dokładność i wydajność dopasowywania kandydatów do stanowisk w porównaniu z ręcznymi procesami screeningu? 

Silnik dopasowywania Braintrust AIR usprawnia proces rekrutacji, automatycznie analizując wymagania stanowisk i profile kandydatów, aby uzyskać wysokiej jakości dopasowania. Ten system znacznie przewyższa tradycyjne ręczne screeningu, redukując błędy ludzkie i uprzedzenia, przyspieszając czas zatrudnienia i zapewniając lepsze dopasowanie między stanowiskami a kandydatami.

Jak AIR zapewnia jakość kandydatów podczas automatycznego screeningu wideo i oceny? Jakie kryteria stosuje? 

AIR zapewnia wysokiej jakości kandydatów, wykorzystując zaawansowane algorytmy do oceny rozmów wideo na podstawie określonych kompetencji i kryteriów związanych ze stanowiskami. Ten proces obejmuje ocenę umiejętności komunikacyjnych, wiedzy technicznej i zdolności rozwiązywania problemów, zapewniając, że tylko najbardziej odpowiedni kandydaci są wybrani.

Jak Braintrust zapewnia uczciwość i redukuje uprzedzenia w swoich algorytmach AI? 

Braintrust wdrożył kilka środków, aby zwalczyć uprzedzenia w swoich systemach AI. Nie używamy żadnych informacji osobistych do szkolenia i wnioskowania modeli. Silnik dopasowywania zapewnia podsumowanie dla każdego kandydata, które wyraźnie stwierdza, dlaczego ktoś jest dopasowany lub nie, oraz jakie kryteria zostały użyte w procesie decyzyjnym. Inną rzeczą do zauważenia jest to, że nasz AI patrzy na każdego pojedynczego kandydata, zamiast po prostu tworzyć pulę “wystarczająco dobrych” kandydatów. Ponadto, nasze async video screening umożliwia firmom przeprowadzanie rozmów wideo z większą liczbą kandydatów niż w tradycyjnym screeningu. To daje szansę szerszemu gronu kandydatów, którzy zwykle nie zostaliby zaproszeni do rozmowy.

Braintrust ma również swoją kryptowalutę (BTRST). Jakie są korzyści z wprowadzenia tokena, i jak działa tokenomika? 

Token BTRST zachęca do udziału społeczności i zarządzania, pozwalając posiadaczom tokenów na głosowanie w sprawie ważnych decyzji dotyczących platformy. To użycie kryptowaluty jest zgodne z decentralizowaną etyką Braintrust, promując transparentne i współpracujące środowisko.

Braintrust działa na modelu decentralizowanym, wykorzystując technologię Web3. Jak to wpływa na zarządzanie i działanie platformy? 

Decentralizowany model Braintrust daje społeczności możliwość wpływu na rozwój i zarządzanie platformą. Ten model zwiększa zaangażowanie użytkowników i zapewnia, że platforma ewoluuje w celu korzyści wszystkich zainteresowanych.

Jak integracja z systemami śledzenia aplikacji (ATS) i automatyzacja opisów stanowisk korzystają firmom, które chcą usprawnić procesy rekrutacji? 

Integracja z systemami śledzenia aplikacji (ATS) i automatyzacja opisów stanowisk pomaga organizacjom szybko publikować oferty pracy, zarządzać aplikacjami w sposób bardziej efektywny i optymalizować opisy stanowisk, aby przyciągnąć odpowiednich kandydatów. Wiele klientów używa Braintrust jako swojego ATS; kompleksowe rozwiązanie do rekrutacji. Nasze integracje z innymi systemami ATS umożliwiają klientom łatwe synchronizowanie wszystkich danych w jednym miejscu. Generator opisów stanowisk jest różnicowany, ponieważ wykorzystuje dane z innych opisów stanowisk i tego, co było skuteczne (w przeciwieństwie do ChatGPT, które po prostu wygeneruje ogólny opis stanowiska)

Czy mógłbyś podzielić się historiami sukcesu, w których Braintrust AIR znacznie poprawił proces rekrutacji dla Twoich klientów korporacyjnych? 

Braintrust AIR ułatwił wiele udanych zatrudnień, znacznie redukując czas i koszty zatrudnienia dla firm z listy Fortune 1000. Średni czas zatrudnienia wynosi około 58 dni; Braintrust AIR – konkretnie dopasowanie AI – już teraz skrócił czas zatrudnienia do 12 dni.

Jakie są długoterminowe cele Braintrust, i jak planujesz rozwijać swoje usługi w ciągu najbliższych kilku lat? 

Obecnie AIR służy jako w pełni autonomiczna platforma rekrutacyjna dla stanowisk technicznych i designerskich. Później tego roku będziemy rozwijać AIR, aby mogło ono głęboko screenować WSZYSTKIE stanowiska specjalistyczne: rachunkowość, prawo, zgodność, a nawet zarządzanie detalem. AIR będzie dostępne jako samodzielny system screeningu, który będzie integrował się z każdym systemem ATS w każdej firmie, zmieniając tysiące aplikacji i godziny zmarnowane na powtarzalne screeningu w najlepsze dopasowania, już w pełni zweryfikowane, w ciągu kilku dni zamiast 6-8 tygodni.

Dziękujemy za wspaniały wywiad, czytelnicy, którzy chcą dowiedzieć się więcej, powinni odwiedzić Braintrust.