Wywiady
Adam Jackson, współzałożyciel i dyrektor generalny Braintrust – seria wywiadów
Adam Jackson jest współzałożycielem i dyrektorem generalnym Zaufanie do mózgów,
Czy mógłbyś podzielić się historią genezy Braintrust AIR?
Dzisiejszy proces rekrutacji jest zasadniczo uszkodzony. Jest powolna, kosztowna i pozostawia talenty w tygodniowym zawieszeniu. Chcieliśmy to wszystko zmienić. Chcieliśmy zmniejszyć trudności związane ze znalezieniem kolejnej pracy w sposób, w jaki kayak.com na zawsze zmieniło sposób rezerwacji podróży, skracając proces rekrutacji do dni. Uważamy, że uwolni to specjalistów ds. zasobów ludzkich od najbardziej żmudnych i powtarzalnych aspektów ich pracy oraz umożliwi im pomoc w budowaniu kultury i rozwijaniu talentów.
Braintrust AIR oferuje różne innowacyjne rozwiązania do zatrudniania i zarządzania pracownikami na całym świecie. Czy możesz wyróżnić kilka kluczowych funkcji, które odróżniają Twoją platformę od tradycyjnych rozwiązań kadrowych?
Braintrust AIR wyróżnia się na trzy sposoby.
Po pierwsze, jest kompleksowe. Żadna inna platforma nie oferuje tworzenia opisów stanowisk pracy w oparciu o sztuczną inteligencję, precyzyjnego dopasowywania kandydatów, automatycznej selekcji i onboardingu – a wszystko to pod jednym dachem. Jest to kompleksowe rozwiązanie, którego desperacko potrzebuje rynek
Opiera się także na danych. Mamy zastrzeżone dane od czterech lat, 750,000 500 talentów i tysiące pomyślnie zrealizowanych stanowisk pracy dla firm z listy Fortune XNUMX. Nie używamy ChatGPT tylko do napisania ogólnego JD i nazywania go opartego na sztucznej inteligencji. Zamiast tego budujemy modele specjalnie, aby osiągnąć konkretne cele, na których zależy rekruterom.
Wreszcie jest bezstronny. Ludzie są z natury stronniczy i dążą do znajomości. Nasza sztuczna inteligencja ocenia i dopasowuje talenty do stanowisk w oparciu o dyskretne umiejętności, a nie informacje umożliwiające identyfikację.
Te inne witryny nie weryfikują talentu. Umożliwiają jedynie publikowanie ofert pracy i zbieranie aplikacji. Zapewniamy wyspecjalizowaną platformę rekrutacyjną opartą na sztucznej inteligencji, zaprojektowaną w celu automatyzacji i usprawnienia całego procesu pozyskiwania talentów od początku do końca.
W jaki sposób silnik dopasowujący AIR AI firmy Braintrust zwiększa dokładność i efektywność dopasowywania kandydatów do stanowisk w porównaniu z ręcznymi procesami selekcji?
Silnik dopasowujący AIR AI firmy Braintrust usprawnia proces rekrutacji, automatycznie analizując wymagania stanowiskowe i profile kandydatów w celu dokładnego dopasowania. System ten znacznie przewyższa tradycyjną ręczną weryfikację, redukując błędy ludzkie i stronniczość, przyspieszając harmonogram rekrutacji i zapewniając lepsze dopasowanie stanowisk do kandydatów.
W jaki sposób środowisko AIR zapewnia jakość kandydatów podczas przeprowadzania zautomatyzowanych pokazów i ocen wideo opartych na sztucznej inteligencji? Jakich kryteriów używa?
AIR zapewnia wysoką jakość kandydatów, wykorzystując zaawansowane algorytmy do oceny rozmów wideo w oparciu o określone kompetencje i kryteria specyficzne dla stanowiska. Proces ten obejmuje ocenę umiejętności komunikacyjnych, wiedzy technicznej i umiejętności rozwiązywania problemów, dzięki czemu na krótką listę trafiają tylko najbardziej odpowiedni kandydaci.
Ponieważ sztuczna inteligencja odgrywa znaczącą rolę w rekrutacji, obawy dotyczące stronniczości są nieuniknione. Jakie środki wdrożył Braintrust, aby zapewnić uczciwość i zmniejszyć stronniczość w swoich algorytmach sztucznej inteligencji?
Firma Braintrust wdrożyła kilka środków mających na celu zwalczanie stronniczości w swoich systemach sztucznej inteligencji. Nie używamy żadnych danych osobowych do uczenia modeli i wnioskowania. Mechanizm dopasowujący zapewnia podsumowanie każdego kandydata, które jasno określa, dlaczego dany kandydat pasuje lub nie, oraz jakie kryteria zastosowano przy podejmowaniu decyzji. Inną rzeczą wartą odnotowania jest to, że nasza sztuczna inteligencja przygląda się każdemu kandydatowi, zamiast po prostu tworzyć grupę „wystarczająco dobrych” kandydatów. Co więcej, nasza asynchroniczna kontrola wideo umożliwia firmom sprawdzanie wideo znacznie większej liczby kandydatów niż w przypadku tradycyjnego ekranu. Daje to szansę szerszej gamie kandydatów, którzy zazwyczaj nie byliby zapraszani na ekran.
Braintrust ma również swoją kryptowalutę (BTRST). Jakie są korzyści z włączenia tokena i jak działa tokenomika?
Token BTRST zachęca społeczność do udziału i zarządzania, umożliwiając posiadaczom tokenów głosowanie w sprawie istotnych decyzji mających wpływ na platformę. Takie wykorzystanie kryptowaluty jest zgodne ze zdecentralizowanym etosem Braintrust, promując przejrzyste środowisko i współpracę.
Braintrust działa w modelu zdecentralizowanym wykorzystującym technologię Web3. Jak wpływa to na zarządzanie i działanie platformy?
Zdecentralizowany model Braintrust wzmacnia pozycję społeczności, umożliwiając talentom i firmom wypowiadanie się na temat rozwoju platformy i zarządzania nią. Model ten zwiększa zaangażowanie użytkowników i zapewnia ewolucję platformy z korzyścią dla wszystkich interesariuszy.
W jaki sposób integracja z systemami śledzenia kandydatów (ATS) i automatyzacja opisów stanowisk pracy przynosi korzyści firmom pragnącym usprawnić procesy rekrutacyjne?
Integracja z systemami śledzenia kandydatów (ATS) i automatycznymi narzędziami do opisywania stanowisk pracy pomaga organizacjom szybko publikować oferty pracy, efektywniej zarządzać aplikacjami i optymalizować opisy stanowisk w celu przyciągnięcia odpowiednich kandydatów. Wielu klientów używa Braintrust jako swojego ATS; wszystko w jednym rozwiązaniu do zatrudniania. Nasze integracje z innymi systemami ATS umożliwiają klientom łatwą synchronizację wszystkich danych w jednym miejscu. Generator opisu stanowiska pracy wyróżnia się tym, że wykorzystuje dane z innych ogłoszeń o pracę i informacje o tym, co się udało (w porównaniu z ChatGPT, który wygeneruje jedynie ogólny opis stanowiska).
Czy możesz podzielić się historiami sukcesu, w których Braintrust AIR znacząco usprawnił proces rekrutacji Twoich klientów korporacyjnych?
Braintrust AIR ułatwił wiele udanych rekrutacji, w szczególności skracając czas i koszty zatrudniania firm z listy Fortune 1000. Średnia w branży oscyluje wokół 58 dni; Braintrust AIR – w szczególności AI Matching – skrócił już czas zatrudnienia do 12 dni.
Jakie są długoterminowe cele Braintrust i jak planujesz rozwijać swoje usługi w ciągu najbliższych kilku lat?
Obecnie AIR służy jako w pełni autonomiczna platforma rekrutacyjna na stanowiska techniczne i projektowe. Jeszcze w tym roku będziemy rozszerzać środowisko AIR, aby móc dokładnie sprawdzać WSZYSTKIE wykwalifikowane stanowiska: księgowe, prawne, zgodności, a nawet zarządzające sprzedażą detaliczną. AIR będzie dostępny jako własny, samodzielny system selekcji, który zintegruje się z dowolnym ATS w dowolnej firmie, zamieniając tysiące kandydatów i godziny zmarnowane na powtarzalne selekcje w najlepsze dopasowania, już w pełni sprawdzone, w ciągu jednego lub dwóch dni zamiast 6-8 tygodni .
Dziękuję za wspaniały wywiad. Czytelnicy chcący dowiedzieć się więcej powinni odwiedzić nas Zaufanie do mózgów.
