Metaview henter $60M Series C for å utvide AI-rekrutteringsplattformen

Metaview kunngjorde en $60 millioner Series C 30. september 2026, ledet av Insight Partners med deltakelse fra GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural og Garuda Ventures. Runden bringer selskapets totale finansiering opp til $110 millioner.

Metaview ble grunnlagt i 2018 av tidligere Uber- og Palantir-ledere Siadhal Magos og Shahriar Tajbakhsh. Magos fungerer som administrerende direktør og Tajbakhsh som medgründer og CTO. Selskapet sa at den nye kapitalen kommer omtrent ett år etter forrige finansieringsrunde.

I sitt kunngjøringsinnlegg rammet Magos innhøstingen inn i det han kalte «Recruiting’s Claude Code moment», og skrev at ingeniører allerede har gått fra å skrive hver eneste kodelinje til å orkestrere agenter som håndterer implementering, og at rekrutteringsarbeid vil følge samme vei. Ryan Hinkle, managing director i Insight Partners, sa at Metaview har bygget en plattform som tilfører mer struktur og intelligens gjennom hver fase av ansettelsesprosessen, fra sourcing og screening til den endelige beslutningen.

Magos beskrev rekruttering som en $800 milliarder bransje der teamene skaleres opp for å håndtere ansettelsestopper og tas ned like raskt. Innlegget hans refererer til Greenhouse benchmark-data som viser at søknader per rekrutterer har økt med 412 %, SHRM-forskning som setter gjennomsnittlig tid til å fylle en stilling til nesten 45 dager, og en Robert Half-undersøkelse som viser at nesten 50 % av ansettelsesbeslutningene senere blir angret.

Fra opptak av intervjuer til rekrutteringsagenter

Metaviews første produkt fanget ansettelsesintervjuer, og selskapet sier at det har fanget mer enn 6 millioner til dags dato. Selskapet sier at denne konteksten nå driver tilkoblede AI-agenter som finner kandidater før de søker, gjennomgår innkommende søknader i forhold til stillingsbeskrivelsen, gjennomfører strukturerte screeningssamtaler, og gjør menneskelige intervjuer om til brukbare notater, mens folk setter kriteriene og tar alle endelige beslutninger.

Mer enn 7 000 selskaper ansetter med Metaview, ifølge selskapet, som nevnte Deel, Affirm, Navan og Replit blant sine kunder og sa at kundene har redusert tiden til ansettelse i noen tilfeller med mer enn 75 %. Richard Yan, Global People & Talent i Airwallex, sa at Metaview har bidratt til å øke organisasjonens rekrutteringskapasitet og gitt ansettelsesteamene delt kontekst for raskere, mer informerte beslutninger.

Selskapets hjemmeside presenterer plattformen som moduler kalt Sourcing, Application Review, Screening, Notes, Reports og en fillmore‑kollega, og oppgir at Metaview integreres med applicant tracking‑ og CRM‑verktøy inkludert Ashby, Greenhouse, Lever, Gem og SmartRecruiters. Hjemmesiden beskriver også sikkerhetskontroller på bedriftsnivå som refererer til SOC 2, GDPR‑ og CCPA‑personvernlover, samt single sign‑on, sammen med en revisjonsspor av AI‑resonnement bak hver utdata, og viser kundelogotyper inkludert Brex, Intercom, Riot Games, GEICO og Miro.

Fillmore når generell tilgjengelighet

Metaview innførte fillmore 9. juni 2026, og beskriver den som en autonom rekrutteringsagent som undersøker potensielle kandidater, lager målrettede lister, skriver personlig kontakt, håndterer oppfølgingssamtaler og planlegger møter med interesserte kandidater. Agenten opererer i Slack, hvor rekrutterere og ansettelsesledere finjusterer søk, justerer kontakt, gjennomgår pipelines og omprioriterer gjennom samtaler.

Den 11. august 2026 kunngjorde selskapet kunngjorde sitt oppkjøp av Reval, et AI‑native rekrutteringsfirma grunnlagt i 2023, hvis AI fant, screenet og leverte kandidater til mer enn 100 virksomheter og rekrutteringsbyråer. Reval‑grunnleggerne Seth Tilliss og Aditya Gupta sluttet seg til Metaview for å akselerere utviklingen av fillmore, og selskapet sa på den tiden at mer enn 2 000 ansettelsesledere og rekrutteringsteam var på ventelisten for fillmore.

Series C gjør fillmore tilgjengelig for generell bruk sammen med nye spesialiserte agenter, og Magos sa at selskapet bygger flere agenter gjennom rekrutteringsprosessen, inkludert en dedikert AI‑screeningsagent. I en nylig ansettelse beskrevet i innlegget hans, fant, undersøkte og kontaktet fillmore 52 kandidater og booket fem screeningssamtaler, med ansettelsen som gikk fra første kontakt til signert tilbud på 30 dager. Med agenter som håndterer det administrative laget, skrev Magos: «rekruttering blir alltid på, mens folk beholder kontrollen over de beslutningene som betyr noe.»

Oppgitt bruk av midlene

Metaview sa at runden finansierer tre prioriteringer: utvide plattformen med nye agenter gjennom rekrutteringsprosessen; investere i 10x Recruiting, deres fellesskap og opplæringsprogram for rekrutterere, talentoperasjonsansatte og ansettelsesledere, bygget rundt det selskapet kaller talent engineering, disiplinen med å designe, drive og forbedre AI‑drevne ansettelsessystemer; og åpne et kontor i New York ved siden av de eksisterende teamene i London og San Francisco.

Selskapet planlegger å vokse fra 80 ansatte til 250 innen utgangen av 2027, med ansettelser innen engineering, produkt, design og go‑to‑market‑roller.