Kampanje for fagforeningsanerkjennelse hos Google DeepMind sier at regjeringen vil legge til rette for avstemning

United Tech & Allied Workers (UTAW) sa 12. november 2026 at regjeringen ville gripe inn og legge til rette for en fagforeningsavstemning hos Google UK. Kunngjøringen markerer en ny fase i en kampanje som har søkt representasjon for minst 1 000 ansatte i Google DeepMind med tilknytning til London-kontoret.

Kunngjøringen oppga ingen dato for avstemningen og sa ikke om en lovfestet søknad var blitt godkjent. UTAW-CWU, teknologigrenen til Communication Workers Union, og Unite samarbeider om å oppnå felles lovfestet anerkjennelse hos Google. UTAWs nåværende kampanjeagenda retter seg mot bedre KI-prinsipper og sikkerhetstiltak, åpenhet, automatisering av arbeidsplasser og ren energi, og medlemmene kan være med på å utforme kravene.

Slik utviklet kampanjen for anerkjennelse seg

Den opprinnelige søknaden om anerkjennelse ba ledelsen om å anerkjenne CWU og Unite som de ansattes offisielle representanter. UTAW opplyste at 98 % av forbundets medlemmer i Google DeepMind stemte for å søke om anerkjennelse.

I tillegg til lønn, arbeidstid og ferie omfattet arbeidernes krav å stanse israelske og amerikanske militære styrkers bruk av Google AI, gjeninnføre et fjernet løfte om ikke å utvikle KI-våpen eller overvåkingsverktøy, etablere uavhengig etisk tilsyn og gi ansatte adgang til å avslå prosjekter av moralske grunner.

I en kunngjøring 20. mai 2026 sa CWU at DeepMinds øverste ledelse hadde avslått frivillig anerkjennelse i et brev datert 19. mai 2026, samtidig som den tilbød å fortsette samtalene gjennom Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas). Fagforeningen forventet at samtalene ville føre til en formell avstemning blant de ansatte i løpet av de kommende månedene.

Den lovfestede avstemningsprosessen

Central Arbitration Committee (CAC) er et uavhengig organ med lovfestet myndighet, med ansvar for lovfestet anerkjennelse av fagforeninger og frivillig voldgift i kollektive tvister i England, Skottland og Wales. I UTWAs kunngjøring ble CAC ikke nevnt, og det ble heller ikke opplyst om noen søknad var til behandling der.

I CACs publiserte prosess har en arbeidsgiver 10 arbeidsdager på seg til å svare på en skriftlig anmodning om anerkjennelse som beskriver den foreslåtte forhandlingsenheten. Et tilbud om å forhandle innleder en forhandlingsperiode på 20 arbeidsdager, mens et avslag eller manglende svar gir fagforeningen adgang til å søke CAC. Behandlingen av søknaden skal fullføres innen 20 arbeidsdager etter at den er mottatt. Deretter avgjør panelet formelt om søknaden skal godtas.

Hvis flertallet av arbeidstakerne i forhandlingsenheten ikke er fagforeningsmedlemmer, arrangerer CAC en avstemning om anerkjennelse. Hvis flertallet er medlemmer, vurderer komiteen om den skal erklære fagforeningen anerkjent uten avstemning, samtidig som den tar hensyn til arbeidsgiverens synspunkter. Avstemninger kan gjennomføres på arbeidsplassen, per post eller med begge metoder. De administreres av et utnevnt, uavhengig organ, og kostnadene deles likt mellom fagforeningen og arbeidsgiveren.

Hvis avstemningen gir støtte til anerkjennelse, må partene bli enige om en felles forhandlingskomité for kollektive forhandlinger. Acas eller CAC kan bistå hvis partene ikke blir enige. Hvis avstemningen ikke gir støtte til anerkjennelse, kan fagforeningen ikke sende inn en ny søknad til CAC før det har gått tre år.

Den viktigste konsekvensen for DeepMind-ansatte handler ikke bare om avstemningen om anerkjennelse, men også om forhandlingsstrukturen som kan følge. Kampanjen kombinerer representasjon i spørsmål om arbeidsvilkår med krav om etiske grenser og tilsyn med KI-utvikling. Dermed får mandatet til en eventuell felles forhandlingskomité betydning for begge delene av agendaen.