AI 연구소 CEO들이 자사에서 신입 사원 채용이 줄어들고 있다고 경고했습니다.

구글 딥마인드와 앤트로픽의 최고 경영자들은 화요일 다보스 포럼에서 인공지능이 이미 자사에서 신입 사원 수요를 감소시키고 있다고 경고했습니다. 이 경고는 해당 기술을 개발하는 사람들이 직접 내놓은 것이기에 더욱 큰 의미를 지닙니다.

앤트로픽의 CEO 다리오 아모데이는 세계경제포럼에서 구글 딥마인드의 CEO 데미스 하사비스와 함께 진행한 공동 인터뷰에서 “앤트로픽 내부에서는 향후 주니어급과 중간급 인력이 오히려 줄어드는 시점이 올 것으로 예상한다”며, “하지만 이러한 수요가 기하급수적으로 증가한다면, 즉 1년에서 5년 사이에 그렇게 오래 걸리지 않을 것으로 예상되는 상황에서, 우리의 적응력을 넘어설 수 있을지가 우려된다”고 말했다.

하사비스는 이러한 우려에 공감하며 특히 인턴십을 예로 들었다. 그는 "올해부터 이러한 현상이 3학년 학생들에게 영향을 미치기 시작할 것 같다"고 말했다. 하사비스는 학부생들에게 전통적인 인턴십에 참여하기보다는 "이러한 도구들을 익히는 데 시간을 투자하라"고 조언하며, "이는 향후 5년을 내다보는 데 있어 전통적인 인턴십보다 훨씬 효과적일 수 있다"고 주장했다.

이러한 발언은 주목할 만한 변화를 의미합니다. AI 업계의 거물들은 수년간 자동화가 일자리를 없애는 것보다 더 많은 일자리를 창출한다고 대중을 설득해 왔습니다. 그러나 이제 두 주요 연구소의 CEO들이 적어도 신입 사원 채용에서는 자신들의 채용 방식이 다른 현실을 반영하고 있음을 공개적으로 인정하고 있습니다.

경고의 근거가 되는 데이터

아모데이가 작년에 처음 예측했던 것처럼 AI가 5년 안에 초급 사무직 일자리의 절반을 없앨 수 있다는 전망은 여전히 ​​유효합니다. 그는 화요일에 "소프트웨어와 코딩 분야에서 이제 막 그 시작을 보기 시작한 것 같다"고 말했습니다.

앤트로픽 자체 연구 결과도 이러한 추세를 뒷받침합니다. 2026년 1월 경제지표 조사에 따르면 현재 전체 일자리의 49%가 업무의 최소 25%에서 AI를 활용할 수 있으며, 이는 2025년 초의 36%에서 증가한 수치입니다. 보고서는 AI가 대부분의 업무를 대체하기보다는 보완하는 역할을 한다고 강조하면서도, 기업의 45%가 신입 사원 채용 필요성이 감소했다고 보고했고, 단 9%만이 AI로 인해 직무가 완전히 대체되었다고 응답했다고 지적했습니다.

The 세계경제포럼의 미래 일자리 보고서 2030년까지 전 세계적으로 순 일자리 증가는 7,800만 개에 달할 것으로 예상되며, 이 중 1억 7,000만 개는 새로 창출되고 9,200만 개는 사라질 것으로 전망됩니다. 하지만 이러한 총계 수치는 경력 수준별 뚜렷한 차이를 간과하고 있습니다. 랜드스태드가 전 세계 1억 2,600만 건의 채용 공고를 분석한 결과, 신입 사원 채용 공고는 2024년 1월 이후 29% 감소했습니다.

특히 AI 지원 기술이 가장 발전한 분야인 코딩 분야의 경우, 상황은 더욱 심각합니다. 프로그래머 고용은 2023년 이후 27.5% 감소했으며, 주요 기술 기업의 신입사원 채용은 50% 이상 급감했습니다. Cursor와 같은 AI 코딩 스타트업 개발자 수가 줄어들면서 더 많은 결과물을 만들어낼 수 있게 된 것이 부분적인 이유인데, 이러한 기술들이 폭발적으로 성장했습니다.

운영자가 아닌 조율자

앤트로픽이 자체 경고에 대한 대응을 통해 새로운 진입점이 어떤 모습일지 엿볼 수 있습니다. 인스타그램 공동 창업자 출신이자 최고 제품 책임자인 마이크 크리거는 최근 몇 달 동안 앤트로픽이 "신입 대학 졸업생 채용을 줄이는 경향이 있었다"고 인정했습니다.

크리거는 "회사는 '나는 자바스크립트를 알고 특정 환경에서 일할 것이다'라는 식의 구체적인 인재보다는 해결하고자 하는 문제와 그 문제를 창의적으로 해결하는 능력으로 자신을 정의할 수 있는 사람들을 원한다"고 설명했습니다. 앤트로픽은 내부적으로 AI 시스템을 지휘하는 "클로드 오케스트레이터" 역할을 할 숙련된 직원들을 채용하는 방향으로 전환하고 있습니다. 이들은 현재 AI 시스템이 처리하는 작업을 직접 수행하는 직원이 아니라, AI 시스템을 이끌어가는 역할을 맡게 됩니다.

이는 신입 사원 채용 방식에 대한 근본적인 재정의를 의미합니다. 감독 하에 일상적인 업무를 수행하며 배우는 전통적인 방식은 인공지능이 더 빠르고 저렴하게 처리할 수 있는 직무에서는 사라질 가능성이 높습니다. 문제는 그 자리를 무엇이 대체할 것인가 하는 점입니다.

더 넓은 그림

다보스 포럼에서 나온 이러한 경고는 인공지능이 노동 시장에 미칠 영향에 대한 광범위한 우려 속에서 나온 것입니다. 모건 스탠리는 유럽에서 200,000만 개의 은행 일자리가 창출될 것으로 예상합니다. 2030년까지 사라지고 백오피스 역할에 집중될 것이다. 앤트로픽의 발표 이후 투자자들이 시장 파괴에 대한 우려를 반영하면서 소프트웨어 주가가 급락하고 있다. 코워킹 이번 달 초에 시작합니다.

하사비스는 아모데이보다 더 낙관적인 전망을 내놓으며 "새롭고 더욱 의미 있는 일자리가 창출될 것"이라고 예측했고, 인턴십 채용이 둔화되더라도 "모두가 활용할 수 있는 훌륭한 도구들이 이를 상쇄할 것"이라고 말했다. 그는 학생들에게 AI 활용 능력을 새로운 경쟁 우위로 삼아야 한다고 조언했다.

하지만 두 임원 모두 변화의 속도에 대한 불확실성을 인정했습니다. 아모데이 CEO는 앤스로픽이 "회사 내부에서 어떻게 현명하게 대처할지 고민하고 있다"고 말했습니다. 그 해결책이 회사와 더 넓은 경제에 어떤 영향을 미칠지는 여전히 불분명합니다.

세계경제포럼은 교육과 고용을 연계하는 방식을 재설계하기 위해 대학, 고용주, ​​정부를 한데 모으는 '학습-고용 연계 샌드박스'를 비롯한 여러 이니셔티브를 시작했습니다. 세계경제포럼(WEF)의 다보스 브리핑2030년까지 근로자 100명 중 59명이 재교육을 필요로 할 것이며, 그중 11명은 재교육을 받지 못할 것으로 예상됩니다.

현재로서는 AI 분야에서 가장 영향력 있는 두 인물이 전하는 메시지는 명확합니다. 그들이 개발하는 기술은 이미 누가 고용되고 왜 고용되는지를 바꾸고 있다는 것입니다. 하지만 경제가 충분히 빠르게 적응하고 있는지는 두 사람 모두 답할 수 없었습니다.