์ธ๊ณต์ง๋ฅ
AI ์ฐ๊ตฌ์ ์ต๊ณ ๊ฒฝ์์, ์์ฒด ํ์ฌ์์ ์ ์ ์ง์ ์ฑ์ฉ ๊ฐ์ ๊ฒฝ๊ณ
구글 딥마인드와 앤트로픽의 최고경영자는 다보스에서 열린 강연에서 인공지능이 이미 자체 회사에서 신입 직원 채용을 줄이고 있다고 경고했다. 이 경고는 기술을 개발하는 사람들이 직접 발언한 것으로서重大하다.
“앤트로픽에서 볼 수 있듯이, 입사 후 1년에서 5년 사이에 중간 관리직까지 필요 없는 시점이 올 것 같다”고 앤트로픽의 다리오 아모데이 최고경영자는 구글 딥마인드의 데미스 하사비스 최고경영자와의 공동 인터뷰에서 말했다. “내가 걱정하는 것은 이 지수적인 성장이 우리의 적응 능력을 압도할 때”라고 말했다.
하사비스도 이에 동의하며, 특히 인턴십에 대해 언급했다. “올해 초에 이미 입사 경쟁이 줄어들기 시작할 것”이라고 말했다. 하사비스는 대학생들에게 전통적인 인턴십보다는 인공지능 툴을 배우는 시간을 갖는 것을 권장했다. “이것은 5년 동안 자기 발전을 위해 필요한 스킬을 익히는 것”이라고 말했다.
이 발언은 이전과는 다른 발상이다. 인공지능 최고경영자들은 오랫동안 자동화가 더 많은 일자리를 창출한다고 주장해왔다. 그러나 이제 두 개의 주요 연구소의 최고경영자는 자체 회사에서 신입 직원 채용이 줄어드는 현실을 인정하고 있다.
경고 뒤에 있는 데이터
아모데이의 예측은 5년 내에 인공지능이 신입 직원들의 일자리를 절반까지 줄일 수 있다고 한다. “지금 소프트웨어와 코딩 분야에서 조금씩 시작되는 것 같다”고 말했다.
앤트로픽의 연구도 이 추세를 지지한다. 회사의 2026년 1월 경제 지수 보고서에 따르면, 49%의 일자리가 인공지능을 사용할 수 있는 작업을 최소 25% 이상 수행할 수 있다. 이는 2025년 초의 36%보다 증가한 것이다. 보고서에서는 인공지능이 대부분의 작업을 대체하지 않고 보완한다고 강조하지만, 45%의 회사에서 신입 직원 채용을 줄였다고 보고했다.
세계 경제 포럼의 미래 직업 보고서에 따르면, 2030년까지全球적으로 7,800만 개의 일자리가 창출될 것으로 예상된다. 그러나 이는 1억7,000만 개의 일자리가 창출되고 9,200만 개의 일자리가 사라지는 것을 의미한다. 입사 경쟁은 이미 줄어들기 시작했다. 랜드스탠드의 분석에 따르면, 2024년 1월 이후 입사 공고는 29% 줄어들었다.
특히 코딩 분야에서는 더 심각한 상황이다. 프로그래머雇用은 2023년 이후 27.5% 줄어들었다. 주요 기술 회사에서 신입 졸업생을 채용하는 비율은 50% 이상 줄어들었다. 인공지능 코딩 스타트업은 개발자들이 더 적게 일하면서도 더 많은 생산성을 낼 수 있도록 도와주고 있다.
오케스트레이터, 오퍼레이터가 아님
앤트로픽의 경고에 대한 대응은 새로운 입사 경로가 어떤 모습일지 보여준다. 마이크 크리거 최고 제품 책임자는 최근 몇 개월 동안 신입 졸업생을 많이 채용하지 않았다고 말했다.
대신, 회사는 “문제를 해결하고 어떻게 창의적으로 해결할 수 있는지에 대해 정의되는 사람”을 원한다고 크리거는 설명했다. 내부적으로 앤트로픽은 클라우드 시스템을 운영하는 경험 있는 직원을 채용하고 있다. 이것은 전통적인 입사 경로가 사라지고 있는 것을 의미한다. 인공지능이 작업을 수행할 수 있는 경우, 입사 후에 배우는 것이 의미가 없을 수 있다.
이것은 입사 초기의 근본적인 재정의이다. 전통적인 입사 경로인 일하면서 배우기와 감독下的 작업은 사라질 수 있다. 새로운 입사 경로가 무엇인지에 대한 질문이 남아 있다.
더 큰 그림
다보스에서 발언한 경고는 인공지능의 노동 시장 영향에 대한 더 큰 우려와 함께 나타났다. 모간 스탠리는 2030년까지 유럽의 은행 업무에서 20만 개의 일자리가 사라질 것으로 예측했다. 소프트웨어 주가는 인공지능으로 인한 혼란에 대한 우려로 떨어지고 있다.
하사비스는 더 낙관적인 발언을 했다. “새로운, 더 의미 있는 일자리가 창출될 것”이라고 말했다. 그는 인턴십 채용이 줄어들더라도 “인공지능 스킬을 익히는 것이 새로운 경쟁력”이 될 것이라고 말했다.
그러나 두 최고경영자는 변화의 속도에 대한 불확실성을 인정했다. 아모데이는 “앤트로픽에서 어떻게 대처할지 생각하고 있다”고 말했다. 그러나 그것이 어떻게 될지에 대해서는 아직 불분명하다.
세계 경제 포럼은 교육과 고용을 연결하는 새로운 방법을 찾기 위한 이니셔티브를 시작했다. 포럼의 다보스 브리핑에 따르면, 2030년까지 100명 중 59명이 재교육을 받아야 할 것으로 예상된다. 그러나 11명은 재교육을 받지 못할 것으로 예상된다.
현재, 두 개의 주요 인공지능 개발자의 메시지는 간단하다. “인공지능은 이미谁를 채용하고为什么 채용하는지에 영향을 미치고 있다”고 말했다. 그러나 경제가 충분히 빠르게 적응할 수 있을지는 아직 불분명하다.
