リック・ハメル、ヘリオスの創設者兼CEO – インタビュー・シリーズ

リック・ハメル、SPHR、ヘリオスの創設者兼CEOは、企業がグローバル展開を管理する際の重要なギャップを特定した後、会社を立ち上げました。Employer of Record（EOR）サービス会社の創設者としての経験を持つハメルは、従来のEORソリューションが提供するもの以上のサポートが多くの組織に必要であることを認識しました。特に、企業は国際的な採用からグローバルチームの完全なスケーリングと運用への移行に苦労していることが分かりました。

ヘリオスは、このニーズに対応するために、国際的なワークフォースの管理、関与、支払いを簡素化するテクノロジー先のプラットフォームを通じて作成されました。プラットフォームは、自動化されたオンボーディング、ローカライズされたコンプライアンス、契約者および従業員管理、グローバル給与、AIパワードのインサイトなど、ツールを提供しています。すべてが統一されたシステム内で。グローバルオペレーションの複雑さを減らすことで、ヘリオスは企業が自信を持って国際的に拡大し、今日の国境のない経済で効果的に競争できるようにします。

ヘリオスを立ち上げるきっかけとなったのは何ですか？また、HRおよびグローバルワークフォース管理における過去の経験は、会社の方向性にどのように影響しましたか？

ヘリオスの立ち上げは、HRにおける豊富な経験から、グローバルワークフォース管理をストリームライン化するという願望によって推進されました。私は、企業が国際チームを管理する際に直面する複雑さを直接見てきました。ヘリオスは、革新的なテクノロジーを使用してこれらのプロセスを簡素化するために作成されました。

ヘリオスはグローバル展開を念頭に置いて構築されました。企業が国境を越えて運営する際に解決しようとした課題は何ですか？

ヘリオスは、統一されたプラットフォームを提供することで、国境を越えた課題に対処します。このプラットフォームは、さまざまなコンプライアンス要件と文化の違いを管理します。国際的な給与やHRタスクの簡素化を目的とし、行政的な負担を減らし、一貫性を確保します。最初から、グローバル展開を進める企業は、断片化されたシステムや一貫性のないコンプライアンス基準によって妨げられていることを私たちは認識しました。ヘリオスは、これらの障壁を排除するために、ローカル規制に適応する中央集権的なソリューションを提供することで設計されました。企業は自信を持って拡大し、成長に焦点を当てることができます。

AIはしばしば破壊的なものと見なされますが、あなたはそれを支援的なものとして位置付けました。現代のHRテックスタックにおけるAIの役割をどう見ていますか？

HRにおけるAIは、効率性と意思決定を強化するための支援ツールです。現代のHRテックスタックでは、AIはデータドリブンのインサイトを促進し、ルーチンワークを自動化し、HRプロフェッショナルが戦略的なイニシアチブに焦点を当てることを可能にします。私たちは、AIを人間の能力を補完するものではなく、強化するものと見なしています。繰り返しのタスクを自動化することで、AIは、企業やHRチームが戦略的計画や従業員エンゲージメントに重点を置くことができるようにします。よりダイナミックで反応性の高いワークプレイスを促進します。

あなたのAIアシスタント、Albert-IQは、HRチームがより情報に基づいた意思決定を行うのをどのように支援していますか？

Albert-IQは、膨大な量のデータを分析して、行動可能なインサイトを提供することで、HRチームを支援します。人材計画の最適化、コンプライアンスの確保、より情報に基づいた戦略的な意思決定を可能にします。

AIがオンボーディングや給与計算などのタスクを数秒で処理できる世界では、HRチームが焦点を当てるべきことは何になりますか？

AIが繰り返しのタスクを処理するようになると、HRチームは戦略的なイニシアチブ、従業員エンゲージメント、イノベーションを推進するポジティブなワークプレイス文化の構築に重点を置く必要があります。リーダーシップ開発や文化的整合性などの分野では、人間の要素が依然として重要です。HRプロフェッショナルやビジネスリーダーは、組織の変化を導き、技術的進歩が有意義な従業員体験に変換されることを保証する上で重要な役割を果たします。

あなたの見解では、HRまたはコンプライアンスにおけるどの役割がAIの強化に適していますか？また、人間のタッチが常に必要な役割は何ですか？

データ分析やコンプライアンス追跡などの役割は、AIの強化に適しています。しかし、従業員関係や文化構築などの分野では、人間の共感と直感が常に必要です。AIは、特にコンプライアンスやレポートに関して、データを整理してパターンを特定するのに非常に役立ちます。しかし、人々を動機づけるもの、信頼を築くもの、または誰かを難しい時期に導くものは、アルゴリズムではなく、人間の接触によって決まります。そうした瞬間が文化を定義し、共感が必要です。

ヘリオスは大量のデータを収集しています。企業がそれを有意義なインサイトに変換するのをどのように支援していますか？

ヘリオスは、AIを使用して企業のデータを分析し、戦略的な意思決定を促進する明確で行動可能なインサイトを提供することで支援しています。これにより、企業は効率性と成長を高めるための情報に基づいた選択を行うことができます。

ヘリオスはグローバル給与およびHCMスペースの他のプラットフォームと比較して、AIの機能をどのように差別化していますか？

ヘリオスは、高度にカスタマイズ可能なソリューションを提供し、既存のシステムとシームレスに統合され、リアルタイムのインサイトと特定のビジネスニーズに合わせた予測分析を提供することで、AIの機能を差別化しています。

ヘリオスプラットフォームにおけるAIの進化について、次の3〜5年間のあなたのビジョンは何ですか？

次の2〜3年間で、ヘリオス内のAIは、さらにパーソナライズされた予測的な機能を提供することで進化し、戦略的な意思決定とプロアクティブなHR管理をさらに強化することを私たちは見ています。私たちの目標は、組織のニーズを予測し、カスタマイズされた開発プログラムを提案するようなAI機能を開発することです。予測分析を統合することで、ヘリオスは企業が長期的な目標に合致した情報に基づいた決定を行うことを可能にします。

素晴らしいインタビュー、詳細を知りたい読者はヘリオスを訪問してください。