チューリングのジョナサン・シッダース、CEO兼創設者 – インタビュー・シリーズ

ジョナサン・シッダースは、チューリングのCEO兼創設者です。チューリングは、データサイエンスを駆使した深層ジョブズプラットフォームで、企業がクラウド上でエンジニアリングチームを簡単に構築できるように支援しています。カリフォルニア州パロアルトに拠点を置く同社は、400人以上の従業員が世界中の優秀なリモートソフトウェアエンジニアと優秀な企業を結び付けるフルリモート企業です。

チューリングの創設の背景と最初の会社であるローバーとの関係についてお話しください。

チューリングの創設は2012年でした。当時私は最初のスタートアップを運営しており、失敗することになっていました。シリーズAの資金調達が必要でしたが、サンドヒルロードのすべてのVCは、モバイルアプリのトラクションが見られないことを理由に私たちを断りました。私たちはモバイルアプリをまだリリースしていませんでした。

私はすぐに、AndroidとiOSエンジニアを急いで雇用する必要がありましたが、大手テクノロジー企業から優秀なエンジニアを雇用しようとしました。しかし、すべてのエンジニアは私たちを断りました。私はすぐに、雇用の方法を変える必要があることを認識しました。私の共同創設者ヴィジャイと私は、シリコンバレーの外側を見て、ウクライナ、セルビア、中国から優秀なエンジニアを雇用することにしました。この変更は重要でした。私たちはモバイルアプリをリリースし、アップルから最も優れたアプリの1つとして認められました。

会社を成功させた後、ヴィジャイと私は再び組んでチューリングを立ち上げました。2018年までに、私の最初のスタートアップで経験したエンジニアリングの採用問題は、より深刻化しました。シリコンバレーのカリキュラムに基づいた開発者を見つけることができれば、世界規模で採用できるようになります。私たちは大量のシードラウンドでスタートし、以来ハイパーグロースを続けてきました。パンデミックにより、世界はリモートファーストの世界に急速に移行しました。チューリングは去年シリーズDラウンドでユニコーンとなりました。

企業がリモート化する際の既存の障壁についてお話しください。

現在、世界はリモートファーストです。すべての企業はリモートエンジニアリングの才能の利点を得るために競争しています。しかし、リモートワークへの移行は難しいです。企業はまず、優秀な才能を特定するために、グローバルなパイプラインを十分に構築する必要があります。次に、既存のエンジニアリングチームのバンド幅をすべて使用せずに、リモートの候補者を大規模に検証する必要があります。最後に、リモートソフトウェア開発が簡単に行え、コミュニケーション/タイムゾーンの問題で妨げられず、コンプライアンスとセキュリティが確保されるようにする必要があります。

私たちは自分自身に質問しました。ソフトウェアですべてを解決できるようにしたらどうなるでしょうか？ これがチューリングを構築した理由です。私たちはタレントクラウドという新しいカテゴリを作成しています。これにより、企業はAWS上でサーバーをスピンアップするように、クラウド上でエンジニアリングの夢のチームをスピンアップできます。チューリングは、AIを使用して、100万人以上の開発者をインテリジェントにソーシング、検証、照合、管理する世界最大のインテリジェントタレントクラウドです。

チューリングはレガシーのアウトソーシング・マーケットプレイスであるUpworkと比較してどうですか。

採用マーケットプレイスは、質の面で当たり外れです。企業としては、才能プロファイルを閲覧し、潜在的な才能を検証するために多くの時間を費やす必要があります。さらに、マーケットプレイスは通常、短期的なプロジェクトやパートタイムの仕事に重点を置いたフリーランスに焦点を当てています。したがって、企業は長期的なプロジェクトや関与にコミットメントを求めている場合、さらに難しいものになります。

チューリングでは、すべての開発者がシリコンバレーの基準で厳格に事前に検証されています。企業としては、通常50時間/採用の面接時間を節約できます。高度な機械学習アルゴリズムが、正しい開発者と正しい仕事を最適にマッチングします。マッチング後、顧客は97％の成功率を享受できます。私たちは開発者と長期的な視点を持っています。私たちは世界で最も開発者中心の会社を構築しており、開発者のキャリアを成長させることを非常に真剣に考えています。これにより、世界中から最も優秀な人材がチューリングに惹かれます。

開発者の検証プロセスについて説明してください。チューリングのプラットフォームに参加するために、エンジニアはどのような基準を満たす必要がありますか。

私たちの高度な検証エンジンは、グローバルな開発者をシリコンバレーの基準で評価します。チューリングの検証エンジンは、Facebook (META ) 、Google (GOOGL ) 、Microsoftなどのエンジニアリングリーダーによって設計されました。検証を成功させるために、開発者の強みと成長のための詳細なプロファイルを使用して、開発者の強みと成長のための領域を理解します。したがって、チューリングの開発者プロファイルは、通常の履歴書やLinkedInプロファイルよりもはるかに豊富です。

私たちは、技術スキル、ソフトスキル、シニアリティレベルで開発者を評価します。技術スキルの評価には、CSの基礎、システム設計、特定のテクノロジースタックの専門知識、生のコーディング能力が含まれます。コーディングスキルは自動的に評価され、クラウドに記録されます。これにより、採用マネージャーが後で簡単にレビューできます。

私たちは、コミュニケーション、所有権、リーダーシップなどのソフトスキルを評価する最初のプラットフォームでもあります。これは、リモートワークにとって特に重要です。私たちのシステムは、開発者のシニアリティレベルを自動的に評価し、IC、テックリード、テックリードマネージャー、エンジニアリングマネージャー、ディレクターなどとしてレベル分けできます。

全プロセスは、開発者にとって2〜5時間で完了し、時間効率が高いです。チューリングの機械学習を使用することで、検証とマッチングのプロセスが正確で効果的になります。私たちの検証プロセスは、開発者ごとに数千のシグナルを収集し、これらのシグナルを機械学習アルゴリズムによって結合して、正しい開発者を正しい仕事に接続します。

チューリングはターンキーソリューションの一種です。開発者を採用する以外に、プラットフォームは何を提供していますか。

チューリングでは、クラウド上でエンジニアリングの夢のチームをスピンアップできます。私たちのインテリジェントタレントクラウドは、ソーシング、検証、マッチング、ポストマッチの品質管理を垂直に統合しています。チューリングのポストマッチ品質管理は、コミュニケーション、透明性、パフォーマンス管理、セキュリティを解決し、分散チームの成功に重要です。私たちは、チューリングでより大きなチームを簡単に構築できるように、新しい製品を構築中です。

チューリングのプラットフォームは、どのように機械学習とAIを使用していますか。

私たちの強力な機械学習とAIテクノロジーは、検証とマッチングで最も明らかです。

検証の場合、AIを搭載した高度な検証エンジンが、各エンジニアの詳細なプロファイルを作成します。これは、開発者の強みと成長のための詳細な、包括的な、継続的に更新される表現です。これは、開発者の生産性の世界で最も優れた表現です。これは、開発者が優れている領域を強調し、通常の履歴書やLinkedInプロファイルよりもはるかに豊富です。

マッチングの場合、深層マッチングアルゴリズムが、正しい開発者と正しい仕事を最適にマッチングします。チューリングのタレントクラウドは、開発者が以前に関わったすべてのマネージャーからのパフォーマンスレビューを収集します。これらのレビューには、開発者の強みと成長のための領域のスコアが含まれます。チューリングは、ジョブの要件と開発者のスキルセットに関する詳細なエンドツーエンドのデータを使用して、正確なマッチングを行うことができます。私たちは、トレーニングデータの大量の利点を得ており、どの開発者がどのような役割で成功するかを知っています。私たちのマッチングエンジンは、世界中の企業によって使用されるにつれて、より賢くなります。

最後に、ジョブの特徴と開発者の詳細プロファイルの特徴を重み付けして、顧客と開発者の両方にとって成功を保証する最適なマッチングを見つけるために、機械学習を使用します。推奨事項が非常に高い精度でマッチングを提供する場合、企業は多くの開発者に面接する時間を費やす必要はありません。

チューリングは最近、1.1億ドルの評価で8700万ドルを調達しました。チューリングの次のステップは何ですか。

チューリングの使命は、世界の未利用の人間の潜在能力を解き放つことです。このユニコーン資格ラウンドは、興奮するマイルストーンですが、まだ始まったばかりです。私たちは、地球で最も開発者中心の会社を構築しています。チューリングが世界で最も優秀なエンジニアが働く場所であることを望んでいます。このラウンドにより、世界中の開発者ベースを急速に拡大しています。現在、140カ国から100万人以上の開発者が登録されています。タレントクラウドに多くの興奮する機能とイニシアチブを計画しています。これらは、地理的なロッテリーを打ち破り、世界の最も優秀な開発者をその才能にふさわしい機会に結び付けるでしょう。

私たちは、すべての機能で会社を拡大しています。製品、エンジニアリング、セールス、開発者コミュニティ、財務、人事にご興味がある方は、ぜひ私たちと一緒に働いてください。

5年後のチューリングのビジョンは何ですか。

チューリング以前は、個人の貢献力は、生まれた郵便番号によって制限されていました。つまり、仕事は、生まれた場所によって制限されていました。そうではありません。私たちは、地理的なロッテリーを永久に打ち破りました。今日、優秀なソフトウェア開発者であれば、仕事のある場所に移動する必要はありません。仕事があなたに来ます。

才能と機会のギャップを埋め、地理的なロッテリーを排除することは、世界の進歩を加速するために驚くべきことです。私たちは、世界の進歩を加速させるために、多くの新しい発明、製品、薬、ツール、イノベーションを見ることになるでしょう。

私たちは、仕事のやり方の世代間の変化を目の前で経験しています。私たちは、この変化の中心にあるプラットフォームを構築することを幸運に思います。5年後、私たちは、世界の未利用の人間の潜在能力を解き放つことで、世界をより良い場所にするために一歩近づくでしょう。

素晴らしいインタビュー、ありがとうございました。私は将来、チューリングを使用して開発者を採用することを個人的に期待しています。チューリングについてさらに学びたい読者は、チューリングを訪問してください。