ブレイントラストのアダム・ジャクソン氏、共同創設者兼CEO – インタビュー・シリーズ

アダム・ジャクソンは、ブレイントラストの共同創設者兼CEOです。ブレイントラストは、AIを搭載した全方位的な採用ソリューションを提供するプラットフォームです。このプラットフォームは、世界中の80万人以上のタレントをスキャンして、各ポジションに最も適した上位5人の候補者を探します。AIはまた、ビデオ面接を実施して評価し、企業に詳細なスコアカードを提供して、迅速で情報に基づいた採用決定を可能にします。

ブレイントラストAIRの創設についてお話しください。

現在の採用プロセスは根本的に壊れています。遅い、コストがかかり、タレントを数週間の間、 Limbo状態に置きます。私たちはそれを変えたいと思いました。Kayak.comが旅行の予約方法を永遠に変えたように、採用プロセスを短縮して、企業がより迅速に適切な人材を発見できるようにしたいと思います。そうすれば、人事担当者は最も退屈で繰り返しの多い作業から解放され、企業文化を構築し、人材を育てることに集中できるようになります。

ブレイントラストAIRは、グローバルワークフォースの採用と管理に革新的なソリューションを提供しています。伝統的な採用ソリューションと比較して、ブレイントラストAIRの主な特徴をいくつか紹介してください。

ブレイントラストAIRは3つの点で他と異なります。

第一に、包括的なプラットフォームです。他のプラットフォームでは、AI駆動の求人描述の作成、正確な候補者マッチング、自動化されたスクリーニング、オンボーディングがすべて一つのプラットフォームで提供されていません。これは、市場が切実に求めている総合的なソリューションです

第二に、データ駆動型です。私たちは4年間の独自のデータ、75万人のタレント、フォーチュン500企業向けに成功裏に完了した数千の仕事を持っています。私たちはChatGPTを使用して一般的な求人描述を作成し、それをAI駆動型と呼ぶのではなく、リクルータが気にかける特定の目標を達成するために特別に設計されたモデルを構築しました。

第三に、偏見がないという点です。人間は本質的に偏見があり、似たもの同士で集まりやすい傾向があります。私たちのAIは、個人の特定可能な情報ではなく、離散的なスキルに基づいてタレントと仕事をランク付けし、マッチングします。

他のサイトはタレントのスクリーニングを行っていません。求人を投稿し、応募を収集するだけです。私たちは、タレントの採用プロセスを自動化し、ストリームライン化するための特別なAI駆動型の採用プラットフォームを提供しています。

ブレイントラストのAIR AIマッチングエンジンは、手動のスクリーニングプロセスと比較して、候補者を仕事にマッチングする際の精度と効率をどのように向上させますか?

ブレイントラストのAIR AIマッチングエンジンは、求人要件と候補者のプロフィールを自動的に分析して、高精度のマッチングを行います。このシステムは、人間のエラーと偏見を減らし、採用タイムラインを加速し、仕事と候補者の適合性を高めることで、従来の手動スクリーニングを大幅に上回ります。

AIRは、自動化されたAI駆動型のビデオスクリーニングと評価を行う際に、候補者の品質をどのように確保していますか? どのような基準を使用していますか?

AIRは、事前に定義されたコンペタンシーと仕事に特有の基準に基づいてビデオ面接を評価するための高度なアルゴリズムを使用して、候補者の品質を高めています。このプロセスには、コミュニケーションスキル、技術的な知識、問題解決能力の評価が含まれ、最も適切な候補者だけがショートリストに残ります。

採用においてAIが重要な役割を果たしているため、偏見に関する懸念が避けられません。ブレイントラストは、AIアルゴリズムにおける公平性と偏見の軽減のためにどのような措置を講じていますか?

ブレイントラストは、AIシステムにおける偏見を軽減するためにいくつかの措置を講じています。モデルトレーニングと推論に個人特定可能な情報を使用していません。マッチングエンジンは、各候補者に対して、誰がマッチするか、誰がマッチしないかの理由と使用された基準を明確に示すサマリーを提供します。また、AIは単に「十分な」候補者のプールを生成するのではなく、すべての応募者を検討します。さらに、非同期ビデオスクリーニングにより、企業は従来のスクリーニングよりも多くの応募者をビデオ面接することができます。これにより、通常は面接に呼ばれない幅広い候補者にチャンスを与えることができます。

ブレイントラストには、BTRSTという暗号通貨があります。トークンの導入によるメリットと、トークノミクスの仕組みを教えてください。

BTRSTトークンは、コミュニティの参加とガバナンスを促進し、トークン保有者がプラットフォームに影響を与える重要な決定に投票できるようにします。この暗号通貨の使用は、ブレイントラストの分散型エチオスと一致しており、透明性と協力のある環境を促進しています。

ブレイントラストは、Web3テクノロジーを使用した分散型モデルで運営しています。このモデルは、プラットフォームのガバナンスと運営にどのような影響を与えますか?

ブレイントラストの分散型モデルは、タレントと企業がプラットフォームの開発とガバナンスに参加できるようにして、コミュニティをエンパワーします。このモデルにより、ユーザーの関与が高まり、プラットフォームはすべての利害関係者の利益になるように進化します。

採用プロセスをストリームライン化しようとする企業にとって、Applicant Tracking Systems（ATS）と求人描述の自動化との統合はどのようなメリットがありますか?

ATSと自動化された求人描述ツールとの統合により、企業は求人を迅速に掲載し、応募をより効率的に管理し、適切な候補者を引き付けるために求人描述を最適化できます。多くの顧客は、ブレイントラストをすべての採用ソリューションとして使用しています。私たちの他のATSシステムとの統合により、顧客は簡単にすべてのデータを一つの場所に同期できます。求人描述ジェネレーターは、他の求人描述からのデータと成功事例を使用することで、ChatGPTが生成する一般的な求人描述とは異なり、独自のものとなっています。

ブレイントラストAIRが企業の採用プロセスを大幅に改善した成功事例をいくつか紹介してください。

ブレイントラストAIRは、フォーチュン1000企業の採用時間とコストを大幅に削減することで、数多くの成功した採用を実現しています。業界平均は約58日ですが、ブレイントラストAIRのAIマッチング機能は、採用時間を12日まで短縮することが既に実証されています。

ブレイントラストの長期的な目標と、サービスを次の数年でどのように拡大する計画であるかについて教えてください。

現在、AIRは技術とデザインの役割向けに完全に自立した採用プラットフォームとして機能しています。今年後半に、AIRをすべての熟練役割（会計、法務、コンプライアンス、甚至小売管理）に対する深いスクリーニングに拡大する予定です。AIRは、独自のスタンドアロン・スクリーニング・システムとして利用可能になり、任意の企業のATSと統合して、数千の応募者と繰り返しのスクリーニングに浪費される時間を、1～2日で完全に検証された最適なマッチに変えることができます。6～8週間ではなく、1～2日でです。

素晴らしいインタビュー、詳細を知りたい読者はブレイントラストを訪問してください。