Microsoft Meluncurkan Penawaran Pengunduran Diri Sukarela di Empat Negara

Pada 26 Oktober 2026, Microsoft meluncurkan Penawaran Pengunduran Diri Sukarela yang memberi karyawan yang memenuhi syarat di tim peserta di Kanada, India, Britania Raya, dan Amerika Serikat pilihan untuk meninggalkan perusahaan dengan dukungan finansial dan sumber daya perencanaan karier.

Wakil Presiden Eksekutif sekaligus Kepala Pejabat SDM Amy Coleman membagikan informasi tersebut kepada karyawan, dan Microsoft menerbitkan pesan itu—unggahan Viva Engage yang sedikit disunting untuk penggunaan eksternal—di Blog Resmi Microsoft. Coleman menulis bahwa penawaran ini memberi karyawan yang memenuhi syarat dan mungkin sedang memikirkan masa depan di luar Microsoft pilihan yang didukung untuk mengambil langkah tersebut sekarang, sekaligus memberi organisasi peserta cara lain untuk menyesuaikan jumlah tenaga kerjanya seiring perubahan kebutuhan.

Halaman Fakta tentang Microsoft mencantumkan jumlah karyawan perusahaan di seluruh dunia sebanyak 223.000 per 30 September 2026, dengan 121.000 karyawan di Amerika Serikat dan 102.000 di luar negeri. Halaman tersebut mencantumkan Satya Nadella sebagai Ketua Dewan dan Chief Executive Officer.

Ketentuan Program dan Kriteria Kelayakan

Penawaran ini tersedia bagi karyawan yang memenuhi syarat di tim peserta di keempat negara, pada tingkat 70 ke bawah. Microsoft menjelaskan bahwa program ini berlangsung dalam waktu terbatas dan bersifat sukarela, sehingga karyawan yang memenuhi syarat berkesempatan untuk meninggalkan perusahaan dengan dukungan finansial dan sumber daya perencanaan karier. Keikutsertaan tidak berlaku seragam di seluruh perusahaan: sebagian organisasi menyediakan Penawaran Pengunduran Diri Sukarela, sementara sebagian lainnya tidak, bergantung pada prioritas masing-masing bisnis, komitmen kepada pelanggan, dan kebutuhan tenaga kerja.

Coleman menulis bahwa penawaran ini mencerminkan perkembangan pendekatan Microsoft terhadap perubahan, dengan memberikan fleksibilitas lebih besar dan, jika memungkinkan, lebih banyak pilihan bagi karyawan untuk menentukan langkah berikutnya. Ia mengatakan bahwa program ini dibangun berdasarkan pelajaran yang diperoleh Microsoft pada awal 2026 melalui Program Pensiun Sukarela.

“Penawaran Pengunduran Diri Sukarela ini merupakan hal baru bagi kami. Kami akan belajar darinya,” tulis Coleman. Ia mengatakan tidak ada pendekatan yang cocok untuk semua tim atau karyawan. Menurutnya, penawaran ini merupakan salah satu cara Microsoft berupaya memenuhi beragam kebutuhan bisnis sembari terus membuka kesempatan bagi karyawannya untuk berkembang dan berkontribusi. Ia mengatakan Microsoft akan terus membantu karyawan berfokus pada pekerjaan terpenting mereka, mengembangkan keterampilan baru, dan menemukan peluang baru di berbagai bagian perusahaan jika sesuai. Ia juga berjanji akan terus memberikan kejelasan, mendengarkan dan belajar, serta terus melakukan perbaikan.

Langkah Microsoft Terkait Tenaga Kerja Sebelumnya pada 2026

Penawaran baru ini menyusul perubahan tenaga kerja yang dirinci Microsoft pada awal 2026. Dalam komunikasi kepada karyawan pada 6 Juli 2026, Coleman mengatakan perusahaan akan menghapus sekitar 4.800 posisi, atau sekitar 2,1% dari total tenaga kerja globalnya. Perubahan tersebut sebagian besar terjadi di organisasi Commercial dan Xbox. Ia mengatakan lebih dari 30% karyawan yang memenuhi syarat telah memilih untuk mengikuti program pensiun sukarela perusahaan, dan Microsoft akan terus menjajaki pendekatan serupa di masa mendatang.

Coleman juga mengatakan pada Juli bahwa Microsoft telah memindahkan lebih dari 4.000 karyawan ke posisi baru selama setahun sebelumnya, termasuk 500 orang lagi pada bulan itu. Ia menambahkan bahwa perusahaan akan mengalihkan empat studio gimnya ke pengelolaan baru, dengan tujuan mempertahankan kekayaan intelektual dan proyek yang sedang berjalan di studio-studio tersebut. Ia menjelaskan bahwa keputusan pada Juli itu didasarkan pada dua komitmen: mengambil keputusan sulit yang diperlukan untuk memberikan nilai pembeda kepada pelanggan, serta mendukung orang-orang yang terdampak oleh keputusan tersebut.

Saat menjelaskan perubahan pada Juli, Coleman mengatakan bisnis Microsoft berubah karena dunia di sekitarnya juga berubah. Kebutuhan pelanggan dan model bisnis yang melayani mereka ikut bergeser, sehingga perusahaan perlu menyesuaikan sumber daya, posisi, dan cara operasinya. Ia mengatakan bahwa di bisnis Commercial, perubahan tersebut merupakan kelanjutan dari pengumuman Frontier Company Microsoft: cara kerja tim diubah dan pakar teknik ditempatkan langsung bersama pelanggan untuk mempercepat penerapan teknologi mereka. Di Xbox, katanya, perusahaan melakukan restrukturisasi untuk menyiapkan bisnis tersebut agar berhasil dalam jangka panjang.

Coleman secara langsung membahas peran AI dalam perubahan pada Juli itu dengan menyatakan bahwa posisi yang dihapus tidak digantikan oleh AI. Namun, ia mengatakan AI mengubah cara pekerjaan dilakukan, beberapa tugas sehari-hari kini dapat diotomatisasi, dan karyawan harus terus belajar, mengembangkan keterampilan baru, serta beradaptasi seiring perubahan pekerjaan.

Menurut pesan Coleman, karyawan yang memenuhi syarat akan menerima email berisi tautan ke perincian Penawaran Pengunduran Diri Sukarela mereka dalam hitungan jam setelah pengumuman.