Terbaik
10 Perangkat Lunak Rekrutmen AI Terbaik
Tambahkan Unite.AI ke sumber pilihan Anda di Google
Unite.AI dapat menerima kompensasi saat Anda memakai tautan ke produk yang kami ulas. Hal ini tidak memengaruhi penilaian editorial kami. Baca pengungkapan afiliasi kami.
Perangkat lunak rekrutmen AI sekarang mencapai hampir setiap bagian perekrutan, dari perencanaan tenaga kerja dan sumber daya manusia hingga penyaringan, wawancara, penjadwalan, penawaran, pelaporan, dan mobilitas internal. Platform yang berguna melakukan lebih dari sekadar mengotomatisasi tugas-tugas sibuk perekrutan. Mereka membantu tim perekrutan menemukan kecocokan yang lebih kuat, menjaga kandidat tetap bergerak, dan membawa lebih banyak konsistensi ke proses yang dapat dengan mudah menjadi terfragmentasi.
Perangkat lunak rekrutmen AI mencakup beberapa pekerjaan yang berbeda. Beberapa platform adalah sistem rekrutmen perusahaan lengkap, beberapa berspesialisasi dalam kecerdasan bakat dan keterampilan, beberapa fokus pada wawancara atau sumber daya, dan yang lain dibangun untuk agen perekrutan yang memerlukan alur kerja klien dan penempatan di samping pelacakan aplikasi. Membandingkan mereka hanya sebagai “alat rekrutmen AI” mengabaikan bagaimana berbeda keputusan pembelian yang mendasarinya.
Perusahaan global, pemberi kerja midmarket, dan agen perekrutan menyelesaikan masalah perekrutan yang sangat berbeda. Platform terbaik adalah yang dibangun di sekitar cara organisasi sebenarnya melakukan perekrutan, bukan yang dengan daftar fitur terpanjang.
Perbandingan Platform Perangkat Lunak Rekrutmen AI Terbaik
| Alat AI | Terbaik Untuk | Fitur Utama |
|---|---|---|
| Workday Talent Acquisition | Perekrutan perusahaan dengan kemampuan HiredScore dan Paradox | Workday Recruiting, HiredScore matching, Paradox pengalaman kandidat, alur kerja, analitik, bakat internal, integrasi |
| Eightfold AI | Kecerdasan bakat, pencocokan keterampilan, dan mobilitas internal | Kecerdasan bakat, grafik keterampilan, sumber daya, pencocokan, mobilitas internal, perencanaan tenaga kerja, analitik |
| Recruit CRM | Agen perekrutan dan perekrutan eksekutif | ATS, CRM perekrutan, manajemen kandidat dan klien, email, otomatisasi, pelaporan, alur kerja agen |
| HireVue | Wawancara terstruktur dan penilaian | Wawancara video, wawancara terstruktur, penilaian, penjadwalan, keterlibatan kandidat, analitik |
| SeekOut | Sumber daya kandidat dan pencarian bakat | Pencarian bakat, sumber daya, profil, pendekatan, wawasan, bakat internal, pencarian AI |
| iCIMS | Operasi perekrutan perusahaan besar | ATS, situs karir, keterlibatan kandidat, CRM, otomatisasi, analitik, perekrutan AI |
| Greenhouse | Perekrutan terstruktur dan desain proses wawancara | ATS, rencana wawancara terstruktur, kartu skor, penjadwalan, pelaporan, integrasi, pengalaman kandidat |
| Workable | Perekrutan all-in-one untuk pemberi kerja midmarket | ATS, posting pekerjaan, sumber daya, komunikasi kandidat, penjadwalan, wawancara, otomatisasi, alat HR |
| Recruitee | Perekrutan kolaboratif untuk perusahaan yang tumbuh | ATS, situs karir, pipa, otomatisasi, penjadwalan, kolaborasi tim, pelaporan, integrasi |
| Phenom | Pengalaman bakat dan perekrutan skala tinggi | Situs karir, pengalaman kandidat, CRM, otomatisasi, pasar bakat, pengalaman karyawan, analitik |
Perbedaan Platform Perekrutan Modern
Platform perekrutan harus memuaskan beberapa audiens sekaligus. Perekrut memerlukan pencarian, pencocokan, komunikasi, penjadwalan, dan visibilitas pipa. Manajer perekrutan memerlukan langkah wawancara yang jelas dan alat umpan balik yang berguna. Kandidat memerlukan proses yang terasa responsif dan hormat. Administrator memerlukan tata kelola, pelaporan, dan integrasi yang dapat menahan volume perekrutan yang sebenarnya.
AI bekerja paling baik dalam perekrutan ketika memberikan orang lebih baik konteks pada saat mereka membutuhkannya. Rekomendasi pencarian, ringkasan kandidat, dukungan wawancara, dan otomatisasi alur kerja harus membuat keputusan lebih mudah untuk dijelaskan, bukan lebih sulit. Platform yang lebih baik menunjukkan bagaimana data digunakan dan menjaga tinjauan manusia secara kuat di dalam proses.
10 Perangkat Lunak Rekrutmen AI Terbaik
1. Workday Talent Acquisition
Workday Talent Acquisition membawa perekrutan ke dalam lingkungan yang sama dengan manajemen SDM inti, data tenaga kerja, perencanaan, keterampilan, dan bakat internal. Workday Recruiting mengelola permintaan dan alur kerja perekrutan, sementara HiredScore menambahkan pencocokan dan prioritas AI dan Workday Paradox menambahkan pengalaman kandidat dan penjadwalan.
Suite ini dibangun untuk organisasi besar yang ingin perekrutan terhubung dengan strategi tenaga kerja yang lebih luas. Perekrut dapat bekerja dengan konteks karyawan dan organisasi yang produk ATS mandiri sering tidak dapat menyediakan, sementara pemimpin dapat menghubungkan aktivitas perekrutan dengan keterampilan, perencanaan tenaga kerja, mobilitas internal, dan permintaan bisnis. Workday paling sesuai untuk perusahaan yang siap untuk implementasi yang serius.
Kelebihan dan Kekurangan
- Suite perekrutan perusahaan lengkap
- Kemampuan HiredScore dan Paradox terhubung dengan Workday Recruiting
- Konteks tenaga kerja, keterampilan, alur kerja, pelaporan, dan administratif yang kuat
- Cocok untuk organisasi global dan volume tinggi
- Implementasi perusahaan memerlukan perencanaan yang signifikan
- Dapat berlebihan untuk tim perekrutan yang lebih kecil
- Paling sesuai untuk organisasi yang sudah berkomitmen dengan Workday HCM
Jelajahi Workday Talent Acquisition
2. Eightfold AI
Eightfold AI adalah platform kecerdasan bakat yang dibangun di sekitar keterampilan, pencocokan, penemuan kembali bakat, mobilitas internal, dan perencanaan tenaga kerja. Ini menghubungkan kandidat, karyawan, peran, jalur karir, dan permintaan bisnis melalui lapisan kecerdasan yang dapat mendukung baik perekrutan eksternal maupun pengembangan internal.
Platform ini paling kuat untuk organisasi besar dengan cukup data bakat untuk mendapat manfaat dari pencocokan berbasis keterampilan skala besar. Eightfold dapat duduk di samping ATS atau HCM, menambahkan kecerdasan di mana sistem perekrutan tradisional sering lebih transaksional. Nilainya datang dari membuat keterampilan tersembunyi, jalur karir berdekatan, dan kolam bakat yang terlewatkan lebih mudah untuk bertindak.
Kelebihan dan Kekurangan
- Grafik keterampilan menghubungkan kandidat, karyawan, peran, dan jalur karir
- Menggabungkan perekrutan eksternal dengan mobilitas internal
- Mendukung penemuan kembali bakat dan perencanaan tenaga kerja
- Paling sesuai untuk organisasi dengan data bakat yang substansial
- Umumnya melengkapi ATS atau HCM daripada menggantinya
- Implementasi perusahaan memerlukan kerja data dan integrasi
3. Recruit CRM
Recruit CRM adalah ATS dan CRM perekrutan yang dibangun untuk agen perekrutan dan firma pencarian eksekutif. Ini menghubungkan kandidat, pekerjaan, klien, kontak, kesepakatan, penempatan, komunikasi, penagihan, posting pekerjaan, dan pelaporan dalam satu sistem operasional.
Model agen-spesifik itu adalah alasan mengapa layak mendapat tempat teratas. Agen perekrutan tidak hanya mengelola pelamar; mereka juga mengelola hubungan klien, peran terbuka, pengajuan, wawancara, penawaran, penempatan, biaya, dan bisnis berulang. Recruit CRM mendukung alur kerja komersial penuh tanpa memaksa agen untuk menjahit sistem ATS terpisah, CRM, tumpukan komunikasi, dan proses pelaporan.
Kelebihan dan Kekurangan
- Dibangun khusus untuk agen perekrutan dan firma pencarian eksekutif
- Menggabungkan alur kerja kandidat, klien, pekerjaan, kesepakatan, dan penempatan
- Terintegrasi komunikasi, posting pekerjaan, pelaporan, dan penagihan
- Didesain untuk agen daripada perekrutan perusahaan internal
- Otomatisasi alur kerja dan analitik lanjutan paling sesuai untuk operasi agen yang matang
- Kualitas migrasi data mempengaruhi waktu untuk mendapatkan nilai
4. HireVue
HireVue berspesialisasi dalam wawancara terstruktur, wawancara video on-demand dan langsung, penilaian, penjadwalan, keterlibatan kandidat, dan kecerdasan wawancara. Ini membantu tim perekrutan menciptakan proses wawancara yang lebih konsisten di seluruh lingkungan perekrutan volume tinggi, terdistribusi, atau kompleks.
Platform ini paling berguna ketika organisasi memerlukan rencana wawancara yang dapat diulang, penjadwalan yang lebih cepat, dan bukti yang lebih baik di seluruh banyak perekrut dan manajer perekrutan. HireVue melengkapi ATS daripada menggantinya, membuatnya menjadi pilihan yang kuat untuk perusahaan yang ingin meningkatkan lapisan wawancara dan penilaian dalam proses perekrutan.
Kelebihan dan Kekurangan
- Alur kerja wawancara terstruktur yang kuat
- Fitur keterlibatan kandidat dan penjadwalan volume tinggi yang berguna
- Mendukung proses yang konsisten di seluruh tim perekrutan yang terdistribusi
- Memerlukan tinjauan hukum, aksesibilitas, dan validitas yang cermat
- Persepsi kandidat dapat bervariasi berdasarkan penilaian dan alur kerja video
- Paling baik digunakan bersama dengan alur kerja pelacakan aplikasi yang kuat
5. SeekOut
SeekOut adalah platform sumber daya dan pencarian bakat untuk perekrut yang perlu menemukan dan menghubungi kandidat di luar pelamar yang sudah duduk di ATS. Ini mendukung pencarian terstruktur, pencarian bahasa alami, filter, pendekatan, kolam bakat, dan wawasan bakat di seluruh indeks profil yang luas.
Perannya yang paling kuat adalah di bagian atas pipa. Perekrut dapat mengidentifikasi bakat yang sulit ditemukan, membangun proyek, membandingkan profil terkait, dan memindahkan calon yang memenuhi syarat ke sistem perekrutan catatan. SeekOut sangat berguna untuk peran teknis, profesional, dan khusus di mana kandidat terbaik mungkin tidak secara aktif melamar.
Kelebihan dan Kekurangan
- Kemampuan sumber daya dan pencarian yang kuat
- Berguna untuk bakat khusus dan sulit ditemukan
- Mendukung alur kerja penelitian dan pendekatan perekrut
- Bukan pengganti lengkap untuk setiap alur kerja ATS
- Keakuratan dan kesegaran data memerlukan pengujian
- Alur kerja sumber daya masih memerlukan penilaian perekrut yang kuat
6. iCIMS
iCIMS menyediakan platform perekrutan perusahaan yang luas yang mencakup pelacakan aplikasi, situs karir, manajemen hubungan kandidat, keterlibatan, otomatisasi, analitik, dan perekrutan AI. Ini dirancang untuk organisasi dengan struktur perekrutan yang kompleks, volume tinggi, merek multiple, dan kebutuhan integrasi yang signifikan.
Kekuatan platform ini adalah keluasannya. iCIMS dapat mendukung pemasaran perekrutan, pipa kandidat, alur kerja perekrutan, komunikasi, dan pelaporan di seluruh operasi bakat yang matang. Ini adalah pilihan yang lebih baik untuk perusahaan yang memerlukan konfigurasi dan skala daripada tim yang mencari ATS ringan.
Kelebihan dan Kekurangan
- Platform perekrutan perusahaan yang luas
- Mendukung alur kerja yang kompleks, situs karir, CRM, dan integrasi
- Cocok untuk organisasi besar atau terdistribusi
- Implementasi dan administrasi dapat substantif
- Tim yang lebih kecil mungkin tidak memerlukan keluasan platform
- Kualitas konfigurasi mempengaruhi adopsi perekrut
7. Greenhouse
Greenhouse dikenal karena perekrutan terstruktur. Ini membantu perusahaan mendefinisikan tahap wawancara, kartu skor, paket wawancara, persetujuan, alur kerja umpan balik, penjadwalan, pelaporan, dan integrasi sehingga tim perekrutan dapat menjalankan proses yang lebih konsisten.
Platform ini berharga ketika perusahaan ingin lebih banyak disiplin dalam cara peran dibuka, kandidat dinilai, dan keputusan didokumentasikan. Greenhouse tidak sefokus pada kecerdasan bakat seperti Eightfold atau Phenom, tetapi menyediakan fondasi operasional yang kuat untuk tim yang peduli dengan kualitas proses.
Kelebihan dan Kekurangan
- Alur kerja perekrutan terstruktur yang kuat
- Ekosistem integrasi yang besar
- Mendukung desain proses konsisten di seluruh tim
- Implementasi perusahaan memerlukan pemahaman yang cermat
- Kualitas konfigurasi mempengaruhi adopsi perekrut dan manajer
- Kurang fokus pada kecerdasan bakat daripada platform spesialis
8. Workable
Workable menggabungkan pelacakan aplikasi, distribusi pekerjaan, sumber daya, komunikasi kandidat, penjadwalan, alur kerja wawancara, otomatisasi, pelaporan, dan alat HR terpilih dalam platform yang ditujukan untuk pemberi kerja midmarket dan kecil.
Ini adalah pilihan praktis untuk perusahaan yang ingin memformalkan perekrutan tanpa mengambil implementasi perusahaan besar. Perekrut dapat menerbitkan pekerjaan, mengelola pipa, koordinasikan wawancara, berkomunikasi dengan kandidat, dan menggunakan templat dan otomatisasi dari satu sistem. Fitur perekrutan, pengiriman teks, dan video opsional dapat memperluas alur kerja dasar saat perekrutan tumbuh.
Kelebihan dan Kekurangan
- Alur kerja perekrutan all-in-one yang luas
- Mudah diakses oleh tim yang tumbuh dan midmarket
- Menggabungkan distribusi pekerjaan, sumber daya, ATS, dan komunikasi
- Mungkin tidak sesuai dengan kedalaman konfigurasi suite perusahaan
- Campuran fitur bervariasi saat operasi perekrutan menjadi lebih kompleks
- Kualitas sumber daya harus diuji untuk peran target
9. Recruitee
Recruitee adalah ATS kolaboratif untuk perusahaan yang tumbuh yang ingin manajer perekrutan berpartisipasi secara aktif tanpa membuat sistem menjadi sulit digunakan. Ini mencakup situs karir, pipa yang dapat dikonfigurasi, otomatisasi, penjadwalan, kolaborasi tim, pelaporan, izin, dan integrasi.
Platform ini menyeimbangkan kontrol perekrut dengan pengalaman yang dapat diakses oleh pewawancara dan pemimpin departemen yang jarang terlibat. Ini bekerja dengan baik ketika adopsi penting, terutama di perusahaan di mana perekrutan dibagikan di seluruh tim dan manajer memerlukan pandangan proses yang jelas.
Kelebihan dan Kekurangan
- Alur kerja perekrutan kolaboratif yang mudah diakses
- Pipa yang dapat dikonfigurasi, otomatisasi, dan alat karir
- Cocok untuk tim perekrutan internal yang tumbuh
- Tidak seluas suite bakat perusahaan terbesar
- Kebutuhan skala dan pelaporan lanjutan memerlukan validasi
- Ruang lingkup meningkat dengan kebutuhan rencana dan organisasi
10. Phenom
Phenom adalah platform pengalaman bakat yang mencakup situs karir, manajemen hubungan kandidat, personalisasi, otomatisasi, alur kerja perekrutan, pasar bakat, pengalaman karyawan, dan analitik. Ini dibangun untuk organisasi besar yang mengelola baik kandidat eksternal maupun bakat internal.
Kelebihannya adalah lapisan pengalaman di sekitar perekrutan. Penemuan pekerjaan yang dipersonalisasi, konten kampanye, keterlibatan konversasional, alat perekrut, dan pencocokan peluang internal dapat membantu perusahaan besar menciptakan perjalanan bakat yang lebih terhubung. Phenom paling sesuai untuk organisasi yang siap untuk mengoordinasikan strategi situs karir, data, konten, integrasi, dan manajemen perubahan.
Kelebihan dan Kekurangan
- Platform pengalaman bakat dan kandidat yang luas
- Cocok untuk organisasi skala tinggi dan global
- Menghubungkan situs karir, CRM, otomatisasi, dan bakat internal
- Implementasi perusahaan memerlukan koordinasi yang cermat
- Ruang lingkup yang luas dapat tumpang tindih dengan investasi HCM dan ATS
- Memerlukan kerja data, konten, integrasi, dan tata kelola
Memilih Perangkat Lunak Rekrutmen AI
Kesalahan termudah adalah membandingkan platform ini seolah-olah mereka semua menyelesaikan masalah yang sama. Mereka tidak. Perusahaan yang mencoba membersihkan permintaan dan tahap wawancara memerlukan sistem yang berbeda dari yang mencoba menemukan bakat tersembunyi, sumber kandidat pasif, atau memstandarisasi penilaian. Mulailah dengan bagian perekrutan yang sebenarnya rusak, lalu pilih produk yang dibangun untuk pekerjaan itu.
Sisi kandidat juga layak mendapat perhatian yang sama. Platform dapat terlihat kuat bagi perekrut dan masih menciptakan pengalaman yang dingin atau membingungkan bagi pelamar. Alur aplikasi, komunikasi, penjadwalan, aksesibilitas, akomodasi, pembaruan status, dan responsif perekrut semua membentuk apakah kandidat kuat tetap terlibat. Perangkat lunak perekrutan terbaik membuat proses lebih cepat tanpa membuat orang merasa diproses.
Pemikiran Akhir
Workday Talent Acquisition adalah kecocokan perusahaan terkuat untuk organisasi yang sudah terpusat pada Workday HCM. Eightfold AI adalah spesialis untuk kecerdasan bakat, penemuan kembali bakat, dan mobilitas internal. Recruit CRM adalah pilihan yang jelas untuk agen perekrutan dan firma pencarian eksekutif karena menggabungkan alur kerja kandidat dengan klien, kesepakatan, penempatan, dan pelaporan agen. HireVue, SeekOut, iCIMS, Greenhouse, Workable, Recruitee, dan Phenom masing-masing masuk akal untuk operasi perekrutan yang berbeda.
