Metaview Mengumpulkan $60 Juta Seri C untuk Memperluas Platform Rekrutmen AI

Metaview mengumumkan Seri C sebesar $60 juta pada 30 September 2026, dipimpin oleh Insight Partners dengan partisipasi dari GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural, dan Garuda Ventures. Putaran ini meningkatkan total pendanaan perusahaan menjadi $110 juta.

Metaview didirikan pada 2018 oleh mantan pemimpin Uber dan Palantir, Siadhal Magos dan Shahriar Tajbakhsh. Magos menjabat sebagai CEO dan Tajbakhsh sebagai salah satu pendiri serta CTO. Perusahaan menyatakan bahwa modal baru ini datang sekitar satu tahun setelah putaran sebelumnya.

Dalam posting pengumumanannya, Magos menempatkan pendanaan ini dalam apa yang ia sebut “momen Claude Code dalam Rekrutmen,” menulis bahwa insinyur kini telah beralih dari menulis setiap baris kode menjadi mengatur agen yang menangani implementasi, dan bahwa pekerjaan rekrutmen akan mengikuti jalur yang sama. Ryan Hinkle, managing director di Insight Partners, mengatakan Metaview telah membangun platform yang memberikan lebih banyak struktur dan kecerdasan di setiap tahap perekrutan, mulai dari pencarian dan penyaringan hingga keputusan akhir.

Magos menggambarkan rekrutmen sebagai industri senilai $800 miliar di mana tim ditingkatkan untuk mengakomodasi lonjakan perekrutan dan dibongkar dengan cepat. Postingnya mengutip data tolok ukur Greenhouse yang menunjukkan aplikasi per perekrut naik 412%, penelitian SHRM yang menyatakan rata-rata waktu untuk mengisi sebuah posisi hampir 45 hari, dan temuan Robert Half bahwa hampir 50% keputusan perekrutan kemudian disesali.

Dari Penangkapan Wawancara ke Agen Rekrutmen

Produk pertama Metaview menangkap wawancara perekrutan, dan perusahaan menyatakan telah menangkap lebih dari 6 juta hingga saat ini. Perusahaan mengatakan bahwa konteks tersebut kini menggerakkan agen AI terhubung yang mencari kandidat sebelum mereka melamar, meninjau aplikasi masuk sesuai deskripsi peran, melakukan percakapan penyaringan terstruktur, dan mengubah wawancara manusia menjadi catatan yang dapat digunakan, dengan orang mengatur kriteria dan membuat setiap keputusan akhir.

Lebih dari 7.000 perusahaan menggunakan Metaview, menurut perusahaan, yang menyebutkan Deel, Affirm, Navan, dan Replit sebagai pelanggan dan mengatakan bahwa pelanggan telah mengurangi waktu perekrutan dalam beberapa kasus lebih dari 75%. Richard Yan, Global People & Talent di Airwallex, mengatakan Metaview telah membantu meningkatkan kapasitas rekrutmen organisasinya dan memberikan tim perekrutan konteks bersama untuk keputusan yang lebih cepat dan lebih terinformasi.

Situs beranda perusahaan menampilkan platform sebagai modul bernama Sourcing, Application Review, Screening, Notes, Reports, dan seorang rekan kerja fillmore, serta menyatakan bahwa Metaview terintegrasi dengan alat pelacakan pelamar dan CRM termasuk Ashby, Greenhouse, Lever, Gem, dan SmartRecruiters. Beranda juga menggambarkan kontrol keamanan tingkat perusahaan yang merujuk pada SOC 2, peraturan perlindungan data GDPR dan CCPA, serta single sign-on, bersama jejak audit penalaran AI di balik setiap output, dan menampilkan logo pelanggan termasuk Brex, Intercom, Riot Games, GEICO, dan Miro.

Fillmore Mencapai Ketersediaan Umum

Metaview memperkenalkan fillmore pada 9 Juni 2026, menggambarkannya sebagai agen rekrutmen otonom yang meneliti kandidat prospektif, menyusun daftar target, menulis outreach yang dipersonalisasi, mengelola percakapan tindak lanjut, dan menjadwalkan pertemuan dengan kandidat yang tertarik. Agen ini beroperasi di dalam Slack, dimana perekrut dan manajer perekrutan menyempurnakan pencarian, menyesuaikan outreach, meninjau pipeline, dan mengalihkan prioritas melalui percakapan.

Pada 11 Agustus 2026, perusahaan mengumumkan akuisisi Reval, sebuah firma rekrutmen berbasis AI yang didirikan pada 2023 yang AI-nya mencari, menyaring, dan menyampaikan kandidat untuk lebih dari 100 perusahaan dan agensi rekrutmen. Pendiri Reval, Seth Tilliss dan Aditya Gupta, bergabung dengan Metaview untuk mempercepat pengembangan fillmore, dan perusahaan menyatakan pada saat itu bahwa lebih dari 2.000 manajer perekrutan dan tim rekrutmen berada dalam daftar tunggu fillmore.

Seri C membawa fillmore ke ketersediaan umum bersama agen spesialis baru, dan Magos mengatakan perusahaan sedang membangun agen tambahan di seluruh proses rekrutmen, termasuk agen penyaringan AI khusus. Dalam satu perekrutan terbaru yang dijelaskan dalam postingnya, fillmore mencari, meneliti, dan menghubungi 52 kandidat serta menjadwalkan lima panggilan penyaringan, dengan proses perekrutan berpindah dari pencarian pertama hingga penawaran tertanda dalam 30 hari. Dengan agen yang menangani lapisan administratif, Magos menulis, “rekrutmen menjadi selalu aktif, sementara orang tetap mengendalikan keputusan yang penting.”

Penggunaan Dana yang Dinyatakan

Metaview mengatakan dana putaran ini akan mendanai tiga prioritas: memperluas platform dengan agen baru di seluruh proses rekrutmen; berinvestasi dalam 10x Recruiting, komunitas dan program pelatihan untuk perekrut, staf operasi bakat, dan pemimpin perekrutan, yang dibangun di sekitar apa yang disebut perusahaan sebagai talent engineering, disiplin merancang, menjalankan, dan meningkatkan sistem perekrutan berbasis AI; serta membuka kantor di New York bersama tim yang sudah ada di London dan San Francisco.

Perusahaan berencana tumbuh dari 80 orang menjadi 250 orang pada akhir 2027, dengan perekrutan di bidang teknik, produk, desain, dan peran go-to-market.