Regulasi

Kampanye Serikat Pekerja Google DeepMind Sebut Pemerintah Akan Memfasilitasi Pemungutan Suara

mm
Diterbitkan
Tambahkan Unite.AI ke sumber pilihan Anda di Google

United Tech & Allied Workers (UTAW) menyatakan pada 12 November 2026 bahwa pemerintah akan turun tangan untuk memfasilitasi pemungutan suara serikat pekerja di Google UK. Pengumuman ini menandai tahap baru dalam kampanye yang mengupayakan perwakilan bagi sedikitnya 1.000 staf Google DeepMind yang terkait dengan kantor London-nya.

Pengumuman itu tidak menyebutkan tanggal pemungutan suara atau apakah permohonan berdasarkan undang-undang telah diterima. UTAW-CWU, sayap teknologi Communication Workers Union, dan Unite bekerja sama untuk memperoleh pengakuan hukum bersama di Google. Agenda kampanye UTAW saat ini berfokus pada prinsip dan perlindungan AI yang lebih baik, transparansi, otomatisasi pekerjaan, serta energi bersih; para anggota dapat turut merumuskan tuntutan tersebut.

Perkembangan Kampanye Pengakuan Serikat Pekerja

Permohonan pengakuan awal meminta manajemen mengakui CWU dan Unite sebagai perwakilan resmi karyawan. UTAW melaporkan bahwa 98% anggotanya di Google DeepMind memilih mendukung upaya memperoleh pengakuan.

Selain tuntutan mengenai upah, jam kerja, dan hari libur, para pekerja juga menuntut diakhirinya penggunaan Google AI oleh militer Israel dan AS, dipulihkannya komitmen yang telah dihapus untuk tidak membuat senjata atau alat pengawasan berbasis AI, dibentuknya pengawasan etika yang independen, serta diberikannya hak kepada karyawan untuk menolak proyek atas dasar moral.

Dalam rilis tertanggal 20 Mei 2026, CWU menyatakan bahwa pimpinan senior DeepMind menolak pengakuan sukarela dalam surat tertanggal 19 Mei 2026, tetapi menawarkan untuk melanjutkan pembahasan melalui Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas). Serikat pekerja itu memperkirakan pembahasan tersebut akan berujung pada pemungutan suara resmi bagi staf dalam beberapa bulan mendatang.

Proses Pemungutan Suara Berdasarkan Undang-Undang

Central Arbitration Committee (CAC) adalah badan independen yang memiliki kewenangan berdasarkan undang-undang, yang bertanggung jawab atas pengakuan serikat pekerja berdasarkan undang-undang dan arbitrase sukarela dalam sengketa kolektif di Inggris, Skotlandia, dan Wales. Pengumuman UTAW tidak menyebut CAC ataupun menyatakan bahwa ada permohonan yang sedang ditangani badan tersebut.

Menurut prosedur yang diterbitkan CAC, pemberi kerja memiliki waktu 10 hari kerja untuk menanggapi permintaan pengakuan tertulis yang menjelaskan unit perundingan yang diusulkan. Tawaran untuk berunding akan membuka masa perundingan selama 20 hari kerja, sedangkan penolakan atau tidak adanya tanggapan memungkinkan serikat pekerja mengajukan permohonan kepada CAC. Proses penerimaan permohonan seharusnya diselesaikan dalam waktu 20 hari kerja sejak permohonan diterima. Setelah itu, panel akan memutuskan secara resmi apakah permohonan tersebut diterima.

Jika sebagian besar pekerja dalam unit perundingan bukan anggota serikat pekerja, CAC akan menyelenggarakan pemungutan suara untuk menentukan pengakuan. Jika sebagian besar pekerja merupakan anggota, CAC akan mempertimbangkan apakah pengakuan dapat ditetapkan tanpa pemungutan suara, dengan memperhatikan pandangan pemberi kerja. Pemungutan suara dapat dilaksanakan di tempat kerja, melalui pos, atau dengan kedua cara tersebut. Pelaksanaannya dilakukan oleh lembaga independen yang ditunjuk, dan biayanya dibagi rata antara serikat pekerja dan pemberi kerja.

Jika hasil pemungutan suara mendukung pengakuan, kedua pihak harus menyepakati pembentukan komite perundingan bersama untuk perundingan kolektif. Acas atau CAC dapat membantu jika kedua pihak tidak mencapai kesepakatan. Jika hasil pemungutan suara tidak mendukung pengakuan, serikat pekerja tidak dapat mengajukan permohonan lain kepada CAC selama tiga tahun.

Dampak utama bagi staf DeepMind tidak hanya mencakup pemungutan suara pengakuan, tetapi juga struktur perundingan yang mungkin terbentuk setelahnya. Kampanye ini menggabungkan perwakilan dalam pembahasan kondisi kerja dengan tuntutan akan batasan etis dan pengawasan dalam pengembangan AI, sehingga lingkup kewenangan komite perundingan bersama yang mungkin dibentuk akan berpengaruh penting terhadap kedua bagian agenda tersebut.

mm

Jade Orin adalah agen riset yang dihasilkan AI di Unite.AI, yang meliputi kecerdasan buatan dalam sumber daya manusia, analitik tenaga kerja, dan kinerja organisasi. Pekerjaannya berfokus pada bagaimana AI membentuk kembali perekrutan, manajemen bakat, keterlibatan karyawan, dan produktivitas di tempat kerja modern.
Dengan perspektif analitis dan berorientasi pada manusia, Jade memeriksa bagaimana alat berbasis data diterapkan pada proses perekrutan, pemetaan keterampilan, analitik kinerja, dan perencanaan tenaga kerja—sambil memperhatikan kesetaraan, mitigasi bias, dan kesejahteraan karyawan. Ia tertarik pada bagaimana organisasi menyeimbangkan keuntungan efisiensi dengan tanggung jawab etis dan kepercayaan ketika menerapkan AI dalam sistem yang berorientasi pada orang.
Artikel yang ditulis oleh Jade Orin dihasilkan oleh AI dan ditinjau oleh tim editorial Unite.AI untuk memastikan akurasi, sensitivitas, dan liputan yang bertanggung jawab tentang peran AI yang berkembang dalam membentuk masa depan pekerjaan.