Ablorde Ashigbi, Pendiri dan CEO di 4Degrees – Seri Wawancara

Ablorde Ashigbi, adalah Pendiri dan CEO dari 4Degrees sebuah platform yang menganalisis jaringan tim untuk membantu menemukan jalur terbaik ke sebuah perusahaan, investor, atau ahli dalam beberapa detik.

Apakah Anda bisa berbagi cerita tentang asal muasal 4Degrees?

Inspirasi untuk 4Degrees berasal dari pelanggan kami. Kami telah menghabiskan banyak waktu untuk memahami tantangan yang dihadapi pelanggan kami dalam mengelola dan menghasilkan nilai dari jaringan hubungan mereka dan bagaimana cara terbaik untuk memenuhi kebutuhan pelanggan kami. Bagian dari inspirasi untuk 4Degrees juga berasal dari latar belakang saya dan rekan pendiri saya. Sebelum mendirikan 4Degrees, kami bekerja di beberapa industri yang sangat bergantung pada hubungan. Kami telah menyadari peran jaringan hubungan yang sukses dalam membantu perusahaan tahap awal mencapai tahap berikutnya dari perkembangan mereka dan bagaimana sistem manual dan transaksional yang tidak efektif dalam memfasilitasi hal tersebut. Berdasarkan pengalaman dan umpan balik dari calon pelanggan kami, rekan pendiri saya dan saya mengambil keputusan untuk memulai 4Degrees.

Seberapa pentingnya membangun hubungan bagi bisnis?

Bisnis yang sukses dibangun atas dasar hubungan jangka panjang yang kuat. Bagi banyak bisnis, terutama yang bergerak di industri jasa, jaringan hubungan yang efektif adalah aset paling berharga mereka. Ini membantu mereka memperoleh klien baru, merekrut bakat yang hebat, dan menarik mitra potensial. Dan itulah yang 4Degrees lakukan – kami menyediakan alat untuk membantu orang mengelola dan memaksimalkan jaringan hubungan mereka. Di dunia digital saat ini, banyak proses transaksional yang diambil alih oleh machine learning dan teknologi lainnya. Tapi jika Anda memikirkannya, tempat di mana manusia dapat terus membedakan diri adalah dalam membangun hubungan dan bagaimana kita berhubungan satu sama lain. Produk seperti kami membantu orang memperkuat dan terlibat dengan jaringan hubungan mereka untuk menghasilkan nilai jangka panjang.

Bagaimana 4Degrees membantu profesional mengelola dan mendapatkan nilai dari koneksi mereka?

4Degrees semua tentang membantu orang memupuk dan mengelola hubungan yang kuat. Kami bukanlah jaringan sosial yang hanya menampilkan berita dan peringatan dari koneksi di jaringan Anda; Sebaliknya, kami fokus pada memahami kekuatan hubungan tersebut. Dalam beberapa kasus, pelanggan kami di berbagai sektor telah berhasil mengubah hubungan yang berharga menjadi peluang bisnis. Dengan mengumpulkan data komunikasi dari email dan kalender, platform dapat membantu melacak koneksi yang dibuat tim Anda melalui cara dinamis. Ini juga menyediakan wawasan dan tindakan yang dapat diambil tim Anda untuk membangun hubungan baru seiring waktu dan/atau memelihara yang sudah ada.

Apakah Anda bisa membahas beberapa teknologi machine learning yang digunakan di 4Degrees?

Di 4Degrees, kami menggunakan machine learning dan kecerdasan buatan dalam beberapa cara. Berikut dua contoh.

• Pertama adalah memahami kekuatan koneksi antara orang di tim Anda dan orang di luar tim Anda. Salah satu aspek inti dari produk kami adalah tidak hanya memberitahu Anda siapa yang diketahui rekan kerja Anda, tetapi juga memberikan Anda pandangan tentang apakah hubungan tersebut dapat dimanfaatkan untuk tujuan yang berbeda. Inilah tempat di mana data dan machine learning berperan – kami menganalisis riwayat data komunikasi, misalnya, pertukaran email dan kalender, untuk mencoba memperkirakan kekuatan hubungan.
• Contoh kedua terkait dengan kategorisasi jaringan hubungan tim. Dengan mengumpulkan peran saat ini dan sebelumnya serta profil online, kami dapat menyarankan apa yang mungkin menjadi fokus orang tersebut, atau bidang keahlian yang mereka miliki.

Ini adalah dua area utama di mana machine learning digunakan di 4Degrees.

4Degrees diterima dalam program akselerator Techstars Chicago pada 2017. Apakah Anda bisa berbagi beberapa sorotan dari pengalaman ini?

Mungkin sorotan terbesar dari pengalaman ini adalah mendapatkan akses ke jaringan Techstars. Program ini telah memungkinkan kami terhubung dengan perusahaan luar biasa, ahli industri, dan calon pelanggan. Faktanya, beberapa investor awal kami berasal dari Techstars. Beberapa pelanggan terbesar kami berasal dari referensi melalui jaringan Techstars, dan beberapa penasihat dan mentor terdekat perusahaan adalah orang-orang yang kami temui selama jam kantor Techstars. TechStars benar-benar menjadi bagian fondasi dari perjalanan kewirausahaan kami.

Sejak 2014, Anda telah menjadi mentor untuk 1871, sebuah pusat kewirausahaan untuk startup digital di Chicago. Apa saja ciri-ciri umum yang Anda amati pada wirausaha sukses?

Beberapa ciri-ciri umum yang membantu wirausaha sukses dalam perjalanan mereka adalah ketabahan dan optimisme. Ada banyak titik sepanjang perjalanan di mana hal rasional untuk dilakukan terasa seperti menyerah. Anda akan bertemu orang-orang yang akan mengatakan bahwa apa yang Anda lakukan terlalu sulit atau tidak sepadan dengan waktu Anda. Namun, membangun sesuatu yang baru membutuhkan melihat sesuatu yang tidak dilihat orang lain, dan keberanian untuk mengejarnya – dan mengatasi banyak hambatan yang akan menghalangi Anda. Setiap wirausaha yang akhirnya sukses dalam membangun bisnis skala besar menolak untuk membiarkan hambatan tersebut menang. Mereka terus berjuang untuk mencari cara.

Anda juga telah berinvestasi di beberapa perusahaan. Apa yang Anda cari ketika berinvestasi di sebuah startup?

Saya mencari dua hal – peluang bisnis dengan potensi pertumbuhan, dan mungkin yang paling penting, tim wirausaha itu sendiri. Ukuran pasar yang menjadi target startup sangat mempengaruhi pertumbuhan masa depannya, jadi saya cenderung mencari pasar besar atau pertumbuhan tinggi. Tapi Anda membutuhkan tim hebat untuk sukses di pasar tersebut. Tim hebat dapat menggunakan sumber daya yang terbatas dan mereka tidak menyerah dengan mudah ketika situasi menjadi menantang. Mereka juga memiliki visi yang jelas tentang apa yang ingin mereka capai untuk perusahaan mereka, dan sebagian besar dari itu termasuk menemukan orang yang tepat untuk membantu mereka mencapai tujuan – fokus besar bagi saya, pribadi. Tim hebat juga menunjukkan kemampuan untuk membangun kepercayaan dan menginspirasi orang untuk bergabung dalam misi yang sama – hal yang sangat penting bagi saya.

Sayangnya, komunitas AI kekurangan diversitas gender dan ras. Apakah Anda memiliki kata-kata bijak untuk wirausaha yang merasa terintimidasi oleh bidang yang didominasi oleh pria kulit putih?

Nasihat terbesar saya adalah menemukan komunitas Anda. Temukan orang-orang yang memahami perjalanan yang Anda lakukan, dan yang telah melewati naik turunnya membangun perusahaan. Dengan melakukan hal ini, Anda akan merasa kurang sendirian dan membantu membangun sekelompok pendukung di sekitar perusahaan Anda yang dapat Anda andalkan untuk saran dan dukungan.

Terima kasih atas wawancara yang luar biasa, pembaca yang ingin mempelajari lebih lanjut dapat mengunjungi 4Degrees.