विश्वास्ताम शुक्ला, हैकरअर्थ में मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी – साक्षात्कार श्रृंखला

विश्वास्ताम शुक्ला, हैकरअर्थ में मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी हैं, जो एक मंच है जो हैकाथons के साथ शीर्ष डेवलपर्स को आकर्षित या स्रोत करने के लिए है, जबकि व्यवसायों को डेवलपर्स का मूल्यांकन, साक्षात्कार और कौशल विकसित करने में भी सक्षम बनाता है।

आपको कंप्यूटर विज्ञान और कोडिंग में शुरू में क्या आकर्षित किया?

मैंने अपना पहला कोड तब लिखा जब मैं अभी भी स्कूल में था। यह बस कुछ पंक्तियों को लिखकर कुछ मूल्य बनाने के लिए जादुई था। मैं याद करता हूं कि मैंने छोटे सी और बेसिक प्रोग्राम लिखे थे जो पाठ मैनिपुलेशन और अंकगणित कार्यों को करने के लिए थे, और मैंने उन्हें एक फ्लॉपी डिस्क में ले जाने के लिए एक पुरस्कार के रूप में रखा था। मैं हमेशा गणित की ओर आकर्षित था और इसलिए बाइनरी सिस्टम सीखना बहुत आकर्षक था।

क्या आप हमें बता सकते हैं कि हैकरअर्थ विशेष रूप से क्या है?

हैकरअर्थ का दृष्टिकोण सॉफ्टवेयर डेवलपर्स को दुनिया भर में सही अवसरों से मिलाना है। हमारे पास लगभग 6 मिलियन डेवलपर्स का एक समुदाय है जो हमारे मंच का उपयोग सीखने के लिए करते हैं। वे विभिन्न संगठनों द्वारा सुविधा प्रदान की गई हैकाथons और हायरिंग चुनौतियों में भाग लेते हैं। उद्यमों के लिए, हम सॉफ्टवेयर डेवलपर उम्मीदवारों की जांच के लिए एक तकनीकी मूल्यांकन उपकरण प्रदान करते हैं। हमने हाल ही में एक तकनीकी साक्षात्कार उपकरण भी लॉन्च किया है जो साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कारकर्ता दोनों के लिए एक उत्कृष्ट अनुभव प्रदान करता है। सब कुछ एक साथ रखें, हम एक डेवलपर जीवन चक्र मंच प्रदान करते हैं जो सीखने से कौशल संकेत देने से लेकर नौकरी पाने और फिर से सीखने तक कवर करता है।

क्या आप कौशल-सिग्नलिंग को परिभाषित कर सकते हैं और यह समय के साथ कैसे विकसित हुआ है?

कौशल-सिग्नलिंग मूल रूप से प्रमाण है जो आप संभावित नियोक्ताओं को दिखाने के लिए प्रस्तुत करते हैं कि आपने समय के साथ क्या सीखा है। परंपरागत रूप से, नियोक्ता कॉलेज की डिग्री, पूर्व संगठनों, रिज्यूमे पर उल्लिखित कौशल जैसे कौशल संकेतों का उपयोग करते हैं। इससे उम्मीदवारों द्वारा अपने रिज्यूमे पर लिखे गए कौशल पर बहुत अधिक निर्भरता पैदा हुई है। हालांकि, यह तेजी से बदल रहा है। आज, सर्वश्रेष्ठ प्रौद्योगिकी नियोक्ता कौशल का मूल्यांकन करने का प्रयास करते समय वास्तविक प्रमाण की तलाश करते हैं। इस तरह की कौशल-सिग्नलिंग उम्मीदवार के गिटहब प्रोफाइल या हैकरअर्थ जैसे मंचों पर उनकी लीडरबोर्ड रैंक के माध्यम से की जा सकती है। इसके अलावा, नियोक्ता तब उम्मीदवारों को उनके प्रदर्शन के आधार पर ऑनलाइन तकनीकी मूल्यांकन के आधार पर स्क्रीन करते हैं, जो नौकरी के लिए आवश्यक कौशल पर आधारित होता है। यह नियोक्ता और उम्मीदवार दोनों के लिए नौकरी प्रक्रिया को बहुत अधिक वस्तुनिष्ठ और न्यायसंगत बनाता है।

ओपन-सोर्स परियोजनाओं में योगदान देना इतना महत्वपूर्ण क्यों है?

मैं कहूंगा कि ओपन-सोर्स योगदान किसी भी उम्मीदवार के लिए एक मजबूत कौशल संकेत हैं जो नौकरी पाने की तलाश में हैं। लेकिन व्यापक रूप से, किसी भी सॉफ्टवेयर डेवलपर के लिए जिसके पास ओपन-सोर्स योगदान है, इसका मतलब है कि वे विकास के सर्वोत्तम अभ्यासों को जानते हैं, टीम सेटअप के भीतर कुशलता से काम कर सकते हैं, प्रक्रियाओं का पालन कर सकते हैं और साफ, बनाए रखने योग्य कोड लिख सकते हैं।

हैकाथons में भाग लेना उम्मीदवारों के लिए खुद को अलग करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक क्यों है?

हैकाथons सीखने का एक अनोखा अवसर है। उम्मीदवार अपने तकनीकी कौशल का उपयोग करके कुछ बना सकते हैं जैसे कि एक अनुप्रयोग या एक विचार का प्रोटोटाइप जो वास्तविक दुनिया में वास्तव में उपयोगी है। इससे उम्मीदवारों को न केवल अपने तकनीकी मांसपेशियों का निर्माण करने में मदद मिलती है, बल्कि वे जिस डोमेन के लिए वे निर्माण करते हैं उसमें विशेषज्ञता प्राप्त करने में भी मदद मिलती है। यह उन्हें टीम वर्क और हस्ती का स्वाद भी देता है जो आमतौर पर किसी भी तेजी से बढ़ते संगठन के लिए आवश्यक होता है। यही कारण है कि हम देखते हैं कि नियोक्ता इन दिनों अधिक हायरिंग हैकाथons कर रहे हैं जहां वे वास्तविक तकनीकी कौशल, रचनात्मकता और टीम वर्क को एक साथ देख सकते हैं।

उम्मीदवार अपना काम दिखाने के लिए अन्य तरीके क्या हैं?

गिटहब और हैकरअर्थ जैसे ओपन कोडिंग समुदायों पर सक्रिय होने के अलावा, उम्मीदवार स्टैकओवरफ्लो या मीडियम पर अपने तकनीकी ब्लॉग्स के माध्यम से अपना काम दिखा सकते हैं।

उम्मीदवारों को हमेशा सीखने और निरंतर रूप से अपने कौशल को बढ़ाने की आदत क्यों डालनी चाहिए?

जबकि सॉफ्टवेयर विकास के मूलभूत नहीं बदलते हैं, नए भाषाओं, फ्रेमवर्क, कोड लिखने के तरीकों या सॉफ्टवेयर वास्तुकला के साथ कई परिवर्तन होते हैं। यह मुख्य रूप से प्रसंस्करण शक्ति, डेटा की भारी मात्रा तक पहुंच और विभिन्न डोमेन में इसकी लागू करने योग्य के विकास से चलित है। उम्मीदवारों को कम से कम कुछ में अच्छी गहराई विकसित करनी चाहिए, लेकिन उन्हें व्यापक समझ भी होनी चाहिए ताकि वे किसी दिए गए समस्या बयान के लिए सर्वोत्तम उपकरण का उपयोग कर सकें। इसके लिए निरंतर सीखने और इस तरह के विकास के बारे में सामान्य जागरूकता की आवश्यकता होती है।

नियोक्ताओं और भर्ती प्रबंधकों को अगली पीढ़ी के डेवलपर्स को नियुक्त करते समय क्या विचार करना चाहिए?

मूल कौशल जैसे डेटा संरचनाएं, एल्गोरिदम और डिज़ाइन के अलावा, नियोक्ताओं को पहले सिद्धांतों के बारे में सोचना चाहिए। इसकी जांच करने के कई तरीके हैं, लेकिन मेरा पसंदीदा तरीका उम्मीदवारों को एक उचित लिखित असाइनमेंट करना है। इससे उन्हें न केवल समस्या का समाधान करना पड़ता है, बल्कि अपने समाधान को ऐसे तरीके से समझाना पड़ता है जो दूसरों द्वारा समझा जा सके। एक और महत्वपूर्ण पहलू जिस पर विचार किया जाना चाहिए, वह है विविधता। एक भर्ती प्रबंधक के रूप में, आप एक ऐसी टीम नहीं बनाना चाहते हैं जो आपकी तरह सोचती है और कार्य करती है। टीमें वास्तव में विचारों और विविध राय का मेलTING पॉट होनी चाहिए। यह दीर्घकाल में नवाचार को बढ़ावा देता है।

क्या हैकरअर्थ के बारे में और कुछ है जो आप साझा करना चाहेंगे?

हैकरअर्थ एक संगठन के रूप में गर्व महसूस करता है कि हम दुनिया भर में दसियों हजारों जीवन को प्रभावित करने में सक्षम रहे हैं और उन्हें सीखने और सैकड़ों महान संगठनों में नौकरी पाने में मदद की है। जबकि सॉफ्टवेयर दुनिया को खा रहा है, हम अधिक जीवन को प्रभावित करना जारी रखेंगे, प्रौद्योगिकी को अधिक सुलभ बनाएंगे, पूर्वाग्रह को दूर करेंगे और कौशल-आधारित भर्ती को लोकतंत्रित करेंगे।