विश्वास्ताम शुक्ला, हैकरअर्थ के मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी – साक्षात्कार श्रृंखला

विश्वास्ताम शुक्ला, हैकरअर्थ के मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी हैं, जो एक मंच है जो शीर्ष विकासकर्ताओं को हैकाथons के साथ जोड़ता है, साथ ही व्यवसायों को विकासकर्ताओं का मूल्यांकन, साक्षात्कार और कौशल विकसित करने में सक्षम बनाता है।

आपको कंप्यूटर विज्ञान और कोडिंग में क्या आकर्षित किया?

मैंने अपना पहला कोड तब लिखा जब मैं अभी भी स्कूल में था। यह बस कुछ पंक्तियों को लिखकर कुछ मूल्य बनाने के लिए जादुई था। मैं याद करता हूं कि मैंने छोटे सी और बेसिक प्रोग्राम लिखे थे जो पाठ में हेरफेर और अंकगणित कार्य करते थे और उन्हें एक फ्लॉपी डिस्क में ले जाते थे जो एक पुरस्कार की तरह था। मैं हमेशा गणित की ओर आकर्षित था और इसलिए बाइनरी प्रणाली सीखना बहुत आकर्षक था।

क्या आप हमें हैकरअर्थ के बारे में विशेष रूप से बता सकते हैं?

हैकरअर्थ का दृष्टिकोण सॉफ्टवेयर विकासकर्ताओं को दुनिया भर में सही अवसरों से मिलाना है। हमारे पास लगभग 6 मिलियन विकासकर्ताओं का एक समुदाय है जो हमारे मंच का उपयोग सीखने के लिए करते हैं। वे विभिन्न संगठनों द्वारा सुविधा प्रदान की गई हैकाथons और हायरिंग चुनौतियों में भाग लेते हैं। उद्यमों के लिए, हम सॉफ्टवेयर विकासकर्ता उम्मीदवारों की तकनीकी मूल्यांकन उपकरण प्रदान करते हैं। हमने हाल ही में एक तकनीकी साक्षात्कार उपकरण भी लॉन्च किया है जो साक्षात्कारकर्ताओं और साक्षात्कारकर्ता दोनों के लिए एक उत्कृष्ट अनुभव प्रदान करता है। सब कुछ एक साथ रखें, हम एक विकासकर्ता जीवन चक्र मंच प्रदान करते हैं जो सीखने से लेकर कौशल संकेत देने तक और नौकरी पाने तक और फिर से सीखने तक कवर करता है।

कौशल संकेतन क्या है और यह समय के साथ कैसे विकसित हुआ है?

कौशल संकेतन मूल रूप से प्रमाण है जो आप संभावित नियोक्ताओं को दिखाने के लिए प्रस्तुत करते हैं कि आपने समय के साथ क्या सीखा है। परंपरागत रूप से, नियोक्ता कॉलेज की डिग्री, पिछले संगठनों, कौशल जो रिज्यूमे में उल्लिखित हैं, को कौशल संकेतक के रूप में उपयोग करते हैं। यह उम्मीदवारों के रिज्यूमे पर बहुत अधिक निर्भरता पैदा करता है। हालांकि, यह तेजी से बदल रहा है। आज, सर्वश्रेष्ठ प्रौद्योगिकी नियोक्ता कौशल का मूल्यांकन करने के लिए वास्तविक कार्य के प्रमाण की तलाश करते हैं। इस तरह का कौशल संकेतन उम्मीदवार के गिटहब प्रोफाइल या हैकरअर्थ जैसे मंचों पर उनकी लीडरबोर्ड रैंक के माध्यम से किया जा सकता है। इसके अलावा, नियोक्ता तब इन उम्मीदवारों का मूल्यांकन करते हैं कि वे ऑनलाइन तकनीकी मूल्यांकन में कैसा प्रदर्शन करते हैं, जो कि नौकरी के लिए आवश्यक कौशल पर आधारित है। यह नियोक्ता और उम्मीदवार दोनों के लिए नौकरी प्रक्रिया को बहुत उद्देश्य और न्यायपूर्ण बनाता है।

ओपन-सोर्स परियोजनाओं में योगदान देना इतना महत्वपूर्ण क्यों है?

मैं कहूंगा कि ओपन-सोर्स योगदान किसी भी उम्मीदवार के लिए एक मजबूत कौशल संकेत हैं जो नौकरी पाने की तलाश में हैं। लेकिन व्यापक रूप से, किसी भी सॉफ्टवेयर विकासकर्ता के लिए जिनके पास ओपन-सोर्स योगदान हैं, इसका मतलब है कि वे बहुत सारे विकास सर्वोत्तम अभ्यास जानते हैं, टीम सेटअप में कुशलता से काम कर सकते हैं, प्रक्रियाओं का पालन कर सकते हैं और साफ, बनाए रखने योग्य कोड लिख सकते हैं।

हैकाथons में भाग लेना उम्मीदवारों के लिए खुद को अलग करने के लिए सबसे अच्छे तरीकों में से एक क्यों है?

हैकाथons एक अनोखा सीखने का अवसर है। उम्मीदवार अपने तकनीकी कौशल का उपयोग करके कुछ बनाने का मौका पाते हैं, जैसे कि एक एप्लिकेशन या प्रोटोटाइप जो वास्तविक दुनिया में वास्तविक उपयोगी है। इससे उम्मीदवारों को न केवल अपने तकनीकी मांसपेशियों का निर्माण करने में मदद मिलती है, बल्कि वे जिस डोमेन के लिए वे निर्माण करते हैं उसमें विशेषज्ञता प्राप्त करने में भी मदद मिलती है। यह उन्हें टीम वर्क और हस्ती का स्वाद भी देता है जो आमतौर पर किसी भी तेजी से बढ़ते संगठन के लिए आवश्यक होता है। यही कारण है कि हम देखते हैं कि नियोक्ता इन दिनों अधिक हायरिंग हैकाथons कर रहे हैं जहां वे वास्तविक तकनीकी कौशल, रचनात्मकता और टीम वर्क को एक साथ देख सकते हैं।

उम्मीदवार अपना काम दिखाने के लिए क्या अन्य तरीके हैं?

गिटहब और हैकरअर्थ जैसे ओपन कोडिंग समुदायों में सक्रिय होने के अलावा, उम्मीदवार अपने काम को स्टैकओवरफ्लो या मीडियम पर अपने तकनीकी ब्लॉग्स के माध्यम से दिखा सकते हैं।

उम्मीदवारों को हमेशा सीखने और लगातार अपने कौशल को बढ़ाने की आदत क्यों डालनी चाहिए?

सॉफ्टवेयर विकास के मूलभूत सिद्धांतों में बदलाव नहीं होता है, लेकिन नई भाषाओं, फ्रेमवर्क, कोड लिखने के तरीकों या सॉफ्टवेयर वास्तुकला में बहुत सारे बदलाव होते हैं। यह मुख्य रूप से प्रसंस्करण शक्ति, डेटा की पहुंच और विभिन्न डोमेन में इसकी लागू करने योग्य क्षमता में वृद्धि से संचालित है। उम्मीदवारों को इनमें से कुछ में अच्छी गहराई विकसित करनी चाहिए, लेकिन साथ ही वे व्यापक समझ भी रखें ताकि वे किसी दिए गए समस्या के लिए सबसे अच्छा उपकरण लागू कर सकें। इसके लिए निरंतर सीखने और ऐसे विकास के बारे में सामान्य जागरूकता की आवश्यकता होती है।

नियोक्ताओं और भर्ती प्रबंधकों को अगली पीढ़ी के विकासकर्ताओं को नियुक्त करते समय क्या विचार करना चाहिए?

मूल कौशल जैसे डेटा संरचनाएं, एल्गोरिदम और डिज़ाइन के अलावा, नियोक्ताओं को पहले सिद्धांतों के बारे में सोचना चाहिए। इसकी जांच करने के कई तरीके हैं, लेकिन मेरा पसंदीदा तरीका है कि उम्मीदवारों को एक उचित लिखित असाइनमेंट करना है। इससे उन्हें न केवल समस्या का समाधान करना होता है, बल्कि अपने समाधान को ऐसे तरीके से समझाना होता है जो दूसरों द्वारा समझा जा सके। एक और महत्वपूर्ण पहलू जिस पर विचार करना चाहिए, वह है विविधता। एक भर्ती प्रबंधक के रूप में, आप एक ऐसी टीम नहीं बनाना चाहते हैं जो आपकी तरह सोचती है और कार्य करती है। टीमें वास्तव में विचारों और विविध राय का एक मिश्रण होनी चाहिए। यह दीर्घकाल में नवाचार को बढ़ावा देता है।

क्या हैकरअर्थ के बारे में और कुछ है जो आप साझा करना चाहेंगे?

हैकरअर्थ एक संगठन के रूप में गर्व महसूस करता है कि हम लाखों लोगों के जीवन को प्रभावित करने में सक्षम रहे हैं जो सीखने और दुनिया भर के सैकड़ों महान संगठनों में नौकरी पाने में हमारी मदद कर रहे हैं। जैसे-जैसे सॉफ्टवेयर दुनिया को खा रहा है, हम अधिक जीवन को प्रभावित करना जारी रखेंगे, प्रौद्योगिकी को अधिक सुलभ बनाएंगे, पूर्वाग्रह को दूर करेंगे और कौशल-आधारित भर्ती को लोकतांत्रिक बनाने में मदद करेंगे।