कार्यस्थल पर रोबोट नौकरी की सुरक्षा को प्रभावित कर सकते हैं

अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन द्वारा किए गए एक नए अध्ययन में पाया गया है कि रोबोट के साथ काम करने से नौकरी की थकान और असुरक्षा के साथ-साथ कार्यस्थल पर असभ्यता भी हो सकती है। साथ ही, यह भी पाया गया कि आत्म-सम्मान तकनीकें मशीनों द्वारा प्रतिस्थापित होने के डर को कम कर सकती हैं।

अध्ययन प्रकाशित हुआ था जर्नल ऑफ एप्लाइड साइकोलॉजी में।

प्रतिस्थापित होने का डर

शोधकर्ताओं की टीम ने पाया कि संयुक्त राज्य अमेरिका और एशिया के कुछ हिस्सों में कार्यकर्ता रोबोटों के कारण नौकरी की सुरक्षा से सबसे ज्यादा पीड़ित होते हैं, और यह उन उद्योगों में भी लागू होता है जहां रोबोटों का उपयोग अभी तक नहीं किया जा रहा है। लीड रिसर्चर काई ची याम, पीएचडी के अनुसार, यह डर उचित नहीं हो सकता है।

याम सिंगापुर के नेशनल यूनिवर्सिटी में प्रबंधन के एसोसिएट प्रोफेसर हैं।

“कुछ अर्थशास्त्रियों ने सिद्धांत दिया है कि रोबोट नीली-कॉलर नौकरियों को सफेद-कॉलर नौकरियों की तुलना में तेजी से प्रतिस्थापित करेंगे,” याम ने कहा। “हालांकि, ऐसा लगता नहीं है कि रोबोट अभी तक इतनी सारी नौकरियां ले रहे हैं, कम से कम संयुक्त राज्य अमेरिका में, इसलिए इनमें से अधिकांश डर विषयगत हैं।”

टीम के प्रयोगों में संयुक्त राज्य अमेरिका, सिंगापुर, भारत और ताइवान के प्रतिभागियों के डेटा शामिल थे।

शोधकर्ताओं ने पाया कि औद्योगिक रोबोटों के साथ काम करना भारत में एक ऑटो निर्माण कंपनी द्वारा नियोजित 118 इंजीनियरों के साथ एक प्रयोग में थकान और कार्यस्थल पर असभ्यता की अधिक रिपोर्ट से जुड़ा हुआ था।

400 प्रतिभागियों के साथ एक अन्य ऑनलाइन प्रयोग में पाया गया कि आत्म-सम्मान अभ्यास कार्यस्थल रोबोट डर को कम करने में मदद करते हैं। आत्म-सम्मान अभ्यास को ऐसे अभ्यास के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जहां लोगों को अपने बारे में और अपने मानवीय विशेषताओं के बारे में सकारात्मक सोचने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। इन विशेषताओं में दोस्त और परिवार, हास्य की भावना और एथलेटिक्स शामिल थे।

“अधिकांश लोग रोबोटों की क्षमताओं को अधिक आंक रहे हैं और अपनी खुद की क्षमताओं को कम आंक रहे हैं,” याम ने जारी रखा।

कुछ नया या असामान्य नहीं

कार्यस्थल पर रोबोट के कब्जे का डर कुछ नया या असामान्य नहीं है। टीम ने 185 यू.एस. महानगरीय क्षेत्रों में रोबोटों की प्रचुरता और नौकरी भर्ती साइटों के उपयोग के बारे में डेटा विश्लेषण किया। उन्होंने पाया कि रोबोटों की सबसे अधिक प्रचुरता वाले क्षेत्रों में, नौकरी भर्ती साइटों की खोज की दरें भी सबसे अधिक थीं,尽管 उन क्षेत्रों में बेरोजगारी दर अधिक नहीं थी। टीम ने यह भी सिद्धांत दिया कि इन क्षेत्रों में कार्यकर्ता रोबोटों के कारण नौकरी की सुरक्षा से अधिक पीड़ित हो सकते हैं, लेकिन अन्य कारक भी हो सकते हैं, जैसे कि नई नौकरी की तलाश या वर्तमान कार्य से असंतुष्ट होना।

एक और प्रयोग में सिंगापुर के नेशनल यूनिवर्सिटी के 343 माता-पिता शामिल थे। इन माता-पिता को तीन समूहों में यादृच्छिक रूप से सौंपा गया था। एक समूह ने व्यवसायों में रोबोटों के उपयोग पर एक लेख पढ़ा, दूसरे समूह ने रोबोटों पर एक सामान्य लेख पढ़ा, और तीसरे समूह ने एक असंबंधित लेख पढ़ा। उन्हें फिर अपनी नौकरी की सुरक्षा चिंताओं के बारे में सर्वेक्षण किया गया, और पहले समूह ने दूसरे दो समूहों की तुलना में असुरक्षा के महत्वपूर्ण रूप से उच्च स्तर की सूचना दी।

याम के अनुसार, मीडिया कवरेज जनता में चिंताओं को और भी बदतर बना सकता है।

“रोबोट और एल्गोरिदम जैसी नई तकनीकों पर मीडिया रिपोर्ट अक्सर विनाशकारी प्रकृति की होती है, इसलिए लोग उनसे regard डर विकसित कर सकते हैं,” उन्होंने कहा।