एआई कैसे भर्ती उद्योग को बदल रहा है, उम्मीदवार खोज से शुरू

लगभग हर उद्योग एआई द्वारा बदल रहा है, लेकिन कुछ उद्योगों में इसका प्रभाव दोनों ओर से महसूस हो रहा है, जैसे कि भर्ती उद्योग में।

उम्मीदवारों के लिए, एआई का आगमन पहले से ही शक्तिशाली लग रहा था। अचानक, रिज्यूमे को तेज करने, कौशल को सही भूमिकाओं से मिलाने और पहले से संभव नहीं था उस पैमाने पर आवेदन करने के लिए उपकरण थे। लेकिन उसी वॉल्यूम में वृद्धि ने वास्तव में देखा जाना मुश्किल बना दिया। लाखों योग्य लोग शोर में खो गए हैं।

यह कल्पना करना आसान है कि यह दूसरी तरफ से कैसा दिखता है। भर्तीकर्ताओं को अपना समय मजबूत उम्मीदवारों को सक्रिय रूप से सोर्सिंग में बिताना चाहिए, लेकिन इसके बजाय वे सैकड़ों या हजारों आवेदनों में दबे हुए हैं जो अधिकांशतः एक जैसे लगते हैं। भर्तीकर्ता की भूमिका वास्तविक समय में पुनर्परिभाषित की जा रही है, जिसका अर्थ है कि पूरा प्रतिभा अधिग्रहण कार्य बदल रहा है।

लेकिन भर्ती किसी भी व्यवसाय रणनीति का एक महत्वपूर्ण घटक है, चाहे वह उच्च विकास वाले स्टार्टअप्स में हो जैसा कि मैंने अनुभव किया है, या बड़े संगठन जो बदलने की कोशिश कर रहे हैं। और वास्तविकता यह है कि हम लोगों को खोजने, मूल्यांकन करने और नियुक्त करने के तरीके में एक संरचनात्मक परिवर्तन के बीच में हैं। यह समझने के लिए कि चीजें कहां जा रही हैं, यह समझने में मदद करता है कि वे कहां से शुरू हुईं।

पुराना भर्ती प्लेबुक

कुछ समय पहले, एक उम्मीदवार को सोर्स करने का मतलब लिंक्डइन, नौकरी बोर्ड, रेफरल नेटवर्क और जो भी आंतरिक डेटाबेस एक टीम ने वर्तमान रखने के लिए प्रबंधित किया था, उसके बीच टॉगल करना था। एक शॉर्टलिस्ट बनाने में दिन लग जाते थे। डेटा खंडित था, आउटरीच मैनुअल था, और सर्वश्रेष्ठ भर्तीकर्ता वे थे जो इसे हर किसी से बेहतर और तेजी से करने का तरीका निकाल चुके थे।

यह प्रभावी था, लेकिन यह स्केल नहीं करता था। यहां तक कि सर्वश्रेष्ठ भर्तीकर्ताओं के लिए, एक शॉर्टलिस्ट में आने के लिए तीन या अधिक उम्मीदवारों की समीक्षा करनी पड़ती थी, और इससे ज्यादा मायने रखता है। सोर्स्ड उम्मीदवार वे होते हैं जो बेहतर प्रदर्शन करते हैं और लंबे समय तक रहते हैं जो इनबाउंड आते हैं। समस्या यह थी कि सोर्सिंग अच्छी तरह से महंगी, धीमी और पूरी तरह से व्यक्तिगत भर्तीकर्ता पर निर्भर थी।

यह भर्ती टीमों के लिए बदल रहा है। उम्मीदवारों के लिए, बदलाव थोड़ा अलग दिखता है।

रिज्यूमे मरा नहीं है। लेकिन यह अकेले पर्याप्त नहीं है।

रिज्यूमे के बारे में बहुत जल्दी बातचीत हो रही है कि क्या यह मर चुका है। व्यक्तिगत रूप से, मैं किसी पर विश्वास नहीं करता जो दावा करता है कि कुछ दशकों से आसपास रहा है अचानक गायब हो गया है। वास्तव में, यह अधिक एक विकास है जो कुछ और है।

मैं जो लगातार देखता हूं, विशेष रूप से बिक्री भर्ती में, वह यह है कि उम्मीदवार अपने रिज्यूमे पर चीजें सूचीबद्ध करते हैं जो उस पल टूट जाती हैं जब बातचीत विशिष्ट हो जाती है। यह हमेशा जानबूझकर नहीं होता है, लेकिन प्रभाव समान होता है। जब हर कोई अपने रिज्यूमे को एक ही तरह से अनुकूलित कर रहा होता है, तो यह प्रक्रिया में सबसे कम विश्वसनीय संकेत बन जाता है।

जो वास्तव में कट जाता है वह किसी के क्षेत्र में वास्तविक योगदान है। कम बात करना और अधिक करना। क्या वे उन समुदायों में शामिल हो रहे हैं जहां उनके क्षेत्र में लोग वास्तव में इकट्ठे होते हैं? दृष्टिकोण प्रकाशित कर रहे हैं जो वास्तविक विशेषज्ञता को प्रतिबिंबित करते हैं? दूसरों के लिए दिखाई देने वाली जगहों पर दिखाई दे रहे हैं?

जो उम्मीदवार अभी से ब्रेकिंग कर रहे हैं वे वे हैं जिन्होंने कुछ वास्तविक बनाया है और एक निशान छोड़ा है। यह वह जगह है जहां एआई-संचालित सोर्सिंग उम्मीदवारों के लिए प्रासंगिक हो जाती है जिस तरह से अधिकांश लोगों ने अभी तक विचार नहीं किया है।

एआई-संचालित सोर्सिंग वास्तव में क्या देखती है

यह वह जगह है जहां यह वास्तव में दिलचस्प हो जाता है। एआई सोर्सिंग टूल्स अधिक से अधिक प्रमुख हो रहे हैं, जिसका अर्थ है कि आउटबाउंड सोर्सिंग पहले से कभी भी आगे बढ़ रही है। प्रतिक्रियात्मक भर्ती के बजाय, भर्तीकर्ता सक्रिय रूप से मजबूत उम्मीदवार मैचों को खोजने के लिए एआई का उपयोग कर रहे हैं।

इन टूल्स को रिज्यूमे या सार्वजनिक प्रोफाइल स्कैन करने में सक्षम होने के लिए डिज़ाइन किया गया है, लेकिन जो अधिक आकर्षक है वह यह है कि वे एक ही समय में दर्जनों सार्वजनिक रूप से उपलब्ध डेटा स्रोतों से डेटा खींच रहे हैं, जैसे कि गिटहब, गूगल स्कॉलर, मीडियम, एक्स, समुदाय फोरम, स्टार्टअप डेटाबेस, और अधिक।

तकनीकी प्रतिभा के लिए, इसका अर्थ है कि कोड योगदान और पियर रिकग्निशन पहले से अधिक महत्वपूर्ण हैं। विचार नेताओं के लिए, इसका अर्थ है कि प्रकाशित लेखन और सम्मेलन उपस्थिति नौकरी पाने की संभावना को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ा देगी। हर किसी के लिए, इसका अर्थ है कि लोगों ने जो काम सार्वजनिक रूप से किया है, चाहे उन्होंने इसका एहसास किया हो या नहीं, यह तस्वीर का हिस्सा है।

इन टूल्स का उपयोग करने वाले भर्तीकर्ता किसी के क्षेत्र में वास्तव में कौन है इसकी एक अधिक पूर्ण तस्वीर बनाने की कोशिश कर रहे हैं। और जिन उम्मीदवारों ने वास्तव में योगदान दिया है, इसकी अच्छी खबर है। जिस व्यक्ति ने लिखा, बोला, बनाया और जुड़ाव बनाया है, वह पहले से अधिक खोज योग्य है, और एक अच्छी तरह से अनुकूलित रिज्यूमे जिसके पीछे कुछ नहीं है, यह देखना आसान हो जाता है।

इसके नीचे एक बड़ा बदलाव हो रहा है। कौशल-आधारित अर्थव्यवस्था की ओर बढ़ने की बात कई वर्षों से की जा रही है, लेकिन एआई-संचालित सोर्सिंग यह पहली चीज है जो इसे संरचनात्मक रूप से वास्तविक बना रही है। जो कोई वास्तव में कर सकता है वह अब अधिक मायने रखता है जो शीर्षक उन्होंने आखिरी बार रखा था।

बड़ा बदलाव

इस बातचीत का एक संस्करण है जो पूरी तरह से डर के बारे में है। एआई नौकरियां ले रहा है, एआई अवसरों को नियंत्रित कर रहा है, प्रणाली तय की जा रही है और यह और अधिक हो रही है।

यह फ्रेमिंग जो वास्तव में हो रहा है उसे याद करती है। जो संकेत हमेशा से मायने रखता आया है, वास्तविक योगदान और बौद्धिक जिज्ञासा, बस अधिक आसानी से सतह पर आ रहा है और नकली बनाना मुश्किल हो रहा है।

उम्मीदवारों के लिए, काम का निर्माण करना और सुनिश्चित करना है कि यह दिखाई दे रहा है। क्षेत्र में योगदान, ऑनलाइन अर्थपूर्ण तरीकों से उपस्थित होना, उन स्थानों पर दिखाई देना जहां उद्योग में लोग वास्तव में इकट्ठे होते हैं।

भर्ती टीमों के लिए, इसका अर्थ है एआई की पेशकश पर भरोसा करना: क्षमता, गति, व्यापक पूल तक पहुंच, मानव निर्णय को खोने के बिना जो अभी भी तय करता है कि कोई वास्तव में फिट होगा या नहीं।

भर्ती उद्योग कुछ वास्तविक रूप से दिलचस्प के माध्यम से जा रहा है अभी। जो लोग जानते हैं कि क्या बदल रहा है वे वे हैं जो आगे निकलेंगे।