एआई और हॉलीवुड स्ट्राइक — क्या है कनेक्शन?

हाल के हॉलीवुड स्ट्राइक ने रचनात्मक कार्यकर्ताओं के साथ एक तार जोड़ा। यह एक क्रांति है जो एआई और मानव श्रमिकों के बीच एक समान परिवर्तन की मांग कर रही है, बिना लोगों को बदले। लेखक और अभिनेता अपने वेतन के लिए चिंतित हैं क्योंकि स्टूडियो में एआई का अनैतिक रोजगार है। वे जिम्मेदार सहयोग के बारे में उत्पादक बातचीत चाहते हैं।

यह वार्ता भविष्य में कंपनियों को एआई का उपयोग कैसे करना चाहिए और नहीं करना चाहिए, इसके लिए एक महत्वपूर्ण पूर्व EXAMPLE है। यह कैसे हुआ और क्या यह समाप्त हो गया है?

जनरेटिव एआई बनाम अभिनेता और लेखकों का परिचय

चाहे अच्छा हो या बुरा, जनरेटिव एआई ने हर उद्योग में अपनी पहचान बना ली है। जबकि कुछ निगम इसका उपयोग उत्पादकता और नवाचार में सुधार के लिए कर सकते हैं, रचनात्मक लोगों को डर है कि एआई उन्हें बदल देगा। हॉलीवुड में वर्ताकारों की गिल्ड ऑफ अमेरिका (डब्ल्यूजीए) और स्क्रीन एक्टर्स गिल्ड (एसएजी) ने 2023 में अपने जीवनयापन को सुनिश्चित करने के लिए एआई को समझौता करने के लिए कई हड़तालें कीं।

दोनों संघ समझते हैं कि एआई एक अपरिहार्यता है। उनके लक्ष्य इसे फिल्म उद्योग से अच्छे के लिए खारिज करना नहीं था। इसके बजाय, वे समझौता और निश्चितता चाहते थे कि मानव-उत्पन्न सामग्री अभी भी एआई की तुलना में अधिक मूल्यवान होगी।

निरंतरता केवल एआई विनियमन और अनुबंध परिवर्तन के लिए दबाव के साथ ही होगी। दोनों हड़तालें आधिकारिक तौर पर समाप्त हो गई हैं या नवंबर 2023 तक समझौते पर पहुंच गई हैं।

एआई क्यों आगे था?

डब्ल्यूजीए और एसएजी ने हड़ताल बुलाने के लिए समान प्रेरणा थी। सर्वेक्षणों से पता चलता है कि लगभग 80% कार्यस्थल एआई का उपयोग करना चाहते हैं, लेकिन कम रिपोर्ट संसाधनों के लिए स्थापित शासन के बारे में बताते हैं। यही कारण है कि हॉलीवुड के संघ बोल रहे हैं। लेखकों के लिए, यह पटकथा विकसित करने और मानव द्वारा लिखित काम को कम मूल्य देने के लिए था। अभिनेताओं के लिए, यह उनके समानता को पुनर्जीवित करने और उन्हें सेट पर रखने के लिए एआई का उपयोग करने के लिए था।

अभिनेता और लेखक स्टूडियो के साथ वास्तविक चिंता के कारण हैं। यदि वे अब कार्रवाई नहीं करते हैं, तो कंपनियां निगरानी के बिना एआई का उपयोग जारी रखेंगी और श्रमिकों को व्यवसाय से बाहर कर देंगी। वे पहले से ही मानव को बदलने के लिए एआई का उपयोग कर रहे थे। उन्होंने सस्ती एआई प्रौद्योगिकी का लाभ उठाया क्योंकि कोई विनियम नहीं था जो उन्हें ऐसा करने से रोकता है।

स्टूडियो पायलट लिखने और सेट पर कितने लोगों को रखने के लिए जनरेटिव एआई का उपयोग करना चाहते थे। लेखक लेखन कक्ष में कम आम हो गए और पृष्ठभूमि अभिनेताओं ने खुद को ऐसे शॉट्स में पाया जो वे कभी नहीं दिखाए गए थे क्योंकि एआई-जनित प्रतिकृतियों के कारण। वॉइस प्रतिकृति भी एक मुद्दा है।

दोनों समूह अपने दृश्य डेटा और लिखित सामग्री को एआई को प्रशिक्षित करने के लिए स्टूडियो द्वारा उपयोग किए जाने के बारे में चिंतित थे, जिसमें उन्हें अपने योगदान के लिए कोई मुआवजा नहीं मिला। जैसे ही स्टूडियो मौजूदा डेटा और सामग्री का उपयोग मशीन लर्निंग में सुधार के लिए करते हैं, लेखक और अभिनेता सोचते हैं कि यह मानव क्षमता से कितनी तेजी से आगे निकल जाएगा।

वर्तमान में, बड़े भाषा मॉडल केवल तर्क का उपयोग करके लिखित विचार में अगले सबसे अच्छे शब्द का अनुमान लगाकर मानव भाषा की प्रतिलिपि बना सकते हैं। यह संरचना वर्तमान में नए विचारों के निर्माण का समर्थन नहीं करती है, लेकिन यह भविष्य में ऐसा कर सकती है। चिंता यह है कि नियंत्रित, तेजी से एआई विकास संभावित दुर्व्यवहार और मनोरंजन में मानव योगदान को कम करने की ओर ले जाएगा।

पार्टियों ने क्या समझौते किए?

डब्ल्यूजीए ने अक्टूबर 2023 में एलायंस ऑफ मोशन पिक्चर और टेलीविजन प्रोड्यूसर्स के साथ अनुबंध समायोजन के माध्यम से एक समझौता किया। बिंदुओं ने सुनिश्चित किया कि डब्ल्यूजीए सदस्यों के पास एआई के समकक्ष शक्ति और मूल्य था। डब्ल्यूजीए सौदे से कुछ प्रमुख बिंदु यहां दिए गए हैं:

• एआई को लेखन क्रेडिट नहीं मिलेगा, जिसका अर्थ है कि यह लेखकों से पैसा नहीं ले सकता है।
• एआई पूरी पटकथा लिखने या पुनः लिखने की अनुमति नहीं है, और लेखक तय कर सकते हैं कि वे लेखक कक्ष में एआई का उपयोग करना चाहते हैं या नहीं।
• स्टूडियो को उत्पादन प्रक्रिया के प्रत्येक चरण में एक न्यूनतम संख्या में लेखकों को नियुक्त करना होगा।
• रचनात्मक लोगों को यह खुलासा करना होगा कि वे सामग्री के लिए एआई का उपयोग करते हैं या नहीं।

नवंबर 2023 तक, एसएजी के पास एएमपीटीपी के साथ एक अस्थायी समझौता है, जिसमें निम्नलिखित शर्तें शामिल हैं:

• स्टूडियो को एआई से संबंधित मुद्दों पर, जिसमें प्रतिकृतियां या प्रशिक्षण उद्देश्यों के लिए उनके समानता का उपयोग शामिल है, अभिनेता की सहमति लेनी होगी।
• वे लाइसेंस प्राप्त उपयोग या सेट पर रोजगार के लिए सामग्री की सुरक्षा प्राप्त करते हैं।
• स्टूडियो को उन ग्राहकों को मुआवजा देना होगा जो सहमति देते हैं।

मशीन लर्निंग और रोजगार सुरक्षा पर स्पष्टता के बावजूद, आगामी संघीय विनियमन स्थापित समझौतों को समय के साथ बदलने का कारण बन सकते हैं। एआई अंततः नौकरियों की तुलना में अधिक नौकरियां पैदा करेगा, लेकिन संक्रमणकालीन अवधि में विवाद पैदा होगा। यह अपनी तरह की पहली एआई लड़ाई है, मुख्य रूप से क्योंकि यह संघों को शामिल करती है।

इन एआई सौदों के परिणाम क्या हैं?

एसएजी और डब्ल्यूजीए हड़ताल यह दावा कर सकती है कि संघ एआई के बढ़ते चिंताओं का जवाब हैं। समान चिंताएं गैर-मनोरंजन उद्योगों में, विनिर्माण से लेकर लेखांकन तक, उत्पन्न होती हैं। यदि हॉलीवुड इन सौदों के आसपास कानूनी तरीके से एआई को शामिल करने का तरीका ढूंढता है, तो संघीकरण एआई के खिलाफ एक प्रवृत्ति बन सकती है।

हड़तालें पहले से ही वीडियो गेम उद्योग के लिए संभावित हड़ताल को उत्तेजित कर चुकी हैं, जो पटकथा लेखन और वॉइस अभिनय के बारे में इसी तरह की प्रकृति की चर्चाओं में ईंधन जोड़ देगी। हालांकि, यह एआई-जनित कला के तर्कों में सूक्ष्मता जोड़ देगी। प्रत्येक हड़ताल आगे के विरोध प्रदर्शन को उत्तेजित करेगी, जो एआई के सम्मानित उपयोग की आवश्यकता वाली चर्चाओं में अधिक परतें और संदर्भ प्रदान करेगी।

संघ की कार्रवाई मनोरंजन श्रमिकों के बारे में औद्योगिक धारणाओं को खत्म करने के लिए आवश्यक थी। यह दिखाया गया कि उनमें से सभी को असाधारण सेलिब्रिटी वेतन नहीं मिला है, और समझौते ने न्यायसंगत वेतन को सुनिश्चित करने और मध्यम वर्ग की कार्य स्थितियों को बनाए रखने की मांग की।

यह एक आश्चर्यजनक तरीका है जिसमें एआई ने प्रभाव डाला है क्योंकि यह समाज को श्रमिकों के अधिकारों और न्यायसंगत श्रम स्थितियों के बारे में सांस्कृतिक धारणाओं से लड़ने के लिए मजबूर करता है। श्रमिकों के अधिकारों के बारे में सामाजिक सुस्ती का अर्थ है कि उपयुक्त नियामक निकाय उन्हें तब तक नहीं पहचानते जब तक कि शोषण पहले से ही नहीं हो चुका है।

नियोक्ताओं को हॉलीवुड हड़ताल से निकाले गए निष्कर्षों पर कार्रवाई करनी चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि वे अपने कर्मचारियों के साथ पारदर्शी और सहायक तरीके से एआई के बारे में उत्साह का अन्वेषण करें। हर उद्योग एआई से लाभान्वित हो सकता है, जो कम तनाव और सशक्त कल्पना के लिए है, यदि वे संभावित दुरुपयोग और कम मानव प्रयास के बारे में सावधान हैं। मनोरंजन संभवतः ताज़ा और आकर्षक कहानियां पैदा नहीं करेगा जो दर्शकों को आकर्षित करती हैं यदि मानवता रचनात्मक कार्यकर्ताओं को संरक्षित करने के लिए नहीं लड़ती है।

हॉलीवुड में एक खुशहाल माध्यम खोजना

सभी उद्योगों और श्रमिकों को एआई को अपने कार्य प्रवाह में एकीकृत करने के लिए प्राप्त और तैयार रहना चाहिए। नैतिक उपयोग के रूप में बाधाएं और बहसें सामने आने वाली हैं। हॉलीवुड हड़ताल ने अन्य क्षेत्रों को सिखाया कि नियोक्ताओं को मानव योगदान के मूल्य को प्राथमिकता देनी चाहिए या प्रतिष्ठा के नुकसान और गायब होने वाले मनोबल का जोखिम उठाना चाहिए।

कंपनियों को अपने उद्योग में एआई का लाभ उठाने के बारे में कर्मचारी प्रतिक्रिया सुनने के लिए तैयार रहना चाहिए। इस तरह, वे श्रम शोषण और एआई अपनाने पर संकीर्णता को बढ़ावा देने का जोखिम नहीं उठाएंगे।