एआई और हॉलीवुड स्ट्राइक — क्या है कनेक्शन?

हाल के हॉलीवुड स्ट्राइक ने रचनात्मक श्रमिकों के साथ एक सामंजस्यपूर्ण संबंध बनाने के लिए एक क्रांति का आह्वान किया। यह एक ऐसी क्रांति है जो एआई और मानव श्रमिकों के बीच एक सौहार्दपूर्ण संयोजन की मांग कर रही है, जिसमें लोगों को बदला नहीं जा रहा है। लेखक और अभिनेता अपने वेतन के लिए चिंतित हैं क्योंकि स्टूडियो में एआई का अनैतिक रोजगार हो रहा है। वे जिम्मेदार सहयोग पर उत्पादक बातचीत चाहते हैं।

वार्ता एक महत्वपूर्ण पूर्व EXAMPLE प्रदान करती है कि कंपनियों को भविष्य में एआई का उपयोग कैसे करना चाहिए और नहीं करना चाहिए। यह कैसे हुआ और क्या यह समाप्त हो गया है?

जनरेटिव एआई और अभिनेताओं और लेखकों का परिचय

चाहे अच्छा हो या बुरा, जनरेटिव एआई ने हर उद्योग में अपनी पहचान बनाई है। जबकि कुछ निगम इसका उपयोग उत्पादकता और नवाचार में सुधार के लिए कर सकते हैं, रचनात्मक लोगों को डर है कि एआई उन्हें बदल देगा। हॉलीवुड में लेखकों की गिल्ड ऑफ अमेरिका (डब्ल्यूजीए) और स्क्रीन एक्टर्स गिल्ड (एसएजी) ने 2023 में कई हड़तालें शुरू कीं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि एआई उनकी आजीविका को खतरे में नहीं डालेगा।

दोनों संघ समझते हैं कि एआई एक अपरिहार्यता है। उनका लक्ष्य फिल्म उद्योग से एआई को हमेशा के लिए खत्म करना नहीं था। इसके बजाय, वे समझौता और यह सुनिश्चित करना चाहते थे कि मानव-निर्मित सामग्री अभी भी एआई की तुलना में अधिक मूल्यवान होगी।

निरंतरता केवल एआई विनियमन और अनुबंध में बदलाव के साथ ही हो सकती है। दोनों हड़तालें आधिकारिक तौर पर नवंबर 2023 तक समाप्त हो गईं या अस्थायी समझौते पर पहुंच गईं।

एआई क्यों आगे था?

डब्ल्यूजीए और एसएजी ने हड़ताल बुलाने के लिए समान प्रेरणा थी। सर्वेक्षणों से पता चलता है कि लगभग 80% कार्यस्थल एआई का उपयोग करना चाहते हैं लेकिन कम लोगों ने इन संसाधनों के लिए स्थापित शासन की सूचना दी। यही कारण है कि हॉलीवुड के संघ बोल रहे हैं। लेखकों के लिए, यह पटकथा विकसित करने और लोगों द्वारा लिखे गए काम को कम मूल्य देने के बारे में था। अभिनेताओं के लिए, यह उनके समानता को पुनः उत्पन्न करने के लिए एआई का उपयोग करने के बारे में था जिसमें उन्हें नियुक्त नहीं किया गया था या सेट पर नहीं थे।

अभिनेता और लेखक स्टूडियो के साथ वास्तविक चिंता रखते हैं। यदि वे अब कार्रवाई नहीं करते हैं, तो कंपनियां निगरानी के बिना एआई का उपयोग जारी रखेंगी और श्रमिकों को व्यवसाय से बाहर कर देंगी। वे पहले से ही लोगों को बदलने के लिए एआई का उपयोग कर रहे थे। उन्होंने सस्ती एआई प्रौद्योगिकी का लाभ उठाया क्योंकि कोई विनियमन नहीं था जो उन्हें ऐसा करने से रोकता है।

स्टूडियो पायलट लिखने और सेट पर कई लोगों को बदलने के लिए जनरेटिव एआई का उपयोग करना चाहते थे। लेखक लेखन कक्ष में कम आम हो गए और पृष्ठभूमि अभिनेताओं ने पाया कि वे एआई-जनित प्रतिकृतियों के कारण उन शॉट्स में थे जिनमें वे कभी दिखाई नहीं दिए। आवाज प्रतिकृति एक और मुद्दा है, भी।

दोनों समूह अपने दृश्य डेटा और लिखित सामग्री का उपयोग एआई को प्रशिक्षित करने के लिए स्टूडियो द्वारा किए जाने के बारे में चिंतित थे, जिसमें उन्हें अपने योगदान के लिए क्षतिपूर्ति नहीं मिली। जैसा कि यह स्टूडियो के लिए मौजूद डेटा और सामग्री का उपयोग मशीन लर्निंग में सुधार के लिए सामान्य हो जाता है, लेखक और अभिनेता सोचते हैं कि यह मानव क्षमता से आगे निकलने में कितनी जल्दी बढ़ सकता है।

वर्तमान में, बड़े भाषा मॉडल केवल तर्क का उपयोग करके लिखित विचार में अगले सबसे अच्छे शब्द का अनुमान लगाकर मानव भाषा की नकल कर सकते हैं। यह संरचना वर्तमान में नए विचारों के निर्माण का समर्थन नहीं करती है, लेकिन यह भविष्य में ऐसा कर सकती है। चिंता यह है कि नियंत्रित, तेजी से एआई विकास संभावित दुर्व्यवहार और मनोरंजन में मानव योगदान को कम करने की ओर ले जा सकता है।

पार्टियों ने क्या समझौते किए?

डब्ल्यूजीए ने अक्टूबर 2023 में एलायंस ऑफ मोशन पिक्चर एंड टेलीविजन प्रोड्यूसर्स के साथ समझौता किया जिसमें अनुबंध समायोजन पर समझौता किया गया। बिंदुओं ने सुनिश्चित किया कि डब्ल्यूजीए सदस्यों के पास एआई समकक्षों पर शक्ति और मूल्य था। यहां डब्ल्यूजीए सौदे के कुछ मुख्य बिंदु हैं:

• एआई को लेखन क्रेडिट नहीं मिलेगा, जिसका अर्थ है कि यह लेखकों से पैसे नहीं ले सकता है।
• एआई पूरी पटकथा लिख या पुनः लिख नहीं सकता है और लेखक तय कर सकते हैं कि वे लेखक कक्ष में एआई का उपयोग कब और कैसे करते हैं।
• स्टूडियो को उत्पादन प्रक्रिया के प्रत्येक चरण में न्यूनतम संख्या में लेखकों को नियुक्त करना होगा।
• रचनात्मक लोगों को यह बताना होगा कि वे सामग्री के लिए एआई का उपयोग कर रहे हैं।

नवंबर 2023 तक, एसएजी एएमपीटीपी के साथ एक अस्थायी समझौते पर पहुंच गया है जिसमें ये शर्तें शामिल हैं:

• स्टूडियो को एआई से संबंधित मुद्दों पर, जिसमें प्रतिकृतियां या प्रशिक्षण उद्देश्यों के लिए उनकी समानता का उपयोग शामिल है, अभिनेता की सहमति लेनी होगी।
• वे लाइसेंस प्राप्त उपयोग या सेट पर रोजगार के लिए सुरक्षा प्राप्त करते हैं।
• स्टूडियो को सहमति देने वाले ग्राहकों को मुआवजा देना होगा।

मशीन लर्निंग और रोजगार सुरक्षा पर स्पष्टता के बावजूद, आगामी संघीय विनियमन स्थापित समझौतों को समय के साथ बदलने का कारण बन सकते हैं। एआई अंततः नौकरियों की तुलना में अधिक नौकरियां पैदा करेगा, लेकिन संक्रमणकालीन अवधि में विवाद पैदा होगा। यह एआई की पहली लड़ाई है, मुख्य रूप से क्योंकि यह संघों को शामिल करता है।

इन एआई सौदों के परिणाम क्या हैं?

एसएजी और डब्ल्यूजीए हड़ताल एआई के बढ़ते चिंताओं का जवाब देने के लिए संघों का जवाब हो सकता है। समान चिंताएं गैर-मनोरंजन उद्योगों में, विनिर्माण से लेकर लेखांकन तक, बढ़ रही हैं। यदि हॉलीवुड इन सौदों के आसपास कानूनी तरीके से एआई को अधिक शामिल करने के लिए खोजता है, तो संघीकरण एआई विरोधी प्रवृत्ति बन सकता है।

हड़तालें पहले से ही वीडियो गेम उद्योग के लिए संभावित हड़ताल को उत्तेजित कर चुकी हैं, जो एक समान प्रकृति की चर्चाओं को ईंधन देगी जो पटकथा लेखन और आवाज अभिनय के बारे में है। हालांकि, यह एआई-जनित कला पर तर्कों में सूक्ष्मता जोड़ देगा। प्रत्येक हड़ताल समान प्रकृति की बाद की प्रतिक्रियाओं को उत्तेजित करेगी, जो एक ऐसी दुनिया में आवश्यक चर्चाओं में अधिक परतें और संदर्भ प्रदान करेगी जहां हर कोई इस महत्वपूर्ण प्रौद्योगिकी का सम्मानपूर्वक उपयोग सीख रहा है।

संघ की कार्रवाई मनोरंजन श्रमिकों के बारे में औद्योगिक धारणाओं को खत्म करने के लिए आवश्यक थी। यह दिखाया गया कि उनमें से सभी को अत्यधिक वेतन नहीं मिल रहा है, और समझौते ने न्यायसंगत वेतन सुनिश्चित करने का प्रयास किया ताकि मध्यम वर्ग की कार्य स्थितियों को बनाए रखा जा सके।

यह एक आश्चर्यजनक तरीका है जिसमें एआई ने प्रभाव डाला है क्योंकि यह समाज को श्रमिकों के अधिकारों और न्यायसंगत श्रम स्थितियों के बारे में सांस्कृतिक धारणाओं से लड़ने के लिए मजबूर करता है। श्रमिकों के अधिकारों और न्यायसंगत श्रम स्थितियों के बारे में सांस्कृतिक उदासीनता का अर्थ है कि उपयुक्त नियामक निकाय उन्हें तब तक नहीं पहचानते जब तक कि शोषण पहले से नहीं हो चुका है।

नियोक्ताओं को हॉलीवुड स्ट्राइक से निकाले गए निष्कर्षों पर कार्रवाई करनी चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि वे अपने कर्मचारियों के साथ पारदर्शी और सहायक तरीके से एआई के बारे में उत्साह का अन्वेषण करें। यदि नियोक्ता जिम्मेदारी से एआई का उपयोग करने के बारे में अपने कर्मचारियों की प्रतिक्रिया सुनने के लिए तैयार हैं, तो वे श्रम शोषण और एआई अपनाने पर संकीर्णता को बढ़ावा देने का जोखिम नहीं उठाएंगे।

हॉलीवुड में एक खुशहाल मध्य बिंदु खोज रहा है

सभी उद्योगों और श्रमिकों को अपने कार्य प्रवाह में एआई को एकीकृत करने के लिए खुले और तैयार रहना चाहिए। नैतिक उपयोग का मार्गदर्शन करते समय बाधाएं और विवाद सामने आने वाले हैं। हॉलीवुड स्ट्राइक ने अन्य क्षेत्रों को सिखाया है कि नियोक्ताओं को मानव योगदान के मूल्य को प्राथमिकता देनी चाहिए या प्रतिष्ठा के नुकसान और गायब होती मनोबल का जोखिम उठाना चाहिए।

कंपनियों को अपने उद्योग में एआई का लाभ उठाने के बारे में कर्मचारी प्रतिक्रिया सुनने के लिए तैयार रहना चाहिए। इस तरह, वे श्रम शोषण और एआई अपनाने पर संकीर्णता को बढ़ावा देने का जोखिम नहीं उठाएंगे।