एडम जैक्सन, ब्रेनट्रस्ट के सह-संस्थापक और सीईओ – साक्षात्कार श्रृंखला

एडम जैक्सन ब्रेनट्रस्ट के सह-संस्थापक और सीईओ हैं, जो एक ऑल-इन-वन हायरिंग समाधान है जो एआई द्वारा संचालित है। यह प्लेटफ़ॉर्म एक मैचिंग इंजन का उपयोग करता है जो विश्वभर में 800,000+ प्रतिभा सदस्यों को स्कैन करता है ताकि किसी भी पद के लिए शीर्ष 5 उम्मीदवारों का पता लगाया जा सके। एआई वीडियो साक्षात्कार भी आयोजित और ग्रेड करता है, जिससे उद्यमों को त्वरित और सूचित नियुक्ति निर्णय लेने के लिए एक विस्तृत स्कोरकार्ड प्रदान किया जा सके।

आप ब्रेनट्रस्ट एआईआर के पीछे की कहानी साझा कर सकते हैं?

आज की भर्ती प्रक्रिया मूल रूप से टूटी हुई है। यह धीमी है, यह महंगी है, और यह प्रतिभा को कई हफ्तों की अवधि में लिम्बो में छोड़ देती है। हम इसे बदलना चाहते थे। हम चाहते थे कि अगली नौकरी खोजने की प्रक्रिया को कम करने के लिए kayak.com ने यात्रा बुकिंग को कैसे बदल दिया, हमने भर्ती प्रक्रिया को दिनों में सिकोड़ दिया। हम सोचते हैं कि यह मानव संसाधन पेशेवरों को उनकी नौकरी के सबसे ज्यादा समय लेने वाले और दोहरावदार पहलुओं से मुक्त करेगा और उन्हें संस्कृति बनाने और प्रतिभा को प्रोत्साहित करने में मदद करेगा।

ब्रेनट्रस्ट एआईआर विभिन्न नवाचारी समाधान प्रदान करता है जो वैश्विक कार्यबल की भर्ती और प्रबंधन के लिए हैं। आप कुछ प्रमुख विशेषताओं को उजागर कर सकते हैं जो आपके प्लेटफ़ॉर्म को पारंपरिक स्टाफिंग समाधानों से अलग बनाती हैं?

ब्रेनट्रस्ट एआईआर तीन तरीकों से अलग है।

पहला, यह व्यापक है। कोई अन्य प्लेटफ़ॉर्म एआई-संचालित नौकरी विवरण निर्माण, सटीक उम्मीदवार मिलान, स्वचालित स्क्रीनिंग और ऑनबोर्डिंग प्रदान नहीं करता है, सभी एक ही छत के नीचे। यह एक एंड-टू-एंड समाधान है जिसकी बाजार को सख्त जरूरत है

यह डेटा-संचालित भी है। हमारे पास चार साल का प्रोप्राइटरी डेटा है, 750,000 प्रतिभा और हजारों सफलतापूर्वक पूरे किए गए नौकरियां फोर्ट्यून 500 कंपनियों के लिए। हम केवल चैटजीपीटी का उपयोग करके एक जेनेरिक जेडी लिखने और इसे एआई-संचालित कहकर नहीं बुला रहे हैं। इसके बजाय, हमने विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रोग्राम किए गए मॉडल बनाए हैं जिनकी भर्तीकर्ता परवाह करते हैं।

अंत में, यह निष्पक्ष है। मानव स्वाभाविक रूप से पूर्वाग्रही होते हैं और परिचित लोगों की ओर आकर्षित होते हैं। हमारा एआई नौकरियों के साथ प्रतिभा को व्यक्तिगत रूप से पहचाने जाने योग्य जानकारी के बजाय विविध कौशल के आधार पर मिलान और रैंक करता है।

इन अन्य साइटों में प्रतिभा की जांच नहीं की जाती है। वे केवल आपको नौकरी पोस्ट करने और आवेदन एकत्र करने की अनुमति देते हैं। हम एक विशेषज्ञता वाले एआई-संचालित भर्ती प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करते हैं जो पूरी प्रतिभा अधिग्रहण प्रक्रिया को स्वचालित और स्ट्रीमलाइन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, अंत से अंत तक।

ब्रेनट्रस्ट का एआईआर एआई मैचिंग इंजन उम्मीदवारों को नौकरी भूमिकाओं से मिलाने की सटीकता और दक्षता में कैसे सुधार करता है, मैनुअल स्क्रीनिंग प्रक्रियाओं की तुलना में?

ब्रेनट्रस्ट का एआईआर एआई मैचिंग इंजन भर्ती प्रक्रिया को स्वचालित रूप से विश्लेषण करके और उम्मीदवार प्रोफाइल को नौकरी आवश्यकताओं के साथ मिलान करके स्ट्रीमलाइन करता है। यह सिस्टम मानव त्रुटि और पूर्वाग्रह को कम करके, भर्ती समयरेखा को तेज करके और नौकरी भूमिकाओं और उम्मीदवारों के बीच एक बेहतर फिट सुनिश्चित करके पारंपरिक मैनुअल स्क्रीनिंग से काफी बेहतर प्रदर्शन करता है।

एआईआर स्वचालित एआई-संचालित वीडियो स्क्रीनिंग और ग्रेडिंग करते समय उम्मीदवारों की गुणवत्ता कैसे सुनिश्चित करता है? यह किन मानदंडों का उपयोग करता है?

एआईआर परिभाषित क्षमताओं और नौकरी-विशिष्ट मानदंडों के आधार पर वीडियो साक्षात्कार का मूल्यांकन करके उच्च-गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों को सुनिश्चित करता है। यह प्रक्रिया में संचार कौशल, तकनीकी ज्ञान और समस्या-समाधान क्षमताओं का मूल्यांकन शामिल है, जिससे केवल सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट किया जा सके।

भर्ती में एआई की महत्वपूर्ण भूमिका के साथ, पूर्वाग्रह के बारे में चिंताएं अनिवार्य हैं। ब्रेनट्रस्ट ने अपने एआई एल्गोरिदम में निष्पक्षता सुनिश्चित करने और पूर्वाग्रह को कम करने के लिए क्या उपाय किए हैं?

ब्रेनट्रस्ट ने अपने एआई सिस्टम में पूर्वाग्रह से लड़ने के लिए कई उपाय किए हैं। हम मॉडल प्रशिक्षण और अनुमान के लिए किसी भी व्यक्तिगत रूप से पहचाने जाने योग्य जानकारी का उपयोग नहीं कर रहे हैं। मैचिंग इंजन प्रत्येक उम्मीदवार के लिए एक सारांश प्रदान करता है जो स्पष्ट रूप से बताता है कि क्यों कोई उम्मीदवार मेल खाता है या नहीं और निर्णय लेने में किन मानदंडों का उपयोग किया गया था। एक और बात यह है कि हमारा एआई हर एक आवेदक को देखता है, बस “पर्याप्त” उम्मीदवारों के एक पूल के साथ नहीं। इसके अलावा, हमारा असिंक वीडियो स्क्रीनिंग कंपनियों को अधिक आवेदकों का वीडियो स्क्रीन करने की अनुमति देता है जितना कि वे पारंपरिक स्क्रीन के साथ करेंगे। यह उन उम्मीदवारों को एक मौका देता है जिन्हें आमतौर पर स्क्रीन के लिए आमंत्रित नहीं किया जाएगा।

ब्रेनट्रस्ट के पास अपनी क्रिप्टोकरेंसी (बीटीआरएसटी) भी है। टोकन को शामिल करने के लाभ क्या हैं, और टोकनोमिक्स कैसे काम करते हैं?

बीटीआरएसटी टोकन समुदाय की भागीदारी और शासन को प्रोत्साहित करता है, टोकन धारकों को प्लेटफ़ॉर्म को प्रभावित करने वाले महत्वपूर्ण निर्णयों पर मतदान करने की अनुमति देता है। क्रिप्टोकरेंसी का यह उपयोग ब्रेनट्रस्ट के विकेंद्रीकृत ज्ञान के अनुरूप है, जो एक पारदर्शी और सहयोगी वातावरण को बढ़ावा देता है।

ब्रेनट्रस्ट वेब3 प्रौद्योगिकी का उपयोग करके एक विकेंद्रीकृत मॉडल पर काम करता है। यह प्लेटफ़ॉर्म के शासन और संचालन को कैसे प्रभावित करता है?

ब्रेनट्रस्ट का विकेंद्रीकृत मॉडल इसके समुदाय को सशक्त बनाता है क्योंकि यह प्रतिभा और कंपनियों को प्लेटफ़ॉर्म के विकास और शासन में कहने की अनुमति देता है। यह मॉडल उपयोगकर्ता जुड़ाव को बढ़ाता है और यह सुनिश्चित करता है कि प्लेटफ़ॉर्म सभी हितधारकों के लिए लाभकारी तरीके से विकसित हो।

एप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) और नौकरी विवरण स्वचालन के साथ एकीकरण भर्ती प्रक्रिया को स्ट्रीमलाइन करने के लिए कंपनियों को कैसे लाभान्वित करता है?

एप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) और स्वचालित नौकरी विवरण टूल्स के साथ एकीकरण संगठनों को जल्दी से नौकरी पोस्ट करने, आवेदनों को अधिक कुशलता से प्रबंधित करने और उपयुक्त उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए नौकरी विवरण को अनुकूलित करने में मदद करता है। कई ग्राहक ब्रेनट्रस्ट का उपयोग अपने एटीएस के रूप में कर रहे हैं; सभी में एक हायरिंग समाधान। अन्य एटीएस प्रणालियों के साथ हमारे एकीकरण ग्राहकों को आसानी से अपना सभी डेटा एक ही स्थान पर सिंक करने की अनुमति देते हैं। नौकरी विवरण जनरेटर विभिन्न नौकरी पोस्टिंग और सफल रहे हैं (चैटजीपीटी के विपरीत जो केवल एक जेनेरिक नौकरी विवरण उत्पन्न करेगा)।

क्या आप कुछ सफलता की कहानियां साझा कर सकते हैं जहां ब्रेनट्रस्ट एआईआर ने अपने उद्यम ग्राहकों के लिए भर्ती प्रक्रिया में काफी सुधार किया है?

ब्रेनट्रस्ट एआईआर ने कई सफल भर्तियों को सुविधाजनक बनाई है, जिसमें फोर्ट्यून 1000 कंपनियों के लिए भर्ती समय और लागत में कमी शामिल है। उद्योग का औसत 58 दिनों के आसपास होता है; ब्रेनट्रस्ट एआईआर – विशेष रूप से एआई मैचिंग – ने पहले से ही भर्ती समय को 12 दिनों तक कम कर दिया है।

ब्रेनट्रस्ट के दीर्घकालिक लक्ष्य क्या हैं, और आप अगले कुछ वर्षों में अपनी सेवाओं का विस्तार कैसे करने की योजना बना रहे हैं?

वर्तमान में एआईआर तकनीकी और डिज़ाइन भूमिकाओं के लिए एक पूरी तरह से स्वायत्त भर्ती प्लेटफ़ॉर्म के रूप में कार्य करता है। इस साल के अंत में हम एआईआर को विस्तारित करने जा रहे हैं ताकि यह सभी कौशल वाली भूमिकाओं के लिए गहराई से स्क्रीनिंग कर सके: लेखांकन, कानूनी, अनुपालन, यहां तक कि खुदरा प्रबंधन। एआईआर अपने आप में एक स्टैंडअलोन स्क्रीनिंग सिस्टम के रूप में उपलब्ध होगा जो किसी भी कंपनी में किसी भी एटीएस के साथ एकीकृत हो सकता है, जो हजारों आवेदकों और दोहरावदार स्क्रीनिंग पर बर्बाद होने वाले घंटों को पहले से ही पूरी तरह से जांचे गए सर्वश्रेष्ठ मैचों में बदल देता है, 6-8 सप्ताह के बजाय एक या दो दिन में।

साक्षात्कार के लिए धन्यवाद, जो पाठक अधिक जानना चाहते हैं उन्हें ब्रेनट्रस्ट पर जाना चाहिए।