Ο Jonathan Siddharth, Διευθύνων Σύμβουλος & Ιδρυτής της Turing – Σειρά Συνεντεύξεων

Ο Jonathan Siddharth, είναι ο Διευθύνων Σύμβουλος & Ιδρυτής της Turing μιας πλατφόρμας εργασίας με βάση τα δεδομένα που βοηθά τις εταιρείες να δημιουργήσουν τις ομάδες μηχανικών τους στο cloud με το πάτημα ενός κουμπιού. Βασισμένη στο Palo Alto, Καλιφόρνια, είναι μια πλήρως απομακρυσμένη εταιρεία με περισσότερους από 400 ανθρώπους που βοηθούν να συνδέσουν τους καλύτερους απομακρυσμένους μηχανικούς λογισμικού με τις καλύτερες εταιρείες.

Μπορείτε να μοιραστείτε μαζί μας την ιστορία πίσω από την Turing και πώς σχετίζεται με την πρώτη εταιρεία που ξεκινήσατε, την Rover;

Η στιγμή της γέννησης της Turing ήταν το 2012 – θυμάμαι εκείνο το έτος ξεχωριστά γιατί ήμουν στο πρώτο μου startup και σκέφτηκα ότι θα αποτύχουμε. Χρειαζόμασταν να αντλήσουμε κεφάλαια για τη Σειρά Α και κάθε VC στο Sandhill Rd μας αρνήθηκε γιατί, mặc dù είχαμε трафик στο διαδίκτυο, οι επενδυτές μου ήθελαν να δουν κίνηση σε κινητές εφαρμογές. Τότε, δεν είχαμε μια κινητή εφαρμογή.

Χρειαζόμουν να προσλάβω γρήγορα έναν μηχανικό Android και iOS, αλλά κάθε μηχανικός που ήθελα να προσλάβω από μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας με αρνήθηκε. Γρήγορα κατάλαβα ότι θα πρέπει να αλλάξουμε τον τρόπο πρόσληψης για να επιτύχουμε. Ο συνιδρυτής μου Vijay και εγώ αποφασίσαμε να κοιτάξουμε πέρα από την κοιλάδα του Σιλικόνη και προσλάβαμε μερικούς απίστευτους μηχανικούς από την Ουκρανία, τη Σερβία και την Κίνα. Αυτή η αλλαγή ήταν κρίσιμη και μπόρεσα να εκκινήσω την κινητή εφαρμογή μας, η οποία αναγνωρίστηκε από την Apple (AAPL ) ως μια από τις καλύτερες εφαρμογές στο κατάστημα εφαρμογών τους.

Μετά τη διεύθυνση της εταιρείας προς μια επιτυχημένη έξοδο, συνεργάστηκα με τον συνιδρυτή μου Vijay ξανά και άρχισα να χτίζω την Turing. Μέχρι το 2018, το πρόβλημα πρόσληψης μηχανικών που είχα βιώσει στην πρώτη μου εταιρεία είχε γίνει πολύ πιο οξύ. Το μυστικό ήταν να βρει μηχανικούς του καλούβου του Σιλικόνη αλλά σε παγκόσμια κλίμακα. Ξεκινήσαμε με μια υπερχρεωμένη στροφή σποράδων και βρισκόμαστε σε μια φάση υπερ-αύξησης καθ’ όλη τη διάρκεια της ιστορίας μας. Η πανδημία επιτάχυνε τη μετάβαση του κόσμου σε ένα απομακρυσμένο πρώτο κόσμο και το υπόλοιπο είναι ιστορία. Γίναμε einhorn με τη Σειρά D του περασμένου χρόνου.

Ποια είναι κάποια υπάρχοντα εμπόδια πίσω από τις εταιρείες που πηγαίνουν απομακρυσμένα;

Τώρα, ο κόσμος που ζούμε είναι απομακρυσμένος-πρώτος. Κάθε εταιρεία είναι σε μια διεκδίκηση για να αποκτήσει τα οφέλη του απομακρυσμένου ταλέντου μηχανικών. Ωστόσο, αυτή η μετάβαση στην απομακρυσμένη εργασία είναι δύσκολη. Αυτό συμβαίνει γιατί οι εταιρείες πρώτα πρέπει να χτίσουν μια επαρκώς μεγάλη παγκόσμια πηγή για να ανακαλύψουν μεγάλο ταλέντο. Μόλις αυτό καθοριστεί, τότε πρέπει να ελέγξουν τους απομακρυσμένους υποψήφιους σε κλίμακα χωρίς να καταναλώσουν όλο το εύρος της υπάρχουσας ομάδας μηχανικών. Τέλος, πρέπει να διασφαλίσουν ότι η απομακρυσμένη ανάπτυξη λογισμικού είναι εύκολη, δεν εμποδίζεται από προβλήματα επικοινωνίας/ζώνης ώρας, είναι συμμορφωμένη και ασφαλής.

Ρωτήσαμε τον εαυτό μας ένα απλό ερώτημα: τι αν μπορούσαμε να λύσουμε όλα αυτά με λογισμικό; Αυτός είναι ο λόγος που χτίσαμε την Turing. Δημιουργούμε μια νέα κατηγορία που ονομάζεται Talent Cloud. Αυτό επιτρέπει στις εταιρείες να δημιουργήσουν τις ομάδες μηχανικών τους στο cloud, τόσο εύκολα όσο να εκκινήσουν серверς στο AWS. Η Turing είναι ο μεγαλύτερος νοήμων ταλέντων cloud που χρησιμοποιεί την τεχνητή νοημοσύνη για να αναζητήσει, να ελέγξει, να ταιριάξει και να διαχειριστεί πάνω από 1 εκατομμύριο μηχανικούς.

Μπορείτε να περιγράψετε πώς η Turing συγκρίνεται με τις παραδοσιακές αγορές εξωτερικής ανάθεσης όπως η Upwork;

Οι αγορές πρόσληψης είναι τυχαίες όσον αφορά την ποιότητα. Αυτό είναι χρονοβόρο για τις εταιρείες, καθώς μεταφράζεται σε πολλή ώρα που περνάται στο να διαβάζει προφίλ ταλέντου και να συνεντρεύεται για να ελέγξει το πιθανό ταλέντο. Επιπλέον, οι αγορές συνήθως εστιάζουν σε εργαζόμενους που εργάζονται σε μικρές εργασίες ή σε μερική απασχόληση, καθιστώντας ακόμη πιο δύσκολο για τις εταιρείες που ζητούν δεσμεύσεις για μακροχρόνιες εργασίες και συμμετοχές.

Με την Turing, όλοι οι μηχανικοί έχουν ελεγχθεί αυστηρά για ένα Silicon Valley bar, σώζοντας τις εταιρείες πολλή ώρα συνέντευξης: συνήθως 50 ώρες ανά πρόσληψη. Οι sophistikated αλγόριθμοι μηχανικής μάθησης ταιριάζουν τους σωστούς μηχανικούς με τις σωστές εργασίες, αυξάνοντας την ταχύτητα πρόσληψης. Μόλις ταιριάξουν, οι πελάτες απολαμβάνουν einen 97% επιτυχημένο ποσοστό συμμετοχής. Έχουμε μια μακροχρόνια προοπτική με τους μηχανικούς. Χτίζουμε την πιο developer-κεντρική εταιρεία στον κόσμο και λαμβάνουμε τη δυνατότητα να αναπτύξουμε τις καριέρες των μηχανικών πολύ σοβαρά. Αυτό προσελκύει τους καλύτερους και τους πιο φωτισμένους στην Turing από όλο τον κόσμο.

Μπορείτε να συζητήσετε τι είναι η διαδικασία ελέγχου για τους μηχανικούς και ποια είναι τα πρότυπα που οι μηχανικοί πρέπει να περάσουν για να είναι στην πλατφόρμα της Turing;

Το προηγμένο μας σύστημα ελέγχου αξιολογεί τους παγκόσμιους μηχανικούς για ένα Silicon Valley bar. Το σύστημα ελέγχου της Turing σχεδιάστηκε από ηγετικά στελέχη μηχανικών από εταιρείες όπως η Facebook (META ), η Google (GOOGL ) και η Microsoft. Για να επιτύχουμε τον έλεγχο, χρησιμοποιούμε λεπτομερείς και συνεχώς ενημερωμένες προφίλ μηχανικών για να κατανοήσουμε τις δυνατότητες και τις περιοχές ανάπτυξης των μηχανικών. Έτσι, ένα προφίλ μηχανικού της Turing είναι πολύ πιο πλούσιο από ένα τυπικό βιογραφικό ή προφίλ LinkedIn.

Αξιολογούμε τους μηχανικούς για τεχνικές ικανότητες, μαλακές ικανότητες και επίπεδο seniority. Οι αξιολογήσεις τεχνικών ικανοτήτων περιλαμβάνουν CS θεμέλια, σχεδιασμό συστημάτων, εμπειρογνωσία σε συγκεκριμένες τεχνολογικές στοίβες και ακατέργαστους κωδικούς. Οι ικανότητες κωδικοποίησης αξιολογούνται αυτόματα και καταγράφονται στο cloud, καθιστώντας εύκολη για τον διευθυντή πρόσληψης να τις αναθεωρήσει αργότερα.

Είμαστε επίσης η πρώτη και μοναδική πλατφόρμα που αξιολογεί τους μηχανικούς για μαλακές ικανότητες όπως επικοινωνία, ιδιοκτησία και ηγεσία. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για την απομακρυσμένη εργασία. Τα συστήματά μας αξιολογούν επίσης αυτόματα το επίπεδο seniority του μηχανικού και μπορούν να τον ταξινομήσουν ως ICs, Tech Leads, Tech Lead Managers, Engineering Managers, Directors κ.λπ.

Ολόκληρη η διαδικασία διαρκεί 2 έως 5 ώρες και είναι χρονοβόρα για τον μηχανικό. Η χρήση της Turing της μηχανικής μάθησης κάνει τις διαδικασίες ελέγχου και ταιριάσματος ακριβείς και αποτελεσματικές. Η διαδικασία ελέγχου της Turing συλλέγει δεκάδες χιλιάδες σήματα ανά μηχανικό και αυτά τα σήματα συνδυάζονται από αλγόριθμους μηχανικής μάθησης για να συνδέσουν τους σωστούς μηχανικούς με τις σωστές εργασίες.

Η Turing είναι ένα είδος λύσης-κλειδιού, τι άλλο προσφέρει η πλατφόρμα εκτός από την πηγή μηχανικών;

Η Turing σας επιτρέπει να «πατήσετε ένα κουμπί» για να εκκινήσετε την ομάδα μηχανικών σας στο cloud. Το νοήμων ταλέντων cloud της Turing ενοποιεί κατακόρυφα την πηγή, τον έλεγχο, την αντιστοίχιση και τον έλεγχο ποιότητας μετά την αντιστοίχιση. Η αντιστοίχιση ποιότητας της Turing λύνει τα προβλήματα επικοινωνίας, διαφάνειας, διαχείρισης απόδοσης και ασφάλειας που είναι σημαντικά για την επιτυχία μιας διασποράς ομάδας. Χτίζουμε νέα προϊόντα για να κάνουμε εύκολη την ανάπτυξη μεγαλύτερων ομάδων στην Turing.

Ποια είναι κάποια τρόπα με τα οποία η πλατφόρμα της Turing χρησιμοποιεί την τεχνητή νοημοσύνη και την машинική μάθηση;

Η ισχυρή μας τεχνολογία μηχανικής μάθησης και τεχνητής νοημοσύνης είναι πιο rõρη στην αξιολόγηση και την αντιστοίχιση.

Για την αξιολόγηση, το προηγμένο μας σύστημα ελέγχου δημιουργεί ένα προφίλ μηχανικού για κάθε μηχανικό. Αυτό είναι μια λεπτομερής,綿密 και συνεχώς ενημερωμένη αναπαράσταση των δυνατότητων και των περιοχών ανάπτυξης των μηχανικών. Είναι η καλύτερη αναπαράσταση της παραγωγικότητας eines μηχανικού. Υπερυψώνει τις περιοχές στις οποίες οι μηχανικοί εξέχουν και είναι πολύ πιο πλούσιο από ένα τυπικό βιογραφικό ή προφίλ LinkedIn.

Για την αντιστοίχιση, οι αλγόριθμοι μας της μηχανικής μάθησης κάνουν τις βέλτιστες αντιστοιχίες μεταξύ των σωστών μηχανικών και των σωστών εργασιών με την τεχνολογία μηχανικής μάθησης και μεγάλα δεδομένα. Το Talent Cloud της Turing καταγράφει τις αξιολογήσεις απόδοσης από κάθε προηγούμενο διευθυντή που είχε ο μηχανικός. Αυτές οι αξιολογήσεις παρέχουν βαθμολογίες για τις δυνατότητες και τις περιοχές ανάπτυξης. Η Turing μπορεί να χρησιμοποιήσει δεδομένα απόδοσης εργασίας για να κάνει πολύ ακριβείς αντιστοιχίες.

Ο αλγόριθμος αντιστοίχισης της Turing βασίζεται σε βαθιά, από άκρου σε άκρο δεδομένα για τις απαιτήσεις της εργασίας και το σετ ικανοτήτων του μηχανικού. Χρησιμοποιούμε σήματα από το σύστημα ελέγχου μας καθώς και πραγματικά δεδομένα απόδοσης εργασίας για να κάνουμε γρανικά αντιστοιχίες. Ωφελούμαστε από την αξιοποίηση τεράστια ποσά δεδομένων εκπαίδευσης που παράγουν τα συστήματα μας. Ξέρουμε ποιους μηχανικούς τείνουν να επιτύχουν σε ποιες εργασίες. Ο αλγόριθμος αντιστοίχισης μας γίνεται πιο έξυπνος και πιο έξυπνος καθώς χρησιμοποιείται από περισσότερες εταιρείες σε όλο τον κόσμο.

Τέλος, χρησιμοποιούμε την машинική μάθηση για να χτίσουμε μοντέλα που ζυγίζουν τις διαφορετικές ιδιότητες της εργασίας και του προφίλ του μηχανικού για να βρούμε την καλύτερη αντιστοίχιση που διασφαλίζει την επιτυχία και για τον πελάτη και για τον μηχανικό. Όταν οι συστάσεις παρέχουν αντιστοιχίες με πολύ υψηλή ακρίβεια, οι εταιρείες δεν χρειάζεται να ξοδεύουν χρόνο συνεντεύξεων με πολλούς μηχανικούς.

Η Turing ήταν πρόσφατα επιτυχημένη στο ανέβασμα 87 εκατομμυρίων δολαρίων σε μια αξιολόγηση 1,1 δισεκατομμυρίων δολαρίων. Ποιο είναι το επόμενο βήμα για την Turing;

Η αποστολή μας στην Turing είναι να απελευθερώσουμε το ανεπτυγμένο ανθρώπινο δυναμικό. Αυτή η αξιολόγηση unicorn-qualifying είναι ένα ενθουσιαστικό ορόσημο, αλλά μόλις αρχίζουμε. Χτίζουμε την πιο developer-κεντρική εταιρεία στη Γη. Θέλουμε η Turing να είναι ο καλύτερος τόπος στον κόσμο για τους μηχανικούς να εργάζονται. Με αυτή τη στροφή, αναπτύσσουμε γρήγορα τη βάση μας των μηχανικών σε παγκόσμιο επίπεδο. Σήμερα, έχουμε πάνω από 1 εκατομμύριο μηχανικούς που έχουν ήδη εγγραφεί από 140 χώρες. Έχουμε πολλά ενθουσιαστικά χαρακτηριστικά και πρωτοβουλίες που έχουν σχεδιαστεί για το talent cloud που θα σπάσει τη geo-лотерία και θα συνδέσει τους καλύτερους μηχανικούς του κόσμου με τις ευκαιρίες που αξίζουν το ταλέντο τους.

Εργαζόμαστε σε όλες τις λειτουργίες της εταιρείας μας – προϊόν, μηχανική, πωλήσεις, κοινότητα developer, οικονομικά, άνθρωποι – έρθετε και ενταχθείτε στην ομάδα μας!

Τι είναι η όρασή σας για την Turing σε 5 χρόνια;

Πριν από την Turing, η ικανότητα ενός ατόμου να συνεισφέρει ήταν περιορισμένη από τη γεωγραφία. Με άλλα λόγια, οι εργασίες ήταν περιορισμένες από τον ταχυδρομικό κώδικα στον οποίο γεννήθηκες. Όχι πλέον. Έχουμε σπάσει τη geo-лотерία μόνιμα. Σήμερα, αν είσαι ένας ταλαντούχος developer, δεν χρειάζεται να μετακινηθείς όπου οι εργασίες είναι. Οι εργασίες έρχονται σε σένα.

Η γέφυρα αυτού του χάσματος ταλέντου-ευκαιρίας και η εξάλειψη της geo-лотерίας είναι απίστευτη για την επιτάχυνση της παγκόσμιας πρόοδου. Είμαι ενθουσιασμένος για όλα τα νέα απίστευτα εφευρέματα, προϊόντα, φάρμακα, εργαλεία και καινοτομίες που θα δούμε ως αποτέλεσμα αυτής της αλλαγής.

Βιώνουμε μια γενεαλογική αλλαγή στον τρόπο που εργαζόμαστε, ακριβώς μπροστά στα μάτια μας. Είμαστε τυχεροί που χτίζουμε μια πλατφόρμα ακριβώς στο κέντρο αυτής της αλλαγής. Σε 5 χρόνια, θα είμαστε ένα βήμα πιο κοντά στο να κάνουμε τον κόσμο ένα καλύτερο μέρος με το να απελευθερώσουμε το ανεπτυγμένο ανθρώπινο δυναμικό.

Ευχαριστώ για τη μεγάλη συνέντευξη, προσωπικά αναμένω να προσλάβω developers χρησιμοποιώντας την Turing στο μέλλον. Οι αναγνώστες που θέλουν να μάθουν περισσότερα πρέπει να επισκεφθούν Turing.