Παγκόσμιος Πόλεμος για τα Ταλέντα της Τεχνητής Νοημοσύνης: Πώς οι Πολιτικές Μετανάστευσης Ρίχνουν τις Κλίμακες

Η ανταγωνιστικότητα του τεχνολογικού τομέα της Αμερικής εξαρτάται από τις τεχνικές δεξιότητες των εργαζομένων της. Οι αμερικανικές εταιρείες βασίζονται σε μεγάλο βαθμό σε ταλέντα STEM από το εξωτερικό για να καλύψουν τις απαραίτητες θέσεις σε ολοένα και πιο ανταγωνιστικούς και στρατηγικούς τομείς όπως η τεχνητή νοημοσύνη. Οι διαδρομές για νόμιμη μετανάστευση και καθεστώς εργασίας έχουν παρέχει την ώθηση που χρειάζονται οι αμερικανικές επιχειρήσεις για να διατηρήσουν einen καινοτόμο προσανατολισμό και μια απάντηση για ταλαντούχους ξένους πολίτες που θέλουν να χτίσουν την καριέρα και τη ζωή τους εδώ.

Ο πόλεμος για τα ταλέντα της τεχνητής νοημοσύνης θα γίνει ακόμη πιο ζεστός. Ενώ οι Ηνωμένες Πολιτείες εξακολουθούν να κατέχουν τον τίτλο της κορυφαίας χώρας για τα παγκόσμια ταλέντα της τεχνητής νοημοσύνης, η Κίνα προσεγγίζει γρήγορα. Σήμερα, μια ασύμμετρη αναλογία των ειδικών της τεχνητής νοημοσύνης και των κορυφαίων ερευνητών προέρχεται από την Κίνα, πολλοί από τους οποίους επιλέγουν να εργαστούν εσωτερικά. Σύμφωνα με μια πρόσφατη έκθεση από το think tank MarcoPolo, η Κίνα παρήγαγε σχεδόν το μισό (47%) των κορυφαίων ερευνητών της τεχνητής νοημοσύνης στον κόσμο το 2022, 28% των οποίων παραμένουν στην Κίνα – μια εντυπωσιακή αύξηση από το 2019, όταν μόνο το 19% των κορυφαίων ερευνητών της τεχνητής νοημοσύνης προέρχονταν από την Κίνα και μόνο το 11% εργαζόταν εκεί. Η ίδια τάση μπορεί να παρατηρηθεί και με τα ταλέντα της τεχνητής νοημοσύνης από άλλες χώρες· μέχρι το 2022, ένα πέμπτο των Ινδών ερευνητών της τεχνητής νοημοσύνης επέλεξε να εργαστεί στη χώρα του.

Οι ξένοι vẫn βρίσκουν την Αμερική πολύ ελκυστική για σπουδές στη τεχνητή νοημοσύνη και εργασία στον τομέα, αλλά η ελκυστικότητα αυτή αρχίζει να μειώνεται.尽管 το 77% των μη Αμερικανών ταλέντων της τεχνητής νοημοσύνης παρέμεινε στην Αμερική μετά την απόκτηση του διδακτορικού τους στις Ηνωμένες Πολιτείες το 2022 (μείωση από 86% μόνο δύο χρόνια πριν), οι περιοριστικές πολιτικές μετανάστευσης, οι απολύσεις της τεχνολογικής βιομηχανίας και οι αυξανόμενες ευκαιρίες σε άλλες δυτικές χώρες σημαίνουν ότι η διαμονή στις Ηνωμένες Πολιτείες γίνεται πιο δύσκολη και λιγότερο ελκυστική.

Η απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου του προηγούμενου μήνα να ανατρέψει το Chevron v. NRDC στεγνώνει ακόμη περισσότερο το τοπίο. Η απόφαση θα έχει μια ασύμμετρη επίδραση στις περιπτώσεις μετανάστευσης για πολλά χρόνια,複잡izando το νομικό τοπίο και δημιουργώντας καθυστερήσεις και πισωγύρισμους στη διαδικασία.

Με τον παγκόσμιο ανταγωνισμό για τα ταλέντα της τεχνητής νοημοσύνης να θερμαίνεται, τι θα χρειαζόταν για να διατηρήσει ο αμερικανικός τομέας της τεχνητής νοημοσύνης την ανταγωνιστικότητά του μακροπρόθεσμα, και ποίες είναι οι πιο βιώσιμες διαδρομές για τα υψηλά ταλέντα της τεχνητής νοημοσύνης και τις εταιρείες που αναζητούν τα καλύτερα ταλέντα της τεχνητής νοημοσύνης;

Η αμερικανική πολιτική μετανάστευσης σε flux βάζει τις επιχειρήσεις και τις ζωές σε flux

Στην πρώτη ματιά, η Εκτελεστική Διάταξη του Biden τον Οκτώβριο του 2023 για την ασφαλή, ασφαλή και αξιόπιστη ανάπτυξη και χρήση της τεχνητής νοημοσύνης έδειξε υποσχόμενη βοήθεια για τους μετανάστες και τους κατόχους 비ζών με φόντο την τεχνητή νοημοσύνη. Η διάταξη αναγνωρίζει τη σημασία του ξένου ταλέντου για τις αμερικανικές επιχειρήσεις της τεχνητής νοημοσύνης και ενεργεί τις υπηρεσίες του Κράτους, της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Ασφάλειας και του Υπουργείου Πολιτών και Μετανάστευσης (USCIS) για να επιταχύνουν τη διαδικασία 비ζών για μη πολίτες να σπουδάσουν, να διεξάγουν έρευνα και να εργαστούν σε πρωτοβουλίες της τεχνητής νοημοσύνης. Επίσης, καλεί για εναρμονισμένες και εκσυγχρονισμένες διαδρομές για μη πολίτες ειδικούς της τεχνητής νοημοσύνης για προσωρινές εργασίες O-1A και πράσινες κάρτες EB-1 για άτομα που κατέχουν εξαιρετική ικανότητα στο domaine τους, για πράσινες κάρτες EB-2 με εθνικό ενδιαφέρον και για ξένους ιδρυτές εταιρειών της τεχνητής νοημοσύνης χρησιμοποιώντας τον Διεθνή Κανόνα Επιχειρηματιών.

Δυστυχώς, λίγες από αυτές τις αλλαγές έχουν εφαρμοστεί, και τον Μάρτιο του 2024, η κυβέρνηση αυξήθηκε τις χρεώσεις και άλλαξε τους κανόνες για να περιορίσει την κακοποίηση του προγράμματος H-1B, το οποίο χορηγεί 65.000 βίζες ετησίως, συν 20.000 για άτομα με πτυχία master ή υψηλότερα από αμερικανικά πανεπιστήμια. Αυτή η κίνηση έχει κάνει πιο δύσκολο και ακριβό για τους εργοδότες να προσλάβουν ταλαντούχους μη πολίτες ειδικούς της τεχνητής νοημοσύνης που θέλουν να εργαστούν στις Ηνωμένες Πολιτείες. Λόγω του αριθμού των αιτήσεων από την Ινδία και την Κίνα, αυτές οι αλλαγές έχουν μια μεγαλύτερη επίδραση στις αιτήσεις από αυτές τις χώρες – όπου ένας αυξανόμενος αριθμός ειδικών της τεχνητής νοημοσύνης εκπαιδεύεται.

Επιπλέον, η ανατροπή του Chevron vs. NRDC από το Ανώτατο Δικαστήριο θα έχει μια σημαντική επίδραση στις περιπτώσεις μετανάστευσης. Η απόφαση δηλώνει ότι τα δικαστήρια δεν είναι πλέον υποχρεωμένα να ακολουθούν τις ομοσπονδιακές υπηρεσίες όπως η Υπηρεσία Ασφάλειας του Κράτους (DHS) ή το Συμβούλιο Μετανάστευσης (BIA) για ερμηνείες αμφίβολων κανονισμών, μια μετατόπιση που θα οδηγήσει σε πιο ασυνεπείς ερμηνείες και εφαρμογή των νόμων μετανάστευσης σε διάφορες δικαιοδοσίες, πρόσθετη复잡ικότητα και μια αυξανόμενη λίστα περιπτώσεων. Αυτή η αβεβαιότητα, φυσικά, ενισχύεται από το πολιτικό κλίμα κατά τη διάρκεια της συνταραχτικής εκλογικής περιόδου.

Οι απολύσεις της τεχνολογικής βιομηχανίας δημιουργούν κινδύνους για τις εταιρείες της τεχνητής νοημοσύνης και ставρούν τους μη πολίτες εργαζόμενους της τεχνητής νοημοσύνης σε κίνδυνο

Οι απολύσεις της τεχνολογικής βιομηχανίας έχουν επίσης μια άμεση, προσωπική επίδραση στους ξένους εργαζόμενους της τεχνητής νοημοσύνης – και άμεσες επιπτώσεις στην ικανότητα των επιχειρήσεων της τεχνητής νοημοσύνης να προσλάβουν και να διατηρήσουν τα ταλέντα της τεχνητής νοημοσύνης στο μέλλον. Οι απολύσεις στον τεχνολογικό τομέα έχουν BEEN στις επικεφαλίδες για 18 μήνες. Σύμφωνα με το Crunchbase, περισσότεροι από 190.000 εργαζόμενοι σε αμερικανικές εταιρείες τεχνολογίας έχασαν τις δουλειές τους το 2023, και 56.600 έχουν απολυθεί στα πρώτα έξι μήνες του 2024. Οι μεγάλες εταιρείες της τεχνητής νοημοσύνης δεν ήταν απαλλαγμένες· η Meta μειώθηκε την απασχόληση της πάνω από 20%, και η Microsoft, η Amazon και η Google έχουν όλες μειώσει το προσωπικό.

Πολυάριθμες τεχνολογικές εταιρείες έχουν σταματήσει ή έχουν μειώσει δραματικά τις αιτήσεις τους για την πιστοποίηση PERM (PERM). Οι πιστοποιήσεις PERM εκδίδονται από το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών (DOL) και επιτρέπουν στους εργοδότες να προσλάβουν ξένους εργαζόμενους για να εργαστούν μόνιμα στις Ηνωμένες Πολιτείες. Ο στόχος είναι να αξιολογηθεί εάν υπάρχουν đủ qualificated, ικανοί και διαθέσιμοι αμερικανικοί εργαζόμενοι για να接受 την θέση και εάν η απασχόληση ξένων εργαζομένων θα επηρεάσει αρνητικά τους μισθούς και τις συνθήκες των ισοδύναμων αμερικανικών εργαζομένων. Σε meisten περιπτώσεις, ένας αμερικανικός εργοδότης πρέπει να λάβει την πιστοποίηση PERM πριν υποβάλει αίτηση μετανάστευσης στο USCIS.

Για τις εταιρείες, η διαδικασία PERM είναι μια ακριβή επιχείρηση. Οι χρεώσεις possono φτάσουν μέχρι 15.000 – 20.000 δολάρια ανά περίπτωση, που προστίθενται γρήγορα για τις εταιρείες που προσλαμβάνουν χιλιάδες εργαζόμενους. Όταν η Google απολύθηκε 12.000 τον Ιανουάριο του 2023, σταμάτησε τις αιτήσεις PERM την ίδια μέρα, και στις αρχές του έτους, η εταιρεία ενημέρωσε τους εργαζόμενους ότι δεν θα επανεκκινήσει τη διαδικασία PERM μέχρι τον πρώτο trimester του 2025. Παρόμοια, η Amazon ενημέρωσε πρόσφατα τους εργαζόμενους ότι σταμάτησε τις νέες αιτήσεις PERM μέχρι το τέλος του έτους, αφού τις είχε σταματήσει το 2023.

Οι επιπτώσεις των απολύσεων της τεχνολογικής βιομηχανίας και της επιβράδυνσης των αιτήσεων PERM είναι μακροπρόθεσμες. Οι εργοδότες που έχουν απολύσει πάνω από 100 εργαζόμενους πρέπει να σταματήσουν τη διαδικασία πιστοποίησης PERM για έξι μήνες. Αυτές οι επιχειρήσεις είναι τότε υποχρεωμένες να υποβληθούν στο τεστ της αγοράς εργασίας εάν ξαναπροσλάβουν για την ίδια θέση, που σημαίνει την προτεραιότητα των αμερικανικών υποψηφίων σε μια στενή αγορά εργασίας. Οι εργοδότες πρέπει να διαφημίσουν τη θέση σε έξι τοποθεσίες, και εάν μόνο ένας qualificated υποψήφιος申请 για τη θέση, τότε η διαδικασία PERM είναι τελειωμένη για αυτή τη θέση.

Η απόλυση είναι δύσκολη για οποιονδήποτε, αλλά για άτομα που εξαρτώνται από την εταιρική χορηγία για να παραμείνουν στις Ηνωμένες Πολιτείες, η απώλεια της εργασίας μπορεί να έχει μια δραματική επίδραση στην προσωπική και επαγγελματική ζωή. Άτομα που έχουν εργαστεί και ζήσει στην Αμερική νόμιμα για χρόνια βρίσκονται ξαφνικά να αγωνίζονται για να εξασφαλίσουν το μέλλον της μετανάστευσης. Οι εργαζόμενοι που βρίσκονταν στη διαδικασία απόκτησης βίζας μέσω εταιρικής χορηγίας την ώρα που απολύθηκαν πρέπει να ξεκινήσουν τη διαδικασία από την αρχή — και ο χρόνος συνεχίζει να τρέχει. Πρέπει να βρουν εταιρική χορηγία μέσα σε δύο μήνες (60 ημέρες) ή να εξερευνήσουν άλλη οδό για να εξασφαλίσουν τη μετανάστευση. Εάν είναι qualificated, θα μπορούσαν να υποβάλουν αίτηση για μη μετανάστευση O-1A ή αίτηση μετανάστευσης EB-1A και EB-2 με εθνικό ενδιαφέρον (NIW) (πράσινη κάρτα). Η μπάρα είναι πολύ υψηλή για EB-1A εξαιρετική ικανότητα και εθνικό ενδιαφέρον, και η διαδικασία διαρκεί έξι μήνες και συχνά μέχρι δύο χρόνια.

Η διαδρομή της απασχόλησης της τεχνητής νοημοσύνης προς τα εμπρός

Τυχεμένα, η εικόνα δεν είναι τόσο σοβαρή για τα υψηλά ταλέντα της τεχνητής νοημοσύνης, επειδή οι απαιτήσεις για αυτές τις θέσεις είναι τόσο εξειδικευμένες και σε υψηλή ζήτηση. Ωστόσο, για τις επιχειρήσεις που χρειάζονται να προσλάβουν τα καλύτερα ξένα ταλέντα της τεχνητής νοημοσύνης, η προοπτική και η προπλάニση είναι σημαντικές πριν από την έναρξη της διαδικασίας προσλήψεως. Αυτό είναι ιδιαίτερα αλήθεια για τις μικρότερες επιχειρήσεις με στενότερους προϋπολογισμούς:

• Αναζήτηση τεχνικά qualificated υποψηφίων στα πανεπιστήμια: Εάν η εξειδικευμένη τεχνική εμπειρία αντί για χρόνια εργασίας θα ταιριάζει στις απαιτήσεις της δουλειάς, τα πανεπιστήμια με προγράμματα μεταπτυχιακών σπουδών είναι ένα καλό σημείο εκκίνησης. Άτομα σε αυτά τα προγράμματα μπορούν να μεγαλώσουν στη δουλειά, και εάν ταιριάζουν στα κριτήρια EB-1A ή EB-2 NIW, μπορούν να auto-χορηγήσουν. Εάν ο ξένος δεν μπορεί να εξασφαλίσει τη βίζα H-1B, η αίτηση μη μετανάστευσης O-1A θα μπορούσε να είναι μια βιώσιμη εναλλακτική.
• Γνωρίστε τους υποψηφίους καλά πριν από την πρόσληψη: Κατανοήστε τις τεχνικές τους qualificated, την εμπειρία και εάν ταιριάζουν στις απαιτήσεις τώρα και στο μέλλον. Αυτή η γνώση θα βοηθήσει να εγγυηθεί ότι ο υποψήφιος είναι ο σωστός μακροπρόθεσμος συνδυασμός για τη θέση. Επιπλέον, η αναζήτηση υψηλά qualificated ατόμων σε πρόγραμμα master ή διδακτορικού όπου το έργο τους είναι πιθανό να δημοσιευθεί θα κάνει τη διαδικασία αίτησης πιο εύκολη.

Τα υψηλά ταλέντα της τεχνητής νοημοσύνης που επιθυμούν να εργαστούν στις Ηνωμένες Πολιτείες μπορούν να ακολουθήσουν διάφορες οδούς εάν η εταιρική χορηγία δεν είναι μια έγκυρη επιλογή:

• Προσωρινές εργασίες O-1A: Η βίζα O-1A χορηγείται σε υψηλά qualificated άτομα για να εργαστούν στις Ηνωμένες Πολιτείες για μέχρι τρία χρόνια, με τη δυνατότητα επέκτασης. Οι αιτούντες πρέπει να αποδείξουν την εμπειρία τους στο domaine, που συνήθως σημαίνει κατοχή ενός προηγμένου πτυχίου (master ή διδακτορικό), χρόνο σε ηγετικές θέσεις, βραβεία βιομηχανίας, ομιλίες σε συνέδρια και δημοσιευμένα έργα στο domaine τους. Οι βίζες O-1 απαιτούν χορηγό και μια ριγωδη διαδικασία αίτησης.
• Αυτο-χορηγούμενες αιτήσεις EB-1A Εξαιρετική Ικανότητα και EB-2 Εθνικό Ενδιαφέρον: Οι υποψήφιοι για αιτήσεις EB-1A ή EB-2 NIW, που παρέχουν μια πράσινη κάρτα, πρέπει να τεκμηριώσουν μια αποδεδειγμένη εξαιρετική ικανότητα στο domaine τους – συνήθως με εθνική ή διεθνή αναγνώριση. Προηγμένα πτυχία, βραβεία, δημοσιευμένα έργα και κάλυψη των μέσων μαζικής ενημέρωσης είναι συνήθως απαραίτητα. Οι επιτυχείς αιτούντες EB-1A και EB-2 NIW λαμβάνουν επίσης μια πράσινη κάρτα, που τους επιτρέπει να ζήσουν και να εργαστούν μόνιμα στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Οι συνεισφορές των μεταναστών σε αυτή τη χώρα έχουν παίξει einen κεντρικό ρόλο στην καινοτομία και τις τεχνικές προόδους που έχουν κάνει τις αμερικανικές επιχειρήσεις παγκόσμιους ηγέτες σε πολλούς διαφορετικούς τομείς. Προχωρώντας, ο ανταγωνισμός για τα καλύτερα ταλέντα της τεχνητής νοημοσύνης θα είναι ένας σημαντικός παράγοντας στην καθορισμό των νικητών. Οι αλλαγές στις πολιτικές εργασίας, η στενή αγορά εργασίας και η αβεβαιότητα της εκλογικής περιόδου κάνουν τις τρέχουσες φορές δύσκολες και για τα ταλαντούχα μη πολίτη ταλέντα της τεχνητής νοημοσύνης και τις αμερικανικές επιχειρήσεις – ιδιαίτερα τις μικρότερες, που συχνά λειτουργούν ως εφευρετήρια της καινοτομίας. Με τις σωστές στρατηγικές και την κατάλληλη προπλάニση, οι αμερικανικές επιχειρήσεις της τεχνητής νοημοσύνης μπορούν να διατηρήσουν την καινοτόμο, δημιουργική τους προοπτική με τα καλύτερα ταλέντα και την εμπειρία.