Πώς οι Νεοσύστατες Επιχειρήσεις Μπορούν να Κερδίσουν τον Πόλεμο για το Ταλέντο AI με Βίζες

Η επόμενη αστέρι σας πρόσληψη στον τομέα της AI είναι κολλημένη στο σύστημα μετανάστευσης. Δείτε πώς να την αποκτήσετε πριν το κάνει ο ανταγωνιστής σας.

Ορισμένες εταιρείες βλέπουν τη μετανάστευση ως πρόβλημα συμμόρφωσης. Οι επόμενες εταιρείες-μονόκεροι θα τη χρησιμοποιήσουν ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.

Αυτή τη στιγμή, στον χώρο της AI, της επιστήμης δεδομένων, της βιοτεχνολογίας και σε κάθε άλλο τεχνικό πεδίο όπου ο πόλεμος για το ταλέντο είναι πιο έντονος, αποτελεί ένα από τα λίγα πραγματικά ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα που απομένουν — και σχεδόν κανείς δεν το εκμεταλλεύεται.

Οι περισσότεροι ιδρυτές δεν λαμβάνουν υπόψη ότι σχεδόν το ήμισυ των αποφοίτων μεταπτυχιακών και διδακτορικών προγραμμάτων STEM στα κορυφαία πανεπιστήμια των ΗΠΑ είναι διεθνείς φοιτητές. Στο MIT, το κορυφαίο πανεπιστήμιο στις ΗΠΑ και παγκοσμίως, περίπου τρία στους τέσσερις μεταπτυχιακοί φοιτητές σε τομείς σχετικούς με την AI είναι ξένοι πολίτες.

Αν προσλαμβάνετε από τα καλύτερα τεχνικά προγράμματα της χώρας, υπάρχει σχεδόν ίσος πιθανότητα ο ιδανικός σας υποψήφιος να χρειάζεται χορηγία βίζας. Και παρόλα αυτά, πάνω από το 97 % των αγγελιών εργασίας στις ΗΠΑ δεν προσφέρουν χορηγία — με σημαντική άνοδο από το 90 % πριν τρία χρόνια.

Οι εταιρείες αποσύρονται επειδή υποθέτουν ότι η χορηγία σημαίνει το λαχείο H‑1B και ένα τέλος $100.000 — μια υπόθεση που είναι τόσο παρωχημένη όσο και στρατηγικό λάθος. Έχω περάσει σχεδόν μια δεκαετία βοηθώντας γρήγορα αναπτυσσόμενες εταιρείες να προσλαμβάνουν και να διατηρούν εξειδικευμένο ξένο ταλέντο. Ο τρόπος με τον οποίο το σύστημα μετανάστευσης αλλάζει αυτή τη στιγμή δημιουργεί μία από τις μεγαλύτερες ευκαιρίες ταλέντου τα τελευταία χρόνια — αλλά μόνο για τις εταιρείες που είναι αρκετά γρήγορες ώστε να το εκμεταλλευτούν. Και το πιο ενδιαφέρον μέρος είναι ότι οι εταιρείες που πιθανότερο θα ωφεληθούν δεν είναι οι τεχνολογικοί γίγαντες με ατελείωτους πόρους, αλλά οι μικρές, ευέλικτες νεοσύστατες επιχειρήσεις.

Γιατί οι Γίγαντες Δεν Μπορούν να Κινηθούν — και Εσείς Μπορείτε

Η μετανάστευση είναι ένας από τους πιο αυστηρά ρυθμιζόμενους τομείς του δικαίου, και η σωστή διαχείρισή της σήμερα σημαίνει λήψη ατομικών, υπό‑περίπτωση αποφάσεων. Οι μεγάλες θεσμικές εταιρείες δεν είναι φτιαγμένες γι’ αυτό. Μια ενιαία απόφαση βίζας για έναν μηχανικό πρέπει να περάσει από νομική, οικονομική και ανθρώπινη πόρο, έτσι η προεπιλογή είναι πάντα η τυποποιημένη, χαμηλότερης κοινής τιμής διαδρομή.

Οι νεοσύστατες και οι μεσαίες εταιρείες υψηλής ανάπτυξης δεν έχουν αυτό το πρόβλημα. Μπορείτε να αναπτύξετε προσαρμοσμένες στρατηγικές για τα κατάλληλα άτομα. Μπορεί να μην μπορείτε να προσφέρετε υψηλότερο μισθό από έναν μεγάλο ανταγωνιστή, αλλά μπορείτε να κινηθείτε πιο γρήγορα για το άτομο που ήδη το έχουν απορρίψει.

Υπάρχουν Δύο Διαδρομές που Σχεδόν Κανείς Δεν Χρησιμοποιεί

Φέτος, οι εργοδότες των ΗΠΑ υπέβαλαν 38,5 % λιγότερες εγγραφές H‑1B από το προηγούμενο έτος — ο χαμηλότερος αριθμός από το 2020. Ωστόσο, η ζήτηση για τις δεξιότητες που φέρνει το ξένο ταλέντο δεν ήταν ποτέ υψηλότερη.

Η αποχώρηση από τη χορηγία δεν σημαίνει ότι η ανάγκη για ταλέντο εξαφανίζεται. Απλώς σημαίνει ότι κάποιος άλλος — κάποιος που ξέρει πώς να κάνει το σύστημα να λειτουργεί υπέρ του — κερδίζει πρώτος πρόσβαση σε αυτό.

Εδώ Είναι Δύο Στρατηγικές για να Προηγηθείτε:

Το H‑1B χωρίς όριο (cap‑exempt). Δεν περνάει κάθε H‑1B από το ετήσιο λαχείο. Ορισμένα ερευνητικά ιδρύματα, οι ανώτερες εκπαιδευτικές μονάδες και οι μη κερδοσκοπικές οργανώσεις είναι exempt από το όριο. Αυτό σημαίνει χωρίς λαχείο, αλλά και χωρίς την αναμονή για τις πιθανότητες βάσει μισθού που τιμωρούν τους νέους υπαλλήλους. Όταν δομηθεί σωστά, κάποιος μπορεί να κατέχει ένα cap‑exempt H‑1B μερικής απασχόλησης ενώ εργάζεται πλήρως σε μια εταιρεία που δεν έχει δικό της καθεστώς exempt. Αυτό αποτελεί μέρος της νομοθεσίας H‑1B — η πρόσβαση σε μερικής απασχόλησης ρόλους σε οργανισμούς με cap‑exempt H‑1B είναι μοντέλο που έχει ενσωματωθεί σε κρατικά προγράμματα τα τελευταία δέκα χρόνια, αλλά υπάρχουν και πολλαπλές άλλες διαδρομές για να το εκμεταλλευτεί κανείς. Σχεδόν κανένας εργοδότης δεν ξέρει να ρωτήσει τους δικηγόρους γι’ αυτό.

Η βίζα εκπαίδευσης και έρευνας J‑1. Αυτή η διαδρομή είναι ανοιχτή σε διεθνές ταλέντο από το εξωτερικό που θέλει να έρθει στις ΗΠΑ για 1‑5 χρόνια υπό ένα δομημένο πρόγραμμα εκπαίδευσης ως κανονικός μισθωτός υπάλληλος. Είναι σχεδιασμένη ως προσωρινή, αλλά μετά την εκπαίδευσή τους υπάρχουν νόμιμοι τρόποι να βοηθήσει η εταιρεία εξαιρετικά άτομα να μεταβούν σε μακροπρόθεσμη κατάσταση εάν η εταιρεία θέλει να επενδύσει μακροπρόθεσμα σε αυτούς. Πολύ λίγες εταιρείες γνωρίζουν να ρωτήσουν για αυτήν ως εναλλακτική λύση στο H‑1B για ταλέντο στο εξωτερικό υπό το τέλος των $100.000.

Τι Συμβαίνει Πραγματικά με τα Τέλη και τις Παγώσεις;

Ναι, οι τίτλοι είναι τρομακτικοί. Ένα ομοσπονδιακό δικαστήριο στο Μασαχουσέτη ακύρωσε αυτό το έτος το τέλος $100.000 για το H‑1B, το οποίο επηρέασε το ταλέντο που έρχεται με H‑1B από το εξωτερικό — αλλά η κυβέρνηση προσέφυγε αμέσως, και το εν λόγω τέλος έχει επανέλθει ενώ η υπόθεση εξελίσσεται. Επιπλέον, η στρατηγική Day 1 CPT, που συχνά χρησιμοποιείται από εταιρείες για να διατηρήσουν ξένο ταλέντο που χάνει το λαχείο H‑1B στέλνοντάς το πίσω στο σχολείο, περιορίστηκε σοβαρά.

Η πραγματικότητα είναι ότι το νομικό τοπίο είναι ασταθές και πιθανότατα θα παραμείνει έτσι για τα επόμενα δύο χρόνια, κάτι που εξηγεί γιατί η αναμονή για βεβαιότητα είναι η λανθασμένη στρατηγική. Οι κανόνες αλλάζουν κάτω από τα πόδια όλων, και οι εταιρείες που έχουν ήδη δημιουργήσει σχέση με δικηγόρο και σκέφτονται δημιουργικά, στρατηγικά και προσαρμόζουν εξατομικευμένες στρατηγικές θα κερδίσουν τους πολέμους ταλέντου — ενώ οι υπόλοιποι εξακολουθούν να διαβάζουν άρθρα σκέψης.

Από Πού Να Ξεκινήσετε — και Πώς Να Κερδίσετε

Αν αντιμετωπίζετε ένα πραγματικό κενό δεξιοτήτων, βρεθείτε μεταξύ του 3 % των εταιρειών που ανοίγουν την αναζήτησή τους σε ξένο ταλέντο — θα μπορούσατε να διπλασιάσετε ή και να τετραπλασιάσετε το ροή υποψηφίων σας από τη μια νύχτα. Στη συνέχεια, καλέστε έναν δικηγόρο μετανάστευσης και ρωτήστε συγκεκριμένα για το cap‑exempt H‑1B και το J‑1. Σταματήστε να θεωρείτε τη μετανάστευση ως τελευταία λύση. Για το ανώτερο τεχνικό ταλέντο, είναι το πιο βαθύ κανάλι προέλευσης που διαθέτετε — και αυτή τη στιγμή, είναι ανοιχτό.