Hvorfor halvdelen af ​​​​funktionærjob vil kræve AI-færdigheder inden 2027

I 2025 nævnte færre end 1% af jobopslagene på Ladders – den professionelle karriereside, jeg grundlagde for over to årtier siden – AI-færdigheder som et krav. I år nærmer tallet sig hastigt 6%. Det er en syvdobling på bare 12 måneder. Tendensen viser ikke tegn på at aftage.

Det er et bemærkelsesværdigt skift, jeg har set det før.

Før COVID udgjorde fjernjobs på Ladders omkring 5% af de samlede jobopslag. Pandemien tvang fagfolk ud af kontoret, og virksomheder fik fjernjobs. var lige så produktiv som personale på kontoret. Inden for 18 måneder var 25 % af de professionelle stillinger, vi så, fuldt ud fjernarbejdede, og tendensen forbliver stærk i dag.

Infrastrukturen og teknologien eksisterede allerede, men det, der ændrede sig, var hvor presserende det var. Da efterspørgslen var tydelig, gik implementeringen hurtigt.

Vi ser AI følge den samme eksponentielle kurve, men denne gang er der ikke en pandemi, der presser tingene fremad. I stedet er det virksomheder, der anvender kunstig intelligens til at bevæge sig hurtigere og samtidig bruge færre penge, og konkurrencepresset stiger.

Hvor det sker først

AI er vokser hurtigst inden for roller, hvor opgaverne er forudsigelige, rutineprægede og let verificerbare. Finansanalytikerrapporter, dokumentgennemgang som advokatfuldmægtig, lavniveau-indholdsoprettelse og kundeserviceopgaver er alle allerede blevet påvirket. Hvis dit job kræver behandling af information, standardiseret output og datahåndtering, er du med i den første bølge.

Hvad er beskyttet? Dom.

Arbejde, der konstant ændrer sig, og hvor selve evalueringen er subjektiv, kræver stadig en menneskelig berøring. Men selv da mangedobler AI produktiviteten hos de mennesker, der ved, hvordan man bruger den.

De virksomheder, der er i spidsen for AI som en produktivitetsgevinst, er ikke dem, der venter på en perfekt løsning. Det er dem, der lægger de allerede tilgængelige værktøjer i hænderne på deres bedste folk og ser, hvordan de får mere fra hånden på kortere tid. En finansanalytiker, der for et år siden producerede tre rapporter om ugen, kan nu producere otte. En marketingmedarbejder, der styrede to kampagner, kører nu fire. For ledere, matematikken er ubestridelig.

Sådan opkvalificerer du dig (det er nemmere end du tror)

Der er kun én måde at lære at udnytte AI og forstå dens potentielle indvirkning på din virksomhed og stilling: Download værktøjerne. Begynd at bruge dem. Test dem mod hinanden. Stil dem spørgsmål, modsvar når det er nødvendigt, og overvej, hvordan de kan gøre dit arbejde lettere, hurtigere og mere effektivt.

Det er det.

Værktøjerne er for det meste gratis. Første gang man bruger Claude og ChatGPT, er læringskurven meget kort, og det er unægtelig sjovt at eksperimentere. Det, der adskiller en person med AI-færdigheder fra dem uden, er ikke et hemmeligt kursus eller intuition, men blot gentagelse og nysgerrighed.

Brug AI til at udarbejde en ugentlig statusrapport. Bed den om at opdele et regneark. Bed den om at gennemgå din præsentation og påpege styrker og svagheder. Hvor hjælper den? Hvad gør den rigtigt, og hvor snubler den? De professionelle, der haster frem lige nu, gjorde præcis det samme for bare et par måneder siden, lavede fejl, lærte, hvad der virker, og hvilke der ikke gør, og opbyggede langsomt intuitionen til at forstå, hvornår man skal stole på et output, og hvornår man skal se nærmere på det.

Vi er forbi bryllupsrejseperioden

Tidlige brugere er langt forbi det punkt, hvor de tror, ​​at AI er en magisk kraft, der ikke kan sættes spørgsmålstegn ved. De har opdaget, at det er et værktøj ligesom alle andre, der kræver kontekst, træning og en god portion forsøg og fejl. De har lært, hvordan det "tænker", hvor det kommer til kort, og hvor det virkelig kan hjælpe dem med at udføre deres arbejde på et højere niveau.

Det betyder, at der stadig er masser af tid til at indhente det forsømte, og dem, der allerede bruger AI i deres job, var simpelthen nysgerrige omkring det lidt tidligere end resten. De har opbygget et samarbejde med disse værktøjer, og de forstår det bedre end de fleste.

Ja, verden er i vildrede over AI lige nu, men for de fleste professionelle er hypen aftaget, og det hårde arbejde med implementeringen er lige om hjørnet. Det er dit vindue til at slutte dig til bevægelsen.

I mit job taler jeg med mange, mange professionelle, og dem, der virkelig får værdi af AI, siger alle det samme. De fortæller mig, at de i starten led under langsomme og akavede interaktioner med AI, og at det først var gennem daglig brug, at det til sidst blev en anden natur. Nu føles AI uundværlig i deres job.

Hvis du starter i dag, er du ikke bagud.

Når matematikken ændrer sig

Baseret på udviklingen i AI-adoptionen blandt velbetalte funktionærjob, tror jeg, at vi sandsynligvis vil se så mange som 20 % af disse stillinger kræve AI-færdigheder i begyndelsen af ​​2026. På det tidspunkt vil virksomheder stå over for et valg: Ansætte fra en stor pulje af kandidater uden bemærkelsesværdige AI-kapaciteter eller fokusere deres indsats på en meget mindre gruppe, der er dygtige til at bruge disse værktøjer.

For beslutningstagere i disse brancher peger det økonomiske incitament meget tydeligt i retning af dem som er produktive med AIDer er ingen garanti for, at de, der mangler AI-færdigheder, i sidste ende vil vise interesse i at udvikle dem, og det giver ikke meget mening at ansætte en person, der kræver træning for at komme op i fart, når en kandidat med disse færdigheder på plads kan begynde fra dag ét.

Når vi når det meget vigtige vendepunkt, vil efterspørgslen efter AI-færdigheder stige voldsomt. Jobsøgende vil uundgåeligt reagere, og vi vil se en kraftig stigning i nye uddannelsesprogrammer og endda universitetskurser, der giver de studerende en vidensbase, som de kan udvikle sig fra. Feedback-loopen vil accelerere, og adoptionskurven vil blive parabolsk.

Hvis man ser to år frem i tiden, er det let at forestille sig, at en person uden AI-færdigheder automatisk vil blive diskvalificeret fra halvdelen af ​​de ledige job, og det er sandsynligvis den bedre halvdel. Det vil være job med mere autonomi og højere løn, der eksplicit søger efter AI-viden blandt kandidater.

Hvad du kan gøre nu

Download værktøjerne på din telefon. Bogmærk webstederne i din browser. Brug dem til noget, du allerede skal gøre på arbejdet, f.eks. at skrive en e-mail eller udarbejde en rapport. Undersøg resultatet, og begynd at forstå, hvor AI udmærker sig, og hvordan det kan gøre dit arbejde lettere og hurtigere på samme tid.

Tilliden til at bruge disse værktøjer kommer kun fra at bruge dem nok gange, så du intuitivt ved, hvornår du skal stole på dem, og hvilket arbejde der skal udføres manuelt. Det kommer fra gentagelse. Start i dag.