Jak startupy mohou vyhrát válku o AI talent s vízy

Váš další hvězdný AI pracovník je uvězněn v imigračním systému. Zde je návod, jak ho získat dříve než váš konkurent.

Některé společnosti vidí imigraci jako starost o soulad s předpisy. Další jednorožčí firmy ji využijí jako konkurenční výhodu.

V současnosti, v AI, datové vědě, biotechnologiích a v každém dalším technickém oboru, kde je boj o talenty nejintenzivnější, je to jedna z mála skutečných konkurenčních výhod – a téměř nikdo ji nevyužívá.

Většina zakladatelů nebere v úvahu, že téměř polovina absolventů magisterských a doktorských programů STEM na předních amerických univerzitách jsou zahraniční studenti. Na MIT, nejvyšší hodnocené univerzitě v USA i celosvětově, je přibližně tři ze čtyř postgraduálních studentů v AI‑souvisejících oborech zahraničních občanů.

Pokud najímáte z nejlepších technických programů v zemi, šance, že váš ideální kandidát bude potřebovat sponzorství víza, se blíží k hodu mincí. Přesto více než 97 % amerických pracovních nabídek sponzorství neumožňuje – což je výrazný nárůst oproti 90 % před třemi lety.

Společnosti se stáhnou, protože předpokládají, že sponzorství znamená loterie H‑1B a poplatek 100 000 USD – což je nejen zastaralý, ale i strategický omyl. Většinu posledního desetiletí pomáhám rychle rostoucím firmám najímat a udržet kvalifikovaný zahraniční talent. Způsob, jakým se imigrační systém právě mění, vytváří jednu z největších příležitostí pro talenty za poslední roky – ale jen pro firmy, které jsou dostatečně rychlé, aby ji využily. A nejzajímavější část je, že nejvíce z toho těží ne technologičtí giganti s neomezenými zdroji, ale malé, obratné startupy.

Proč obři nemohou jednat — a vy můžete

Imigrace je jednou z nejvíce regulovaných oblastí práva a úspěšně ji řešit dnes znamená činit individuální rozhodnutí na základě konkrétního případu. Velké institucionální společnosti na to nejsou připraveny. Jediný vízový rozhodnutí pro jednoho inženýra musí projít právním, finančním a HR oddělením, takže výchozí cestou je vždy standardizovaný, nejméně náročný přístup.

Startupy a středně velké rychle rostoucí firmy tento problém nemají. Můžete vyvíjet na míru šité strategie pro správné lidi. Nemusíte být schopni přebít velkého konkurenta ve mzdě, ale můžete ho přechytračit v přístupu k osobě, kterou už odřekli.

Existují dva způsoby, které téměř nikdo nevyužívá

Tento rok podali americké zaměstnavatelé o 38,5 % méně registrací H‑1B než minulý rok – to je nejnižší počet od roku 2020. Ale poptávka po dovednostech, které zahraniční talent přináší, nebyla nikdy vyšší.

Odklon od sponzorství neznamená, že potřeba talentů zmizí. Znamená to jen, že někdo jiný – někdo, kdo ví, jak systém využít ve svůj prospěch – získá k němu první přístup.

Zde jsou dvě strategie, jak se dostat dopředu:

Cap‑exempt H‑1B. Ne každé H‑1B prochází každoroční loterií. Některé výzkumné instituce, vysoké školy a neziskové organizace jsou od kapitálového omezení osvobozeny. To znamená, že není loterie, ale také žádné čekání na výplatu váženou pravděpodobnost, která trestá juniory. Pokud je to správně strukturováno, může někdo držet cap‑exempt H‑1B na částečný úvazek a zároveň pracovat na plný úvazek ve společnosti, která sama nemá status cap‑exempt. To je součást legislativy H‑1B – přístup k částečným pracovním místům v organizacích s cap‑exempt H‑1B je model, který byl začleněn do státních programů během posledních deseti let, a existuje také několik dalších cest, jak toho využít. Skoro žádný zaměstnavatel neví, že by se na to měl zeptat právníka.

J‑1 vízum pro školení a výzkum. Tato cesta je otevřena zahraničnímu talentu, který chce přijít do USA na 1‑5 let v rámci strukturovaného plánu školení jako běžný placený zaměstnanec. Je konstruováno jako dočasné, ale po skončení školení existují legitimní možnosti, jak pomoci výjimečným lidem přejít na dlouhodobý status, pokud chce společnost do nich investovat dlouhodobě. Velmi málo firem ví, že se o tuto alternativu k H‑1B pro zahraniční talenty, podléhající poplatku 100 000 USD, může zeptat.

Co se ve skutečnosti děje s poplatky a pozastaveními?

Ano, titulky jsou děsivé. Federální soud v Massachusetts v letošním roce zrušil poplatek 100 000 USD za H‑1B, což ovlivnilo talenty přicházející na H‑1B z zahraničí – ale vláda okamžitě podala odvolání a poplatek je v tuto chvíli opět v platnosti, dokud se spor nevyřeší. Navíc strategie Day 1 CPT, kterou firmy často používají k udržení zahraničního talentu, který prohrál loterii H‑1B tím, že ho pošlou zpět do školy, byla právě výrazně omezena.

Realita je taková, že právní prostředí je nevyřešené a pravděpodobně tak zůstane i během dalších dvou let, což je právě důvod, proč je čekání na jistotu špatná strategie. Pravidla se neustále mění pod nohama všech, a firmy, které si už vybudovaly vztah s právníkem a přemýšlejí kreativně, strategicky a vytvářejí individuální přístupy, zvítězí v boji o talenty – zatímco ostatní jen čtou odborné články.

Kde začít – a jak zvítězit

Pokud čelíte skutečnému nedostatku dovedností, patřte k 3 % firem, které otevřou svůj výběr zahraničnímu talentu – můžete během jediné noci zdvojnásobit nebo dokonce násobit svůj náborový kanál. Poté zavolejte imigračnímu právníkovi a konkrétně se zeptejte na cap‑exempt H‑1B a J‑1. Přestaňte považovat imigraci za poslední možnost. Pro seniorní technické talenty je to nejhlubší kanál náboru, který máte – a právě teď je otevřený.