Nová akademie Anthropic podporuje 10,000 rezidenčních programů pro inženýry s $100M

Anthropic 2. října 2026 spustil Claude Frontier Academy, školící iniciativu podpořenou závazkem ve výši 100 milionů dolarů, jejímž cílem je vyškolit 10,000 Frontier Deployed Engineers do konce roku 2027. Inženýři z Accenture, Bain, Capgemini, Commonwealth Bank of Australia, Deloitte, McKinsey, Morgan Stanley, Novo Nordisk a dalších organizací tvoří první kohorty.

Anthropic popsal akademii jako první svého druhu od AI společnosti, postavenou na vlastní práci s nasazením Claude ve velkých podnicích a v organizacích poskytujících profesionální služby, které je obsluhují. Společnost program zasázela do kontextu toho, co nazývá nedostatkem talentů v podnikovém AI, a uvedla, že v podnicích, se kterými spolupracuje, malá skupina vysoce kvalifikovaných lidí přináší nepřiměřeně velký podíl toho, co AI umožňuje.

Steve Corfield, globální ředitel rozvoje podnikání a partnerství ve společnosti Anthropic, řekl, že žádná AI společnost neinvestovala do budování takového talentu u svých zákazníků a partnerů v takové hloubce. “Claude Frontier Academy školí lidi tak, jak se učí naši vlastní inženýři, a chceme, aby absolventi stanovili standard toho, jak se AI buduje v podniku,” uvedl ve svém oznámení.

Rezidenční program Frontier Deployed Engineer

První program akademie, Frontier Deployed Engineer Residency, se řídí modelem medicínského výcviku: stejně jako lékaři se učí pod dohledem praktických lékařů a jsou posuzováni před tím, než začnou samostatně praktikovat, jsou i zúčastnění inženýři vyučováni praktikanty, cvičí na realistických případech a podstupují hodnocení před získáním osvědčení. Anthropic uvedl, že cílem jsou agentní systémy, které mění způsob fungování podniku, od rychlejších, přepracovaných procesů až po nové produkty a služby.

Program je určen praktickým softwarovým inženýrům se silnými základy, s historií vývoje s velkými jazykovými modely a se zkušenostmi s pomáháním ostatním při adopci AI. Předchozí zkušenost s vytvářením AI agentů není vyžadována. Organizace nominují své nejlepší inženýry a každý účastník je nominován s konkrétním projektem Claude, který bude vést po návratu do své organizace.

Inženýři začínají vícedenním prezenčním programem vedeným inženýry Anthropic a licencovanými instruktory. Procházejí simulovaným nasazením v podniku, které zahrnuje výběr případů použití, bezpečnostní revizi až po finální předání, a končí hodnoceným praktickým úkolem na novém scénáři. Ti, kteří uspějí, získají odznak Claude Resident Engineer a přejdou do 12‑týdenní rezidence, kde vedou reálný případ použití Claude ve své organizaci s podporou inženýrů Anthropic a zároveň se učí od své kohorty. Inženýři jsou znovu hodnoceni na konci 12 týdnů a ti, kteří uspějí, získají odznak Claude Frontier Deployed Engineer. Anthropic očekává první z těchto osvědčení na začátku roku 2027.

První kohorty probíhají ve třech městech

Kohorty probíhají v San Franciscu, New Yorku a Londýně a Anthropic uvedl, že program poroste až na 10,000 inženýrů do konce roku 2027. Účast je na základě nominace a organizace se mohou zeptat svého týmu zákaznických účtů Anthropic nebo partnerského manažera účtů, zda jsou způsobilé.

Prohlášení od organizací první kohorty

Accenture uvedlo, že rezidence odpovídá jejich vlastnímu pohledu na roli forward deployed engineer, protože testuje úsudek prostřednictvím simulovaného nasazení v podniku, a řeklo, že účast prohloubí znalosti svých inženýrů v Claude. Capgemini uvedlo, že prací bok po boku s inženýry Anthropic investuje do a buduje vynikající dodávky, které klienti okamžitě rozpoznávají. McKinsey uvedlo, že rezidence stanoví standard pro to, jak jejich technici aplikují Claude na obchodní cíle klientů.

Commonwealth Bank of Australia uvedla, že její inženýři používají AI nástroje každý den a že jejich týmy během minulého roku vytvořily až 3‑krát více změn kódu, přičemž rezidence je popisují jako prohloubení těchto schopností. “Budujeme banku zítřka již dnes a tento program poskytuje našim týmům nástroje a odborné znalosti k navrhování nejlepších možných produktů pro naše zákazníky,” řekla banka.

Novo Nordisk uvedl, že již používá Claude Science ve svých výzkumných a vývojových (R&D) pracovních postupech a modely Anthropic Frontier ve svém softwarovém vývoji, přičemž inženýři Anthropic pracují po boku jeho vědců, a že se připojil k akademii, aby poskytl svým inženýrům stejný praktický výcvik, který stojí za nasazeními Anthropic.

Postaveno na Claude Partner Network

Anthropic uvedl, že akademie staví na Claude Partner Network, kde profesionálové ve více než 46,000 firmách získali více než 175,000 certifikací Claude a téměř 4,000 lidí absolvovalo Basecamp, intenzivní program, který učí onboardingový učební plán používaný vlastními týmy Applied AI společnosti Anthropic.

Anthropic spustil Claude Partner Network v březnu 2026 spolu s oddělenou investicí ve výši $100 million a v červnu 2026 přidal Services Track, aby pomohl podnikatelským kupujícím najít firmy. Dne 23. července 2026 společnost rozšířila svůj certifikační program na čtyři role‑základní osvědčení, která jsou udělována prostřednictvím dozorovaných, ověřených identitou zkoušek poskytovaných společností Pearson. V té době Anthropic oznámil více než 36 000 certifikovaných konzultantů ve více než 1 300 organizacích a uvedl, že více než 400 000 lidí dokončilo školení Claude v roce 2026 prostřednictvím Anthropic Partner Academy, jeho bezplatné vzdělávací platformy pro partnery.

Firmy v síti se zavázaly certifikovat stanovený počet odborníků, včetně Accenture s 50 000, PwC s 30 000, Capgemini s 20 000 a Deloitte s 15 000, podle červencového oznámení. Nejvyšší úroveň sítě, Global Premier, vyžaduje 1 000 certifikovaných praktiků, 100 zákazníků ve třech regionech a 15 veřejných zákaznických doporučení, a červencový příspěvek uvedl, že další revize úrovní v celé síti je naplánována na 1. října 2026.

Anthropic popsal Akademii jako program pro lidi, kteří budou řídit práci, a uvedl, že školení 10 000 Frontier Deployed Engineers je první z mnoha kroků.