Düzenleme
Google DeepMind Sendika Kampanyası, Hükümetin Oylamayı Kolaylaştıracağını Söylüyor
Unite.AI sitesini Google'daki tercih ettiğiniz kaynaklara ekleyin
United Tech & Allied Workers (UTAW), 12 Kasım 2026’da hükümetin devreye girerek Google UK’de sendika oylamasını kolaylaştıracağını açıkladı. Bu duyuru, Londra ofisine bağlı en az 1.000 Google DeepMind çalışanının temsil edilmesini amaçlayan kampanyada yeni bir aşamaya işaret ediyor.
Duyuruda oylama tarihi belirtilmedi ve yasal başvurunun kabul edilip edilmediği açıklanmadı. Communication Workers Union’ın teknoloji kolu UTAW-CWU ile Unite, Google’da ortak yasal tanınma sağlamak için birlikte çalışıyor. UTAW’ın mevcut kampanya gündemi; daha iyi yapay zekâ ilkeleri ve güvenceleri, şeffaflık, işlerin otomasyonu ve temiz enerji konularına odaklanıyor; üyeler bu taleplerin şekillendirilmesine katkıda bulunabiliyor.
Tanınma Kampanyası Nasıl Gelişti?
İlk tanınma başvurusunda yönetimden, CWU ile Unite’ı çalışanların resmî temsilcileri olarak tanıması istendi. UTAW, Google DeepMind üyelerinin %98’inin tanınma talebinde bulunulması yönünde oy kullandığını bildirdi.
Çalışanların talepleri ücret, çalışma saatleri ve tatillerin yanı sıra Google yapay zekâsının İsrail ve ABD orduları tarafından kullanılmasına son verilmesini, yapay zekâ silahları veya gözetleme araçları üretmeme taahhüdünün geri getirilmesini, bağımsız bir etik denetim mekanizması kurulmasını ve çalışanların ahlaki gerekçelerle projeleri reddedebilmesini de kapsıyordu.
20 Mayıs 2026 tarihli açıklamasında CWU, DeepMind üst yönetiminin 19 Mayıs 2026 tarihli bir mektupla gönüllü tanınma talebini reddettiğini, ancak Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas) aracılığıyla görüşmeleri sürdürmeyi teklif ettiğini belirtti. Sendika, bu görüşmelerin önümüzdeki aylarda resmî bir çalışan oylamasına yol açmasını bekliyordu.
Yasal Oylama Süreci
Central Arbitration Committee (CAC), İngiltere, İskoçya ve Galler’de toplu uyuşmazlıklarda yasal sendika tanınmasından ve gönüllü tahkimden sorumlu, yasal yetkilere sahip bağımsız bir kuruluştur. UTAW’ın duyurusunda CAC’nin adı geçmedi ve kurula yapılmış bir başvurudan söz edilmedi.
CAC’nin yayımladığı sürece göre işverenin, önerilen toplu pazarlık birimini açıklayan yazılı tanınma talebine yanıt vermek için 10 iş günü vardır. Müzakere teklif edilmesi 20 iş günlük bir müzakere sürecini başlatırken talebin reddedilmesi veya yanıt verilmemesi sendikanın CAC’ye başvurmasına olanak tanır. Başvurunun kabul süreci, başvurunun alınmasından itibaren 20 iş günü içinde tamamlanmalıdır. Ardından kurul, başvuruyu kabul edip etmeyeceğine resmen karar verir.
Toplu pazarlık birimindeki çalışanların çoğu sendika üyesi değilse CAC bir tanınma oylaması düzenler. Çoğunluk sendika üyesiyse CAC, işverenin görüşlerini de dikkate alarak oylama yapılmadan tanınma ilan edilip edilmeyeceğini değerlendirir. Oylamalar işyerinde, posta yoluyla veya her iki yöntemle yapılabilir ve görevlendirilen bağımsız bir kuruluş tarafından yürütülür; masraflar sendika ile işveren arasında eşit olarak paylaşılır.
Tanınmayı destekleyen bir oylama sonucunda tarafların toplu pazarlık için ortak bir müzakere komitesi üzerinde anlaşması gerekir. Anlaşamamaları durumunda Acas veya CAC yardımcı olabilir. Tanınmayı desteklemeyen bir oylamanın ardından sendika üç yıl boyunca CAC’ye yeniden başvuramaz.
DeepMind çalışanları açısından temel sonuç, tanınma oylamasının ötesine geçerek oylamayı izleyebilecek müzakere yapısını da kapsıyor. Kampanya, çalışma koşullarının temsiline ilişkin talepleri yapay zekâ geliştirmeye yönelik etik sınırlar ve denetim talepleriyle bir araya getiriyor; bu nedenle kurulabilecek ortak müzakere komitesinin görev alanı, gündemin her iki bölümü açısından da önem taşıyor.
