Лидеры мнений

Почему Agentic AI Должен Быть Частью Вашей Стратегии Управления Операциями

mm
Добавьте Unite.AI в избранные источники в Google

Agentic AI не появится в качестве кодифицированной, вертикализированной системы. Он будет представлен тысячами небольших, специализированных цифровых рабочих, действующих во всей компании. В рознице, здравоохранении и сфере обслуживания эти агенты будут координировать доставки, регулировать температуру, переносить сотрудников, флаговать риски соблюдения нормативов и переоформлять запасы в режиме реального времени. Корпоративные команды будут устанавливать цели и ограничения, а операции на передовой будут видеть агентов, тихо обрабатывающих рутинные решения и эскалации. Человеческие команды будут освобождены от своей административной нагрузки, чтобы сосредоточиться на суждении, стратегии и исключениях, а агенты будут управлять потоком повседневного выполнения.

От Автоматизации к Автономной Координации

В течение последнего десятилетия корпоративная автоматизация была сосредоточена на удалении повторяющейся работы. Системы IoT отслеживают критические условия в удаленном оборудовании. Программное обеспечение для управления рабочим процессом маршрутизирует рецепты, утверждения и подтверждения. Роботизированная автоматизация ускоряет производственные процессы. Эти инструменты снижают трение, но они полагаются на гипер-специфические инструкции Стандартных операционных процедур (SOP), написанные людьми.

Agentic AI выходит за рамки традиционных процессов планирования цепочки поставок и меняет саму архитектуру работы. В типичном сценарии прогнозирование спроса, планирование производства, закупки и логистика управляются разными командами. Каждая команда оптимизируется для своей собственной цели. Цели дохода, маржи, уровня обслуживания и затрат конкурируют на еженедельных встречах. Люди выступают в качестве слоя переговоров между функциями, предосторожность Human-in-the-Loop (HITL).

С агентским ИИ цифровые агенты представляют каждую цель. Один агент фокусируется на генерации спроса. Другой управляет ограничениями поставок. Третий оптимизирует размеры партии производства. Четвертый позиционирует запасы по многоуровневой сети. Вместо того, чтобы ждать ежемесячного заседания S&OP, эти агенты постоянно ведут переговоры между собой в режиме реального времени, балансируя компромиссы между доходом, маржой, емкостью, налогами, соблюдением нормативов и логистикой.

В здравоохранении эта координация может означать балансировку уровней персонала, соблюдение нормативов, требования холодной цепи и пропускную способность пациентов. В сфере обслуживания это может включать корректировку промо-акций на основе доступного запаса, предотвращая дефицит. В рознице это может означать сдвиг запасов между регионами для защиты маржи, учитывая транспортные затраты и сезонный спрос.

Административное Воздействие

Корпоративное планирование, анализ закупок, транспортное моделирование, принятие решений по ценообразованию и даже налоговая структура включают структурированные цели и ограниченные пространства принятия решений. Эти среды являются оптимальными для агентов. Рассмотрим корпоративную команду по закупкам, задача которой состоит в оптимизации выбора поставщиков по стоимости, качеству, срокам поставки и нормативным требованиям. Сегодня аналитики вручную согласовывают электронные таблицы и планы сценариев. Система агентского ИИ постоянно оценивает компромиссы, флаги появляющихся рисков и перерегулирует распределение на основе данных в реальном времени.

Даже координация путешествий для корпоративного саммита является действительной целью агентского ИИ, если она сформулирована правильно. «Координировать и покупать билеты, машины, автобусы и отели на различные даты на основе бюджета и индивидуальных календарей» не является задачей; это цель с ограничениями. Ограничения бюджета, соблюдение политики, предпочтения путешественников и риск воздействия становятся ограничениями. Агент определяет необходимые задачи, такие как поиск тарифов, бронирование маршрутов и корректировка отмен, оставаясь в пределах определенных границ.

Руководители предприятий должны сопротивляться искушению назначать агентам расплывчатые амбиции, такие как «увеличить доход на 10% в этом квартале». Этот уровень абстракции лишен действенных границ. Вместо этого определите оперативно обоснованные, конкретные цели:

  • Оптимизировать позиционирование запасов в многоуровневой сети, чтобы увеличить уровень обслуживания на два процентных пункта, сохраняя маржу для моих быстро движущихся товаров класса А
  • Снизить количество просроченных товаров, координируя формирование спроса и пополнение с существующим запасом семейства товаров X
  • Пересмотреть региональные графики труда, чтобы соответствовать целям соблюдения нормативов и стоимости.

Ключевое различие заключается между задачей и целью. Задача представляет собой отдельное действие. Цель определяет результат под ограничениями. Agentic AI работает на уровне целей. Размер цели должен быть достаточно амбициозным, чтобы требовать координации между функциями, но достаточно узким, чтобы измерить и проверить.

Управление в Автономную Эру

Когда агенты уполномочены принимать свои собственные решения, управление становится центральным.

Ограничения будут напоминать гибрид политики и юридического контракта. Они будут кодировать соблюдение нормативов, этические стандарты, бюджетные ограничения и пороги эскалации. Они будут определять, что агент может оптимизировать, и где требуется одобрение человека.

Вопрос ответственности быстро возникнет. Если агент принимает решение, которое нарушает норматив или создает финансовый риск, ответственность не будет лежать на алгоритме. Она будет лежать на организации или отделе, который развернул агента.

Модели собственности должны быть явными. Журналы аудита должны документировать путь рассуждений. Объяснимость будет иметь значение не потому, что руководители требуют этого, а потому, что регулирующие органы будут.

Мы уже видим, как системы ИИ пишут большие части своего собственного кода, а люди смещаются к ролям обеспечения качества, а не написания фактических строк кода. Этот сдвиг ускорится в операциях. Сотрудники, которые ранее выполняли рутинные задачи планирования, все чаще будут контролировать агентов, проверять выводы, уточнять ограничения и управлять исключениями. Руководители предприятий должны выявить существующие повторяющиеся циклы оперативных решений и преобразовать их в четко определенные, основанные на ограничениях цели, учитывая следующие рекомендации:

  • Артикулировать цели и компромиссы между функциями при назначении их агентам.
  • Установить формальные ограничения, кодирующие нормативные, финансовые и этические границы.
  • Назначить ответственных человеческих спонсоров для работы в качестве слоя HITL для развернутых агентов.
  • Создать возможности мониторинга и аудита для отслеживания производительности и логики принятия решений.
  • Начать с ограниченных, высокоэффективных областей и расширять по мере созревания управления.

Agentic AI представляет собой структурную эволюцию в управлении операциями. Он смещает оптимизацию с периодических человеческих переговоров на непрерывную машинную координацию. Он расширяется за пределы передовой в корпоративное планирование и административные области, повышая человеческие роли с выполнения до надзора и суждения. Предприятия, которые рассматривают агентов как стратегических партнеров, а не как инструменты инкрементальной автоматизации, будут строить более устойчивые, адаптивные операции. Agentic AI представляет собой структурную эволюцию в управлении операциями. Он смещает оптимизацию с периодических человеческих переговоров на непрерывную машинную координацию. Он расширяется за пределы передовой в корпоративное планирование и административные области, повышая человеческие роли с выполнения до надзора и суждения. Предприятия, которые рассматривают агентов как стратегических партнеров, а не как инструменты инкрементальной автоматизации, будут строить более устойчивые, адаптивные операции. дирижированную координацию. Она расширяется за пределы передовой в корпоративное планирование и административные области, повышая человеческие роли с выполнения до надзора и суждения. Предприятия, которые рассматривают агентов как стратегических партнеров, а не как инструменты инкрементальной автоматизации, будут строить более устойчивые, адаптивные операции.

Гай Йехиав является президентом SmartSense by Digi, поставщика решений Интернета вещей для крупнейших аптечных сетей, продовольственных ритейлеров и компаний общественного питания. За свою 25-летнюю карьеру Гай построил репутацию высокоуважаемого руководителя, известного созданием культуры инноваций и инклюзивности, а также привлечением новых клиентов и развитием вертикальных рынков. Ранее он занимал должности генерального менеджера и вице-президента компании Zebra Technologies, а также был генеральным директором и председателем совета директоров компании Profitect.