Microsoft introduce o ofertă de plecare voluntară în patru țări

Pe 26 octombrie 2026, Microsoft a introdus o ofertă de plecare voluntară, prin care angajații eligibili din echipele participante din Canada, India, Regatul Unit și Statele Unite pot părăsi compania beneficiind de sprijin financiar și resurse pentru planificarea carierei.

Amy Coleman, vicepreședintă executivă și directoare pentru resurse umane, le-a transmis angajaților comunicarea, iar Microsoft a publicat mesajul — o postare pe Viva Engage, ușor editată pentru publicare externă — pe blogul oficial Microsoft. Coleman a scris că oferta le oferă angajaților eligibili care se gândesc la un viitor dincolo de Microsoft o opțiune susținută pentru a face pasul chiar acum și că le oferă organizațiilor participante o modalitate suplimentară de a-și ajusta efectivele pe măsură ce se schimbă nevoile.

Pagina Microsoft cu informații despre companie indică faptul că, la 30 septembrie 2026, numărul total de angajați ai companiei la nivel mondial era de 223.000, dintre care 121.000 în Statele Unite și 102.000 în alte țări. Pagina îl menționează pe Satya Nadella în funcțiile de președinte al consiliului de administrație și director general.

Condițiile programului și criteriile de eligibilitate

Oferta este disponibilă angajaților eligibili din echipele participante din cele patru țări, aflați la nivelul 70 sau mai jos. Microsoft a descris programul ca fiind limitat în timp și voluntar, oferindu-le celor eligibili posibilitatea de a pleca beneficiind de sprijin financiar și resurse pentru planificarea carierei. Participarea nu este uniformă în întreaga companie: unele organizații oferă oferta de plecare voluntară, iar altele nu, în funcție de prioritățile fiecărei divizii, de angajamentele față de clienți și de nevoile privind personalul.

Coleman a scris că oferta reflectă o evoluție a modului în care Microsoft abordează schimbarea, oferind mai multă flexibilitate și, acolo unde este posibil, mai multe opțiuni pentru ca angajații să-și aleagă următorul pas. Ea a spus că oferta se bazează pe ceea ce Microsoft a învățat la începutul anului 2026, prin Programul de pensionare voluntară.

„Oferta de plecare voluntară este o noutate pentru noi. Vom învăța din această experiență”, a scris Coleman. Ea a spus că nu există o abordare universală, potrivită fiecărei echipe și fiecărui angajat, și a descris oferta drept una dintre modalitățile prin care Microsoft încearcă să răspundă diferitelor nevoi ale companiei, continuând totodată să le ofere angajaților oportunități de dezvoltare și de a contribui. Ea a spus că Microsoft va continua să-i ajute pe angajați să se concentreze asupra celor mai importante activități, să dobândească noi competențe și să găsească oportunități în alte părți ale companiei, acolo unde este potrivit, și a promis că va continua să ofere claritate, să asculte și să învețe, precum și să se îmbunătățească permanent.

Măsuri anterioare privind personalul în 2026

Noua ofertă vine după schimbările privind personalul pe care Microsoft le-a detaliat la începutul anului 2026. Într-o comunicare adresată angajaților pe 6 iulie 2026, Coleman a spus că firma elimina aproximativ 4.800 de posturi, adică circa 2,1% din personalul său la nivel mondial, schimbările vizând în principal diviziile Commercial și Xbox. Ea a spus că peste 30% dintre angajații eligibili aleseseră să participe la programul de pensionare voluntară al companiei și că Microsoft va continua să exploreze abordări similare în viitor.

Coleman a mai spus în iulie că, în anul precedent, Microsoft redistribuise peste 4.000 de angajați în roluri noi, inclusiv încă 500 în luna respectivă, și că firma urma să treacă patru dintre studiourile sale de jocuri la o nouă structură de conducere, cu scopul de a proteja proprietatea intelectuală a studiourilor și proiectele aflate în desfășurare. Ea a prezentat deciziile din iulie ca fiind legate de două angajamente: luarea deciziilor dificile necesare pentru a le oferi clienților o valoare distinctă și sprijinirea persoanelor afectate de aceste decizii.

Explicând schimbările din iulie, Coleman a spus că activitatea Microsoft se transformă deoarece se schimbă lumea din jurul companiei: nevoile clienților și modelele de afaceri care le răspund se modifică, ceea ce impune ajustarea resurselor, a rolurilor și a modului de funcționare. În cadrul diviziei comerciale, a spus ea, schimbările se bazau pe anunțul Microsoft privind Frontier Company: modificau modul de lucru al echipelor și plasau experți în inginerie direct alături de clienți pentru a accelera implementarea tehnologiilor acestora. În Xbox, a spus ea, compania își restructura activitatea pentru a asigura succesul diviziei pe termen lung.

Coleman a vorbit direct despre rolul inteligenței artificiale în schimbările din iulie, afirmând că posturile eliminate nu erau înlocuite de inteligența artificială. În același timp, ea a spus că inteligența artificială schimbă modul în care se desfășoară munca, că unele sarcini de zi cu zi pot fi acum automatizate și că angajații trebuie să continue să învețe, să dobândească noi competențe și să se adapteze pe măsură ce munca se schimbă.

Potrivit mesajului lui Coleman, angajații eligibili vor primi un e-mail cu un link către detaliile ofertei de plecare voluntară în decurs de câteva ore de la anunț.