Metaview ridică $60M Series C pentru a extinde platforma de recrutare AI

Metaview a anunțat o Series C de $60 milioane pe 30 septembrie 2026, condusă de Insight Partners, cu participarea lui GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural și Garuda Ventures. Runda aduce finanțarea totală a companiei la $110 milioane.

Metaview a fost fondată în 2018 de foști lideri ai Uber și Palantir, Siadhal Magos și Shahriar Tajbakhsh. Magos ocupă funcția de CEO, iar Tajbakhsh este cofondator și CTO. Compania a declarat că noul capital apare la aproximativ un an după runda anterioară.

În postarea sa de anunț, Magos a încadrait runda în ceea ce el a numit „momentul Claude Code al recrutării”, scriind că inginerii au trecut deja de la scrierea fiecărei linii de cod la orchestrarea agenților care se ocupă de implementare, iar munca de recrutare va urma același parcurs. Ryan Hinkle, director manager la Insight Partners, a declarat că Metaview a construit o platformă care aduce mai multă structură și inteligență în fiecare etapă a angajării, de la sourcing și screening până la decizia finală.

Magos a descris recrutarea ca o industrie de $800 miliarde în care echipele sunt scalate pentru a face față vârfurilor de angajare și sunt desființate la fel de repede. Postarea lui citează date de referință de la Greenhouse care arată că numărul de aplicații per recrutor a crescut cu 412%, cercetările SHRM indică că timpul mediu pentru a ocupa un post este de aproape 45 de zile, iar un studiu al Robert Half arată că aproape 50% dintre deciziile de angajare sunt ulterior regretate.

De la capturarea interviurilor la agenții de recrutare

Primul produs al Metaview a capturat interviuri de angajare, iar compania spune că a capturat peste 6 milioane până în prezent. Compania afirmă că acest context alimentează acum agenții AI conectați care identifică candidați înainte de a aplica, revizuiesc aplicațiile primite în raport cu descrierea rolului, desfășoară conversații de screening structurate și transformă interviurile umane în note utilizabile, cu oamenii stabilind criteriile și luând fiecare decizie finală.

Peste 7.000 de companii angajează cu Metaview, potrivit companiei, care a enumerat printre clienții săi pe Deel, Affirm, Navan și Replit și a afirmat că clienții au redus timpul de angajare în unele cazuri cu peste 75%. Richard Yan, Global People & Talent la Airwallex, a declarat că Metaview a ajutat la creșterea capacității de recrutare a organizației sale și a oferit echipelor de angajare un context comun pentru decizii mai rapide și mai bine informate.

Pagina homepage a companiei prezintă platforma ca module denumite Sourcing, Application Review, Screening, Notes, Reports și un coleg fillmore, și afirmă că Metaview se integrează cu instrumente de urmărire a candidaților și CRM, inclusiv Ashby, Greenhouse, Lever, Gem și SmartRecruiters. Pagina descrie, de asemenea, controale de securitate la nivel enterprise, făcând referire la SOC 2, GDPR și legile de protecție a datelor CCPA, precum și la autentificarea unică, alături de un jurnal de audit al raționamentului AI din spatele fiecărui rezultat, și afișează logo-urile clienților, printre care Brex, Intercom, Riot Games, GEICO și Miro.

Fillmore ajunge la disponibilitate generală

a introdus fillmore pe 9 iunie 2026, descriindu-l ca un agent de recrutare autonom care cercetează candidații potențiali, construiește liste țintă, scrie mesaje de contact personalizate, gestionează conversațiile de follow-up și programează întâlniri cu candidații interesați. Agentul funcționează în Slack, unde recrutorii și managerii de angajare rafinează căutările, ajustează contactarea, revizuiesc conductele și redirecționează prioritățile prin conversație.

a anunțat achiziția Reval, o firmă de recrutare nativă AI fondată în 2023, al cărei AI a identificat, selectat și livrat candidați pentru peste 100 de întreprinderi și agenții de recrutare. Fondatorii Reval, Seth Tilliss și Aditya Gupta, s-au alăturat Metaview pentru a accelera dezvoltarea fillmore, iar compania a declarat la acel moment că peste 2.000 de manageri de angajare și echipe de recrutare erau pe lista de așteptare a fillmore.

Series C aduce fillmore la disponibilitate generală alături de noi agenți specialiști, iar Magos a declarat că compania dezvoltă agenți suplimentari pe parcursul procesului de recrutare, inclusiv un agent AI dedicat pentru screening. Într-o recentă angajare descrisă în postarea sa, fillmore a identificat, cercetat și contactat 52 de candidați și a programat cinci apeluri de screening, angajarea trecând de la primul contact la o ofertă semnată în 30 de zile. Cu agenții care gestionează stratul administrativ, Magos a scris: „recrutarea devine mereu activă, în timp ce oamenii rămân în controlul deciziilor importante.”

Utilizarea declarată a fondurilor

Metaview a declarat că runda finanțează trei priorități: extinderea platformei cu noi agenți pe parcursul procesului de recrutare; investiții în 10x Recruiting, comunitatea și programul său de instruire pentru recrutori, personalul de operațiuni de talent și liderii de angajare, construit în jurul a ceea ce compania numește talent engineering, disciplina de proiectare, operare și îmbunătățire a sistemelor de angajare alimentate de AI; și deschiderea unui birou în New York alături de echipele existente din Londra și San Francisco.

Compania intenționează să treacă de la 80 de angajați la 250 până la sfârșitul anului 2027, cu recrutări în domeniile inginerie, produs, design și roluri de go-to-market.