CEO-ii de la AI Lab avertizează că propriile companii angajează mai puțini lucrători juniori

Liderii Google DeepMind și Anthropic au spus unei audiențe de la Davos, marți, că inteligența artificială reduce deja cererea de angajați la nivel de intrare la propriile companii – o avertizare care are greutate tocmai pentru că vine de la oamenii care construiesc tehnologia.

“Pot vedea asta în cadrul Anthropic, unde pot prevedea o perioadă în care, la nivelul junior și la nivelul intermediar, vom avea nevoie de mai puțini oameni, și nu de mai mulți”, a spus CEO-ul Anthropic, Dario Amodei, într-un interviu comun cu CEO-ul Google DeepMind, Demis Hassabis, la Forumul Economic Mondial. “Îmi fac griji că, pe măsură ce această creștere exponențială se va amplifica – și nu cred că va dura mult, undeva între un an și cinci ani – va depăși capacitatea noastră de a ne adapta.”

Hassabis a împărtășit această îngrijorare, făcând referire în mod specific la internship-uri. “Cred că vom vedea începutul acestui an impactul asupra nivelului junior”, a spus el. În loc să urmărească internship-uri tradiționale, Hassabis a sfătuit studenții să-și petreacă timpul “dezvoltându-și abilitățile pentru a învăța aceste instrumente”, pe care le-a argumentat că “ar putea fi mai bune decât internship-urile tradiționale, deoarece vă puteți dezvolta pentru următorii cinci ani”.

Remarcile marchează o schimbare notabilă. Executivii din domeniul inteligenței artificiale au petrecut ani asigurând publicul că automatizarea creează mai multe locuri de muncă decât le distruge. Acum, CEO-ii a două laboratoare de top recunosc public faptul că propriile lor procese de angajare reflectă o realitate diferită – cel puțin la nivelul de intrare.

Datele din spatele avertizării

Profeția lui Amodei, potrivit căreia inteligența artificială ar putea elimina jumătate din locurile de muncă la nivel de intrare în cinci ani, făcută pentru prima dată anul trecut, rămâne neschimbată. “Acum cred că vedem doar începutul acestui lucru, în software și codare”, a spus el marți.

Cercetarea proprie a Anthropic susține această traiectorie. Raportul Indexului Economic Anthropic din ianuarie 2026 a constatat că 49% din locuri de muncă pot utiliza inteligență artificială în cel puțin o quarter din sarcinile lor – în creștere de la 36% la începutul anului 2025. Deși raportul subliniază că inteligența artificială sporește mai mult decât înlocuiește munca, el notează că 45% din firme raportează o reducere a nevoilor de angajare la nivel de intrare, chiar dacă doar 9% raportează înlocuirea completă a rolurilor.

Raportul Forumului Economic Mondial privind Viitorul Locurilor de Muncă prognozează un câștig net de 78 de milioane de locuri de muncă la nivel global până în 2030, cu 170 de milioane create și 92 de milioane eliminate. Dar această cifră agregată ascunde diferențe puternice în funcție de nivelul de experiență. Anunțurile de locuri de muncă la nivel de intrare au scăzut cu 29% de la începutul anului 2024, conform analizei Randstad a 126 de milioane de anunțuri la nivel mondial.

Pentru codare – domeniul în care asistența inteligenței artificiale a evoluat cel mai mult – numerele sunt și mai severe. Numărul angajaților programatori a scăzut cu 27,5% de la 2023. Angajarea de absolvenți de facultate la companiile tehnologice majore s-a prăbușit cu peste 50%. Start-up-urile de codare cu inteligență artificială, cum ar fi Cursor, au crescut exploziv, în parte prin faptul că ajută mai puțini dezvoltatori să producă mai mult.

Orchestratori, nu operatori

Răspunsul Anthropic la propria avertizare revelează ce ar putea arăta noul punct de intrare. Directorul de produs, Mike Krieger, fostul co-fondator al Instagram, a recunoscut că Anthropic “a tendința să angajeze mai puțini absolvenți de facultate” în ultimele luni.

În schimb, compania dorește “oameni care să fie definiți mai mult de problemele pe care le doresc să le rezolve și de modul în care pot să le rezolve în mod creativ decât de o anumită ‘știu JavaScript și voi face lucrul acesta în exact acest mediu'”, a explicat Krieger. În interior, Anthropic se orientează spre angajarea de personal experimentat ca “orchestratori ai lui Claude” – lucrători care direcționează sistemele de inteligență artificială, și nu efectuează sarcinile pe care aceste sisteme le pot face.

Aceasta reprezintă o redefinire fundamentală a muncii la nivel de intrare. Rampa tradițională – învățarea prin efectuarea de sarcini obișnuite sub supraveghere – ar putea dispărea pentru rolurile în care inteligența artificială poate efectua aceste sarcini mai rapid și mai ieftin. Întrebarea este ce o înlocuiește.

Imaginea de ansamblu

Avertizările de la Davos vin în mijlocul unei anxietăți mai largi cu privire la impactul inteligenței artificiale asupra pieței muncii. Morgan Stanley prognozează că 200.000 de locuri de muncă din sectorul bancar european vor dispărea până în 2030, concentrate în rolurile din back-office. Acțiunile companiilor de software scad în valoare pe măsură ce investitorii iau în considerare teamelor de perturbare după lansarea Cowork de către Anthropic la începutul acestei luni.

Hassabis a adoptat o notă mai optimistă decât Amodei, prevăzând “noi locuri de muncă mai semnificative care vor fi create” și sugestând că orice încetinire a angajărilor la nivel de intrare va fi “compensată de instrumentele uimitoare care sunt acolo pentru toată lumea”. El a sfătuit studenții să considere abilitățile de inteligență artificială ca noul avantaj competitiv.

Ambeți executivi au recunoscut incertitudinea cu privire la viteza schimbării. Amodei a spus că Anthropic “se gândește la modul de a face față acestui lucru într-un mod sensibil”. Ce arată asta – pentru compania sa și pentru economia în ansamblu – rămâne neclar.

Forumul Economic Mondial a lansat inițiative, inclusiv un Learning-to-Earning Sandbox, care adună universități, angajatori și guverne pentru a redesena modul în care educația se conectează la angajare. Conform briefing-ului WEF de la Davos, 59 din 100 de lucrători vor avea nevoie de recalificare până în 2030, iar 11 nu vor primi-o.

Pentru moment, mesajul de la doi dintre cei mai influenți constructori de inteligență artificială este direct: tehnologia pe care o creează schimbă deja cine este angajat și de ce. Dacă economia se adaptează suficient de repede este o întrebare la care niciunul nu a putut răspunde.