IA și grevele de la Hollywood — Care este legătura?

Grevele recente de la Hollywood au lovit o coardă sensibilă la lucrătorii creativi. Acesta este un semnal de revoltă care cere o convergență fără probleme a forței de muncă umane și a IA, fără a înlocui oamenii. Scriitorii și actorii se tem pentru salariile lor din cauza folosirii neetice a IA în studiouri. Ei doresc conversații productive despre colaborarea responsabilă. 

Discursul oferă un precedent esențial pentru modul în care companiile ar trebui și nu ar trebui să folosească IA în viitor. Cum s-a desfășurat și a ajuns la un sfârșit?

Introducere în IA generativă vs. actori și scriitori

Pentru bine sau pentru rău, IA generativă și-a făcut apariția în fiecare industrie. În timp ce unele corporații o pot folosi pentru a îmbunătăți productivitatea și inovația, creativii se tem că IA îi va înlocui. Writers Guild of America (WGA) și Screen Actors Guild (SAG) de la Hollywood au inițiat mai multe greve în 2023 pentru a se asigura că IA nu va compromite mijloacele lor de trai. 

Ambele sindicate înțeleg că IA este o inevitabilitate. Obiectivele lor nu au fost să o respingă din industria filmului pentru totdeauna. În schimb, au dorit compromis și certitudine că conținutul generat de oameni va fi mai valoros decât cel al unei IA. 

Consistența se va produce doar cu o împingere către reglementarea IA și modificări contractuale. Ambele greve au încetat oficial sau au ajuns la acorduri preliminare până în noiembrie 2023. 

De ce a fost IA în prim-plan?

WGA și SAG au avut motivații similare pentru inițierea grevelor. Sondajele arată că aproximativ 80% din locurile de muncă doresc să folosească un instrument de IA generativ pentru echipele lor, dar mai puține raportează o guvernanță stabilită pentru aceste resurse. Acesta este motivul pentru care sindicatele de la Hollywood vorbesc. Pentru scriitori, a fost vorba despre dezvoltarea de scenarii de către IA și devalorizarea muncii scrise de oameni. Pentru actori, a fost vorba despre utilizarea IA pentru a regenera asemănarea lor fără a-i angaja sau a-i avea pe platou. 

Actorii și scriitorii au un motiv real de îngrijorare cu studiourile. Dacă nu ar fi luat măsuri acum, companiile ar continua să folosească IA fără supraveghere și ar scoate lucrătorii din afaceri. Ei foloseau deja IA pentru a înlocui oamenii. Au profitat de tehnologia IE ieftină, deoarece nu existau reglementări care să le interzică. 

Studiourile doreau să folosească IA generativă pentru a scrie piloți și pentru a înlocui numărul de oameni de pe platou. Scriitorii au început să devină mai rari în sălile de scriere, iar actorii de fundal s-au aflat în cadre pe care nu le-au apărut niciodată, din cauza replicilor generate de IA. Replicarea vocii este o altă problemă, de asemenea.

Ambele grupuri erau nervoase cu privire la modul în care studiourile foloseau datele lor vizuale și conținutul scris pentru a antrena IA fără a primi compensații pentru contribuțiile lor. Pe măsură ce devine obișnuit pentru studiouri să folosească datele și conținutul existent pentru a îmbunătăți învățarea automată a IA, scriitorii și actorii se întreabă cum va avansa rapid dincolo de capacitățile umane. 

În prezent, modelele de limbaj mari pot doar să reproducă vorbirea umană prin utilizarea logicii pentru a presupune următorul cuvânt cel mai bun într-o gândire scrisă. Această structură nu susține în prezent crearea de idei noi, dar ar putea face acest lucru într-o zi. Îngrijorarea este că dezvoltarea necontrolată și rapidă a IA va duce la o posibilă malpraxis și la o diminuare a contribuției umane la divertisment. 

Ce acorduri au fost încheiate de părți?

WGA a ajuns la un acord cu Alliance of Motion Picture and Television Producers în octombrie 2023, prin ajustări contractuale. Punctele au asigurat că membrii WGA aveau putere și valoare față de omologii IA. Iată câteva dintre punctele cheie din acordul WGA:

• IA nu va primi credite de scriere, ceea ce înseamnă că nu va putea lua bani de la scriitori.
• IA nu este permisă să scrie sau să rescrie scenarii complete și scriitorii pot alege dacă și cum folosesc IA în camera de scriere.
• Studiourile trebuie să angajeze un număr minim de scriitori la fiecare etapă a procesului de producție.
• Creații trebuie să dezvăluie dacă folosesc IA pentru conținut.

Până în noiembrie 2023, SAG are un acord preliminar cu AMPTP, care conține următoarele clauze:

• Studiourile trebuie să ceară acordul actorilor pentru probleme legate de IA, inclusiv replici sau utilizarea asemănării lor pentru scopuri de antrenament. 
• Ei primesc protecție, indiferent dacă materialul IA este pentru utilizare licențiată sau pentru angajare pe platou.
• Studioul trebuie să compenseze clienții care dau acordul.

În ciuda clarității cu privire la învățarea automată și securitatea locului de muncă, reglementările federale viitoare pot face ca acordurile stabilite să se schimbe în timp. IA va crea în cele din urmă mai multe locuri de muncă decât va lua, dar perioada de tranziție va aduce conflicte. Acesta este primul război al IA de acest fel, în principal pentru că implică sindicate. 

Ce sunt implicațiile acordurilor IA?

Grevele SAG și WGA pot afirma că sindicatele sunt un răspuns la preocupările legate de IA în curs de dezvoltare. Îngrijorări similare apar în industrii non-divertisment, de la producție la contabilitate. Dacă Hollywood găsește modalități de a ocoli aceste acorduri pentru a integra IA mai mult decât ar trebui, sindicalizarea ar putea deveni o tendință anti-IA. 

Grevele au catalizat deja o posibilă grevă pentru industria jocurilor video, care va adăuga combustibil conversațiilor aprinse de natură similară cu privire la scrierea de scenarii și actorie vocală. Cu toate acestea, va adăuga nuanță argumentelor cu privire la arta generată de IA. Fiecare grevă va aprinde strigăte ulterioare, oferind mai multe straturi și context pentru discuțiile necesare într-o epocă în care toată lumea învață utilizarea respectuoasă a acestei tehnologii pivotale în același timp.

Acțiunile sindicatelor au fost esențiale pentru a demonta presupunerile industriale despre lucrătorii din divertisment. A demonstrat că nu toți sunt plătiți cu salarii exorbitante de celebrități, iar acordurile au căutat să asigure salarii corecte pentru a menține condiții de muncă la nivelul clasei de mijloc. 

Acesta este un mod surprinzător în care IA a avut un impact, deoarece forțează societatea să lupte împotriva presupunerilor culturale despre drepturile lucrătorilor și condițiile de muncă corecte. Complacerea societală cu privire la aceste nedreptăți ascunse înseamnă că organismele de reglementare adecvate nu le recunosc până când exploatarea a avut deja loc. 

Angajatorii trebuie să ia măsuri pe baza concluziilor din grevele de la Hollywood. Este esențial să exploreze entuziasmul pentru IA cu forța de muncă într-o manieră transparentă și de susținere. Fiecare industrie ar putea beneficia de IA generativă pentru a reduce stresul și a împuternici imaginația, dacă este conștientă de abuzul potențial și de efortul uman minimizat. Divertismentul nu va genera probabil povești proaspete și captivante care să atragă publicul, dacă omenirea nu luptă pentru a păstra lucrătorii creativi.

Găsirea unui punct de echilibru fericit la Hollywood

Toate industriile și lucrătorii trebuie să rămână receptivi și pregătiți să integreze IA în fluxurile de lucru. Obstacolele și dezbaterile sunt inevitabile pe măsură ce toată lumea navighează utilizarea etică. Grevele de la Hollywood au învățat alte sectoare cum angajatorii trebuie să prioritizeze valoarea contribuției umane sau să riște pierderi de reputație și scăderea moralului. 

Companiile ar trebui să fie dispuse să asculte feedback-ul personalului cu privire la utilizarea IA în industria lor. În acest fel, nu vor risca să perpetueze exploatarea forței de muncă și îngustimea minții în ceea ce privește adoptarea IA.