Adam Jackson este Co-Fondator și CEO al Braintrust, o soluție de angajare all-in-one, care este alimentată de IA. Platforma utilizează un motor de potrivire care scanează peste 800.000 de membri de talent la nivel global pentru a găsi cei mai buni 5 candidați pentru a completa orice poziție. IA efectuează, de asemenea, și notează interviuri video, oferind întreprinderilor un card de scor detaliat pentru a lua decizii de angajare rapide și informate.
Ne puteți împărtăși povestea din spatele creării Braintrust AIR?
Procesul de angajare de astăzi este fundamental defect. Este lent, este costisitor și lasă talentele într-o perioadă de incertitudine de săptămâni. Am vrut să schimbăm toate acestea. Am vrut să reducem fricțiunea de a găsi următorul loc de muncă în același mod în care kayak.com a schimbat modul în care rezervați călătorii, reducând procesul de angajare la câteva zile. Credem că acest lucru va elibera profesioniștii din resurse umane de aspectele cele mai tedioase și repetitive ale jobului lor și îi va împuternici să ajute la construirea culturii și cultivarea talentelor.
Braintrust AIR oferă diverse soluții inovatoare pentru angajarea și gestionarea forței de muncă la nivel global. Ne puteți prezenta câteva dintre caracteristicile cheie care diferențiază platforma de soluțiile tradiționale de recrutare?
Braintrust AIR se diferențiază în trei moduri.
Mai întâi, este cuprinzător. Nicio altă platformă nu oferă creare de descrieri de job alimentate de IA, potrivire precisă a candidaților, selecționare automată și integrare, toate sub un singur acoperiș. Este o soluție de la cap la coadă pe care piața o necesită cu disperare
De asemenea, este condusă de date. Avem patru ani de date proprietare, 750.000 de talente și mii de joburi finalizate cu succes pentru companii din Fortune 500. Nu folosim doar ChatGPT pentru a scrie o descriere generică de job și a o numi soluție alimentată de IA. În schimb, am creat modele specializate pentru a atinge obiective specifice care contează pentru recrutori.
În cele din urmă, este imparțial. Oamenii sunt în mod inerent predispuși și tind să se îndrepte spre ceea ce le este familiar. IA noastră clasifică și potrivește talentele cu joburile pe baza unor abilități discrete, și nu a informațiilor de identificare personală.
Aceste alte site-uri nu efectuează nicio verificare a talentelor. Ele vă permit doar să postați joburi și să colectați aplicații. Noi oferim o platformă de angajare specializată, alimentată de IA, proiectată pentru a automatiza și a eficientiza întregul proces de achiziție de talente, de la cap la coadă.
Cum îmbunătățește motorul de potrivire AI al Braintrust AIR acuratețea și eficiența potrivirii candidaților cu rolurile de job comparativ cu procesele de selecționare manuală?
Motorul de potrivire AI al Braintrust AIR simplifică procesul de recrutare prin analiza automată a cerințelor jobului și a profilurilor candidaților pentru a face potriviri de înaltă precizie. Acest sistem depășește semnificativ selecționarea manuală tradițională prin reducerea erorilor umane și a prejudecăților, accelerând timpul de angajare și asigurând o potrivire mai bună între rolurile de job și candidați.
Cum asigură AIR calitatea candidaților atunci când efectuează interviuri video automate și notare conduse de IA? Care sunt criteriile pe care le utilizează?
AIR asigură candidați de înaltă calitate prin utilizarea unor algoritmi avansați pentru a evalua interviurile video pe baza unor competențe definite și a unor criterii specifice jobului. Acest proces include evaluarea abilităților de comunicare, a cunoștințelor tehnice și a capacităților de rezolvare a problemelor, asigurând că doar cei mai potriviți candidați sunt selectați.
Având în vedere rolul semnificativ al IA în recrutare, preocupările legate de prejudecăți sunt inevitabile. Care sunt măsurile pe care le-a implementat Braintrust pentru a asigura echitatea și a reduce prejudecățile în algoritmii săi AI?
Braintrust a implementat mai multe măsuri pentru a combate prejudecățile în sistemele sale AI. Nu folosim nicio informație de identificare personală pentru antrenarea și inferența modelului. Motorul de potrivire oferă un rezumat pentru fiecare candidat care afirmă clar de ce cineva este o potrivire sau nu și care sunt criteriile utilizate în procesul decizional. O altă chestiune de remarcat este că IA noastră examinează fiecare candidat în parte, în loc de a veni cu un grup de “candidați suficient de buni”. În plus, screeningul nostru video asincron permite companiilor să efectueze interviuri video cu mult mai mulți candidați decât ar face-o cu un ecran tradițional. Acest lucru oferă o șansă unei game mai largi de candidați care, în mod normal, nu ar fi invitați la un interviu.
Braintrust are, de asemenea, propria monedă virtuală (BTRST). Care sunt beneficiile integrării unei monede virtuale, și cum funcționează tokenomia?
Moneda virtuală BTRST stimulează participarea comunitară și guvernanța, permițând deținătorilor de token să voteze deciziile semnificative care afectează platforma. Utilizarea criptomonedelor se aliniază cu etosul descentralizat al Braintrust, promovând un mediu transparent și colaborativ.
Braintrust funcționează pe un model descentralizat, utilizând tehnologia Web3. Cum influențează acest lucru guvernanța și operarea platformei?
Modelul descentralizat al Braintrust împuternicește comunitatea, permițând talentelor și companiilor să aibă un cuvânt de spus în dezvoltarea și guvernanța platformei. Acest model îmbunătățește implicarea utilizatorilor și asigură că platforma evoluează pentru a beneficia toți stakeholderii.
Cum integrează platforma sistemul de urmărire a candidaților (ATS) și automatizarea descrierilor de job pentru a ajuta companiile să-și eficientizeze procesele de angajare?
Integrarea cu sistemele de urmărire a candidaților (ATS) și instrumentele de generare automată a descrierilor de job ajută organizațiile să posteze rapid oferte de job, să gestioneze aplicațiile mai eficient și să optimizeze descrierile de job pentru a atrage candidați potriviți. Mulți clienți utilizează Braintrust ca sistem de urmărire a candidaților; o soluție de angajare completă. Integrările noastre cu alte sisteme ATS permit clienților să sincronizeze toate datele într-un singur loc. Generatorul de descrieri de job este diferențiat pentru că utilizează date din alte postări de job și ceea ce a fost de succes (în contrast cu ChatGPT, care va produce doar o descriere generică de job)
Ne puteți împărtăși câteva povești de succes în care Braintrust AIR a îmbunătățit semnificativ procesul de angajare pentru clienții dvs. de întreprindere?
Braintrust AIR a facilitat numeroase angajări de succes, reducând în mod semnificativ timpul și costurile de angajare pentru companiile din Fortune 1000. Media industriei se situează în jurul a 58 de zile; Braintrust AIR – în special potrivirea IA – a redus deja timpul de angajare la 12 zile.
Care sunt obiectivele pe termen lung ale Braintrust, și cum plănuiți să extindeți serviciile în următorii ani?
În prezent, AIR servește ca o platformă de angajare complet autonomă pentru rolurile tehnice și de design. Mai târziu în acest an, vom extinde AIR pentru a putea efectua o selecționare profundă pentru TOATE rolurile calificate: contabilitate, juridic, conformitate, chiar și managementul retail. AIR va fi disponibil ca un sistem de screening independent care se va integra cu orice sistem de urmărire a candidaților (ATS) la orice companie, transformând mii de aplicații și ore irosite pe screening repetitiv în cele mai bune potriviri, deja verificate, într-o zi sau două, în loc de 6-8 săptămâni.
Mulțumim pentru acest interviu minunat. Citiitorii care doresc să afle mai multe despre Braintrust ar trebui să viziteze Braintrust.
