Adam Jackson, Co-Fondator și CEO al Braintrust – Seria de Interviuri

Adam Jackson este Co-Fondator și CEO al Braintrust, o soluție de angajare all-in-one, care este alimentată de IA. Platforma utilizează un motor de potrivire care scanează peste 800.000 de membri de talent la nivel global pentru a găsi primii 5 candidați pentru a ocupa orice poziție. IA efectuează, de asemenea, interviuri video și le evaluează, oferind întreprinderilor un card de scor detaliat pentru a lua decizii de angajare rapide și informate.

Puteți împărtăși povestea din spatele creării Braintrust AIR? 

Procesul de angajare de astăzi este fundamental defect. Este lent, este costisitor și lasă talentele într-o perioadă de incertitudine de săptămâni. Am vrut să schimbăm toate acestea. Am vrut să reducem fricțiunea de a găsi următorul loc de muncă, așa cum kayak.com a schimbat modul în care rezervați călătorii, reducând procesul de angajare la câteva zile. Credem că acest lucru va elibera profesioniștii din resursele umane de aspectele cele mai tedioase și repetitive ale jobului lor și îi va împuternici să ajute la construirea culturii și cultivarea talentelor.

Braintrust AIR oferă diverse soluții inovatoare pentru angajarea și gestionarea forței de muncă la nivel global. Puteți sublinia câteva dintre caracteristicile cheie care diferențiază platforma dvs. de soluțiile de recrutare tradiționale? 

Braintrust AIR se diferențiază în trei moduri.

În primul rând, este cuprinzător. Nicio altă platformă nu oferă crearea descrierii jobului condusă de IA, potrivirea precisă a candidaților, selecția automată și integrarea, toate sub un singur acoperiș. Este o soluție de la capăt la capăt pe care piața o cere cu disperare

De asemenea, este condusă de date. Avem patru ani de date proprietare, 750.000 de talente și mii de joburi finalizate cu succes pentru companii din Fortune 500. Nu folosim doar ChatGPT pentru a scrie o descriere generică a jobului și a o numi “condusă de IA”. În schimb, am creat modele specializate pentru a atinge obiective specifice care contează pentru recrutori.

În cele din urmă, este imparțial. Oamenii sunt în mod inerent predispuși și tind să se îndrepte spre ceea ce le este familiar. IA noastră clasifică și potrivește talentele cu joburile pe baza abilităților discrete, și nu a informațiilor de identificare personală.

Alte site-uri nu efectuează nicio verificare a talentelor. Ele vă permit doar să postați joburi și să colectați aplicații. Noi oferim o platformă de angajare specializată, condusă de IA, proiectată pentru a automatiza și a eficientiza întregul proces de achiziție de talente, de la capăt la capăt.

Cum îmbunătățește motorul de potrivire AI al Braintrust AIR acuratețea și eficiența potrivirii candidaților cu rolurile de job comparativ cu procesele de selecție manuală? 

Motorul de potrivire AI al Braintrust AIR simplifică procesul de recrutare prin analiza automată a cerințelor jobului și a profilurilor candidaților pentru a face potriviri de înaltă acuratețe. Acest sistem depășește semnificativ selecția manuală tradițională prin reducerea erorilor umane și a prejudecăților, accelerând graficul de angajare și asigurând o potrivire mai bună între rolurile de job și candidați.

Cum asigură AIR calitatea candidaților atunci când efectuează interviuri video automate și evaluări conduse de IA? Care sunt criteriile pe care le utilizează? 

AIR asigură candidați de înaltă calitate prin utilizarea de algoritmi avansați pentru a evalua interviurile video pe baza competențelor definite și a criteriilor specifice jobului. Acest proces include evaluarea abilităților de comunicare, a cunoștințelor tehnice și a capacităților de rezolvare a problemelor, asigurând că doar cei mai potriviți candidați sunt selectați.

Având în vedere rolul semnificativ al IA în recrutare, preocupările legate de prejudecăți sunt inevitabile. Care măsuri a implementat Braintrust pentru a asigura echitatea și a reduce prejudecățile în algoritmii săi IA? 

Braintrust a implementat mai multe măsuri pentru a combate prejudecățile în sistemele sale IA. Nu utilizăm nicio informație de identificare personală pentru antrenarea și inferența modelului. Motorul de potrivire oferă un rezumat pentru fiecare candidat care afirmă clar de ce cineva este o potrivire sau nu și care criterii au fost utilizate în procesul de luare a deciziilor. O altă chestiune importantă este că IA noastră examinează fiecare candidat, și nu doar vine cu un grup de “candidați suficient de buni”. În plus, evaluarea noastră video asincronă permite companiilor să efectueze interviuri video cu mult mai mulți candidați decât ar face-o cu o selecție tradițională. Acest lucru oferă o șansă mai largă de candidați care, în mod normal, nu ar fi invitați la o selecție.

Braintrust are, de asemenea, o criptomonedă (BTRST). Care sunt beneficiile integrării unei monede, și cum funcționează tokenomia? 

Moneda BTRST stimulează participarea comunitară și guvernanța, permițând deținătorilor de token să voteze decizii semnificative care afectează platforma. Utilizarea criptomonedelor se aliniază cu etosul descentralizat al Braintrust, promovând un mediu transparent și colaborativ.

Braintrust funcționează pe un model descentralizat utilizând tehnologia Web3. Cum influențează acest lucru guvernanța și funcționarea platformei? 

Modelul descentralizat al Braintrust împuternicește comunitatea sa, permițând talentelor și companiilor să aibă un cuvânt de spus în dezvoltarea și guvernanța platformei. Acest model îmbunătățește implicarea utilizatorilor și asigură că platforma evoluează pentru a beneficia toți stakeholderii.

Cum beneficiază integrarea cu sistemele de urmărire a candidaților (ATS) și automatizarea descrierii jobului companiile care doresc să-și eficientizeze procesele de angajare? 

Integrarea cu sistemele de urmărire a candidaților (ATS) și instrumentele automate de descriere a jobului ajută organizațiile să posteze rapid oferte de job, să gestioneze aplicațiile mai eficient și să optimizeze descrierile jobului pentru a atrage candidați potriviți. Mulți clienți utilizează Braintrust ca sistem de urmărire a candidaților; o soluție de angajare all-in-one. Integrările noastre cu alte sisteme ATS permit clienților să sincronizeze toate datele într-un singur loc. Generatorul de descriere a jobului se diferențiază prin faptul că utilizează date din alte postări de job și ceea ce a fost de succes (în contrast cu ChatGPT, care va produce doar o descriere generică a jobului)

Puteți împărtăși câteva povești de succes în care Braintrust AIR a îmbunătățit semnificativ procesul de angajare pentru clienții dvs. de întreprindere? 

Braintrust AIR a facilitat numeroase angajări de succes, reducând în mod semnificativ timpul și costurile de angajare pentru companiile din Fortune 1000. Media industriei se situează în jurul a 58 de zile; Braintrust AIR – în special potrivirea IA – a redus deja timpul de angajare la 12 zile.

Care sunt obiectivele pe termen lung ale Braintrust, și cum plănuiți să extindeți serviciile în următorii ani? 

În prezent, AIR servește ca o platformă de angajare complet autonomă pentru rolurile tehnice și de design. Mai târziu în acest an, vom extinde AIR pentru a putea efectua o selecție profundă pentru TOATE rolurile calificate: contabilitate, juridic, conformitate, chiar și managementul retail. AIR va fi disponibil ca sistem de selecție independent, care se va integra cu orice sistem de urmărire a candidaților de la orice companie, transformând mii de candidați și ore irosite în selecții repetitive în cele mai bune potriviri, deja verificate, într-o zi sau două, și nu în 6-8 săptămâni.

Mulțumim pentru interviul excelent, cititorilor care doresc să afle mai multe despre Braintrust.