Departamento de Trabalho dos EUA Lança Curso de IA Baseado em SMS para Aumentar a Alfabetização em IA da Força de Trabalho

O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos anunciou recentemente um curso de alfabetização em Inteligência Artificial (IA) gratuito, visando aumentar a conscientização sobre IA entre cidadãos céticos.

A iniciativa “Make America AI-Ready” é um curso digital de uma semana projetado para equipar os trabalhadores americanos com as habilidades fundamentais em IA necessárias para uma economia impulsionada por IA.

Projetado para fornecer “conteúdo de aprendizado em tamanho reducido e desafios diários inteiramente por mensagem de texto”, o curso é acessível sem exigir acesso à internet ou a um computador. Os usuários interessados podem participar enviando “READY” para 20202.

De acordo com um comunicado de imprensa do Departamento de Trabalho, os usuários podem concluir o curso em sete dias com cerca de 10 minutos de engajamento diário. O curso aborda as competências fundamentais da IA, incluindo como escrever prompts eficazes.

O sistema é construído em torno de mensagens de texto para garantir a acessibilidade para todos os americanos, incluindo aqueles que não têm acesso confiável à internet ou a um dispositivo de computador.

“A iniciativa ‘Make America AI-Ready’ é projetada para garantir que todos os trabalhadores americanos tenham a chance de aprender habilidades fundamentais para que possam se beneficiar das oportunidades que a economia de IA apresenta”, disse a secretária de Trabalho dos EUA, Lori Chavez-DeRemer, no comunicado de imprensa.

A iniciativa foi desenvolvida em colaboração entre o Departamento de Trabalho e a empresa de tecnologia educacional Arist, participante do Pledge to America’s Youth da Casa Branca, para ajudar a avançar a educação em IA em todo o país.

As principais áreas de conteúdo do novo curso incluem compreender os princípios da IA, explorar casos de uso da IA, direcionar a IA de forma eficaz, avaliar as saídas da IA e usar a IA de forma responsável.

Embora a lógica para este curso seja “sólida”, de acordo com Maja Završnik, CMO e co-fundadora da SheAI, uma plataforma de aprendizado de IA focada em mulheres, a abordagem baseada em SMS “não pode fornecer um caminho para frente”.

Završnik explicou que o aprendizado por SMS chega em fragmentos e então para, sem uma curva de “Eu ouvi falar disso” para “Eu entendo” para “Eu estou aplicando e melhorando todos os dias”.

Atualmente, algumas das habilidades básicas em IA que se deve ter incluem identificar onde a IA se encaixa no trabalho, compartilhou Završnik. Em sua visão, a IA logo se tornará o padrão, assim como planilhas e motores de busca hoje. No entanto, o que mais importará são as habilidades que a IA não pode replicar.

“A contação de histórias está se tornando uma das habilidades mais estrategicamente importantes que uma pessoa pode desenvolver, assim como a marca pessoal”, observa ela. “As pessoas que construírem uma visão de mundo autêntica agora são aquelas que se destacarão quando as ferramentas que todos usam parecerem idênticas”.

Em um mercado de trabalho cada vez mais focado em habilidades mensuráveis, a conscientização sobre IA sozinha pode não ser suficiente.

Alfabetização em IA nos Estados Unidos

Esta lacuna entre conscientização e capacidade é refletida em dados recentes. De acordo com um estudo publicado pelo Pew Research Center, 95% dos adultos americanos pesquisados disseram que ouviram falar de inteligência artificial, enquanto 73% observaram que estariam dispostos a deixar a IA ajudá-los um pouco com as atividades diárias.

Embora mais americanos estejam experimentando a tecnologia, a ceticismo persiste. A Associated Press informou que, embora mais funcionários estejam usando a IA com frequência, aqueles que não o fazem citam preocupações éticas ou preocupações com a privacidade de dados.

Além disso, dois em cada dez disseram à AP que não se sentiam preparados para usar a IA de forma eficaz. Završnik explica que a IA pode otimizar fluxos de trabalho existentes, acrescentando que a compreensão de como ela é construída, seus vieses e sua governança e ética são fundamentais para usar a ferramenta.

Ela também acrescenta que as ferramentas de IA podem servir como colaboradores, “abrir possibilidades que não eram realistas mesmo dois anos atrás”.

“A barreira entre ter uma ideia e executá-la desapareceu. A alfabetização em IA é o que permite que você realmente atravesse essa porta”, diz Završnik.

Qual é o papel da certificação?

Em todo o setor, as contratações também mudaram. Embora os diplomas ainda forneçam uma base, eles não são mais uma medida confiável de se alguém pode atender às demandas do local de trabalho de hoje.

Essa mudança é evidente no contexto da IA, onde os empregos estão sendo constantemente redefinidos. De acordo com Juan Felipe Velasco, Diretor Executivo e co-fundador da Remoti, uma plataforma de trabalho como serviço, “À medida que a IA redefine o trabalho global, a acessibilidade importa, mas também a profundidade. A verdadeira oportunidade reside em transformar a alfabetização básica em capacidade pronta para o trabalho mensurável”.

Habilidades como a engenharia de prompts não existiam há alguns anos, mas agora estão se tornando essenciais. Agora, elas estão sendo formalizadas por meio de certificações que criam padrões de desempenho mensuráveis.

Como Leslie Thomas, Ph.D, Diretor de Psicometria da Kryterion, uma empresa de certificação e fiscalização online, argumenta, as certificações estão surgindo como “um sinal mais forte de prontidão para novas contratações”. Elas fornecem uma progressão estruturada e resultados verificáveis que os empregadores podem avaliar.

O surgimento das certificações também está ligado a ineficiências de longa data no mercado de trabalho. Um relatório encontrou que mais de 60% dos empregadores rejeitaram candidatos qualificados devido à ausência de um diploma universitário, destacando como credenciais tradicionais podem atuar como barreiras em vez de indicadores precisos de habilidade.

As certificações, por contraste, são projetadas para evoluir ao longo do local de trabalho. Elas incentivam o aprendizado contínuo, permitindo que os trabalhadores validem as competências recém-adquiridas. Para os empregadores, elas oferecem um sinal mais atual e adaptável de capacidade — particularmente em funções afetadas pela IA, onde as habilidades necessárias podem mudar dentro de alguns anos.

Nesse sentido, embora iniciativas como “Make America AI-Ready” possam ampliar o acesso ao conhecimento básico, as certificações são cada vez mais o que determina se os trabalhadores podem traduzir essa conscientização em habilidades empregáveis.

No entanto, a iniciativa não parece oferecer qualquer forma de certificação, levantando questões sobre como seu impacto será medido em um mercado de trabalho cada vez mais definido por contratações baseadas em habilidades.