Como Contratar os Melhores Engenheiros de IA e Aprendizado de Máquina

Engenheiros de inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina (ML) estão se tornando rapidamente cruciais para qualquer empresa que deseje garantir um lugar no futuro impulsionado por dados. Na realidade, já entramos nesse mundo, o que significa que qualquer organização que não utilize a tecnologia de alguma forma está em desvantagem.

As principais empresas de tecnologia do mundo estão dedicando departamentos inteiros à pesquisa de IA, ou comprando completamente startups de IA para implementá-las em suas organizações. Mas não são apenas empresas como Google (GOOGL ), Facebook (META ) e Apple (AAPL ) que estão aplicando IA aos seus dados. Empresas de todos os tamanhos estão usando IA para inovar seus modelos de negócios. Com o uso de IA e aprendizado de máquina, sua empresa pode extrair insights profundos de todos os tipos de dados, e isso pode abrir novas portas de oportunidade.

Se você deseja começar a implementar IA em sua organização, a coisa mais importante a fazer é contratar os melhores engenheiros de IA e aprendizado de máquina.

Mas o que exatamente faz um engenheiro de IA ou aprendizado de máquina?

Engenheiros de IA estão se tornando incrivelmente importantes em toda a economia moderna, à medida que vários setores implementam cada vez mais tecnologias de IA. Eles podem ser responsáveis por muitas tarefas diferentes, mas há algumas responsabilidades principais que você deve esperar:

• Utilizar técnicas associadas à razão e incerteza de IA para estabelecer e alcançar objetivos.
• Analisar sistemas com IA para monitorar e controlar projetos.
• Aplicar conceitos de aprendizado de máquina a tarefas de resolução de problemas.
• Desenvolver algoritmos inteligentes capazes de aprender, analisar e prever eventos futuros.
• Desenvolver insights de negócios a partir de algoritmos de IA, que por sua vez são usados para tomar decisões de negócios que afetam toda a organização.

Embora engenheiros de IA e aprendizado de máquina qualificados estejam em demanda, o que torna difícil garantir que eles sejam contratados, existem muitos recursos que facilitam o processo.

Neste artigo, vamos dar uma olhada em duas das principais plataformas do mercado para recrutar e encontrar talentos de IA.

Vamos dar uma olhada em como usar essas plataformas para contratar os melhores engenheiros de IA e aprendizado de máquina:

1. Turing

Uma ótima opção para contratar engenheiros de IA e aprendizado de máquina é a Turing, que fornece sua Nuvem de Talento Inteligente com suporte de IA para ajudar a encontrar, verificar, combinar e gerenciar os melhores desenvolvedores de software remotos em todo o mundo. Usada por algumas das principais empresas do mundo, como Pepsi, Dell e Coinbase, a plataforma utiliza fontes globais, verificação inteligente, combinação extensiva, conformidade de RH/pagamentos e controle de qualidade automatizado no local de trabalho.

A Turing faz um excelente trabalho em tornar o processo de contratação remota fácil para empresas e desenvolvedores. As empresas podem contratar talentos de software remotos pré-verificados e altamente qualificados que abrangem mais de 100 habilidades. O processo leva apenas 3-5 dias.

A Nuvem de Talento Inteligente confia na IA para verificar, combinar e gerenciar mais de 1,5 milhão de desenvolvedores em todo o mundo, economizando tempo e recursos para as empresas ao construir uma equipe de engenharia em dias.

Aqui estão algumas das principais características oferecidas pela Turing:

• Nuvem de Talento Inteligente com suporte de IA

• Mais de 1,5 milhão de desenvolvedores em todo o mundo

• Ajuda a construir uma equipe de engenharia em dias

• Talentos pré-verificados e altamente qualificados

• 100+ habilidades entre os talentos

2. Encontrar Talentos de IA com Manatal

A plataforma Manatal simplifica todo o processo de contratação, sugerindo os melhores candidatos para um determinado trabalho e automatizando tarefas redundantes.

Seu software de recrutamento de IA é projetado para encontrar e contratar candidatos mais rapidamente. Projetado para equipes de RH, agências de recrutamento e headhunters, é simples de usar, mas poderoso.

A simplicidade significa que não há uma curva de aprendizado acentuada; é fácil personalizar um pipeline de recrutamento com base no seu processo, com uma interface de arrastar e soltar elegante. Você também pode facilmente visualizar o progresso do recrutamento em uma única visão geral.

Aumente seus esforços de recrutamento rapidamente; algumas das características incluem:

• Compartilhe suas vagas de emprego em 2.500+ canais gratuitos e premium, incluindo plataformas de emprego locais, globais e especializadas, como Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet e muitas mais.
• Gerencie todas as suas campanhas de publicidade de emprego patrocinadas a partir de uma única plataforma.
• Recomendações de combinação: Avalie os perfis dos candidatos com base nos requisitos do trabalho para facilitar o processo de triagem.
• Enriquecimento de perfis de candidatos: Enriqueça os perfis dos candidatos com dados do LinkedIn e outras mídias sociais para obter recomendações de combinação mais precisas.
• Coletar insights além do currículo. O motor de IA da Manatal pesquisa a web em busca de dados em 20+ plataformas de mídia social e públicas para enriquecer automaticamente os perfis dos candidatos.

Vantagens das Ferramentas de Recrutamento

Existem muitas vantagens em usar ferramentas de recrutamento como a Manatal, e elas podem ajudá-lo a encontrar os melhores talentos de IA e aprendizado de máquina, economizando tempo e recursos. Essas ferramentas ajudam a manter a qualidade dos talentos alta e podem detectar conjuntos de habilidades específicos que beneficiarão sua empresa. Isso significa que você pode se concentrar todo esse tempo em outras áreas da empresa, como as entrevistas e preparações de trabalho reais.

Vamos dar uma olhada em algumas das principais razões pelas quais você deve escolher esses tipos de ferramentas para encontrar engenheiros de IA e aprendizado de máquina:

• Melhora a Precisão: Ferramentas como a Manatal confiam em dados que podem resultar em melhores decisões de contratação. Muitas imprecisões e erros no processo de contratação vêm de erros humanos, que são reduzidos por meio dessas ferramentas.
• Economia de Tempo: Como já mencionamos, as ferramentas de recrutamento de IA economizam muito tempo que é consumido pelo preenchimento de papelada ou busca manual de talentos. Essas tarefas manuais são passadas para as ferramentas, e tudo o que você precisa fazer é decidir se o talento apresentado a você é uma boa escolha para a empresa.
• Custo-Eficaz: Essas ferramentas economizam muito dinheiro que é frequentemente necessário para contratações manuais, e essa é uma das principais vantagens de usá-las. Você não precisa continuar reinvestindo ou mantendo software de recrutamento. Com seu modelo de pagamento por uso, essas ferramentas são uma ótima escolha para pequenas e médias empresas que precisam melhorar seu processo de recrutamento enquanto mantêm um orçamento.
• Consistente: Por fim, essas ferramentas são consistentes. Isso é crucial, pois o aumento da complexidade no espaço de recrutamento significa que o recrutamento manual é menos confiável. Você diz à ferramenta exatamente o que você está procurando, e ela traz de volta para você na forma de talento.

O que Recomendamos:

Se você deseja encontrar engenheiros de aprendizado de máquina altamente qualificados e fazer isso rapidamente, recomendamos Turing, esse serviço altamente verificado é projetado para empresas que simplesmente desejam contratar os melhores do mundo em uma base horária, parcial ou integral. Esse serviço é mais caro do que a maioria, mas é a melhor maneira que conhecemos de recrutar uma equipe altamente qualificada, tanto rapidamente quanto de forma eficiente.

Se você não se importa em contratar os melhores, mas deseja usar uma ferramenta de IA para simplificar o processo de recrutamento, recomendamos Manatal.