A IA não está substituindo os enfermeiros – está liberando-os para cuidar dos pacientes.

O hospital ao qual estamos acostumados – seja aquele que visitamos numa ida ao pronto-socorro, aquele por onde passamos para consultas anuais, exames diagnósticos ou de imagem – recebeu uma atualização de inteligência artificial (IA). Cada interação com o sistema de saúde, desde mensagens digitais e transcrições de consultas até a identificação de alterações sutis em resultados de exames, está sendo filtrada pela IA. E com a IA no mercado da saúde, projetado para atingir US $ 187.7 bilhões até 2030Seria ingenuidade pensar que a IA em nossos hospitais é uma moda passageira ou apenas uma tendência passageira.

A introdução da IA ​​está transformando tanto a experiência do paciente quanto as expectativas para os novos enfermeiros. Em vez de perder tempo alternando entre o leito do paciente e o computador para fazer anotações, os enfermeiros agora contam com assistentes de IA que podem lidar com tarefas como documentar o atendimento ao paciente e otimizar os fluxos de trabalho. A IA pode transformar as anotações da consulta médica em um relatório completo do paciente, escrever instruções e resumos para a alta hospitalar, alertar os enfermeiros caso o quadro clínico do paciente apresente mudanças sutis e verificar se há alergias ou duplicatas nos medicamentos, prevenindo erros.

Nova pesquisa Isso comprova o quão comum essa prática está se tornando. De fato, saber como aplicar IA na prática não é mais um diferencial para enfermeiros. Líderes de recrutamento agora consideram o uso de IA em prontuários eletrônicos uma habilidade essencial, com as expectativas de adoção subindo de 26% há três anos para 69% atualmente. Isso representa um aumento de 165%. O mesmo estudo constatou que 66% dos hospitais utilizam IA para documentação e 60% para tomada de decisões clínicas. A IA veio para ficar.

O objetivo da implementação da IA ​​na enfermagem não é substituir os enfermeiros, mas sim ajudar a trazer de volta a competência profissional. toque humano Ao dar aos enfermeiros mais tempo para se concentrarem nos cuidados e deixar que a tecnologia cuide das tarefas menores, a IA pode reduzir esse tempo, liberando-os para o cuidado do paciente. No entanto, o desafio é que não se pode simplesmente esperar que os enfermeiros aprendam ou saibam como usar essa tecnologia por conta própria.

Atualização Tecnológica do Treinamento 

A formação e o treinamento em enfermagem atuais precisam estar alinhados às expectativas dos hospitais onde os recém-formados ingressam. A realidade é que, frequentemente, há uma curva de aprendizado acentuada. Um em cada quatro líderes de contratação afirma que os recém-formados precisam de mais orientação do que os profissionais experientes ao usar documentação com IA, e 15% dos recém-formados têm dificuldades com documentação com IA ou ferramentas de apoio à decisão. Isso indica que os novos enfermeiros não estão adquirindo experiência suficiente durante a formação. E cabe aos educadores e hospitais prepará-los para um sucesso mais imediato no ambiente de trabalho – especialmente com novas tecnologias, como a IA, transformando o cenário.

Na sala de aula, os alunos devem ser incentivados a Adotar a aprendizagem experiencial e a tecnologia baseada em IAA simulação apoiada por tecnologia, como a realidade virtual (RV), é poderosa. Os alunos podem praticar habilidades, incluindo documentação com auxílio de inteligência artificial, em cenários seguros e repetíveis. Quanto mais pudermos apresentar e familiarizar os alunos com essas tecnologias, maior a probabilidade de ingressarem no mercado de trabalho como enfermeiros preparados e adaptáveis. Outra maneira pela qual as faculdades de enfermagem podem ajudar seus alunos a serem mais empregáveis ​​é por meio de... parceria com hospitaisNove em cada dez hospitais afirmam ter interesse em firmar parcerias com escolas de enfermagem locais – uma grande oportunidade para os alunos verem na prática o que se espera deles e para as universidades demonstrarem como a IA e as novas tecnologias estão sendo efetivamente utilizadas no trabalho.

Os hospitais também estão usando simulação em realidade virtual para apoiar o treinamento contínuo, incluindo competências em inteligência artificial. Por exemplo, o Hospital Grande Ronde, uma unidade com 25 leitos no Oregon, usa simulação em realidade virtual para apoiar seu programa de residência em enfermagem. Os enfermeiros podem praticar e atualizar habilidades sob demanda, simulando cenários que talvez não encontrem com frequência em um hospital pequeno, ou corrigindo áreas identificadas como lacunas de desempenho para treinamento sob demanda. Esse treinamento imersivo prepara os enfermeiros para trabalhar com tecnologia. E o resultado: um Taxa de retenção de enfermeiros de 96% e uma equipe mais competente e confiante.

IA como parceira, não como problema

Embora história após história Quando se fala sobre a IA substituindo empregos, a enfermagem é uma área em que 52% dos líderes de contratação não se mostram muito preocupados. Eles classificam a enfermagem como "altamente segura" para a próxima década. A IA pode auxiliar na área da saúde, mas jamais poderá realizar procedimentos, tratar feridas ou oferecer o apoio empático que somente os enfermeiros podem proporcionar. O mesmo pode ser dito sobre a formação em enfermagem.

Os educadores de enfermagem estão no centro da experiência de aprendizagem, lado a lado com o aluno. A IA não é uma colega, nem uma concorrente, e não é ela que toma as decisões. É uma ferramenta, e foi projetada para auxiliá-los. Com a IA assumindo parte da carga operacional, os educadores podem dedicar mais tempo a sessões de feedback, orientação e desenvolvimento de habilidades de julgamento clínico. Isso se traduz diretamente em graduados mais bem preparados.

A IA devolve tempo aos pacientes

Enfermeiros que adotam a IA podem fornecer cuidados ainda melhores, especialmente em hospitais com equipes reduzidas. De acordo com a Análise da Força de Trabalho em Saúde publicada pela [nome da organização/instituição]. Administração de Recursos e Serviços de Saúde (HRSA)Autoridades federais projetam uma escassez de mais de 63,700 enfermeiros registrados em tempo integral até 2030. Em resumo, os enfermeiros precisam de toda a ajuda e tempo livre que puderem obter. Ao delegar as horas gastas em tarefas administrativas à inteligência artificial, os enfermeiros podem se concentrar mais no que realmente importa: seus pacientes.

Este é um apelo para capacitar os enfermeiros e ajudá-los a ganhar confiança no uso da IA ​​como ferramenta de apoio. Essa confiança começa na escola, onde educadores e hospitais podem integrar tecnologias como a simulação imersiva em realidade virtual ao ensino de enfermagem desde o primeiro dia. Quando os novos enfermeiros adquirem experiência e familiaridade com a IA desde cedo, eles formam uma forte parceria com a tecnologia, que aprimora, em vez de substituir, seu trabalho. À medida que a IA continua a evoluir, ela permanecerá uma parte vital da unidade hospitalar, mas a essência da enfermagem sempre será humana, dedicada a cuidar, conectar e ajudar as pessoas.