Rick Hammell, grunnlegger og CEO av Helios – Intervju-serie

Rick Hammell, SPHR, grunnlegger og CEO av Helios, lanserte selskapet etter å ha identifisert et kritisk hull i hvordan bedrifter håndterer global ekspansjon. Med en bakgrunn i å grunnlegge en vellykket Employer of Record (EOR) services-selskap – en modell der en tredjepart juridisk ansetter arbeidere på vegne av et selskap for å forenkle global rekruttering – erkjente Hammell at mange organisasjoner trengte støtte utover det tradisjonelle EOR-løsningene. Spesifikt så han at selskaper ofte kjempet med overgangen fra tidlige internasjonale rekrutteringer til å fullt ut skalerer og operasjonell globalt lag.

Helios ble skapt for å møte dette behovet gjennom en teknologi-først plattform som forenkler hvordan bedrifter håndterer, engasjerer og betaler sin internasjonale arbeidsstyrke. Plattformen tilbyr verktøy for automatisert onboarding, lokal compliance, kontrakt- og ansattforvaltning, global lønn og AI-drevne innsikter – alt innenfor et samlet system. Ved å redusere kompleksiteten i globale operasjoner, gir Helios selskaper mulighet til å skalerer internasjonalt med tillit og konkurrere effektivt i dagens grenseløse økonomi.

Hva motiverte deg til å lansere Helios, og hvordan har din tidligere erfaring i HR og global arbeidsstyrkeforvaltning påvirket retningen til selskapet?

Lanseringen av Helios ble drevet av et ønske om å strømlinjeform global arbeidsstyrkeforvaltning, basert på min omfattende erfaring i HR. Jeg så førstehånd hvordan selskaper møtte kompleksiteter når de håndterte internasjonale lag, og Helios.io ble skapt for å forenkle disse prosessene med innovativ teknologi.

Helios ble bygget med global ekspansjon i mente. Hvilke utfordringer ønsket du å løse for selskaper som opererer på tvers av grenser? 

Helios løser grenseoverskridende utfordringer ved å tilby en samlet plattform som håndterer diverse compliance-krav og kulturelle forskjeller. Den søker å forenkle internasjonale lønn og HR-oppgaver, redusere administrative byrder og sikre konsistens. Fra begynnelsen så vi at selskaper som gjennomgikk global ekspansjon ble hindret av fragmenterte systemer og inkonsistente compliance-standarder. Helios ble designet for å eliminere disse barrierene ved å tilby en sentralisert løsning som tilpasser seg lokale regler, og som gjør det mulig for bedrifter å skalerer med tillit og fokusere på vekst.

AI sees ofte på som en disruptiv teknologi, men du har posisjonert den som en støttende teknologi. Hvordan ser du på AI i moderne HR-teknologi? 

AI i HR er et støttende verktøy som forbedrer effisiens og beslutningsprosesser. I moderne HR-teknologi muliggjør AI data-drevne innsikter, automatiserer rutineoppgaver og gir HR-proffene mulighet til å fokusere på strategiske initiativer. Vi ser på AI som en muliggjører som supplementerer menneskelige evner, snarere enn å erstatte dem. Ved å automatisere repetitive prosesser, gir AI bedrifter og HR-lag mulighet til å dedikere mer tid til strategisk planlegging og ansattengasjement, og å skape en mer dynamisk og responsiv arbeidsplass.

Kan du dele hvordan din AI-assistent, Albert-IQ, hjelper HR-lag med å ta mer informerte beslutninger? 

Albert-IQ hjelper HR-lag ved å analysere store mengder data for å gi handlebare innsikter. Den hjelper med å forutsi trender, optimalisere arbeidsstyrkeplanlegging og sikre compliance, og muliggjør mer informerte og strategiske beslutninger.

I en verden hvor AI nå kan håndtere oppgaver som onboarding og lønn i sekunder, hva tror du vil bli viktigere for HR-lag å fokusere på? 

Etterhvert som AI tar over repetitive oppgaver som onboarding og lønn, vil HR-lag måtte fokusere mer på strategiske initiativer, ansattengasjement og å skape en positiv arbeidsplasskultur som driver innovasjon. Det menneskelige elementet forblir kritisk i områder som lederutvikling og kulturell tilpasning. HR-proffene og forretningsledere vil spille en avgjørende rolle i å guide organisatorisk endring og sikre at teknologiske fremgang translates til meningsfulle ansatte opplevelser.

I din mening, hvilke roller i HR eller compliance er modne for AI-augmentering kontra de som alltid vil trenge en menneskelig berøring? 

Roller som involverer dataanalyse og compliance-sporing er modne for AI-augmentering. Imidlertid vil områder som ansattforhold og kulturbygging alltid trenge den empati og intuisjonen som kun et menneske kan tilby. AI er usedvanlig nyttig når det kommer til å sortere gjennom data og å spore mønster, spesielt i compliance eller rapportering. Imidlertid når det kommer til å forstå hva som motiverer mennesker, bygge tillit eller guide noen gjennom en vanskelig tid, finnes det ingen erstatning for menneskelig kontakt. Disse er de øyeblikkene som definerer kultur, og de krever empati, ikke algoritmer.

Helios samler inn en enorm mengde data. Hvordan hjelper du selskaper med å oversette denne datameningen til meningsfulle innsikter?

Helios hjelper selskaper ved å bruke AI til å analysere deres data, og gir klare, handlebare innsikter som driver strategiske beslutninger. Dette muliggjør at bedrifter kan ta informerte valg som forbedrer effisiens og vekst.

Hvordan differensierer Helios sine AI-kapasiteter fra andre plattformer i det globale lønn og HCM-rommet?

Helios differensierer seg selv ved å tilby høyt tilpassede løsninger som integrerer sømløst med eksisterende systemer, og som tilbyr sanntidsinnsikter og prediktiv analyse tilpasset spesifikke forretningsbehov.

Hva er din visjon for hvordan AI vil fortsette å utvikle seg innenfor Helios-plattformen de neste 3-5 årene?

Over de neste 2-3 årene, ser vi for oss at AI innenfor Helios vil utvikle seg til å tilby enda mer personlige og prediktive kapasiteter, og som vil forbedre strategisk beslutning og muliggjøre proaktiv HR-forvaltning. Vårt mål er å utvikle AI-funksjoner som kan forutsi organisatoriske behov, slik som å forutsi talentgap og foreslå tilpassede utviklingsprogrammer. Ved å integrere prediktiv analyse, søker Helios å gi bedrifter mulighet til å ta informerte beslutninger som er i samsvar med deres langsiktige mål.

Takk for det flotte intervjuet, lesere som ønsker å lære mer kan besøke Helios.