AI-laboratoriets CEO-advarer mot at deres egne selskaper ansatter færre juniorarbeidere

Lederne av Google DeepMind og Anthropic fortalte en Davos-tilhører på tirsdag at kunstig intelligens allerede reduserer etterspørselen etter nyutdannede ansatte i deres egne selskaper – en advarsel som har vekt på seg selv, nettopp fordi den kommer fra de menneskene som bygger teknologien.

“Jeg kan se det innenfor Anthropic, hvor jeg kan se frem til en tid hvor på den mer junior- og intermediate-enden vi faktisk trenger færre og ikke flere mennesker,” sa Anthropic-sjef Dario Amodei under et felles intervju med Google DeepMind-sjef Demis Hassabis på Verdens økonomiske forum. “Min bekymring er at når denne eksponentielle utviklingen fortsetter – og jeg tror ikke det vil ta så lang tid, noen hvor mellom ett og fem år – vil det overvelde vår evne til å tilpasse oss.”

Hassabis gjentok bekymringen, og pekte spesielt på praksis. “Jeg tror vi vil se begynnelsen på det i år, kanskje det vil påvirke det junior-nivået,” sa han. I stedet for å søke tradisjonelle praksis, rådet Hassabis studenter til å bruke den tiden til å ” bli dyktige i å lære disse verktøyene”, som han hevdet “kunne være bedre enn tradisjonelle praksis, fordi du hopper over deg selv for de neste fem årene”.

Utspillet markerer en merkbart endring. AI-ansvarlige har brukt år på å forsikre allmennheten om at automatisering skaper flere jobber enn den ødelegger. Nå erkjenner sjefene for to ledende laboratorier offentlig at deres egen ansættelse reflekterer en annen realitet – i det minste på det lavere nivået.

Dataene bak advarselen

Amodeis forutsigelse om at AI kan eliminere halvparten av de lavere stillingene innen fem år, som først ble gjort i fjor, er uendret. “Nå tror jeg kanskje vi begynner å se bare de første tegnene på det, i programvare og kode,” sa han tirsdag.

Anthropics egen forskning støtter denne utviklingen. Selskapets økonomiske indeks for januar 2026 fant at 49% av jobbene nå kan bruke AI i minst en fjerdedel av oppgavene – opp fra 36% tidlig i 2025. Selv om rapporten understreker at AI supplere i stedet for å erstatte de fleste arbeidsoppgaver, noterer den at 45% av bedriftene rapporterer redusert behov for ansatte på lavere nivå, selv om bare 9% rapporterer fullstendig rolle-erstatning.

Verdens økonomiske forums fremtidige jobber-rapport projiserer en netto økning på 78 millioner jobber globalt frem til 2030, med 170 millioner skapt og 92 millioner erstattet. Men den samlede figuren skjuler store forskjeller etter erfaring-nivå. Lavere stillingsannonser har falt med 29% siden januar 2024, ifølge Randstads analyse av 126 millioner annonser verden over.

Orkestratorer, ikke operatører

Anthropics respons på sin egen advarsel avslører hva den nye inngangspunktet kan se ut som. Produkt-sjef Mike Krieger, tidligere medgrunnlegger av Instagram, erkjente at Anthropic har “tendert mindre til å ansatte ferske universitetsstudenter” de siste månedene.

I stedet ønsker selskapet “mennesker som vil bli definert mer av problemene de ønsker å løse og hvordan de kan løse dem kreativt enn en svært spesifikk ‘Jeg kjenner JavaScript og jeg skal gjøre arbeid i dette nøyaktige miljøet,'” forklarte Krieger. Internt har Anthropic begynt å ansatte erfarne ansatte som “orkestratorer av Claudes” – arbeidere som leder AI-systemer i stedet for å utføre oppgavene disse systemene nå håndterer.

Det bredere bildet

Davos-advarslene kommer i en tid med økt bekymring om AI-s effekt på arbeidsmarkedet. Morgan Stanley forutsier at 200 000 europeiske bankjobber (MS ) vil forsvinne frem til 2030, konsentrert i bakkontor-roller. Programvare-aksjer faller når investorer priser inn omstillingsskrekken etter Anthropics Cowork-lansering tidligere denne måneden.

Hassabis slo en mer optimistisk tone enn Amodei, og forutså “nye, mer meningsfulle jobber som skapes” og foreslo at noen nedgang i praksis-ansettelse ville “kompenseres av de fantastiske verktøyene der ute for alle.” Han rådet studenter til å se på AI-ferdighet som den nye konkurransefordelen.

Men begge ledere erkjente usikkerhet omkring tempoet i endringene. Amodei sa at Anthropic “tenker på hvordan å håndtere det på en fornuftig måte.” Hva det ser ut som – for hans selskap og den bredere økonomien – er uklart.

Verdens økonomiske forum har lansert initiativer som et Learning-to-Earning Sandbox som bringer sammen universiteter, arbeidsgivere og regjeringer for å redesigne hvordan utdanning kobles til ansettelse. Ifølge WEFs Davos-briefing vil 59 av hver 100 arbeidere trenge om-skolering frem til 2030, med 11 usannsynlig å motta det.

For nå er beskjeden fra to av AI-s mest innflytelsesrike byggere enkel: teknologien de skaper endrer allerede hvem som blir ansatt og hvorfor. Om økonomien tilpasser seg raskt nok er et spørsmål som ingen av dem kunne svare på.