Adam Jackson, medgrunnlegger og CEO av Braintrust – Intervju-serie

Adam Jackson er medgrunnlegger og CEO av Braintrust, en all-in-one rekrutteringsløsning som er drevet av AI. Plarformen bruker en matchingsmotor som scannere 800.000+ talenter globalt for å finne de fem beste kandidatene til å fylle enhver stilling. AI-en gjennomfører og vurderer også video-intervjuer, og gir bedrifter en detaljert scorekort for å kunne ta raske og informerte rekrutteringsbeslutninger.

Kan du dele historien om opphavet til Braintrust AIR?

Dagens rekrutteringsprosess er fundamentalt feil. Den er treg, den er kostbar, og den lar talenter i en ukevis periode med usikkerhet. Vi ønsket å endre all dette. Vi ønsket å redusere friksjonen ved å finne din neste jobb på samme måte som kayak.com for alltid endret hvordan du booker reiser ved å forkorte rekrutteringsprosessen til dager. Vi tror at dette vil frigjøre HR-proffene fra de mest kjedelige og repetitive aspektene av jobben deres og gi dem mulighet til å bygge kultur og dyrke talenter.

Braintrust AIR tilbyr ulike innovative løsninger for rekruttering og håndtering av globale arbeidsstyrker. Kan du høydepunkte noen nøkkel-funksjoner som skiller din plattform fra tradisjonelle rekrutteringsløsninger?

Braintrust AIR skiller seg ut på tre måter.

Først og fremst er det komprehensivt. Ingen annen plattform tilbyr AI-drevet jobbeskrivelse-opprettelse, presis kandidat-matching, automatisert screening og onboarding, alt under ett tak. Det er en løsning som markedet desperat trenger

Det er også data-drevet. Vi har fire års proprietær data, 750.000 talenter og tusenvis av vellykkede jobber for Fortune 500-selskaper. Vi bruker ikke bare ChatGPT til å skrive en generisk jobbeskrivelse og kalle det AI-drevet. I stedet har vi bygget modeller for å oppnå bestemte mål som rekrutterere bryr seg om.

Til slutt er det upartisk. Mennesker er innebygget partiske og tenderer til å samle seg rundt det de kjenner. Vår AI rangerer og matcher talenter med jobber basert på diskrete ferdigheter i stedet for personlig identifiserbar informasjon.

Disse andre nettstedene gjør ingen vurdering av talentene. De lar deg bare poste jobber og samle inn søknader. Vi tilbyr en spesialisert AI-drevet rekrutteringsplattform som er designet for å automatisere og strømlinje hele prosessen for talent-anskaffelse, fra ende til ende.

Hvordan forbedrer Braintrusts AIR AI-matching-motor nøyaktigheten og effektiviteten ved å matche kandidater med jobb-roller sammenlignet med manuelle screeningsprosesser?

Braintrusts AIR AI-matching-motor strømlinjeformer rekrutteringsprosessen ved å automatisk analysere jobbkrav og kandidat-profiler for å gjøre høy-aksurasi-matcher. Dette systemet overgår tradisjonelle manuelle screeningsprosesser ved å redusere menneskelig feil og partiskhet, akselerere rekrutterings-tidsrammen og sikre en bedre match mellom jobb-roller og kandidater.

Hvordan sikrer AIR kvaliteten på kandidatene når de utfører automatiske AI-drevne video-screeninger og vurderinger? Hva er kriteriene de bruker?

AIR sikrer høykvalitets-kandidater ved å bruke avanserte algoritmer til å vurdere video-intervjuer basert på definerte kompetanser og jobb-spesifikke kriterier. Denne prosessen inkluderer evaluering av kommunikasjonsevner, teknisk kunnskap og problemløsningsevner, og sikrer at bare de mest egnet kandidatene blir kortlistet.

Med AI som spiller en betydelig rolle i rekruttering, er bekymringer om partiskhet uunngåelige. Hva tiltak har Braintrust implementert for å sikre rettferdighet og redusere partiskhet i sine AI-algoritmer?

Braintrust har implementert flere tiltak for å bekjempe partiskhet i sine AI-systemer. Vi bruker ikke noen personlig identifiserbar informasjon for modell-trening og inferens. Matching-motoren gir en sammenfatning for hver kandidat som tydelig angir hvorfor noen er en match eller ikke, og hva kriteriene var som ble brukt i beslutningstakingen. En annen ting å merke seg er at vår AI ser på hver enkelt søker, i stedet for bare å komme opp med en gruppe “godt nok” kandidater. I tillegg ermöglicher vår asynkron video-screening bedrifter å video-screen mange flere søkere enn de ville med en tradisjonell skjerming. Dette gir en sjanse til en bredere variasjon av kandidater som vanligvis ikke ville bli invitert til en skjerming.

Braintrust har også sin egen kryptotoken (BTRST). Hva er fordelen med å inkorporere en token, og hvordan fungerer token-økonomien?

BTRST-tokenen incentiviserer samfunnsdeltakelse og styring, og lar token-eiere stemme på viktige beslutninger som påvirker plattformen. Denne bruken av kryptotokener er i tråd med Braintrusts desentraliserte etos, og fremmer en transparent og samarbeidende miljø.

Braintrust opererer på en desentralisert modell som bruker Web3-teknologi. Hvordan påvirker dette plattformens styring og drift?

Braintrusts desentraliserte modell gir makt til samfunnet ved å tillate talenter og bedrifter å ha en stemme i plattformens utvikling og styring. Denne modellen øker brukerengasjement og sikrer at plattformen utvikler seg til å惠 alle interessenter.

Hvordan er det å integrere med søknadssporingssystemer (ATS) og jobbeskrivelse-automatisering til å strømlinje rekrutteringsprosesser for bedrifter?

Integrering med søknadssporingssystemer (ATS) og automatiserte jobbeskrivelse-verktøy hjelper organisasjoner å raskt poste jobbåpninger, håndtere søknader mer effektivt og optimalisere jobbeskrivelser for å tiltrekke seg egnet kandidater. Mange kunder bruker Braintrust som deres ATS; en all-in-one rekrutteringsløsning. Våre integrasjoner med andre ATS-systemer ermöglicher kundene å enkelt synkronisere all deres data på ett sted. Jobbeskrivelse-generatoren er differensiert fordi den bruker data fra andre jobbannonser og hva som har vært vellykket (i motsetning til ChatGPT som bare produserer en generisk jobbeskrivelse)

Kan du dele noen suksesshistorier der Braintrust AIR har betydelig forbedret rekrutteringsprosessen for dine bedriftskunder?

Braintrust AIR har muliggjort flere vellykkede rekrutteringer, og har særlig redusert rekrutteringstid og -kostnader for Fortune 1000-selskaper. Gjennomsnittlig rekrutteringstid ligger på rundt 58 dager; Braintrust AIR – spesielt AI-matching – har allerede redusert rekrutteringstid ned til 12 dager.

Hva er Braintrusts langsiktige mål, og hvordan planlegger du å utvide dine tjenester de neste årene?

AIR fungerer for øyeblikket som en fullt autonom rekrutteringsplattform for tekniske og design-roller. Senere i år vil vi utvide AIR til å kunne dypt screene for ALLE kvalifiserte roller: regnskap, juridisk, compliance, selv detaljhandelsledelse. AIR vil være tilgjengelig som sitt eget selvstendige screeningsystem som kan integreres med noen som helst ATS i noen som helst bedrift, og omdanne tusenvis av søkere og timer som går tapt på repetitive screening til de beste matchene, allerede fullt verifisert, på en eller to dager i stedet for 6-8 uker.

Takk for det flotte intervjuet, lesere som ønsker å lære mer kan besøke Braintrust.